logo

09:00 - 17:00

od poniedziałku do piątku

Al. Jerozolimskie 65/79

00-697 Warszawa

22 629 13 88

biuro@polbi.pl

logo

22 629 13 88

biuro@polbi.pl

Al. Jerozolimskie 65/79

00-697 Warszawa

09:00 - 17:00

od poniedziałku do piątku

Forma działalności gospodarczej

Uczestnicy kursu

Dane do faktury

Dane kontaktowe

Uwagi

Delegowanie pracowników za granicę

Delegowanie pracowników do innego państwa w ramach świadczenia usług na nowych zasadach zgodnie z wymogami Dyrektywy (UE) 2018/957.

Szkolenie omawiające delegowanie pracowników za granicę. Oddelegowanie pracowników do państw Unii Europejskiej i państw trzecich w celu świadczenia usług. Umowa o pracę,  czas pracy, minimalne wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy, bhp czy praca w dni świąteczne, zakwaterowanie oraz koszty podróży służbowej  w przypadku delegowania Polaków do pracy w krajach UE.

Nowa dyrektywa – „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”. Obowiązki pracodawców w związku transnarodowym świadczeniem usług za pośrednictwem pracowników tymczasowych. Szkolenie dotyczące pracowników oddelegowanych prowadzi dr Piotr Wąż.

 

Tytuł: Delegowanie pracowników za granicę.

Prowadzący szkolenie: Piotr Wąż.


Lokalizacja: Warszawa – ścisłe centrum miasta.

Szkolenie: 1 dzień, 6 godzin, zajęcia: 10:00-16:00.


Cena szkolenia: 390 zł netto / 390 zł brutto za osobę (VAT zw.).

*) Cena obowiązuje w okresie trwania promocji i po udzieleniu zgód marketingowych.

 

Szkolenie: Delegowanie pracowników za granicę. Polbi, Warszawa, Piotr Wąż.

Już teraz przygotuj się do nadchodzących rewolucyjnych zmian obejmujących pracowników delegowanych – poznaj formy delegowania pracowników do pracy za granicą oraz uregulowania polskie i europejskie w tym zakresie.

Wprowadzenie – Delegowanie pracowników za granicę


Przedsiębiorcy prowadząc działalność gospodarczą mogą oferować swoje usługi również na obszarze całego rynku UE bez konieczności zakładania oddziału czy filii. Taka forma aktywności gospodarczej wymaga czasowego oddelegowania własnego pracownika do pracy za granicą kraju lub zdecydowania, że w firmie pracę będą wykonywali delegowani cudzoziemcy. W ramach współpracy z innymi firmami możemy mieć też do czynienia z „wypożyczeniem” pracowników podmiotowi zagranicznemu. Wiąże się to z licznymi wątpliwościami natury prawnej z uwagi na konieczność stosowania różnych systemów prawnych poszczególnych państw.

 

Nowe regulacje od lipca 2010 roku – Dyrektywa (UE) 2018/957


Przygotuj się do nowe zasady regulujące delegowane pracowników i kierowanie ich do pracy za granicę mających obowiązywać od lipca 2020 roku. Poznaj zgodne z przepisami prawa krajowego sposoby wysłania pracownika do innego państwa członkowskiego, zasady ustalania prawa właściwego dla stosunku pracy oraz regulacje dotyczące wynagradzania w oparciu o zasady równej płacy.

 

Adresaci szkolenia


Szkolenie dotyczące pracowników delegowanych za granicę kierowane jest do:

osób zatrudnionych w kadrach i księgowości firm delegujących pracowników do pracy za granicę,

przedsiębiorców prowadzących działalność poza granicami  kraju (UE i państwa trzecie),

personelu agencji pracy tymczasowej wysyłających pracowników do innych państw,

pracodawców kierujących swoich pracowników do zagranicznych oddziałów firmy,

pracodawców delegujących swoich pracowników do innych państw w celu realizacji umowy zawartej z podmiotem zagranicznym,

doradców podatkowych oraz właścicieli i pracowników biur rachunkowych.

 

W każdą środę DODATKOWY RABAT 40 ZŁ !


