- Opis
- Program
- Lokalizacje
- Wykładowcy
- Płatności
- Informacje dodatkowe
SZKOLENIE: AKTA OSOBOWE I DOKUMENTACJA KADROWA.
Rewolucyjne zmiany w zakresie akt osobowych, dokumentacji pracowniczej, dokumentacji ZUS od stycznia 2019 roku. Prowadzenie i przechowywanie akt osobowych na nowych zasadach z uwzględnieniem obowiązujących od 2019 roku przepisów o skróceniu okresu przechowywania dokumentów oraz elektronizacja akt osobowych. Pierwsze doświadczenia ze stosowania nowych przepisów. Omówienie przygotowanych dokumentów oraz sporządzanie razem z uczestnikami szkolenia wzorów nowych druków.
Tytuł: Akta osobowe. Dokumentacja pracownicza. RODO w kadrach.
Prowadząca: Renata Majewska.
Szkolenie: 1 dzień zajęć, 6 godzin, zajęcia: 10:00-16:00.
Cena szkolenia: 390 zł netto / 390 zł brutto za osobę*).
*) Cena obowiązuje w okresie trwania promocji i po udzieleniu zgód marketingowych.
✅ DOKUMENTACJA PRACOWNICZA – NAJNOWSZE ZMIANY. Omówienie rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 13 września 2018 roku w sprawie dokumentacji pracowniczej, które weszło w życie 1 stycznia 2019 roku.
✅ PIERWSZE DOŚWIADCZENIA PO ZMIANIE PRZEPISÓW. Prezentacja praktycznych wniosków wynikających ze stosowania znowelizowanego kodeksu pracy i przepisów o prowadzeniu dokumentacji pracowniczej oraz pierwsze interpretacje.
✅ NOWE REGULACJE – NOWE PROBLEMY. Pierwsze problemy powstające na tle nowych regulacji i sposoby ich rozwiązywania. Najczęstsze nieprawidłowości – jak ich unikać?
✅ RODO W KADRACH. Nowe regulacje o ochronie danych osobowych (RODO) w obszarze kadr i płac. Nowe zasady ochrony danych osobowych w stosunkach pracy.
✅ PRAKTYCZNE WARSZTATY OD A DO Z. Akta osobowe pracownika – prawidłowa dokumentacja pracownicza od nawiązania stosunku pracy aż do ustania zatrudnienia. Nowy układ akt osobowych. Świadectwo pracy. Teczka osobowa pracownika.
✅ ANALIZA TRUDNIEJSZYCH PRZYPADKÓW. Case study, konkretne przykłady. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia dotyczące zgłaszanych wątpliwości wynikających z codziennej praktyki prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

Poznaj w praktyce zasady prawidłowego prowadzenia akt osobowych pracowników po zmianach przepisów.
Wprowadzenie
Rekrutujesz pracowników i nie wiesz, co zrobić z nadmiarem pozyskanych dokumentów? Gubisz się w zawartości teczek osobowych pracowników i masz wątpliwości, ile czasu i jak je przechowywać? Na te i inne pytania odpowiemy na szkoleniu dotyczącym prowadzenia dokumentacji pracowniczej na zmienionych zasadach, ze szczególnym uwzględnieniem RODO.
Cel edukacyjny szkolenia
Szkolenie pozwoli uczestnikom zapoznać się ze zmienionymi zasadami prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników oraz dokumentacji kadrowej obowiązującymi od stycznia 2019 roku i ochroną danych osobowych ze stosunku pracy po wejściu w życie przepisów RODO z uwzględnieniem najnowszych projektów nowelizacji kodeksu pracy oraz nowego rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej.
Szkolenie ma na celu usystematyzowanie i pogłębienie wiadomości z zakresu prawidłowego prowadzenia dokumentacji towarzyszącej zatrudnianiu pracowników, w szczególności akt osobowych. Szkolenie uwzględnienia najnowsze zmiany w przepisach.
