poniedziałek, 21 kwietnia 2014, 
| | | | | | |

KURS - KADRY I PŁACE

Specjalista do spraw wynagrodzeń (kod: 242310), Specjalista do spraw kadr (kod: 242307)

Promocja!

Obecnie obowiązuje cena promocyjna na wszystkie kursy kadrowo - płacowe w wysokości 1.430 zł.

Promocja ważna jest jedynie przy zapisach i dokonaniu płatności do 30 kwietnia 2014 r. i nie można jej łączyć z innymi zniżkami.

 

Kurs kadrowo - płacowy został przygotowany na podstawie długoletnich doświadczeń (już 14 lat mija od jego debiutu) . Jest to jeden z najtrudniejszych organizacyjno - merytorycznie kursów. Udało nam się jednak połączyć dosyć zaawansowany aspekt teoretyczny z praktyką pracy codziennej. Wprowadzona przez nas formuła powoduje, że zajęcia są głównie nastawione na konkretne, praktyczne umiejętności, które przeplatane są wiedzą z zakresu prawa pracy, ZUS, prawa podatkowego i innych.

Zastosowaliśmy schemat nauki nazywany "case study" czyli omawianie różnych studiów praktycznych przypadków popartych wiedzą teoretyczną. Jednak podstawowe ukierunkowanie to samodzielne ćwiczenia uczestników, które przygotowują ich do podjęcia przyszłej pracy w działach kadrowo - płacowych.

Uwaga! Do końca 2014 r.

koszty egzaminu zawodowego

dla uczestników naszych kursów

zawierają się już w cenie szkolenia. 

 

Program

Program kursu to 124 godzin zajęć (w tym 8 godzin ćwiczeń komputerowych) podzielonych na dwa moduły: kadrowy i płacowy.

W programie m. in.:

 

Moduł kadrowy

Podstawowe zasady prawa pracy

  • Definicja pracownika i pracodawcy
  • Prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zakaz gorszego traktowania
  • Zakaz dyskryminacji
  • Zatrudnienie pracownika

Powstanie stosunku pracy – elementy stosunku pracy, forma umowy o pracę oraz elementy obligatoryjne i fakultatywne treści umowy o pracę

  • Zatrudnienie na podstawie powołania, mianowania, wyboru
  • Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnych – umowy zlecenia i umowy dzieło
  • Rodzaje umów o pracę
  • Studium przypadku:
  • Sporządzanie umowy o pracę z uwzględnieniem klauzul obligatoryjnych i fakultatywnych, analiza treści umowy o pracę
  • Treść kwestionariusza osobowego

Gromadzenie i przechowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy

  • Akta osobowe pracownika – zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej części akt osobowych
  • Dokumentowanie pracy osoby zatrudnionej na podstawie innej niż umowa pracę

Studium przypadku:

  • Założenie akt osobowych – teczka osobowa pracownika

Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika

  • Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika:
  1. szkolenie BHP
  2. badania profilaktyczne
  3. informacja o zasadach wykonywania pracy

Studium przypadku:

  • karta BHP

Czas pracy

  • Definicja czasu pracy i normy czasu pracy.
  • Pojęcia związane z czasem pracy tj. doba pracownicza, pracownicy zarządzający, pora nocna, tygodniowy wymiar czasu pracy, okresy odpoczynku, praca zmianowa
  • System czasu pracy
  • Systemy czasu pracy

Studium przypadku:

  • Przykład miesięcznej karty pracy pracownika
  • Rozliczenie czasu pracy pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy

Studium przypadku

  • Przykładowy harmonogram czasu pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy
  • Szczególne uwarunkowania czasu pracy
  1. Praca w porze nocnej
  2. Praca w dni ustawowo wolne od pracy
  3. Praca w godzinach nadliczbowych
  • Ewidencja czasu pracy, zwolnienia z jej prowadzenia, harmonogramy
  • Czas pracy pracowników zarządzających
  • Dyżur pracowniczy

Studium przypadku:

  • Ustalanie przekroczenia normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
  • Sporządzenie grafika pracy pracownika zatrudnionego w rozkładzie zmianowym
  • Pisemne polecenie pracy w godzinach nadliczbowych

Nieobecności w pracy

  • Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy
  • Okresy niewykonywania pracy – zwolnienia od pracy, przerwy w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i bez zachowania prawa do wynagrodzenia

Studium przypadku:

  • Dokumenty usprawiedliwiające nieobecność w pracy

Urlopy pracownicze

  • Definicja urlopu
  • Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop w życiu, wymiar urlopu
  • Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy
  • Plan urlopów

Studium przypadku:

