Rekrutacja i selekcja

Projekty rekrutacyjne realizujemy:

• metodą tradycyjną, ( korzystając z bazy danych, ogłoszeń prasowych i internetowych) oraz
• metodą bezpośrednią („Executive Search”, gdzie wykorzystujemy bezpośrednie kontakty naszych konsultantów).

Pierwszym etapem projektu jest stworzenie profilu kandydata oraz opis stanowiska pracy.

W drugim etapie następuje wyszukanie odpowiednich kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, ocena kompetencji zawodowych i umiejętności.

Trzecim etapem jest przedstawienie tzw. krótkiej listy, czyli raportu dotyczącego najlepszych, rekomendowanych kandydatów (od 2do 5 osób).

Na życzenie Klienta sprawdzamy referencje oraz wykonujemy testy psychologiczne, tworząc profil osobowości kandydata.

Realizacja usługi standardowo trwa od 2 do 6 tygodni.

Wszystkim zapewniamy pełną dyskrecję i gwarantujemy indywidualne podejście do potrzeb firmy.

Cena usługi jest uzależniona od stopnia trudności poszukiwań. Jest pochodną miesięcznego wynagrodzenie, przewidzianego dla danego stanowiska.

Usługa jest objęta 2-6 miesięczną gwarancją (w zależności od stanowiska).

Serwis ogłoszeniowy

Oferujemy Państwu pomoc w redagowaniu oraz zamieszczaniu ogłoszeń rekrutacyjnych w różnych mediach. Usługa pozwala zaoszczędzić czas

Dodatkowo proponujemy selekcję wstępną wpływających aplikacji, polegającą na wybraniu ofert kandydatów, najlepiej spełniających Państwa oczekiwania pod względem wskazanych kryteriów, np.: doświadczenia zawodowego, wykształcenia, pozostałych umiejętności.

Serwis obejmuje:

• redagowanie (tekst i szata graficzna) ogłoszeń rekrutacyjnych,
• publikowanie ogłoszeń w serwisach internetowych poświęconych tematyce pracy,
• umieszczenie ogłoszeń na stronie naszej firmy w zakładce poświęconej usługom HR,
• zamieszczanie ogłoszeń w prasie codziennej, w dodatkach poświęconych ofertom pracy oraz w prasie specjalistycznej i branżowej.
• selekcja napływających ofert, wybór najlepszych na podstawie analizy dokumentów.

Outplacement

Zwalnianie pracowników jest sytuacją kłopotliwą, zarówno dla firmy jak i dla personelu.

Program outplacement:

• pomaga w łagodzeniu skutków zwolnień pracowniczych,
• usprawniania wejście na rynek pracy redukowanym pracownikom,
• pozwala pracownikom na ewentualne przekwalifikowanie się czy podniesienie kwalifikacji (szkolenia),
• zapewnia wsparcie psychologiczne,
• daje możliwość przedstawienia redukowanym pracownikom nowych ofert pracy.

Program wzmacnia pozytywny wizerunek firmy, zwiększa jej wiarygodność i potęguje uznanie społeczne.