Adresaci szkolenia / grupa docelowa
Jeśli pracujesz w kadrach lub płacach, jesteś właścicielem małej firmy, aplikujesz na stanowisko specjalisty personalnego, nie martw się, że nie dasz rady nowym przepisom prawa pracy w zakresie akt osobowych. Szkolenie z zakresu prawidłowego prowadzenia akt osobowych (teczki pracownika) skierowane jest do pracowników wydziałów kadr i działów płac, a także właścicieli firm prowadzących samodzielnie politykę kadrową firmy. Zapraszamy do udziału w szkoleniu także osoby zainteresowane tematyką prowadzenia dokumentacji kadrowej i prawidłowego wydawania świadectw pracy.
Rezultaty, efekty, korzyści ze szkolenia
Na szkoleniu dotyczącym dokumentacji kadrowej zostaną przedstawione szczegółowe zasady prowadzenia akt osobowych a prowadzący zajęcia wyjaśni, jak prawidłowo dostosować dokumentację pracowniczą do nowych wymogów przepisów prawa pracy. Dzięki poznaniu nowych przepisów uczestnicy przygotują się do wdrożenia w życie nowych przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, mających obowiązywać od 2019 roku oraz będą mogli przystosować się do nowych regulacji z zakresu ochrony danych osobowych w stosunkach pracy (RODO w kadrach).
Po ukończeniu szkolenia uczestnik zajęć:
ma uporządkowaną i zaktualizowaną wiedzę z zakresu prawa pracy w szczególności dotycząca prawidłowego prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej od zatrudnienia pracownika aż po ustanie stosunku pracy,
umie samodzielnie prowadzić akta osobowe i dokumentację pracowniczą, zna zasady prowadzenia jej w formie papierowej i elektronicznej oraz posiada umiejętności organizacyjne pozwalające na planowanie i realizację zadań związanych z pracą działów kadrowych,
jest zapoznany i przygotowany do zmian wynikające z nowelizacji kodeksu pracy oraz wejścia w życie od stycznia 2019 roku nowego rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej,
ma umiejętność samokształcenia się oraz potrafi prawidłowo identyfikować i rozstrzygać problemy pojawiające się podczas wykonywania obowiązków pracowniczych związanych z prowadzeniem dokumentacji kadrowej.
RODO – Ochrona Danych Osobowych w Kadrach
Na szkoleniu poświęconemu zasadom prowadzenia akt osobowych pracownika i dokumentacji kadrowej zostaną omówione nowe zasady przetwarzania danych osobowych (pozyskiwanie i przechowywanie danych, udostępnianie danych, obowiązki informacyjne w stosunku do pracowników, niezbędna dokumentacja) wynikające z wchodzących w życie 25 maja 2018 roku przepisów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i swobodzie przepływu takich danych (ang. GDPR – General Data Protection Regulation).
Metoda prowadzenia zajęć
✔️ Szkolenie „Akta osobowe, dokumentacja pracownicza i RODO w kadrach” jest poprowadzone w sposób praktyczny i koncentruje się na najnowszych zmianach w prawie pracy, zasiłkach i składkach oraz ich konsekwencjach w zakresie prowadzenia dokumentacji kadrowej, dokumentacji płacowej i ewidencji czasu pracy.
✔️ Trudniejsze zagadnienia zostaną przedstawione na przykładach. Omawiana tematyka zostanie zilustrowana najciekawszymi wyrokami sądowymi i interpretacjami urzędów.
✔️ Na szkoleniu zaakcentowane zostaną nowości w sposobie wydawania świadectwa pracy i w samym wzorze świadectwa pracy, które wynikają z wchodzących zmian przepisów prawa.
✔️ Wykładowca przeanalizuje ze słuchaczami sposób redagowania i formułowania treści dokumentów związanych z zatrudnieniem, zwracając uwagę na trudniejsze elementy.
✔️ Udział w zajęciach to okazja do podzielenia się i wymiany z innymi uczestnikami szkolenia pierwszymi doświadczeniami ze stosowania nowych przepisów.
Szkolenie objęte ofertą „TANIE GODZINY”.
W każdą środę dodatkowy rabat 40 zł. Dokonaj zgłoszenia w godzinach 10-12. Szczegóły oferty.
