Kurs kadrowo-płacowy (124 godziny)

Opis

KURS KADRY I PŁACE. CERTYFIKAT ZAWODOWY.


Szkolenie kadrowo-płacowe od podstaw. Kurs - Specjalista do spraw Kadr i Płac. Zajęcia w Warszawie. Dokumentacja kadrowa, umowy o pracę, listy płac, warsztaty płacowe, ubezpieczenia społeczne, podatki, urlopy, praktyczne ćwiczenia, Płatnik.


  CERTYFIKOWANY KURS KADRY I PŁACE OD PODSTAW

Kurs kadrowo-płacowy przygotowujący do pracy w działach kadrowych i działach płacowych. Po ukończeniu kursu "Kadry i Płace" zdany egzamin certyfikujący uprawnia do uzyskania cenionego przez pracodawców certyfikatu zawodowego z kodami:

  • Specjalista ds. wynagrodzeń (płac) (Kod zawodu: 242310)

  • Specjalista ds. kadr (Kod zawodu: 242307)

  CENA KURSU "KADRY I PŁACE" - 1800 ZŁ/OSOBĘ

Najkorzystniejsza cena na rynku za kursu kadrowo-płacowy z tak bogatym programem zajęć z zakresu kadr i płac.

Zajęcia na szkoleniu kadrowo-płacowych prowadzimy w Warszawie.

Szkolenie w Warszawie - Centrum LIM (Marriott)

Doskonała lokalizacja miejsca szkolenia kadrowo-płacowego w samym centrum Warszawy - Centrum LIM - Hotel MARRIOTT, Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, vis a vis Dworca Centralnego.


Warsztaty - Kadry i Płace w szczegółach. Kurs od podstaw od A do Z.Zajęcia komputerowe z obsługi programu PŁATNIK. Kurs – Specjalista ds. kadr i płac. Akademia specjalistów kadrowo-płacowych.

 

  ATUTY - CO WYRÓŻNIA TEN KURS KADROWO-PŁACOWY?

  • Warsztaty płacowe - praktyczne podejście, liczne przykłady.

  • Lista płac w różnych wariantach - symulacja rozliczeń płacowych.

  • Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę - praktyczne przykłady.

  • Moduł komputerowy - PŁATNIK, zaawansowana obsługa programu.

  • Praktyczne ćwiczenia - zbieg tytułu ubezpieczeń.

  • Najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

  • Stale aktualizowany program kursu kadrow-płacowego.

  • Zatrudnianie cudzoziemców w aspekcie kadrowym i ubezpieczeniowym.

  • Kalkulatory płacowe jako pomoc dydaktyczna.


Program


 SZCZEGÓŁOWY PROGRAM KURSU KADRY I PŁACE

 

A. MODUŁ KADROWY

 

PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY
  • Definicja pracownika i pracodawcy

  • Prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zakaz gorszego traktowania

  • Zakaz dyskryminacji

ZATRUDNIENIE PRACOWNIKÓW 

  • Powstanie stosunku pracy - elementy stosunku pracy, forma umowy o pracę oraz elementy obligatoryjne i fakultatywne treści takiej umowy

  • Zatrudnienie na podstawie powołania, mianowania, wyboru

  • Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnych - umowy zlecenia i umowy dzieło

  • Rodzaje umów o pracę

  • Studium przypadku

  • Sporządzanie umowy o pracę z uwzględnieniem klauzul obligatoryjnych i fakultatywnych, analiza treści umowy

  • Treść kwestionariusza osobowego

GROMADZENIE I PRZECHOWYWANIE DOKUMENTACJI ZWIĄZANEJ ZE STOSUNKIEM PRACY 

  • Akta osobowe pracownika - zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej części akt osobowych

  • Dokumentowanie pracy osoby zatrudnionej na podstawie innej niż umowa pracę

  • Studium przypadku

  • Założenie akt osobowych - teczka osobowa zatrudnionego

OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZWIĄZKU Z ZATRUDNIENIEM PRACOWNIKA

