BLOK I PRAWO PRACY W PRAKTYCE – NAJNOWSZE PRZEPISY OBOWIĄZUJĄCE PO OSTATNIEJ NOWELIZACJI USTAWY OD 2009 ROKU. 1. Obowiązki pracodawcy w związku z zawarciem umowy o pracę. a) Obowiązki wynikające z Kodeksu pracy: - przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu,
- przeciwdziałanie mobbingowi,
- zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
- wydanie świadectwa pracy.
b) Obowiązki wynikające z innych przepisów: - umowa z ZOZ lub NZOZ dotycząca badań profilaktycznych,
- dokumentacja Społecznego Inspektora Pracy,
- prowadzenie akt osobowych.
2. Konsekwencje nie przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców. a) Państwowa Inspekcja Pracy: - podstawa prawna, organizacja PIP.,
- zasady i zakres przeprowadzanej kontroli, uprawnienia inspektora PIP w związku z przeprowadzoną kontrolą,
- dokumentacja pokontrolna.
b) Postępowanie pojednawcze: c) Sąd Pracy: - treść i forma pozwu, terminy,
- przebieg postępowania.
3. Urlopy pracownicze. a) Urlop wypoczynkowy: - nabycie prawa do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu,
- urlop na żądanie.
b) Urlop bezpłatny: - zasady udzielania urlopu.
c) Urlopy związane z macierzyństwem: - urlop macierzyński, wymiar, zasady udzielania i przerywania urlopu,
- urlop wychowawczy, wymiar, zasady udzielania i przerywania urlopu.
d) Urlop dodatkowy, przysługujący pracownikowi na podstawie innych przepisów. 4. Czas pracy. a) Pojęcia związane z czasem pracy: - czas pracy, wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, rozkład czasu pracy, doba pracownicza, tydzień, okres rozliczeniowy,
- systemy czasu pracy: - podstawowy system czasu pracy, - równoważny system czasu pracy, - zadaniowy czas pracy.
b) Ewidencja czasu pracy, usprawiedliwianie nieobecności w pracy. c) Dyżur. d) Praca w nocy, w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta: - dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
- czas pracy pracowników zarządzających,
- praca w porze nocnej,
- rekompensowanie pracy w niedziele lub święta oraz w godzinach nadliczbowych.
5. Rozwiązanie umowy o pracę. a) Okresy wypowiedzenia, tryby w jakich umowa o pracę może być rozwiązana: - za porozumieniem stron,
- za wypowiedzeniem,
- bez wypowiedzenia,
- w związku z wykonaniem pracy,
- w związku z upływem czasu na jaki została zawarta.
b) Formalna strona rozwiązania umowy o pracę c) Skutki nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę. BLOK II UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W ASPEKCIE ZMIAN WPROWADZONYCH W 2009 ROKU 1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym w tym: - zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych,
- umowy cywilnoprawne
2. Podstawa Wymiaru składek na ubezpieczeni społeczne z uwzględnieniem wyłączeń. 3. Ubezpieczenia zdrowotne – zasady podlegania, podstawa wymiaru składek. 4. Składki na Fundusz Pracy z uwzględnieniem zmian od 1.01.2009 r. oraz od 1.07 2009 r. 5. Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z uwzględnieniem zmian od 1.01.2009 r.oraz od 1.07.2009 r. 6. Zasady Wypełniania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych oraz zasady ich korygowania. 7. Kody wykorzystywane przy wypełnianiu dokumentów przekazanych do ZUS. |
