1. Obowiązek tworzenia Funduszu Świadczeń Socjalnych (zwanego dalej Funduszem lub ZFŚS)

• Zakres przedmiotowy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
• Naliczanie odpisu socjalnego
• Przedmiot działalności socjalnej
• Przekazywanie odpisów na Fundusz na rachunek bankowy
• Pracodawcy zobowiązani do prowadzenia działalności socjalnej
• Zwiększenie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

2. Możliwość nie tworzenia Funduszu

• Nie tworzenie Funduszu u małych pracodawców
• Nie tworzenie Funduszu u dużych pracodawców
• Rezygnacja z obowiązków socjalnych

3. Zasady tworzenia Funduszu

• Wysokość odpisów na Fundusz
• Metodologia liczenia przeciętnej liczby zatrudnionych
• Odpisy na Fundusz a koszty uzyskania przychodu

4. Kryteria udzielania pomocy socjalnej

5. Wspólna działalność socjalna przedsiębiorców

6. Świadczenie urlopowe

• Zasady wypłacania
• Naliczanie oraz ewidencja
• Termin wypłaty

7. Działalność socjalna i m.in.

• Zapomogi/pożyczki
• Bony/talony/karty przedpłacone
• Własne ośrodki wczasowe

8. Podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne a świadczenia z ZFŚS

• Zwolnienie ze składek ZUS świadczeń z Funduszu
• Opodatkowanie świadczeń z Funduszu dla pracowników
• Opodatkowanie świadczeń z Funduszu dla emerytów i rencistów

9. Technika naliczania wynagrodzenia pracowniczego a świadczenia z ZFŚS

10. Konsekwencje naruszania ustawy o ZFŚS

11. Przykładowy regulamin Funduszu

12. Wybrane akty prawne dotyczące Funduszu:

• Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.