  • Wniosek urlop – karta urlopowa
  • Dokumenty na podstawie których ustalane jest prawo do urlopu
  • Obliczanie stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu
  • Urlopy pracownicze – odrębne przepisy
  1. Obowiązek wykorzystania urlopu, odwołanie z urlopu, zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu
  2. Urlop bezpłatny, urlopy dodatkowe określone odrębnymi przepisami
  3. Przedawnienie się prawa do urlopu

Wynagrodzenie za pracę

  • Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie godziwe
  • Prawo do wynagrodzenia
  • Formy wynagradzania
  • Stałe składniki wynagrodzenia
  • Premie, nagrody, dodatki jako niestały składnik wynagrodzenia
  • Regulamin wynagradzania, ustalanie treści, zmian w treści i tryb ich wprowadzania

Studium przypadku:

  • Omówienie przykładowego regulaminu wynagradzania
  • Wprowadzanie zmian do regulaminu

Zasady odpowiedzialności pracownika za mienie pracodawcy

  • Szkoda powstała z winy umyślnej lub nieumyślnej, ograniczenia w wysokości odszkodowania
  • Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie
  • Zasady współodpowiedzialności

Studium przypadku:

  • Omówienie treści umowy o odpowiedzialności majątkowej pracownika
  • Potrącenia z wynagrodzenia za zgodą pracownika i bez zgody pracownika, kolejność i wysokość potrąceń
  • Zbieg potrąceń
  • Egzekucja komornicza z wynagrodzenia pracownika
  • Zakaz konkurencji, zakres i czas obowiązywania

Studium przypadku:

  • Wzory pism sporządzanych przez pracownika lub przez pracodawcę w związku z potrąceniem
  • Wzór umowy o zakazie konkurencji

Odpowiedzialność dyscyplinarna i finansowa pracowników za wykroczenia pracownicze

  • Kary porządkowe, rodzaje kar, przesłanki ich stosowania
  • Tryb udzielania kary i zasady składania zażalenia na jej zastosowanie
  • Okres przedawnienia

Studium przypadku:

  • Sporządzenie wniosku o udzielenie kary porządkowej
  • Zażalenie pracownika na zastosowaną karę

Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa

  • Ochrona stosunku pracy
  • Prace wzbronione
  • Urlop macierzyński
  • Dodatkowy urlop macierzyński
  • Urlop ojcowski
  • Urlop wychowawczy
  • Uprawnienia pracownika (matki/ojca) związane z wykonywaniem funkcji rodzica
  • Zasiłek opiekuńczy
  • Zasady ustalania praw do świadczeń rodzicielskich
  • Wysokości świadczeń

Studium przypadku:

  • Wypełnianie dokumentacji w aspekcie świadczeń związanych z rodzicielstwem

Rozwiązywanie umów o pracę, zmiana treści umowy o pracę, zwolnienia grupowe

  • Zmiana warunków wykonywania pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego i porozumienia zmieniającego
  • Okoliczności wyłączające możliwość zmiany warunków pracy i płacy
  • Zwolnienia grupowe, zasady, odszkodowania
  • Przejęcie pracowników w trybie określonym w art. 231 K.p.
  • Ustanie stosunku pracy
  • Wygaśniecie stosunku pracy
  • Rozwiązanie umowy o pracę, tryby w jakich umowa jest rozwiązywana
  • Okresy wypowiedzenia i dopuszczalność ich skracania

Studium przypadku:

  • Oświadczenia woli pracodawcy lub pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron , z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowywania okresu wypowiedzenia, za porozumieniem stron
  • Termin i forma odwołania od złożonego oświadczenia
  • Treść świadectwa pracy

Związki Zawodowe i ich uprawnienia w związku z rozwiązywaniem umów o pracę
  • Konsultacja ze Związkami Zawodowymi rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę
  • Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy

Konsekwencje naruszenia uprawnień pracowniczych oraz instytucje powołane do ich ochrony

  • Społeczna  Inspekcja Pracy - podstawa prawna działania i zakres uprawnień
  • Państwowa Inspekcja Pracy - podstawa prawna działania i zakres uprawnień
  • Sądy Pracy
  • Regulacje wynikające z Kodeksu Karnego
  • Odszkodowania

Studium przypadku:

  • Dziennik S.I.P.
  • Pozew do Sądu Pracy

 

Moduł płacowy

System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych

  • Ubezpieczenia społeczne
  • Zbieg tytułu ubezpieczeń
  • Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych
  • Terminy zgłoszeń do ZUS
  • Ubezpieczenia zdrowotne
  • Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych
  • Deklaracje ZUS
  • Deklaracje zgłoszeniowe
  • Deklaracje rozliczeniowe