Gotowe dokumenty, wzory nowych druków
Podczas zajęć prelegent omówi już przygotowane lub sporządzi razem z uczestnikami wzory nowych druków, m.in.:
✔️ zawiadomienie o zmianie postaci dokumentacji i możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji,
✔️ zawiadomienie lub pouczenie o długości okresu przechowywania dokumentacji i możliwości jej odbioru po upływie tego okresu,
✔️ upoważnienie do przetwarzania danych osobowych członków załogi,
✔️ zgoda na dobrowolne przetwarzanie danych osobowych,
✔️ umowa podpowiedzenia,
✔️ informacja dla członka załogi o prawach w zakresie ochrony danych osobowych.
Materiały dydaktyczne
Każdy uczestnik szkolenia „Akta osobowe 2019. Dokumentacja pracownicza. RODO w kadrach.” otrzymuje bezpłatnie komplet autorskich materiałów szkoleniowych.
Dokumentacja kadrowa – regulacje prawne
Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej określało dotychczas rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Nowe przepisy rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 13 września 2018 roku wprowadzają zmiany w szczegółowych regulacjach prawnych dotyczących zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Szkolenie „Akta osobowe. Dokumentacja pracownicza.” omawia zasady prowadzenia teczek akt osobowych z uwzględnieniem nowych obowiązujących rozwiązań prawnych.

Jak postępować z dokumentami w działach kadrowych po zmianach przepisów o ochronie danych osobowych (RODO 2018)?
Zakres szkolenia – omawiane przepisy
Na szkoleniu wykładowca dokładnie omówi nowe przepisy regulujące wskazane zagadnienia, w szczególności:
- ustawę o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizacją (Dz. U. z 2018 r. poz. 357); wprowadza ona zmiany m.in. do kodeksu pracy, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i do ustawy emerytalnej,
- nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 13 września 2018 roku w sprawie dokumentacji pracowniczej, obowiązujące od 1 stycznia 2019 roku,
- nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2018 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, raportów informacyjnych, oświadczeń o zamiarze przekazania raportów informacyjnych oraz innych dokumentów, obowiązujące od 1 stycznia 2019 roku,
- rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych); (Dz. Urz. UE L 119/1); (tzw. RODO),
- nową ustawę z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz przepisy wprowadzające ustawę o ochronie danych osobowych (wdrożenie rozporządzenia RODO),
- nową ustawę z dnia 12 kwietnia 2018 r. o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego,
- nowelizację kodeksu pracy, dotyczącą ułatwienia pracownikowi uzyskiwania świadectwa pracy.
Opinie uczestników szkolenia
Zgodnie z Systemem Zarządzania Jakością (Certyfikat ISO 9001:2015) prowadzimy ocenę jakości oferowanych usług. Zobacz, jak oceniane są poszczególne edycje szkolenia: Akta osobowe. Dokumentacja pracownicza. RODO w kadrach. Raporty – Oceny Szkolenia.
Szkolenie: Akta osobowe pracownika – poruszane zagadnienia.
Instrukcja prowadzenia dokumentacji pracowniczej w firmie. Dokumentacja kadrowa. Teczka osobowa zatrudnionego. Kwestionariusz i dane osobowe. Dokumentacja płacowa. Ewidencja czasu pracy, lista obecności. Umowa o pracę. Przebieg zatrudnienia. Informacja o warunkach zatrudnienia. Uprawnienia rodzicielskie – urlopy. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu stosunku pracy. Świadectwo pracy. Nowe regulacje prawne zawarte w rozporządzeniu. Zasady wydawania świadectwa pracy. Zmiana treści świadectwa pracy. Jak unikać błędów prowadząc akta osobowe? Prawidłowa teczka personalna. Obowiązki pracodawcy związane z dokumentacją pracowniczą. Gdy dochodzi do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. RODO 2019. Zmiany Kodeksu pracy w zakresie przetwarzania danych osobowych dotyczące zatrudnienia. Upoważnianie pracownika do przetwarzania danych osobowych. Okres przetwarzania dane pracowników. Zgoda pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych.
Kontakt w sprawie szkolenia
Koordynator szkolenia
Karol Nowicki
tel. 22 629 13 88
Program
AKTA OSOBOWE 2019 NA NOWYCH ZASADACH I RODO W KADRACH. NAJNOWSZE PROJEKTY NOWELIZACJI KODEKSU PRACY ORAZ NOWE ROZPORZĄDZENIE O DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ.
Rewolucyjne zmiany w zakresie prowadzenia akt osobowych, dokumentacji pracowniczej, dokumentacji ZUS obowiązujące od stycznia 2019 roku.
