Lista płac w szczególnych sytuacjach

Warszawa, 22 czerwca 2012 r.,

Jednodniowe szkoleniowe o charakterze warsztatowym, na temat kompleksowego sposobu rozwiązania problemów płacowych najczęściej występujących w praktyce. Uczestnicy od początku do końca rozwiązują konkretne przykłady życiowe w ujęciu interdyscyplinarnym, czyli z punktu widzenia prawa pracy, cywilnego, ubezpieczeń i podatkowego.

Program:

Kompleksowe rozliczanie na liście płac oraz dokumentach ubezpieczeniowych i podatkowych następujących sytuacji:

1) zwrot przez pracodawcę składek z tytułu przekroczenia limitu 30-krotności:

w ramach autokontroli,
·w wyniku kontroli ZUS;

2) zwrot przez pracownika nadpłaconego mu przez pomyłkę wynagrodzenia:

za zgodą pracownika,
w wyniku sprawy sądowej o zwrot nienależnego świadczenia/bezpodstawnego wzbogacenia;

3) wyrównanie zasiłku chorobowego z racji wypadku uznanego dopiero po pewnym czasie w postępowaniu powypadkowym;

4) odprowadzanie i korygowanie przez pracodawcę składek i podatku dochodowego od świadczenia, od którego błędnie składki nie zostały pobrane;

5) wykazywanie świadczeń BHP dla pracowników i zleceniobiorców:

napoje oraz posiłki profilaktyczne,
okulary korygujące,
ubiór służbowy,
środki ochrony;

6) świadczenia po śmierci pracownika:

niewypłacone wynagrodzenie,
odprawa pośmiertna,
świadczenia pomocowe,
potrącenia z nich,

7) dofinansowanie wypoczynku pracownika i jego rodziny:

z zfśs i ze środków obrotowych zakładu,
świadczenia dla dzieci pracownika;

8) pożyczka mieszkaniowa dla pracownika lub zleceniobiorcy:

czy jest przychodem,
umorzona pożyczka,
status odsetek od pożyczki;

9) świadczenia dla pracowników dla urlopach wychowawczych, macierzyńskich i bezpłatnych;

10) świadczenia dla byłych pracowników, w tym emerytów i rencistów

11) dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę i z zasiłków:

w miesiącu, kiedy pracownik dostał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek,
z wynagrodzenia za umowę zlecenia,
z zasiłku zleceniobiorcy,
zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej;

12) zakwestionowanej umowy zlecenia i uznanej za umowę o pracę