Aspekt podatkowy związany z rozliczaniem płac

  • Wynagrodzenie brutto – netto
  • Pojęcie płacy minimalnej
  • Zasady ustalania podatku dochodowego
  • Progi podatkowe – procent podatku
  • Samozatrudnienie – podatek liniowy czy ryczałt
  • Samozatrudnienie z byłym pracodawcą
  • Koszty uzyskania przychodu
  • Kwota wolna
  • Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne
  • Kwota wolna od potrąceń
  • Składniki nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami
  • Składniki opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami
  • Składniki nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami

Świadczenia pozapłacowe

  • Omówienie świadczeń pozapłacowych
  • Ryczałty i ekwiwalenty:
  • Ryczałt samochodowy
  • Używanie telefonu prywatnego do celów służbowych
  • Prywatne łącze internetowe wykorzystywane do celów służbowych
  • Wynajem mieszkania pracownikowi, zakwaterowanie w kwaterach prywatnych i hotelach
  • Pozostałe świadczenia pozapłacowe:
  1. Samochód służbowy używany do celów prywatnych
  2. Służbowy telefon komórkowy
  3. Ubranie służbowe i ekwiwalenty za używanie własnego ubrania do celów służbowych oraz ekwiwalenty za pranie odzieży służbowej
  4. Dokształcanie pracowników w formach pozaszkolnych
  5. Świadczenia medyczne na rzecz pracowników
  6. Wydatki dodatkowe na rzecz pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu, itp.)
  7. Posiłki pracownicze oraz bony żywieniowe w zakładzie pracy

Podróże służbowe

  • Pojęcie podróży służbowej
  • Krajowe i zagraniczne podróże służbowe
  • Rozliczanie podróży służbowych
  • Dokumentowanie podróży służbowych
  • Wypłaty ponadlimitowe

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

  • Zasady tworzenia funduszu
  • Regulamin ZFŚS
  • Świadczenia z ZFŚS
  • Komisja Socjalna
  • Przedstawiciel pracowników
  • Świadczenia urlopowe u pracodawców zamiast ZFŚS

Studium przypadku:

  • Przykład Regulaminu ZFŚS

Wynagrodzenie za czas choroby – szczególny rodzaj wynagrodzenia

  • Wynagrodzenie za czas choroby
  • Pojęcie choroby i niezdolności do pracy
  • Dokumentowanie niezdolności do pracy na skutek choroby
  • Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu
  • Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy
  • Zasiłek opiekuńczy
  • Zasiłek macierzyński
  • Świadczenie rehabilitacyjne
  • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Studium przypadku:

  • Zapoznanie się z niezbędnymi dokumentami uprawniającymi do wypłaty wynagrodzeń i zasiłków chorobowych
  • Zasady ustalania podstawy
  • Wypełnianie dokumentów do ZUS
  • Zapoznanie się z kodami ZUS

Program „Płatnik” – obsługa na praktycznych przykładach różnych studium przypadków

  • Rejestr płatników i ubezpieczonych
  • Zgłoszenie płatnika do ZUS (ZPA, ZAA, ZBA)
  • Zgłoszenie pracownika do ZUS w programie Płatnik (ZUA, ZZA)
  • Zgłoszenie członków rodziny pracownika (ZCZA)
  • Zmiany danych identyfikacyjnych i ewidencyjnych (ZIPA, ZIUA, ZUA)
  • Wyrejestrowania (ZWUA, ZWPA)
  • Dokumenty rozliczeniowe (RCA, RZA, DRA)
  • Zgłaszanie i rozliczanie sytuacji szczególnych (RSA) (np. wynagrodzeń i zasiłków chorobowych, macierzyńskich, wychowawczych, przerw w opłacaniu składek, urlopów, itp.)
  • Korekty deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych
  • Kopiowanie dokumentów
  • Inne dokumenty w „Płatniku” – IWA, RMUA, ZSWA
  • Wysyłka dokumentów do ZUS
  • Potwierdzenie wysyłki

Warsztaty płacowe – czyli różne przypadki wyliczania wynagrodzeń i sporządzania list płac