1. Akta osobowe 2019 na nowych zasadach
Przewodnik po zmianach w dokumentacji pracowniczej mających obowiązywać od 1 stycznia 2019 roku.
- Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Zrównanie pod względem prawnym papierowej i elektronicznej postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
- Zamiana zakresu danych osobowych i reguł ich pozyskiwania od kandydatów do pracy i pracowników.
- Nowa zawartość akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej.
- Podstawy prawne wymienionych zmian – omówienie nowych przepisów projektów i nowelizacji prawa pracy.
2. Papierowe akta osobowe – prowadzenie od stycznia 2019
Zasady prowadzenia od 1 stycznia 2019 roku papierowych akt osobowych pracowników.
- Podział na 4 części i ewentualnie części na podzbiory.
- Zasada układu chronologicznego i numeracji w ramach każdej części.
- Wymienialny i łatwy do korekty spis treści.
- Przyjmowanie tylko kopii.
- Postać papierowa, albo elektroniczna.
- Dokumenty co do zasady w języku polskim.
- Poświadczanie za zgodność z oryginałem.
- Sytuacje szczególne (ponowne zatrudnienie byłego pracownika, zatrudnienie obecnego pracownika na drugą umowę o pracę, transfer zakładu pracy, śmierć pracownika).
3. Część A akt osobowych - kandydat do pracy
Zawartość części A akt osobowych (kandydat do pracy) od 1 stycznia 2019 roku.
- Jakie dane osobowe będzie można odbierać od kandydata do pracy po zmianach przepisów?
- Oświadczenia i dokumenty dotyczące danych osobowych, zgromadzonych w związku z ubieganiem się o zatrudnienie.
- Sposób i forma odbioru danych osobowych (oświadczenie i potwierdzenie).
- Kwestionariusz osobowy dla kandydatów do pracy.
- Potwierdzanie doświadczenia, kwalifikacji i wykształcenia na nowych zasadach.
- Gromadzenie orzeczeń lekarskich i skierowań na badania.
Analiza porównawcza – Porównanie zawartości części A akt osobowych wedle obecnego i przyszłego stanu prawnego.
4. Część B akt osobowych - nawiązanie i przebieg stosunku pracy
Zawartość części B akt osobowych (nawiązanie i przebieg stosunku pracy) od 1 stycznia 2019 roku.
- Dane osobowe, jakich będzie można żądać od pracownika.
- Kwestionariusz osobowy dla pracownika.
- Umowa o pracę.
- Podstawowa i rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia.
- Wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy oraz zmiana umowy o pracę w innym trybie.
- Dokumenty dotyczące uprawnień rodzicielskich pracowników.
- Dokumenty związane z korzystaniem z urlopu bezpłatnego.
- Skierowania i orzeczenia lekarskie dotyczące wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich.
- Zaświadczenia o ukończeniu wymaganego szkolenia BHP.
- Dokumenty dotyczące przyznania nagrody lub wyróżnienia, nałożenia kary porządkowej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
- Możliwość podziału na podzbiory B1, B2, B3 itd.
Analiza porównawcza – Porównanie zawartości części B akt osobowych wedle obecnego i przyszłego stanu prawnego.
5. Część C akt osobowych - rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy
Zawartość części C akt osobowych (rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy) od 1 stycznia 2019 roku.
- Oświadczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę.
- Wnioski dotyczące wydania, sprostowania lub uzupełnienia świadectwa pracy.
- Dokumenty dotyczące niewypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
- Kopia wydanego świadectwa pracy.
- Potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym.
- Umowa o zakazie konkurencji obowiązująca po ustaniu stosunku pracy, jeżeli strony zawarły taką umowę.
- Skierowania i orzeczenia lekarskie związane z okresowymi badaniami lekarskimi w związku z wykonywaniem pracy w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających.
6. Część D akt osobowych - odpowiedzialność porządkowa pracowników
Zawartość nowej części D akt osobowych (odpowiedzialność porządkowa pracowników) od 1 stycznia 2019 roku.
- Możliwość podziału na podzbiory C1, C2, C3 itd.
- Sposób postępowania w razie zatarcia kary porządkowej.
