| 1. Obowiązki wobec organu egzekucyjnego - Podstawowe zasady dokonywania egzekucji z wynagrodzenia za pracę,
- Co to są tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny?
- Jak zareagować na nadesłane zajęcie komornicze?
- Jakich informacji trzeba udzielić komornikowi i wierzycielom?
- Gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty?
- Co trzeba zrobić po rozwiązaniu stosunku pracy?
- Co grozi pracodawcy ignorującemu organ egzekucyjny?
2. Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę - Zakres wynagrodzenia i świadczeń chronionych przed potrąceniami
- Czy tylko wynagrodzenie za pracę jest chronione? - Czy można zająć całe ekwiwalent za urlop, odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową i odszkodowanie antykonkurencyjne? - Trzynaste pensje, nagrody z zysku i należności bilansowe. - Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia
- alimenty, - inne świadczenia, - zaliczki pieniężne, - kary pieniężne, - kolejność dokonywania obowiązkowych potrąceń. - Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia
- Jaką część wynagrodzenia możemy zabrać tytułem alimentów, innych świadczeń, zaliczek i kar pieniężnych? - Jak obliczyć maksymalną dopuszczalną kwotę potrącenia (3/5 i ½ wynagrodzenia)? - Ile minimum musimy zostawić pracownikowi - dłużnikowi w miesiącu? - Jak ustalamy kwoty wolne od potrąceń i ile one wynoszą w 2011 r.? - Czy są proporcjonalne do wymiaru czasu pracy? - Jaka kwota wolna obowiązuje na przełomie roku; gdy do pensji pracownika stosujemy różne koszty uzyskania oraz, gdy zatrudniony pracował kilka dni w miesiącu? - Jaka kwota wolna dla zatrudnionego w pierwszym roku pracy? - Podstawa dokonywania obowiązkowych potrąceń
- Czy od pensji brutto odejmujemy pełną składkę zdrowotną (9%)? - Czy jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy? - Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
- Jaką formę musi mieć zgoda pracownika? - Jak potrącamy należności na rzecz pracodawcy, a jak na rzecz innych wierzycieli? - Jakie kwoty wolne obowiązują? - Potrącenia w szczególnych sytuacjach
- bez postępowania egzekucyjnego, - po ustaniu zatrudnienia, - ze składników płacy za okresy dłuższe niż miesiąc, - ze świadczeń z ZFŚS i zapomóg udzielonych pracownikowi. - rozwiązywanie konkretnych przykładów (nas tablicy), w tym zgłoszonych przez uczestników szkolenia, - sporządzanie pism kierowanych do komornika, np. oświadczenie o wynagrodzeniu wypłacanym pracownikowi, - formułowanie wzmianki w świadectwie pracy na temat zajęcia komorniczego. 3. Jak dokonywać potrąceń z umowy zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego - Pod jakimi warunkami wynagrodzenia za takie umowy podlegają ochronie tak samo jak wynagrodzenie za pracę?
- świadczenia powtarzające się, - ich celem jest zapewnienie dłużnikowi utrzymania się, - komornik w zajęciu ograniczył egzekucję do zasad obowiązujących przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę. - Czy przy potrąceniach z umów cywilnych stosujemy maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia i kwoty wolne?
- Kolejność dokonywania potrąceń
- Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne
- Sytuacje szczególne – dokonywanie potrąceń, gdy:
- pracownika zakład zatrudnia jednocześnie na umowę zlecenia, o dzieło bądź na kontrakcie menedżerskim, - pracownik jest gdzie indziej zatrudniony na podstawie umowy cywilnej, - zleceniobiorca jest gdzie indziej zatrudniony na umowę o dzieło, czy na kontrakcie menedżerskim. - Potrącenia z jednorazowych lub sporadycznych umów cywilnych,
- Praktyczne ćwiczenia
4. Jak dokonywać potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego - Zakres dokonywania potrąceń z zasiłków
- zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, - świadczenie rehabilitacyjne, - Czy bierzemy pod uwagę wynagrodzenie chorobowe? - Kto dokonuje potrąceń (pracodawca będący płatnikiem zasiłków)? - Na jakiej podstawie prawnej (art. 139 i następne ustawy emerytalnej). - Co trzeba potrącić z zasiłków
- alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty, - inne potrącenia. - Kolejność dokonywania obowiązkowych potrąceń
- Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia i kwoty wolne od potrąceń
- Dokonywanie potrąceń w miesiącu, gdy:
- pracownik pracował i chorował, - nastąpił zbieg potrąceń, - pracownika zatrudniamy jednocześnie na zlecenie. - Dobrowolne potrącenia z zasiłków
- musi być zgoda, - Jakie limity obowiązują? |