  • Szkolenie BHP

  • Badania profilaktyczne

  • Informacja o zasadach wykonywania pracy

  • Studium przypadku

  • Karta BHP

CZAS PRACY

  • Definicja czasu pracy i normy czasu pracy

  • Pojęcia związane z czasem pracy tj. doba pracownicza, pracownicy zarządzający, pora nocna, tygodniowy wymiar czasu pracy, okresy odpoczynku, praca zmianowa

SYSTEM CZASU PRACY

  • Systemy czasu pracy

  • Studium przypadku

  • Przykład miesięcznej karty pracy

  • Rozliczenie czasu pracy osoby zatrudnionej w podstawowym systemie czasu pracy

  • Studium przypadku

  • Przykładowy harmonogram czasu pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy

SZCZEGÓLNE UWARUNKOWANIA CZASU PRACY

  • Praca w porze nocnej

  • Praca w dni ustawowo wolne od pracy

  • Praca w godzinach nadliczbowych

  • Ewidencja czasu pracy, zwolnienia z jej prowadzenia, harmonogramy

  • Czas pracy pracowników zarządzających

  • Dyżur pracowniczy

  • Studium przypadku

  • Ustalanie przekroczenia normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym

  • Sporządzenie grafika pracy osoby zatrudnionej w rozkładzie zmianowym

  • Pisemne polecenie pracy w godzinach nadliczbowych

NIEOBECNOŚCI W PRACY

  • Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy

  • Okresy niewykonywania pracy - zwolnienia od pracy, przerwy w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i bez zachowania prawa do wynagrodzenia

  • Studium przypadku

  • Dokumenty usprawiedliwiające nieobecność w pracy

URLOPY PRACOWNICZE

  • Definicja urlopu

  • Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop w życiu, wymiar urlopu

  • Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy

  • Plan urlopów

  • Studium przypadku

  • Wniosek urlop - karta urlopowa

  • Dokumenty na podstawie których ustalane jest prawo do urlopu

  • Obliczanie stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu

URLOPY PRACOWNICZE - ODRĘBNE PRZEPISY

  • Obowiązek wykorzystania urlopu, odwołanie z urlopu, zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu

  • Urlop bezpłatny, urlopy dodatkowe określone odrębnymi przepisami

  • Przedawnienie się prawa do urlopu

ZASADY ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW

  • Definicja cudzoziemca a dostęp do polskiego rynku pracy:

- obywatele Unii Europejskiej,

- cudzoziemcy na stałe przebywający na terenie RP,

- Karta Polaka,

- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.

  • Warunki dostępu do polskiego rynku pracy:

- dokument podróży,

- wiza.

  •  Zezwolenie na pracę:

- procedura wydawania zezwolenia,

- odmowa wydania lub uchylenie zezwolenia na pracę,

- wygaśnięcie zezwolenia na pracę.

  • Świadczenie pracy przez cudzoziemca:

- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

- zatrudnienie na podstawie umowy cywilno-prawnej,

- szczególne rodzaje prac wykonywanych przez cudzoziemców.

  •  Kontrola legalności zatrudnienia:

- nielegalne zatrudnienie – definicja,

- podmioty uprawnione do kontroli legalności zatrudnienia,

- konsekwencje nielegalnego zatrudnienia dla cudzoziemca i dla zatrudniającego.

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

  • Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne wynagrodzenie godziwe

  • Prawo do wynagrodzenia

  • Formy wynagradzania

  • Stałe składniki wynagrodzenia

  • Premie, nagrody, dodatki jako niestały składnik wynagrodzenia

  • Regulamin wynagradzania, ustalanie treści, zmian w treści i tryb ich wprowadzania

  • Case study

  • Omówienie przykładowego regulaminu wynagradzania

  • Wprowadzanie zmian do regulaminu

ZASADY ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKA ZA MIENIE PRACODAWCY

  • Szkoda powstała z winy umyślnej lub nieumyślnej, ograniczenia w wysokości odszkodowania

  • Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie

  • Zasady współodpowiedzialności

  • Studium przypadku

  • Omówienie treści umowy o odpowiedzialności majątkowej

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA ZGODĄ PRACOWNIKA I BEZ ZGODY PRACOWNIKA, KOLEJNOŚĆ I WYSOKOŚĆ POTRĄCEŃ