7. Zawartość pozostałej dokumentacji zatrudnieniowej
- Dokumentacja indywidualna (ewidencja czasu pracy, ubieganie się i korzystanie z urlopu wypoczynkowego, karta wynagrodzenia i wypłaconych świadczeń ze stosunku pracy, karta ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego).
- Dokumentacja zbiorowa (dotycząca podejrzeń o choroby zawodowe, chorób zawodowych i wypadków).
- Dokumentacja zatrudnieniowa – albo postać papierowa, albo elektroniczna.
8. Elektroniczna postać akt osobowych
Elektronizacja akt osobowych pracownika począwszy od 1 stycznia 2019 roku.
- Zmiana postaci prowadzenia i przechowywania akt osobowych (warunki techniczne, zawiadomienie pracownika i byłego pracownika o możliwości odbioru poprzedniej postaci, wydanie dokumentacji, terminy).
- Dołączanie dokumentu papierowego do e-akt.
- Minimalne wymogi wobec systemu teleinformatycznego do obsługi e-akt (zabezpieczenie przed utratą, integralność, dostępu osób uprawnionych, cykliczne kopiowanie, systematyczna analiza zagrożeń itd.)
- Sposoby zabezpieczenia elektronicznej dokumentacji.
- Przenoszenie e-dokumentacji między systemami teleinformatycznymi (metadane, uporządkowanie dokumentów i metadanych w odpowiednich plikach.
- Przejście z postaci elektronicznej na papierową.
9. Kopie dokumentacji pracowniczej
Wydawanie kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej.
- Obowiązek pracodawcy wykonywany nieodpłatnie.
- Osoby uprawnione do składania wniosku o wydanie kopii fragmentu lub całości dokumentacji.
- Forma wniosku, termin, sposób wydania.
10. Obowiązkowe skrócenie okresu przechowywania dokumentacji
- Okres przechowywania dokumentacji dla zatrudnionych od 1 stycznia 2019 roku.
- Od kiedy biegnie skrócony okres przechowywania?
- Kiedy dłuższe okresy przechowywania (prace górnicze, trwające postępowania, ponowne zatrudnienie pracownika).
- Zawiadomienie pracownika (obecnego i byłego) o okresie przechowywania i możliwości odbioru dokumentacji po upływie tego okresu (warz z wydaniem świadectwa pracy).
11. Dobrowolne skrócenie okresu przechowywania dokumentacji - krok po kroku
- Beneficjenci dobrowolnego skrócenia – pracownicy i zleceniobiorcy zatrudnieni między 1 stycznia 1999 roku a 31 grudnia 2018 roku.
- Warunki dobrowolnego skrócenia okresu przechowywania (min. oświadczenie zamiaru złożenia raportów informacyjnych, przekazanie raportów ZUS RIA).
- Terminarz składania raportów informacyjnych za osoby objęte dobrowolnym skróceniem.
- Elementy nowego raportu informacyjnego ZUS RIA i jego elementy.
- Zmiany w pozostałych drukach ZUS.
- Wzór pouczenia dla pracownika i zleceniobiorcy, za którego płatnik złoży raport ZUS RIA.
12. RODO w kadrach – ochrona danych osobowych
RODO w kadrach po 25 maja 2018 roku oraz w świetle zmian planowanych na 2019 rok.
- Zasady ochrony danych osobowych członków załogi.
- Inspektor ochrony danych osobowych.
- Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych członków personelu.
- Umowa podpowiedzenia.
- Zgoda na dobrowolne przetwarzanie danych.
- Informacja o prawach członka załogi w zakresie ochrony danych osobowych.
- Ocena skutków dla ochrony danych osobowych.
- Rejestr czynności przetwarzania.
- Wzorcowe ogłoszenia rekrutacyjne po wejściu w życie przepisów RODO (25.05.2018).
- Wzorcowe ogłoszenia rekrutacyjne zgodne z planowanymi zmianami przepisów od 1 stycznia 2019 roku.
13. Informacji o niekaralności członka załogi
Pozyskiwanie informacji o niekaralności członka załogi po zmianie przepisów od 27 czerwca 2018 roku.
- Pracodawcy uprawnieni do sprawdzania karalności (sektor finansowy).
- Osoby podlegające weryfikacji.