Rabaty na szkolenia - Oferta: Tanie godziny. Polbi - Warszawa.Szkolenie objęte ofertą – TANIE GODZINY.

Dokonaj zgłoszenia w środę w godzinach 10-12.   

Szczegóły oferty – Tanie godziny.

 

SZCZEGÓŁOWY PROGRAM

 

I. Prawo właściwe dla umowy o pracę dla pracownika delegowanego


  1. W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę w przypadku delegowania pracownika do innego państwa?
  2. Czy strony umowy o pracę mają nieograniczoną swobodę w określeniu prawa właściwego?
  3. Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
  4. Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?

 

II. Delegowanie pracowników do innego państwa na tle dyrektywy 96/71/WE


  1. W jakich przypadkach mamy do czynienia z delegowaniem pracownika do innego państwa celem świadczenia usług?
  2. Kogo możemy uznać za pracownika delegowanego?
  3. Obowiązki spoczywające na pracodawcy delegującym pracowników do innego państwa UE.
  4. Przepisy znajdujące zastosowanie wobec pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak: czas pracy, minimalne wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy, bhp czy praca w dni świąteczne.
  5. Czy polskie przepisy prawa pracy zachowują moc w okresie oddelegowania do innego państwa UE?
  6. Na czym polega mechanizm zasady korzystności?
  7. W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu?
  8. Czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?

 

III. Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE)


  1. Jak należy zmienić umowę o pracę i treść informacji dodatkowej w okresie oddelegowania do państwa trzeciego?
  2. Jak ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę realizowanej na terytorium państwa trzeciego?
  3. Czy polskie przepisy zachowują moc w okresie oddelegowania na terytorium państwa trzeciego?

 

IV. Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE


Podczas zajęć omawiamy regulacje prawne wynikające z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniająca rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym ( „rozporządzenie w sprawie IMI” ) .

  1. Ogólne założenia dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników.
  2. Relacje zachodzące pomiędzy dyrektywą 2014/67/WE a dyrektywą 96/71/WE dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.
  3. W jakich przypadkach zachodzi rzekome delegowanie i jakie z tytułu jego stwierdzenia wynikają konsekwencje?

 

V. Polska ustawa o pracownikach delegowanych


  1. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących swych pracowników „do” i „z” Polski?
  2. Mechanizmy kontroli pracodawców delegujących przewidziane polską ustawą o pracownikach delegowanych.
  3. Jakie uprawnienia na podstawie ustawy zyskała Państwowa Inspekcja Pracy?
  4. Jak wygląda współpraca pomiędzy Państwową Inspekcja Pracy a organami z innych państw w zakresie nakładania i egzekwowania kar za naruszenie przepisów o delegowaniu pracowników?

 

VI. Dyrektywa 2018/957/UE


Najnowsze zmiany wynikające z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

  1. Jakie konsekwencje niesie ze sobą wprowadzenie zmian dotyczących: maksymalnego okresu delegowania, stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy, zasady „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”, krajowych przepisów o pracownikach tymczasowych przez polskie agencje pracy tymczasowej?
  2. W jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikom delegowanym zakwaterowanie oraz zwrócić koszty podróży służbowej odbywanej w ramach oddelegowania?
  3. Warunki uchylenia obowiązku równego traktowania pracowników tymczasowych świadczących pracę w warunkach oddelegowania.
  4. Obowiązki spoczywające na zagranicznym pracodawcy w związku transnarodowym świadczeniem usług za pośrednictwem pracowników tymczasowych.
  5. Jaki jest termin wdrożenia przepisów wydanych na podstawie Dyrektywy 2018/957/UE?
  6. Zagrożenia dla przyszłości instytucji delegowania, które  stwarza wdrożenie przepisów dyrektywy 2018/957/UE.

 

VII. Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004


Rozporządzenie parlamentu europejskiego i rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.

  1. Jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy?
  2. Jak w sferze ubezpieczeń społecznych wygląda sytuacja prawna pracowników delegowanych i pracowników świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach?
  3. Jakie są reguły wydawania formularza A1?
  4. Jakie są konsekwencje odmowy wydania lub wycofania formularza A1 przez ZUS?