  • Zbieg potrąceń

  • Egzekucja komornicza z wynagrodzenia

  • Zakaz konkurencji, zakres i czas obowiązywania

  • Studium przypadku

  • Wzory pism sporządzanych przez pracownika lub przez pracodawcę w związku z potrąceniem

  • Wzór umowy o zakazie konkurencji

ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA I FINANSOWA PRACOWNIKÓW ZA WYKROCZENIA PRACOWNICZE 

  • Kary porządkowe, rodzaje kar, przesłanki ich stosowania

  • Tryb udzielania kary i zasady składania zażalenia na jej zastosowanie

  • Okres przedawnienia

  • Case study

  • Sporządzenie wniosku o udzielenie kary porządkowej

  • Zażalenie pracownika na zastosowaną karę

SZCZEGÓLNE UPRAWNIENIA PRACOWNICZE WYNIKAJĄCE Z RODZICIELSTWA

  • Ochrona stosunku pracy

  • Prace wzbronione

  • Urlop macierzyński

  • Dodatkowy urlop macierzyński

  • Urlop ojcowski

  • Urlop wychowawczy

  • Uprawnienia pracowników (matki/ojca) związane z wykonywaniem funkcji rodzica

  • Zasiłek opiekuńczy

  • Zasady ustalania praw do świadczeń rodzicielskich

  • Wysokości świadczeń

  • Studium przypadku

  • Wypełnianie dokumentacji w aspekcie świadczeń związanych z rodzicielstwem

ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ, ZMIANA TREŚCI UMOWY O PRACĘ, ZWOLNIENIA GRUPOWE

  • Zmiana warunków wykonywania pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego i porozumienia zmieniającego

  • Okoliczności wyłączające możliwość zmiany warunków pracy i płacy

  • Zwolnienia grupowe, zasady, odszkodowania

  • Przejęcie pracowników w trybie określonym w art. 231 KP.

  • Ustanie stosunku pracy

  • Wygaśniecie stosunku pracy

  • Rozwiązanie umowy o pracę, tryby w jakich umowa jest rozwiązywana

  • okresy wypowiedzenia i dopuszczalność ich skracania

  • Case study

  • Oświadczenia woli pracodawcy lub pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowywania okresu wypowiedzenia, za porozumieniem stron

  • Termin i forma odwołania od złożonego oświadczenia

  • Treść świadectwa pracy

ZWIĄZKI ZAWODOWE I ICH UPRAWNIENIA W ZWIĄZKU Z ROZWIĄZYWANIEM UMÓW O PRACĘ

  • Konsultacja ze Związkami Zawodowymi rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę

  • Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy

KONSEKWENCJE NARUSZENIA UPRAWNIEŃ PRACOWNICZYCH ORAZ INSTYTUCJE POWOŁANE DO ICH OCHRONY

  • Społeczna  Inspekcja Pracy - podstawa prawna działania i zakres uprawnień

  • Państwowa Inspekcja Pracy - podstawa prawna działania i zakres uprawnień

  • Sądy Pracy

  • Regulacje wynikające z Kodeksu Karnego

  • Odszkodowania

  • Studium przypadku

  • Dziennik S.I.P.

  • Pozew do Sądu Pracy

 

B. MODUŁ PŁACOWY

 

SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I ZDROWOTNYCH
  • Ubezpieczenia społeczne