- Zakres badanej niekaralności (przestępstwa umyślne i nieumyślne wymienione w ustawie).
- Procedura badania niekaralności (oświadczenie, a na żądanie pracodawcy – informacja z KRK, częstotliwość co do zasady raz na rok, zwrot kosztów pracownikowi, terminy).
14. Monitoring w miejscu pracy
Monitoring w miejscu pracy (pomieszczeń i narzędzi pracy).
- Gdzie nie należy instalować monitoringu?
- Zasady wprowadzenia monitoringu w zakładzie pracy.
- Obowiązki informacyjne związane z monitoringiem w miejscu pracy.
15. Panel dyskusyjny
Czas zarezerwowany przez wykładowcę na indywidualne pytania uczestników szkolenia z zakresu prowadzenia akt pracowniczych i ochrony danych osobowych w zakładzie pracy oraz okazja do wymiany doświadczeń i spostrzeżeń pomiędzy osobami biorącymi udział w kursie poświęconemu tematyce dokumentacji kadrowej.
Warszawa - Centrum LIM
Centrum LIM, III piętro – budynek Hotelu Marriott, Al. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa
Warszawa - Central Tower
Central Tower, Centrum Konferencyjnym – Al. Jerozolimskie 81, 00-001 Warszawa
Renata Majewska
Wykładowca, trener, dydaktyk, szkoleniowiec.
Renata Majewska – Ekspert prawa pracy, specjalista z zakresu wynagrodzeń, kalkulacji i list płac, potrąceń i egzekucji z wynagrodzeń. Więcej o wykładowcy …
Doświadczenie zawodowe, wieloletnia praktyka
W swojej karierze zawodowej jako wykładowca przeprowadziła setki szkoleń z zakresu prawa pracy, potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków wynikających z egzekucji sadowej i administracyjnej, szeroko pojętego prawo pracy (w tym dotyczące akt osobowych pracowników, zatrudniania i zwalniania pracowników w praktyce). Bierze udział jako prelegent w ogólnopolskich konferencjach i sympozjach dla praktyków z zakresu kadry i płace.
Specjalizacja, zakres prowadzonych szkoleń
Przeszkoliła już tysiące osób omawiając szczegółowo najnowsze zmiany przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zasiłków, przybliżając tematykę rozliczania wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników oraz zleceniobiorców wynikających z umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie i umowa o dzieło) i kontraktów menedżerskich.
Zapraszamy do Polbi na szkolenia i warsztaty prowadzone przez Renatę Majewską!
Renata Majewska – wysokie oceny uczestników szkoleń
Jest wysoko oceniana przez uczestników szkoleń za interesujący sposób prowadzenia zajęć umiejętne wiązanie teorii z praktyką, jasne i przystępne przekazywanie wiedzy i wysoki poziom przygotowania merytorycznego.
Metody prowadzenia zajęć
Większość szkoleń Renata Majewska prowadzi w formie warsztatów skupiając się na praktycznych aspektach wdrożenia zmian przepisów, a prezentowane wyliczenia przedstawia na przykładach. Uczestnicy szkoleń mogą na bieżąco zadawać pytania i zgłaszać wątpliwości.
Renata Majewska – Zobacz pełne dossier wykładowcy.
Za szkolenie można zapłacić po zajęciach!
Proponujemy 7-dniowy termin płatności za fakturę, którą wystawiamy w dniu szkolenia. Uczestnik szkolenia otrzymuje fakturę na zajęciach.
-
Firmom i instytucjom proponujemy odroczony termin płatności.
-
Nie pobieramy przedpłat ani zaliczek przed rozpoczęciem szkolenia.
Firmy
Termin płatności za szkolenie dla firm wynosi 7 dni od wystawienia faktury.
Osoby fizyczne
Osoby fizyczne dokonują płatności najpóźniej w dniu szkolenia.
Faktura za szkolenie
Uczestnicy szkolenia otrzymują faktury w dniu szkolenia.
Formy płatności za szkolenie
Płatności można dokonywać na konto bankowe lub gotówką w dniu szkolenia.
Numer rachunku bankowego
mBank S.A. – 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336
IBAN numer – PL 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336
kod BIC/SWIFT – BREXPLPWMBK
Co obejmuje opłata za szkolenie?