 

Piotr Wąż – wykładowca, prowadzący szkolenie

Piotr Wąż

 

Rezultaty, efekty szkolenia


Uczestnik zajęć będzie miał okazję poznać:

nowe regulacje prawne, które niebawem zmienią zasady delegowania pracowników za granicę w ramach świadczonych usług,

prawa i obowiązki wynikające ze stosowania regulacji międzynarodowych z zakresu delegowania pracowników do innego państwa  i wymagania transgranicznego stosunku pracy,

problematykę praktycznego stosowania zasad dotyczących swobody przepływu osób i usług w ramach wewnętrznego rynku Unii Europejskiej,

przepisy z zakresu ubezpieczeń społecznych i sytuację prawną pracowników delegowanych i pracowników świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach.

 

Materiały dydaktyczne, certyfikat (zaświadczenie)


Każdy uczestnik szkolenia poświęconego praktycznemu omówieniu form delegowania pracowników do pracy za granicą i przygotowania pracodawców do prawidłowego opodatkowania uzyskanych przez pracowników dochodów otrzymuje bezpłatnie komplet autorskich materiałów szkoleniowych oraz wydawane zgodnie z przepisami MEN imienne „Zaświadczenie o ukończeniu kursu potwierdzające uczestnictwo w zajęciach.

➡️ Zaświadczenie o ukończeniu kursu – Szczegółowe informacje.

 

Delegowanie pracowników na nowych zasadach. Dyrektywa 2018/957/UE. Szkolenie.

 

Do pobrania – ulotka informacyjna o szkoleniu


Ulotka (PDF) | ➡️ Delegowanie pracowników – Warszawa, 29.01.2020

Ulotka (PDF) | ➡️ Delegowanie pracowników – Warszawa, 26.02.2020

Ulotka (PDF) | ➡️ Delegowanie pracowników – Warszawa, 30.03.2020

Ulotka (PDF) | ➡️ Delegowanie pracowników – Warszawa, 14.04.2020

Ulotka (PDF) | ➡️ Delegowanie pracowników – Warszawa, 27.05.2020

 

 

Organizacja szkolenia


O godzinie 9:30 rozpoczyna się rejestracja uczestników szkolenia dotyczącego zasad delegowania pracowników za granicę. Rozpoczęcie zajęć następuje o godzinie 10-tej. O godzinie 13:00 zapraszamy na lunch. Na godzinę 16:00 zaplanowane jest zakończenie zajęć.

 

Faktura za szkolenie, płatności i numer konta


Uczestnicy otrzymują faktury w dniu szkolenia.

Termin płatności dla przedsiębiorców, firm, instytucji i urzędów wynosi 7 dni.

Osoby fizyczne dokonują wpłat przelewem przed szkoleniem.

Nasze szkolenia są zwolnione z podatku VAT.

Konto do wpłat: mBank S.A. – 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336.

➡️ Płatności Szczegółowe informacje.

 

Kontakt z organizatorem


Szkolenie - Pracownicy oddelegowani do krajów UE i cudzoziemcy pracujący w Polsce - praktyczne warsztaty rozliczania wynagrodzeń.Koordynator szkolenia

Karol Nowicki

tel. 22 629 13 88

karol.nowicki@polbi.pl

Program

Pracownicy oddelegowani do innego państwa w ramach świadczenia usług na nowych zasadach zgodnych z wymogami Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

 

 

  1. W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę w przypadku delegowania pracownika do innego państwa?
  2. Czy strony umowy o pracę mają nieograniczoną swobodę w określeniu prawa właściwego?
  3. Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
  4. Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?

 

  1. W jakich przypadkach mamy do czynienia z delegowaniem pracownika do innego państwa celem świadczenia usług?
  2. Kogo możemy uznać za pracownika delegowanego?
  3. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym pracowników do innego państwa UE?
  4. Jakie przepisy znajdują zastosowanie wobec pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak: czas pracy, minimalne wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy, bhp czy praca w dni świąteczne.
  5. Czy polskie przepisy prawa pracy zachowują moc w okresie oddelegowania do innego państwa UE?
  6. Na czym polega mechanizm zasady korzystności?
  7. W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu?
  8. Czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?