  • Zbieg tytułu ubezpieczeń

  • Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych

  • Terminy zgłoszeń do ZUS

  • Ubezpieczenia zdrowotne

  • Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych

  • Deklaracje ZUS

  • Deklaracje zgłoszeniowe

  • Deklaracje rozliczeniowe

ASPEKT PODATKOWY ZWIĄZANY Z ROZLICZANIEM PŁAC

  • Wynagrodzenie brutto - netto

  • Pojęcie płacy minimalnej

  • Zasady ustalania podatku dochodowego

  • Progi podatkowe - procent podatku

  • Samozatrudnienie - podatek liniowy czy ryczałt

  • Samozatrudnienie z byłym pracodawcą

  • Koszty uzyskania przychodu

  • Kwota wolna

  • Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne

  • Kwota wolna od potrąceń

  • Składniki nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami

  • Składniki opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami

  • Składniki nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami

ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE 

  • Omówienie świadczeń pozapłacowych

  • Ryczałty i ekwiwalenty

  • Ryczałt samochodowy

  • Używanie telefonu prywatnego do celów służbowych

  • Prywatne łącze internetowe wykorzystywane do celów służbowych

  • Pozostałe świadczenia pozapłacowe

  • Samochód służbowy używany do celów prywatnych

  • Służbowy telefon komórkowy

  • Ubranie służbowe i ekwiwalenty za używanie własnego ubrania do celów służbowych oraz ekwiwalenty za pranie odzieży służbowej

  • Dokształcanie pracowników w formach pozaszkolnych

  • Świadczenia medyczne na rzecz pracowników

  • Wydatki dodatkowe na rzecz pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu, itp.)

  • Posiłki pracownicze oraz bony żywieniowe w zakładzie pracy

PODRÓŻE SŁUŻBOWE

  • Pojęcie podróży służbowej

  • Krajowe i zagraniczne podróże służbowe

  • Rozliczanie podróży służbowych

  • Dokumentowanie podróży służbowych

  • Wypłaty ponadlimitowe

ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

  • Zasady tworzenia funduszu

  • Regulamin ZFŚS

  • Świadczenia z ZFŚS

  • Komisja Socjalna

  • Przedstawiciel pracowników

  • Świadczenia urlopowe u pracodawców zamiast ZFŚS

  • Case study

  • Przykład Regulaminu ZFŚS

WYNAGRODZENIE ZA CZAS CHOROBY - SZCZEGÓLNY RODZAJ WYNAGRODZENIA

  • Wynagrodzenie za czas choroby

  • Pojęcie choroby i niezdolności do pracy

  • Dokumentowanie niezdolności do pracy na skutek choroby

  • Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu

  • Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy

  • Zasiłek opiekuńczy

  • Zasiłek macierzyński

  • Świadczenie rehabilitacyjne

  • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

  • Studium przypadku

  • Zapoznanie się z niezbędnymi dokumentami uprawniającymi do wypłaty wynagrodzeń i zasiłków chorobowych

  • Zasady ustalania podstawy

  • Wypełnianie dokumentów do ZUS

  • Zapoznanie się z kodami ZUS

PROGRAM „PŁATNIK" - OBSŁUGA NA PRAKTYCZNYCH PRZYKŁADACH RÓŻNYCH STUDIUM PRZYPADKÓW

  • Rejestr płatników i ubezpieczonych

  • Zgłoszenie płatnika do ZUS (ZPA, ZAA, ZBA)

  • Zgłaszanie pracowników do ZUS w programie Płatnik (ZUA, ZZA)

  • Zgłoszenie członków rodziny pracownika (ZCZA)

  • Zmiany danych identyfikacyjnych i ewidencyjnych (ZIPA, ZIUA, ZUA)

  • Wyrejestrowania (ZWUA, ZWPA)

  • Dokumenty rozliczeniowe (RCA, RZA, DRA)

  • Zgłaszanie i rozliczanie sytuacji szczególnych (RSA) (np. wynagrodzeń i zasiłków chorobowych, macierzyńskich, wychowawczych, przerw w opłacaniu składek, urlopów, itp.)

  • Korekty deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych

  • Kopiowanie dokumentów

  • Inne dokumenty w „Płatniku" - IWA, RMUA, ZSWA

  • Wysyłka dokumentów do ZUS

  • Potwierdzenie wysyłki

WARSZTATY PŁACOWE - CZYLI RÓŻNE PRZYPADKI WYLICZANIA WYNAGRODZEŃ I SPORZĄDZANIA LIST PŁAC

  • Symulacja pracy w działach płacowych w oparciu o autorski skrypt oparty na danych pogrupowanych w 12 miesiącach dla kilku pracowników zatrudnionych w różnych systemach czasu pracy. W trakcie zajęć sporządzanych jest 12 list płac i zamknięcie roczne przy różnych zbiegach wydarzeń, które mogą zdarzyć się w praktyce (choroby, urlopy, dni opieki, nieobecności usprawiedliwione i nieusprawiedliwione, premie, nagrody i inne). Pomocą w trakcie zajęć jest możliwość skorzystania z autorskich kalkulatorów płacowych opracowanych przez POLBI, m. in. kalkulatora wynagrodzeń netto, kalkulatora wynagrodzeń i zasiłków chorobowych, kalkulatora składek ZUS, kalkulatora podróży służbowych, kilometrówka i ryczałtów samochodowych. Bardzo ciekawe zajęcia oparte na różnych życiowych przypadkach i zmuszające do myślenia.

