1. Obowiązki wobec organu egzekucyjnego

• Podstawowe zasady dokonywania egzekucji z wynagrodzenia za pracę,
• Co to są tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny?
• Jak zareagować na nadesłane zajęcie komornicze?
• Jakich informacji trzeba udzielić komornikowi i wierzycielom?
• Gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty?
• Co trzeba zrobić po rozwiązaniu stosunku pracy?
• Co grozi pracodawcy ignorującemu organ egzekucyjny?

2. Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę

• Zakres wynagrodzenia i świadczeń chronionych przed potrąceniami

- Czy tylko wynagrodzenie za pracę jest chronione?

- Czy można zająć całe ekwiwalent za urlop, odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową i odszkodowanie antykonkurencyjne?

- Trzynaste pensje, nagrody z zysku i należności bilansowe.

• Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia

- alimenty,

- inne świadczenia,

- zaliczki pieniężne,

- kary pieniężne,

- kolejność dokonywania obowiązkowych potrąceń.

• Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia

- Jaką część wynagrodzenia możemy zabrać tytułem alimentów, innych świadczeń, zaliczek i kar pieniężnych?

- Jak obliczyć maksymalną dopuszczalną kwotę potrącenia (3/5 i ½ wynagrodzenia)?

• Kwoty wolne od potrąceń

- Ile minimum musimy zostawić pracownikowi - dłużnikowi w miesiącu?

- Jak ustalamy kwoty wolne od potrąceń i ile one wynoszą w 2011 r.?

- Czy są proporcjonalne do wymiaru czasu pracy?

- Jaka kwota wolna obowiązuje na przełomie roku; gdy do pensji pracownika stosujemy różne koszty uzyskania oraz, gdy zatrudniony pracował kilka dni w miesiącu?

- Jaka kwota wolna dla zatrudnionego w pierwszym roku pracy?

• Podstawa dokonywania obowiązkowych potrąceń

- Czy od pensji brutto odejmujemy pełną składkę zdrowotną (9%)?

- Czy jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy?

• Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia

- Jaką formę musi mieć zgoda pracownika?

- Jak potrącamy należności na rzecz pracodawcy, a jak na rzecz innych wierzycieli?

- Jakie kwoty wolne obowiązują?

• Potrącenia w szczególnych sytuacjach

- bez postępowania egzekucyjnego,

- po ustaniu zatrudnienia,

- ze składników płacy za okresy dłuższe niż miesiąc,

- ze świadczeń z ZFŚS i zapomóg udzielonych pracownikowi.

• Praktyczne ćwiczenia

- rozwiązywanie konkretnych przykładów (nas tablicy), w tym zgłoszonych przez uczestników szkolenia,

- sporządzanie pism kierowanych do komornika, np. oświadczenie o wynagrodzeniu wypłacanym pracownikowi,

- formułowanie wzmianki w świadectwie pracy na temat zajęcia komorniczego.

3. Jak dokonywać potrąceń z umowy zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego

• Pod jakimi warunkami wynagrodzenia za takie umowy podlegają ochronie tak samo jak wynagrodzenie za pracę?

- świadczenia powtarzające się,

- ich celem jest zapewnienie dłużnikowi utrzymania się,

- komornik w zajęciu ograniczył egzekucję do zasad obowiązujących przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę.

• Czy przy potrąceniach z umów cywilnych stosujemy maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia i kwoty wolne?
• Kolejność dokonywania potrąceń
• Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne
• Sytuacje szczególne – dokonywanie potrąceń, gdy:

- pracownika zakład zatrudnia jednocześnie na umowę zlecenia, o dzieło bądź na kontrakcie menedżerskim,

- pracownik jest gdzie indziej zatrudniony na podstawie umowy cywilnej,

- zleceniobiorca jest gdzie indziej zatrudniony na umowę o dzieło, czy na kontrakcie menedżerskim.

• Potrącenia z jednorazowych lub sporadycznych umów cywilnych,
• Praktyczne ćwiczenia

4. Jak dokonywać potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego

• Zakres dokonywania potrąceń z zasiłków

- zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy,

- świadczenie rehabilitacyjne,

- Czy bierzemy pod uwagę wynagrodzenie chorobowe?

- Kto dokonuje potrąceń (pracodawca będący płatnikiem zasiłków)?

- Na jakiej podstawie prawnej (art. 139 i następne ustawy emerytalnej).

• Co trzeba potrącić z zasiłków

- alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym,

- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty,

- inne potrącenia.

• Kolejność dokonywania obowiązkowych potrąceń
• Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia i kwoty wolne od potrąceń
• Dokonywanie potrąceń w miesiącu, gdy:

- pracownik pracował i chorował,

- nastąpił zbieg potrąceń,

- pracownika zatrudniamy jednocześnie na zlecenie.

• Dobrowolne potrącenia z zasiłków

- musi być zgoda,

- Jakie limity obowiązują?

• Praktyczne ćwiczenia