 

  1. Jak należy zmienić umowę o pracę i treść informacji dodatkowej w okresie oddelegowania do państwa trzeciego?
  2. Jak ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę realizowanej na terytorium państwa trzeciego?
  3. Czy polskie przepisy zachowują moc w okresie oddelegowania na terytorium państwa trzeciego?

 

Podczas zajęć omawiamy regulacje prawne wynikające z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniająca rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym ( „rozporządzenie w sprawie IMI” ) .

  1. Jakie są ogólne założenia dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników?
  2. Jakie relacje zachodzą pomiędzy dyrektywą 2014/67/WE i dyrektywą 96/71/WE dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług?
  3. W jakich przypadkach zachodzi rzekome delegowanie i jakie z tytułu jego stwierdzenia wynikają konsekwencje?

 

  1. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach delegujących swych pracowników „do” i „z” Polski?
  2. Jakie mechanizmy kontroli pracodawców delegujących przewiduje polska ustawa o pracownikach delegowanych?
  3. Jakie uprawnienia na podstawie ustawy zyskała Państwowa Inspekcja Pracy?
  4. Jak wygląda współpraca pomiędzy Państwową Inspekcja Pracy a organami z innych państw w zakresie nakładania i egzekwowania kar za naruszenie przepisów o delegowaniu pracowników?

 

Najnowsze zmiany wynikające z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

  1. Jakie konsekwencje niesie ze sobą wprowadzenie zmian dotyczących: maksymalnego okresu delegowania, stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy, zasady „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”, krajowych przepisów o pracownikach tymczasowych przez polskie agencje pracy tymczasowej?
  2. W jakich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikom delegowanym zakwaterowanie oraz zwrócić koszty podróży służbowej odbywanej w ramach oddelegowania?
  3. Jakie są warunki uchylenia obowiązku równego traktowania pracowników tymczasowych świadczących pracę w warunkach oddelegowania?
  4. Jakie obowiązki spoczywają na zagranicznym pracodawcy w związku transnarodowym świadczeniem usług za pośrednictwem pracowników tymczasowych?
  5. Jaki jest termin wdrożenia przepisów wydanych na podstawie Dyrektywy 2018/957/UE?
  6. Jakie zagrożenia dla przyszłości instytucji delegowania stwarza wdrożenie przepisów dyrektywy 2018/957/UE?

 

Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.

  1. Jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy?
  2. Jak w sferze ubezpieczeń społecznych wygląda sytuacja prawna pracowników delegowanych i pracowników świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach?
  3. Jakie są reguły wydawania formularza A1?
  4. Jakie są konsekwencje odmowy wydania lub wycofania formularza A1 przez ZUS?

 

 


Delegowanie pracowników za granicę w ramach świadczenia usług na nowych zasadach.

Szkolenie – 1 dzień. Organizator: Polbi – Warszawa.

Program szkolenia opracował Piotr Wąż.

Warszawa - Centrum miasta

Sale szkoleniowe zlokalizowane w samym centrum stolicy, w bezpośredniej bliskości Dworca Centralnego.

Centrum LIM, III piętro – budynek Hotelu Marriott, Al. Jerozolimskie 65/79, 00-697 Warszawa


Central Tower, Centrum Konferencyjnym As-Bud – Al. Jerozolimskie 81, 00-001 Warszawa


Organizujemy szkolenia, kursy i warsztaty w centrum Warszawy.

Szkolenia w samym centrum Warszawy. Trafisz bez trudu. Dogodny dojazd.


Piotr Wąż

Dr Piotr Wąż – doktor nauk prawnych, urzędnik państwowy, wykładowca, szkoleniowiec, specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy, były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy. Ekspert i specjalista w dziedzinie prawa pracy i prawa spółek.

 

Piotr Wąż – wykładowca, specjalista i ekspert


Piotr Wąż. Wykładowca, szkoleniowiec, wspołpracownik Polbi - Warszawa.