  • Wyliczanie wynagrodzenia w wypadku kwoty stałej, roboczogodzin i akordów oraz tworzenie listy płac za przepracowany miesiąc i za przepracowaną część miesiąca

  • Wyliczanie wynagrodzenia za czas choroby i tworzenie listy płac w przypadku choroby

  • Wyliczanie wynagrodzenia w wypadku urlopów i tworzenie list płac

  • Wyliczanie zmniejszeń wynagrodzeń w wypadku innych nieobecności w pracy

  • Szczególne wypadki ustalania wynagrodzeń

  • Ustalanie wyłączeń składkowych i podatkowych

  • Sposób ustalenia wartości świadczeń pozapłacowych

  • Zasady ustalania podstawy emerytalno-rentowej  (dodatkowe świadczenia)

  • Zasady ustalania podstawy podatku i ubezpieczenia zdrowotnego

  • Tworzenie listy płac w przypadku otrzymania od pracodawcy świadczenia pozapłacowego - aspekt składkowy i podatkowy

  • Wypłata świadczenia urlopowego

  • Przygotowanie list płac pod kątem przyznanych odszkodowań i potrąceń

  • Zasiłki w świetle płac, w tym zasiłek macierzyński, wychowawczy i inne

  • Rozliczenia z Urzędem Skarbowym - deklaracje, terminy, druki

  • Korekty list płac

  • Korekty podatku dochodowego


 

Oferujemy kursy kadrowo-płacowe w korzystnych cenach. Ratalny sposób dokonywania opłat za szkolenie Kadry i Płace.

Terminy kursów

Warszawa
Rozpoczęcie 26 sierpnia 2017 r.
Zakończenie 2 grudnia 2017 r.
Edycja weekendowa - soboty i niedziele w godz. 09:00-16:00 (26 sierpnia 2017 r. - 2 grudnia 2017 r.)

Warszawa
Rozpoczęcie 4 września 2017 r.
Zakończenie 20 listopada 2017 r.
Edycja popołudniowa - poniedziałki, środy, piątki w godz. 17:00-20:15 (4 września 2017 r. - 20 listopada 2017 r.)

Cena

Koszt uczestnictwa w kursie wynosi 2 100 zł.

Egzamin certyfikujący zawarty w cenie kursu!

  

PROMOCJE 


 1 800 zł
-Edycja weekendowa
 
 Przy zgłoszeniu i wpłacie do 31 lipca 2017 r.
 
 

1 800 zł

-

Edycja popołudniowa

 
 Przy zgłoszeniu i wpłacie do 31 lipca 2017 r. 
_______________________________________________

Promocja obowiązuje przy zgłoszeniu i dokonaniu pełnej wpłaty za kurs w wyznaczonym terminie.

 

RATY DLA OSÓB FIZYCZNYCH


 

I rata - 60 % ceny kursu

Płatność w terminie obowiązywania promocji lub przed rozpoczęciem kursu.

II rata - 40 % ceny kursu

Płatność przed zakończeniem kursu.

_______________________________________________
Płatności ratalne dotyczą wyłącznie osób fizycznych.
 

Szkolenia są zwolnione z podatku VAT.

Cena kursu netto = cenie kursu brutto.

 
 

BEZPŁATNE SZKOLENIA Z KFS 2017

 

Bezpłatne kursy kadrowo-płacowe dofinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2017 roku.

Informacje o wykładowcy

DOŚWIADCZONA KADRA DYDAKTYCZNA

Kurs kadrowo-płacowy prowadzą m. in.:

  • Jarosław Przepiórkowski - moduł kadrowy,

  • Elżbieta Szwarc - zasiłki z ubezpieczeń społecznych,

  • Andrzej Kępa - rozliczanie podróży służbowych,

  • Agnieszka Wałęka - prawo podatkowe,

  • Maciej Derwisz - obsługa programu "Płatnik" i ćwiczenia płacowe.

