<p>Wybór kariery to jedna z najważniejszych decyzji, jakie podejmujemy w życiu. Dla wielu kobiet, stabilizacja i możliwości rozwoju zawodowego są kluczowymi kryteriami. W tym kontekście, księgowość wyróżnia się jako doskonała ścieżka kariery, oferująca liczne korzyści, które mogą przyciągnąć kobiety poszukujące zarówno stabilności, jak i możliwości ciągłego rozwoju.</p>
<h3>1. Stabilność zawodowa</h3>
<p>Księgowość jest jednym z tych zawodów, które gwarantują wyjątkową stabilność. Każda firma, niezależnie od branży, potrzebuje księgowych do prowadzenia swoich finansów, rozliczeń podatkowych i przygotowywania sprawozdań finansowych. Zapotrzebowanie na specjalistki z zakresu księgowości jest niezmienne, co czyni ten zawód odpornym na kryzysy ekonomiczne i zmieniające się trendy na rynku pracy. Dla kobiet poszukujących stabilnej kariery, księgowość oferuje pewność zatrudnienia i długoterminowe perspektywy.</p>
<h3>2. Możliwość rozwoju i awansu</h3>
<p>Księgowość to dziedzina, która daje szerokie możliwości rozwoju zawodowego. Od księgowej junior po główną księgową, kontrolera finansowego czy dyrektora finansowego – ścieżki awansu są jasno wytyczone i dostępne dla tych, którzy chcą się rozwijać. Dodatkowo, zdobywanie certyfikatów zawodowych, takich jak ACCA, CIMA czy polski Certyfikat Księgowy, pozwala na dalszy rozwój kariery i podnoszenie swoich kwalifikacji. Dzięki temu, kobiety mogą nie tylko zyskać stabilność, ale również dynamicznie rozwijać się w swojej profesji.</p>
<h3>3. Elastyczność pracy</h3>
<p>Księgowość to zawód, który coraz częściej oferuje elastyczne warunki pracy. Wiele firm umożliwia pracę zdalną, co jest szczególnie korzystne dla kobiet, które chcą pogodzić karierę zawodową z obowiązkami rodzinnymi. Wzrost popularności pracy zdalnej oraz rosnące możliwości pracy na własny rachunek, jako księgowa freelancerka, dają kobietom większą kontrolę nad swoim czasem i miejscem pracy.</p>
<h3>4. Satysfakcja i znaczenie pracy</h3>
<p>Księgowość to nie tylko liczby i raporty – to również praca, która ma realny wpływ na funkcjonowanie firmy. Księgowe pełnią kluczową rolę w podejmowaniu decyzji finansowych, planowaniu budżetu i zapewnianiu zgodności z przepisami podatkowymi. To zawód, który daje poczucie satysfakcji z wykonywanych zadań i świadomość, że ich praca jest ceniona i niezbędna dla sukcesu organizacji.</p>
<h3>5. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym</h3>
<p>Wielu księgowych udaje się osiągnąć dobrą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Choć są okresy intensywniejszej pracy, jak zamknięcie roku finansowego, to jednak większość czasu praca jest przewidywalna i stabilna. Ta równowaga jest istotna dla kobiet, które pragną budować swoją karierę zawodową bez rezygnowania z życia rodzinnego.</p>
<h3>6. Różnorodność ścieżek kariery</h3>
<p>Księgowość otwiera drzwi do wielu specjalizacji, takich jak rachunkowość zarządcza, audyt, podatki czy doradztwo finansowe. Kobiety mogą wybierać ścieżki kariery zgodne ze swoimi zainteresowaniami i mocnymi stronami, co zwiększa satysfakcję z pracy i motywację do dalszego rozwoju.</p>
<h3>Podsumowanie</h3>
<p>Księgowość to idealna kariera dla kobiet, które szukają stabilizacji, rozwoju i elastyczności. Jest to zawód, który nie tylko oferuje solidne fundamenty zawodowe, ale także pozwala na dynamiczny rozwój i satysfakcję z pracy. Wybierając księgowość, kobiety mogą liczyć na bezpieczną przyszłość zawodową oraz możliwość ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji i realizowania się w pracy, która ma realne znaczenie dla firmy i społeczeństwa.</p>
<p>&nbsp;</p>


Dlaczego księgowość to idealna kariera dla kobiet szukających stabilizacji i rozwoju?