Wieloletni i doświadczony wykładowca i szkoleniowiec.

Ekspert w dziedzinie prawa pracy i prawa spółek.

Biegły sądowy z zakresu stosunku pracy.

 

Doświadczenie zawodowe, wieloletnia praktyka


Piotr Wąż posiada potwierdzoną umiejętność przekazywania posiadanej wiedzy. W swojej dotychczasowej karierze wykładowcy przeprowadził już kilka tysięcy szkoleń z zakresu prawa pracy (w tym również międzynarodowego prawa pracy), delegowania pracowników do innego państwa oraz problematyki BHP.

 


Zapraszamy do Polbi na szkolenia i warsztaty, które prowadzi Pan Piotr Wąż!


 

Piotr Wąż – Więcej o wykładowcy …

TERMIN PŁATNOŚCI – 7 DNI!


Faktura - 7 dni na płatność za szkolenie: Delegowanie pracowników za granicę. Polbi – Warszawa.

✅  Przedsiębiorcom, firmom, instytucjom i urzędom proponujemy odroczony termin płatności *).

✅  Nie wymagamy i nie pobieramy przedpłat ani zaliczek przed rozpoczęciem szkolenia.

 

ZA FAKTURĘ MOŻNA ZAPŁACIĆ PO ZAJĘCIACH!


*) Na życzenie faktura może zostać wystawiona przed szkoleniem.

 

Faktura za szkolenie

Uczestnicy szkolenia otrzymują faktury w dniu szkolenia.

 

Płatności

Termin płatności za szkolenie dla firm i instytucji wynosi 7 dni.

Osoby fizyczne dokonują płatności przed szkoleniem na wskazany rachunek bankowy i przesyłają potwierdzenie dokonania wpłaty do organizatora.

 

Szkolenie bez podatku VAT

Nasze szkolenia są zwolnione z podatku VAT.

 

NUMER RACHUNKU BANKOWEGO

mBank S.A. – 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336


IBAN numer –  PL 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336


kod BIC/SWIFT –  BREXPLPWMBK

 

Co obejmuje opłata za szkolenie?


Cena szkolenia zawiera:

  1. udział w zajęciach,
  2. serwis kawowy, obiad,
  3. materiały dydaktyczne,
  4. konsultacje w trakcie szkolenia,
  5. zaświadczenie o ukończenia kursu.

 

Tanie godziny – rabaty na szkolenia

 

Rezygnacja z udziału w szkoleniu


Zamawiający może zrezygnować z uczestnictwa w szkoleniu.

  1. Gdy rezygnacja wpłynie do Polbi przed wysłaniem potwierdzenia uczestnictwa w szkoleniu lub kursie – Zamawiający nie zostanie obciążony żadnymi kosztami,
  2. Gdy rezygnacja wpłynie do POLBI już po wysłaniu potwierdzenia uczestnictwa – Zamawiający zostanie obciążony kosztami w wysokości 50% ceny ustalonej w zgłoszeniu,
  3. Gdy rezygnacja nie wpłynie do POLBI do dnia rozpoczęcia szkolenia – Zamawiający zostanie obciążony pełnymi kosztami określonymi w zgłoszeniu.

➡️ Treść regulaminu udziału w szkoleniach Polbi.

Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

 

Zwolnienie szkoleń z podatku VAT


Szkolenia bez VAT – usługi szkoleniowe zwolnione z podatku.Szkolenia są zwolnione z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług.

Cena szkolenia netto jest równa cenie szkolenia brutto. Więcej informacji …

 

Dofinansowanie szkoleń, wsparcie finansowe.


Dofinansowanie szkoleń, wsparcie finansowe dla pracujących.Firmy i przedsiębiorstwa zatrudniające pracowników mogą ubiegać się o środki wspierające pracodawców pragnących inwestować w kapitał ludzki.

Dofinansowanie można wykorzystywać na podnoszenie i aktualizację wiedzy. Więcej informacji …

Organizacja zajęć – Delegowanie pracowników


Organizacja zajęć. Czas szkolenia: Delegowanie pracowników za granicę.9:30 – Rozpoczęcie rejestracji uczestników.