Wszyscy wykładowcy prowadzący zajęcia na kursie kadrowo-płacowym współpracują z nami od ponad 20 lat!

Przeprowadzili już setki szkoleń z zakresu kadr i płac zdobywając olbrzymie doświadczenie dydaktyczne.

 

WYSOKIE OCENIANI WYKŁADOWCÓW

Prowadzący kurs "Kadry i Płace" posiadają bardzo bogatą wiedzę zawodową oraz, co równie ważne, ogromną praktykę w prowadzeniu zajęć. Opinie o naszych wykładowcach są dobre lub bardzo dobre - innych nie ma. 

 

DLA KOGO - ADRESACI SZKOLENIA

Kurs "Kadry i płace od podstaw" skierowany jest do osób początkujących, które nigdy nie miały (bądź w niewielkim stopniu) do czynienia z zagadnieniami kadrowo-płacowymi.

Polecamy go również pracownikom działów kadrowych, płacowych, księgowości, finansów, rachuby, pracowników biur rachunkowych, absolwentów uczelni i szkół ekonomicznych, którzy pragną rozszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem.

 

CEL SZKOLENIA KADROWO-PŁACOWEGO

Kurs "Kadry i Płace" przygotowuje do pracy w działach kadrowo-płacowych na stanowiskach:

  • specjalisty do spraw kadr,

  • specjalisty do spraw płac,

jak również przeznaczony jest dla osób, które pragną pogłębić, uzupełnić lub zaktualizować praktyczną wiedzę z zakresu rozliczania wynagrodzeń pracowników i spraw kadrowych.

 

Certyfikowany kurs kadry i płace. Kursy kadrowo-płacowe. Warszawa. Akademia specjalistów - specjalista ds. kadr i płac.

 

ILOŚĆ GODZIN

Kurs Kadry i Płace obejmuje 124 godziny wykładowe.

 

METODA PROWADZENIA ZAJĘĆ

Kurs kadrowo-płacowy prowadzony jest "od podstaw" z naciskiem na zagadnienia praktyczne.

Część zajęć jest prowadzona metodą "case study". Są do ćwiczenia z zakresu sporządzania listy płac i rozliczania pracowników w bardzo różnych wariantach.

 

STAWIAMY NA PRAKTYKĘ

Program kursu kadrowo-płacowego realizowany jest w formie praktycznych warsztatów. Szkolenie z zakresu kadr i płac kompleksowo przygotowuje uczestników do zadań stawianych przez pracodawców w pracy zawodowej.

 

MATERIAŁY DYDAKTYCZNE

Każdy uczestnik zajęć na kursie kadrowo-płacowym otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych, na które składają się:

  • skrypt "Akty prawne" zawierający drukowane najważniejsze akty prawne (m. in. ustawa PDOF, ustawy ubezpieczeniowe, kodeks pracy wraz z przepisami wykonawczymi inne),

  • skrypty autorskie na zajęcia praktyczne (Skrypt dla obsługi programu "Płatnik", Skrypt dla ćwiczeń praktycznych z rozliczania wynagrodzeń "Lista płac cz. 1" i "Lista Płac cz. 2, Skrypt dla ćwiczeń z Kodeksu Pracy)

 

OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

Podczas zajęć na kursie kadrowo-płacowym spory nacisk został położony na obsługę programu "Płatnik", gdzie miesiąc po miesiącu symulujemy sporządzanie deklaracji zgłoszeniowo-rozliczeniowych (praca z komputerem na samodzielnym stanowisku).

Informacje organizacyjne

HARMONOGRAMY KURSU KADRY I PŁACE



LOKALIZACJA W CENTRUM WARSZAWY

CENTRUM LIM w hotelu MARRIOTT,
vis a vis DWORCA CENTRALNEGO.
WEJŚCIE OD ALEI JEROZOLIMSKICH,
pomiędzy Bankiem MILLENNIUM a drogerią ROSSMANN. Windy po lewej stronie. 
Szczegóły lokalizacji. JAK DOJECHAĆ?
 