  • Wyliczanie wynagrodzenia w wypadku kwoty stałej, roboczogodzin i akordów oraz tworzenie listy płac za przepracowany miesiąc i za przepracowaną część miesiąca
  • Wyliczanie wynagrodzenia w przypadku choroby i tworzenie listy płac w przypadku choroby
  • Wyliczanie wynagrodzenia w wypadku urlopów i tworzenie list
  • Wyliczanie zmniejszeń wynagrodzeń w wypadku innych nieobecności w pracy
  • Szczególne wypadki ustalania wynagrodzeń
  • Ustalanie wyłączeń składkowych i podatkowych
  • Sposób ustalenia wartości świadczeń pozapłacowych
  • Zasady ustalania podstawy emerytalno - rentowej w przypadku dodatkowych świadczeń
  • Zasady ustalania podstawy podatku i ubezpieczenia zdrowotnego
  • Tworzenie listy płac w przypadku otrzymania od pracodawcy świadczenia pozapłacowego - aspekt składkowy i podatkowy
  • Wypłata świadczenia urlopowego
  • Przygotowanie list płac pod kątem przyznanych odszkodowań i potrąceń
  • Zasiłki w świetle płac, w tym zasiłek macierzyński, wychowawczy i inne
  • Rozliczenia z Urzędem Skarbowym - deklaracje, terminy, druki
  • Korekty list płac
  • Korekty podatku dochodowego

 

Terminy kursów
Edycje jesień-zima 2013: (kliknij na numerze kursu by pobrać orientacyjny harmonogram zajęć)
Rozpoczęcie
Zakończenie
 Edycja Numer
 *
06.05.2014

28.10.2014

 Wt.Czw.
3105
W
12.04.2014

15.06.2014

 Sb.Nd.
3104
Z
11.05.2014

29.06.2014

 Sb.Nd.

3106

W

* Z - brak miejsc    W - są wolne miejsca

 

 

Wszystkie zajęcia odbywają się w budynku przy Al. Jerozolimskich 44 (biurowiec obok Rotundy) w Warszawie. Sekretariat mieści się w lokalu 1022 na X p.

 

 


Czas trwania szkolenia

Proponujemy zajęcia w edycjach:

  • poniedziałki, środy i piątki (17.00-20.15);
  • wtorki i czwartki (17.00-20.15);
  • soboty i niedziele (9.00-16.00).
Ilość godzin
Kurs obejmuje 124 godziny wykładowe
Dyplom
Każdy uczestnik kursu ma prawo do przystąpienia do egzaminu zawodowego, po którego pozytywnym zaliczeniu otrzyma certyfikat zawodowy potwierdzający kwalifikacje w ramach grupy zawodowej: Specjalista do spraw wynagrodzeń (kod: 242310), Specjalista do spraw kadr (kod: 242307). Do końca 2011 r. koszt egzaminu zawarty jest w cenie szkolenia! Dodatkowo każdy absolwent uzyskuje Zaświadczenie o ukończeniu kursu wydawane na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 186).
Materiały dydaktyczne

Każdy uczestnik otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych.

Uwaga! Każdy uczestnik naszego kursu otrzymuje bezpłatny, 3-miesięczny dostęp do naszego serwisu on-line zawierającego dostęp do bazy danych zawierającej obowiązujące akty prawne (Program Informacji Prawnej 3P).

Cena

 

Promocja!

Obecnie obowiązuje cena promocyjna na wszystkie kursy kadrowo - płacowe w wysokości 1.430 zł.

Promocja ważna jest jedynie przy zapisach i dokonaniu płatności do 30 kwietnia 2014 r. i nie można jej łączyć z innymi zniżkami.

 

Koszt uczestnictwa jednej osoby wynosi 1.590 zł/osobę, a dla dwóch lub więcej osób 1.490 zł/osobę

 

Cena dla absolwentów kursu na asystenta do spraw księgowości oraz kursu księgowości wynosi 1.290 zł/osobę


Istnieje możliwość płatności ratalnych. Cena dla osób korzystających z płatności ratalnych wynosi 1.640 zł/osobę.

  • pierwsza wpłata w wysokości 1.000 zł najpóźniej w na tydzień przed rozpoczęciem kursu,
  • druga rata w wysokości 640 złmusi zostać wpłacona w terminie ustalonym z sekretariatem.
Z uwagi, iż firma pozostaje pod kuratelą Kuratorium Oświaty i Wychowania kurs jest zwolniony z podatku VAT (podane ceny są zatem wartościami do zapłaty).

 

Wpłaty prosimy dokonać na nasze konto:

Polbi Sp. z o. o.

Al. Jerozolimskie 44

00-024 Warszawa

ALIOR BANK S.A.

38 2490 0005 0000 4520 4721 9032

 

 

Uwaga! Do końca 2014 r.

koszty egzaminu zawodowego

dla uczestników naszych kursów

zawierają się już w cenie szkolenia. 

Pliki do pobrania
strona główna   |   o nas   |   szkolenia   |   kursy   |   projekty UE   |   vademecum   |   oprogramowanie   |   kontakt
© POLBI 2006.
wykonanie A.NET.pl