1. Technika korygowania list płac w różnych sytuacjach - Rozliczenie nadpłat wynagrodzenia spowodowanych dostarczeniem zwolnienia lekarskiego po terminie wypłaty listy płac.
- Pracownik zwraca świadczenia, od których naliczono składki i podatek
- Pracodawca nie stawia do dyspozycji pracownika wynagrodzenia w terminie
2. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy na korygowanej liście płac i w deklaracjach rozliczeniowych 3. Zwrot nadpłaconych składek emerytalno-rentowych wynikających z przekroczenia rocznej podstawy ograniczenia składek - Wyliczenia składki zdrowotnej
- Zaliczka na podatek dochodowy
- Wysokość do wypłaty dla pracownika
4. Dopłata zaległych składek, które nie zostały odprowadzone z powodu zmiany interpretacji przepisów lub niewłaściwego oświadczenia pracownika 5. Korygowanie świadczeń z tytułu niezdolności do pracy - Wynagrodzenie chorobowe uznane za zasiłek
- Wypadek pracownika na liście płac rozliczany z opóźnieniem
- Nadpłacona wartość świadczenia z powodu zawyżonej podstawy chorobowej
6. Błędne zaklasyfikowanie umowy cywilno-prawnej – korekta wynikająca z uznania umowy zlecenia jako umowy o pracę 7. Błędne określenie rodzaju umowy cywilno-prawnej a lista płac – wyliczenia wynikające z zamiany umowy o dzieło na umowę zlecenia 8. Przychody zwolnione od podatku i składek – błędy, które najczęściej korygujemy 9. Nadpłacone składki i podatek – jak rozliczamy nadpłatę z ZUS i US 10.Nadpłacone wynagrodzenie – jak możemy odzyskać nadpłacone wynagrodzenie od pracownika 11.Zalecenia pokontrolne na korygowanej liście płac 12. Trudne przypadki na liście płac – czyli jak sobie radzić z kolejną korektą. |