Cena szkolenia zawiera:
- udział w zajęciach,
- serwis kawowy, obiad,
- materiały dydaktyczne,
- konsultacje w trakcie szkolenia,
- zaświadczenie o ukończenia kursu.
Rezygnacja z udziału w szkoleniu
Zamawiający może zrezygnować z uczestnictwa w szkoleniu.
- Gdy rezygnacja z udziału w szkoleniu nie wpłynie do Polbi do dnia rozpoczęcia kursu, Zamawiający zostanie obciążony pełnymi kosztami szkolenia.
- Jeżeli rezygnacja wpłynie do Polbi po wysłaniu potwierdzenia uczestnictwa w szkoleniu, Zamawiający zostanie obciążony kosztami w wysokości 50% ustalonej ceny w zgłoszeniu.
- Jeżeli rezygnacja ze szkolenia wpłynie do Polbi przed wysłaniem potwierdzenia uczestnictwa w szkoleniu do Zamawiającego – nie zostanie on obciążony żadnymi kosztami.
Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Zwolnienie szkoleń z podatku VAT
Szkolenia są zwolnione z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług. Cena szkolenia netto jest równa cenie szkolenia brutto. Więcej informacji …
Organizacja szkolenia
9:45 – Rejestracja uczestników szkolenia.
10:00 – Rozpoczęcie szkolenia.
16:00 – Planowane zakończenie.
Ilość godzin wykładowych
Szkolenie obejmuje 6 godzin lekcyjnych, gwarantując realizację programu i pozwalając zarezerwować czas na pytania uczestników zajęć i konsultacje z prowadzącym szkolenie.
Przerwy podczas zajęć
Podczas szkolenia zaplanowane są przerwy kawowe i czas przeznaczony na lunch.
- Godzina lekcyjna/wykładowa trwa 45 minut.
- Przerwa pomiędzy blokami zajęć trwa 15 minut.
- Przerwa obiadowa na lunch trwa 30 minut.
Zaświadczenie o ukończeniu kursu, Certyfikat, Dyplom
„Zaświadczenie o ukończeniu kursu” to dokument wydawany po ukończeniu kształcenia. Tylko placówki objęte systemem oświaty mają prawo wydawania zaświadczeń potwierdzających uzyskanie lub uzupełnienie przez osoby dorosłe wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy – KFS 2019
Pracodawcy mogą otrzymać środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego KFS (2019) na sfinansowanie kształcenia dla siebie i swoich pracowników.
Skontaktuj się ze swoim Powiatowym Urzędem Pracy!
KFS – Pomoc w wypełnieniu wniosku!
Pomagamy ubiegającym się o środki z KFS w wypełnieniu wniosków składanych w Powiatowych Urzędach Pracy.
Zadzwoń do nas – Telefon: 22 629 13 88.
Szkolenie „Akta osobowe. Dokumentacja pracownicza 2019 i RODO w kadrach”, jest oferowana w w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości – PARP.
Korzystaj z dofinansowania szkoleń – ubiegaj się o wsparcie finansowe!
- Warszawa, 15 marca 2019 roku – Szczegóły oferty w BUR
Szkolenia zamknięte
Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z prosimy o kontakt lub zachęcamy do wysłania do nas zapytania ofertowego.
Posiadamy Certyfikat Jakości spełniający wymagania normy ISO 9001 : 2015
Instytucja zaświadczająca: QS Zürich AG
Data ważności certyfikatu: 2021-03-15.
System Zarządzania Jakością obejmuje przedmiot działalności: Organizacja i prowadzenie działalności edukacyjnej, kursów, szkoleń i doradztwa.
Facebook i Twitter
O zmianach terminów obowiązywania rabatów i promocji oraz ewentualnych zmianach miejsca, w którym będziemy przeprowadzać szkolenie najszybciej poinformujemy na Facebooku i Twitterze. Zachęcamy do odwiedzenia naszego Twittera i fanpage na Facebooku, na których prezentujemy nasze nowości szkoleniowe.
Kontakt z działem szkoleń
Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, Centrum LIM, biuro – III piętro, budynek hotelu Marriott.
Sekretariat czynny w godzinach 9:00 – 17:00.
Telefon: 22 629 13 88, Fax: 22 699 59 15.
Mail: biuro@polbi.pl