Kurs kadrowo-płacowy. Kurs kadry i płace dla specjalistów. Warszawa. Certyfikat zawodowy.
Centrum LIM - Budynek Hotelu Marriott.
Google Maps - Mapa.  Google Maps - Street View.

 

DOGODNE POŁOŻENIE KOŁO DWORCÓW

  • PKP "WARSZAWA-CENTRALNA",

  • PKP "WARSZAWA-ŚRÓDMIEŚCIE",

  • WKD "WARSZAWA-ŚRÓDMIEŚCIE".

W POBLIŻU DWIE LINIE METRA
  • M1 - stacja metra "CENTRUM",

  • M2 - stacja metra "RONDO ONZ".

ŁATWY DOJAZD KOMUNIKACJĄ MIEJSKĄ

ZTM - Rozmieszczenie przystanków komunikacji miejskiej - SCHEMAT. 

SALE WYKŁADOWE W CENTRUM LIM

Dysponujemy  klimatyzowanymi salami wykładowymi wyposażonymi w tablice i rzutniki do prezentacji multimedialnych.

Zajęcia komputerowe prowadzone są przy samodzielnych stanowiskach komputerowych.

 

Kurs kadrowo-płacowy. Kurs kadry i płace, Warszawa. Certyfikat zawodowy. Kurs – Specjalista ds. kadr i płac. Akademia specjalistów kadrowo-płacowych. Szkolenia kadrowe w Warszawie. Zajęcia dla kadr działów kadrowych i płacowych.

 

DYPLOM

Każdy uczestnik szkolenia z zakresu kadr i płac otrzymuje „Zaświadczenie o ukończeniu kursu” wydawane zgodnie ze wzorem określonym w załączniku nr 5 do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 r. poz. 622).

EGZAMIN CERTYFIKUJĄCY

Kurs "Kadry i Płace od podstaw" kończy się wewnętrznym egzaminem certyfikującym, który uprawnia po jego pozytywnym przedłożeniu do uzyskania certyfikatu zawodowego:

  • Specjalista ds. wynagrodzeń (kod: 242310),

  • Specjalista ds. kadr (kod: 242307).

Koszt egzaminu certyfikującego zawarty jest w cenie kursu! 

Klasyfikacja zawodów i specjalności - Aktualne przepisy.

 

CERTYFIKAT ZAWODOWY - WZORY

 

Specjalistyczny, rozbudowany i kompletny kurs dla specjalistów ds. wynagrodzeń i płac oraz specjalistów ds. kadr. Uczestnictwo w szkoleniu zapewnia zdobycie kwalifikacji zawodowych, które powinien posiadać każdy Specjalista do spraw kadr [Kod zawodu: 242307] i Specjalista do spraw wynagrodzeń i płac [Kod zawodu: 242310].

Wzór certyfikatu zawodowego - strona nr 1.

 

Certyfikat zawodowy po pisemnym zaliczeniu egzaminu określa poziom przygotowania do wykonywania zadań zawodowych stawianych przez pracodawców przyszłym pracownikom zatrudnianym w działach kadr lub płac.

Wzór certyfikatu zawodowego - strona nr 1.

 

EWIDENCJA WYDANYCH ZAŚWIADCZEŃ

Prowadzimy ewidencję wydanych zaświadczeń.

Do prowadzenia dokumentacji wydanych zaświadczeń zobowiązują przepisy § 21 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

PLACÓWKA OŚWIATOWA

Działalność szkoleniowa jest objęta systemem oświaty.  Wszystkie szkolenia mają zapewniony nadzór pedagogiczny i odbywają się pod kuratelą Kuratorium Oświaty.

WPISY DO EWIDENCJI SZKÓŁ, PLACÓWEK I INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH

  • Zaświadczenie Biura Edukacji Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy z dnia 30 kwietnia 2003 roku o wpisie do ewidencji szkół i placówek niepublicznych pod Nr 814 K
  • Zaświadczenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy z dnia 29 grudnia 2004 roku o wpisie do rejestru instytucji szkoleniowych pod numerem ewidencyjnym 2.14/00060/2004
 

 

INWESTYCJA W KADRY - NA PEWNO WARTO!


