I. OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZWIĄZKU Z ZAWARCIEM UMOWY O PRACĘ 1. Obowiązki wynikające z Kodeksu pracy: - przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu,
- przeciwdziałanie mobbingowi,
- zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
- wydanie świadectwa pracy.
2. Obowiązki wynikające z innych przepisów: - umowa z ZOZ lub NZOZ dotycząca badań profilaktycznych,
- dokumentacja Społecznego Inspektora Pracy,
- prowadzenie akt osobowych.
II. KONSEKWENCJE NIE PRZESTRZEGANIA PRZEPISÓW PRAWA PRACY PRZEZ PRACODAWCÓW
1. Państwowa Inspekcja Pracy: - podstawa prawna, organizacja PIP,
- zasady i zakres przeprowadzanej kontroli, uprawnienia inspektora PIP w związku z przeprowadzoną kontrolą,
- dokumentacja pokontrolna.
2. Postępowanie pojednawcze. 3. Sąd Pracy: - treść i forma pozwu, terminy,
- przebieg postępowania.
III. URLOPY PRACOWNICZE 1. Urlop wypoczynkowy: - nabycie prawa do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu,
- urlop na żądanie.
2. Urlop bezpłatny: - zasady udzielania urlopu.
3. Urlopy związane z macierzyństwem: - urlop macierzyński, wymiar, zasady udzielania i przerywania urlopu,
- urlop wychowawczy, wymiar, zasady udzielania i przerywania urlopu.
4. Urlop dodatkowy, przysługujący pracownikowi na podstawie innych przepisów. IV. CZAS PRACY 1. Pojęcia związane z czasem pracy: - czas pracy, wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, rozkład czasu pracy, doba pracownicza, tydzień, okres rozliczeniowy,
- systemy czasu pracy:
- podstawowy system czasu pracy, - równoważny system czasu pracy, - zadaniowy czas pracy. 2. Ewidencja czasu pracy, usprawiedliwianie nieobecności w pracy. 3. Dyżur. 4. Praca w nocy, w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta : - dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
- czas pracy pracowników zarządzających,
- praca w porze nocnej,
- rekompensowanie pracy w niedziele lub święta oraz w godzinach nadliczbowych.
V. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ 1. Okresy wypowiedzenia, tryby w jakich umowa o pracę może być rozwiązana: - za porozumieniem stron,
- za wypowiedzeniem,
- bez wypowiedzenia,
- w związku z wykonaniem pracy,
- w związku z upływem czasu na jaki została zawarta.
2. Formalna strona rozwiązania umowy o pracę. 3. Skutki nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.
|
