| 1. Obowiązek tworzenia Funduszu Świadczeń Socjalnych (zwanego dalej Funduszem lub ZFŚS) - Zakres przedmiotowy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
- Naliczanie odpisu socjalnego
- Przedmiot działalności socjalnej
- Przekazywanie odpisów na Fundusz na rachunek bankowy
- Pracodawcy zobowiązani do prowadzenia działalności socjalnej
- Zwiększenie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
2. Możliwość nie tworzenia Funduszu - Nie tworzenie Funduszu u małych pracodawców
- Nie tworzenie Funduszu u dużych pracodawców
- Rezygnacja z obowiązków socjalnych
3. Zasady tworzenia Funduszu - Wysokość odpisów na Fundusz
- Metodologia liczenia przeciętnej liczby zatrudnionych
- Odpisy na Fundusz a koszty uzyskania przychodu
4. Kryteria udzielania pomocy socjalnej 5. Wspólna działalność socjalna przedsiębiorców 6. Świadczenie urlopowe - Zasady wypłacania
- Naliczanie oraz ewidencja
- Termin wypłaty
7. Działalność socjalna i m.in. - Zapomogi/pożyczki
- Bony/talony/karty przedpłacone
- Własne ośrodki wczasowe
8. Podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne a świadczenia z ZFŚS - Zwolnienie ze składek ZUS świadczeń z Funduszu
- Opodatkowanie świadczeń z Funduszu dla pracowników
- Opodatkowanie świadczeń z Funduszu dla emerytów i rencistów
9. Technika naliczania wynagrodzenia pracowniczego a świadczenia z ZFŚS 10. Konsekwencje naruszania ustawy o ZFŚS 11. Przykładowy regulamin Funduszu 12. Wybrane akty prawne dotyczące Funduszu: - Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
|