BAZA USŁUG ROZWOJOWYCH

 
Usługi rozwojowe dla małych i średnich przedsiębiorstw. Można ubiegać się o dofinansowanie na szkolenia w ramach tzw. Podmiotowych Systemów Finansowania (PSF). Baza Usług Rozwojowych jest administrowana przez PARP - Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. Inwestycja w Kadry to ogólnodostępna, bezpłatna baza ofert usług rozwojowych: szkoleń oraz kursów zawodowych. PARP to członek grupy PFR - Polski Fundusz Rozwoju.

PARP - Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości


Kurs kadrowo-płacowy (edycja weekendowa, rozpoczęcie 2017-08-26) jest dostępny w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) - PARP (Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości).

Kurs kadrowo-płacowy (edycja popołudniowa, rozpoczęcie 2017-09-04) jest dostępny w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) - PARP (Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości).

Wszystkie aktualne oferty szkoleniowe Polbi prezentowane  w Bazie Usług Rozwojowych PARP - członka grupy PFR.


RENOMA NA RYNKU SZKOLEŃ

Kurs kadrowo-płacowy organizowany jest nieprzerwanie od 20 lat. Został opracowany już w 1995 roku jako pierwsze tego typu szkolenie na rynku. Cieszy się niesłabnącą popularnością od samego początku wprowadzenia go do naszej oferty szkoleniowej.
Firma POLBI jest doskonale kojarzona i znana pracodawcom. Nasze kursy ukończyło już tysiące osób a nasze certyfikaty zawodowe cieszą się renomą i uznaniem na rynku pracy.

 

DOGODNE FORMY ZAPISÓW 

Zgłoszenia uczestnictwa w kursie:

  • Zgłoszenie elektroniczne (on-line).

  • Formularz zgłoszeniowy:

ZGŁOSZENIE NA KURS (Word),

ZGŁOSZENIE NA KURS (PDF).

  • Zgłoszenie telefoniczne: 22 629 13 88

  • Zgłoszenie faksem: 22 699 59 15

  • Zgłoszenie mailowe: biuro@polbi.pl

 

WEJŚCIE DO CENTRUM "LIM"

 

Warszawa, Centrum LIM. Akademia specjalistów kadrowo-płacowych - kursy, szkolenia. Certyfikacja zawodu po ukończeniu kursu kadry i płace.
Wejście do Centrum LIM od strony Al. Jerozolimskich.
 
Kursy kadrowo-płacowe w Centrum LIM, Warszawa.
W holu po lewej stronie znajduję się recepcja i windy.

 

Szkolenie - Kadry i Płace. Warszawa, Centrum LIM, budynek hotelu Marriot.
Wszystkie windy pozwalają dostać się na III piętro.
 
Szkolenie w Warszawie. Tematyka kadrowo-płacowa. Zajęcia w Centrum LIM, 3 piętro, sala wykładowa nr 03.192.
Sekretariat i sale wykładowe zlokalizowane są na III piętrze.

DO POBRANIA

 

NUMER RACHUNKU BANKOWEGO

Numer konta w mBank S.A.

51 1140 2004 0000 3802 7659 8336

 

Kontakt z sprawie kursów kadrowo-płacowych.

KONTAKT Z DZIAŁEM SZKOLEŃ

biuro@polbi.pl 

tel. 22 629 13 88 (w godz. 9-17)

fax 22 699 59 15 (całodobowo)

00-697 Warszawa,

Aleje Jerozolimskie 65/79,

Centrum LIM, Hotel Marriott

Sekretariat - III piętro, pokój 03.190

 

Certyfikowany kurs kadry i płace. Kursy kadrowo-płacowe. Warszawa. Certyfikacja zawodu po ukończeniu kursu kadry i płace. Kurs – Specjalista ds. kadr i płac.  Akademia specjalistów kadrowo-płacowych. Kurs - Specjalista ds. kadr i płac. Zajęcia dla kadr działów kadrowych. Szkolenia dla pracujących. Kształcenie ustawiczne w formach pozaszkolnych.