10:00 – Rozpoczęcie szkolenia.

16:00 – Planowane zakończenie zajęć.

Ilość godzin wykładowych


Szkolenie „Delegowanie pracowników za granicę” obejmuje 6 godzin lekcyjnych, gwarantując realizację programu i pozwalając zarezerwować czas na pytania uczestników zajęć i konsultacje z prowadzącym szkolenie.

 

Zaświadczenie o ukończeniu kursu, Certyfikat, Dyplom


Zaświadczenie, dyplom, certyfikat ze szkolenia, druk MEN, wzór dokumentu.„Zaświadczenie o ukończeniu kursu” to dokument wydawany po ukończeniu kształcenia. Tylko placówki objęte systemem oświaty mają prawo wydawania zaświadczeń potwierdzających uzyskanie lub uzupełnienie przez osoby dorosłe wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych.

➡️ Więcej informacji o zaświadczeniu o ukończeniu kursu

 

Szkolenia zamknięte


Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z prosimy o kontakt lub zachęcamy do wysłania do nas zapytania ofertowego.

 

Posiadamy Certyfikat Jakości spełniający wymagania normy ISO 9001 : 2015

Certyfikat Jakości Polbi. Polityka Jakości, System Zarządzania Jakością. Norma ISO 9001:2015.Instytucja zaświadczająca: QS Zürich AG

Data ważności certyfikatu: 2021-03-15.


System Zarządzania Jakością obejmuje przedmiot działalności: Organizacja i prowadzenie działalności edukacyjnej, kursów, szkoleń i doradztwa.

 

Kontakt w sprawie szkoleń i kursów z biurem Polbi - Warszawa.KONTAKT Z DZIAŁEM SZKOLEŃ


Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, Centrum LIM.

Biuro – 03.190, III piętro, budynek hotelu Marriott.

Sekretariat czynny w godzinach 9:00 – 17:00.

Telefon: 22 629 13 88, Fax: 22 699 59 15.

Mail: biuro@polbi.pl

Warszawa - Centrum miasta

Termin: 2020-01-29

Szkolenie: 1 dzień, 6 godzin, 10:00-16:00.

Cena dla osoby: 490 zł 390 zł *

Cena dla wielu osób: 440 zł 390 zł / os. *

* - promocja obowiązuje do 2019-12-07 i pod warunkiem udzielenia zgód marketingowych.

Harmonogram kursu

Warszawa - Centrum miasta

Termin: 2020-02-26

Szkolenie: 1 dzień, 6 godzin, 10.00-16:00.

Cena dla osoby: 490 zł 390 zł *

Cena dla wielu osób: 440 zł 390 zł / os. *

* - promocja obowiązuje do 2019-12-31 i pod warunkiem udzielenia zgód marketingowych.

Harmonogram kursu

Warszawa - Centrum miasta

Termin: 2020-03-30

Szkolenie: 1 dzień, 6 godzin, 10.00-16:00.

Cena dla osoby: 490 zł 390 zł *

Cena dla wielu osób: 440 zł 390 zł / os. *

* - promocja obowiązuje do 2020-01-31 i pod warunkiem udzielenia zgód marketingowych.

Harmonogram kursu

Warszawa - Centrum miasta

Termin: 2020-04-14

Szkolenie: 1 dzień, 6 godzin, 10.00-16:00.

Cena dla osoby: 490 zł 390 zł *

Cena dla wielu osób: 440 zł 390 zł / os. *

* - promocja obowiązuje do 2020-02-28 i pod warunkiem udzielenia zgód marketingowych.

Harmonogram kursu

Warszawa - Centrum miasta

Termin: 2020-05-27

Szkolenie: 1 dzień, 6 godzin, 10.00-16:00.

Cena dla osoby: 490 zł 390 zł *

Cena dla wielu osób: 440 zł 390 zł / os. *

* - promocja obowiązuje do 2020-03-31 i pod warunkiem udzielenia zgód marketingowych.

Harmonogram kursu