REKRUTACJA I SELEKCJA

Projekty rekrutacyjne realizujemy:

1. metodą tradycyjną, ( korzystając z bazy danych, ogłoszeń prasowych i internetowych) oraz
2. metodą bezpośrednią („Executive Search”, gdzie wykorzystujemy bezpośrednie kontakty naszych konsultantów).

Pierwszym etapem projektu jest stworzenie profilu kandydata oraz opis stanowiska pracy.

W drugim etapie następuje wyszukanie odpowiednich kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, ocena kompetencji zawodowych i umiejętności.

Trzecim etapem jest przedstawienie tzw. krótkiej listy, czyli raportu dotyczącego najlepszych, rekomendowanych kandydatów (od 2do 5 osób).

Na życzenie Klienta sprawdzamy referencje oraz wykonujemy testy psychologiczne, tworząc profil osobowości kandydata.

Realizacja usługi standardowo trwa od 2 do 6 tygodni.

Wszystkim zapewniamy pełną dyskrecję i gwarantujemy indywidualne podejście do potrzeb firmy.

Cena usługi jest uzależniona od stopnia trudności poszukiwań. Jest pochodną miesięcznego wynagrodzenie, przewidzianego dla danego stanowiska.

Usługa jest objęta 2-6 miesięczną gwarancją (w zależności od stanowiska).