<h2>Stopień niepełnosprawności pracownika, właściwy symbol przyczyny niepełnosprawności, schorzenia specjalne i szczególne &#8211; PFRON</h2>
<hr />
<p><strong>Czy wiesz, jaki może być wpływ stopnia niepełnosprawności, symbolu przyczyny niepełnosprawności, schorzenia specjalnego czy schorzeń szczególnych na budżet firmy? Co może zyskać przedsiębiorca zatrudniający osoby z niepełnosprawnością?<br />
</strong></p>
<p>Naszym pracownikiem może być osoba z niepełnosprawnością. Napisano na ten temat dużo artykułów, tylko co to tak naprawdę oznacza dla pracodawcy? Jakie koszty, jakie korzyści i jakie ryzyko wiążą się z pojawieniem w zespole pracowników osoby z niepełnosprawnością?</p>
<p>Tu zaczyna się dla pracodawcy zagadka, między innymi dlatego, że Polska jako jedyna w Europie posiada aż 5 instytucji orzeczniczych w tym zakresie:</p>
<ul>
<li>Zakład Ubezpieczeń Społecznych,</li>
<li>Powiatowe/miejskie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności,</li>
<li>KRUS,</li>
<li>komisje lekarskie podległe MON,</li>
<li>komisje lekarskie podległe MSWiA.</li>
</ul>
<p>Ten „chaos” legislacyjny i orzeczniczy powoduje, że niektórych przepisów nie da się łatwo i bezpośrednio porównać.</p>
<h2><strong> </strong>Jak nie tracić należnych funduszy z PFRON?</h2>
<p><strong> </strong><strong>W comiesięcznych rozliczeniach z PFRON, z powodu skomplikowanych przepisów i braku specjalistycznej wiedzy pracodawcy często składają nieprawidłowe deklaracje, tracąc środki finansowe.</strong></p>
<p>W przypadku <strong>orzeczenia o stopniu niepełnosprawności</strong> przepisy <em>ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych</em> przewidują gradację niepełnosprawności poprzez określenie trzech stopni niepełnosprawności:</p>
<ul>
<li>znaczny,</li>
<li>umiarkowany,</li>
<li>lekki.</li>
</ul>
<p>Osoby zaliczone do <strong>znacznego stopnie niepełnosprawności</strong> są określane w orzeczeniu jako „<em>niezdolne do pracy i wymagające, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych, w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji</em>” jednak to nie wyklucza możliwości zatrudniania takiej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej w przypadkach:</p>
<ul>
<li>przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej,</li>
<li>zatrudnienia w formie telepracy.</li>
</ul>
<p>Zaliczenie do <strong>umiarkowanego stopnia niepełnosprawności</strong>, nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy z otwartego rynku pracy w przypadkach:</p>
<ul>
<li> przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej,</li>
<li> zatrudnienia w formie telepracy.</li>
</ul>
<p>W opisie przeczytamy niezdolne do pracy, wymagające czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych.</p>
<p>Osoby <strong>zaliczone do </strong><strong>lekkiego stopnia niepełnosprawności</strong> pracodawca może zatrudniać prawie bez ograniczeń. Czasami wymagane jest doposażenie w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne.</p>
<h2>Czy każde orzeczenie o niepełnosprawności należy uwzględniać?</h2>
<p><strong>Pracodawcy muszą zwracać szczególną uwagę na orzeczenia, które obowiązują w naszym systemie prawnych, chociaż zostały wydane przez organ rentowy MSWiA czy MON przed dniem 1 stycznia 1998 r. </strong>o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów. Mimo, iż są ważne to nie zawsze możemy uwzględnić takich pracowników w ilości etatów osób niepełnosprawnych w naszym zakładzie.</p>
<p>Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 12 stycznia 2005 roku pojęcia niepełnosprawności, które zawiera art. 4 ustawy z 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie można utożsamiać z pojęciem niezdolności do pracy, określonym w art. 12 ustawy z 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. <strong>Nie są one tożsame</strong>, a różnice między nimi występują zarówno w płaszczyźnie definicyjnej, jak i w zakresie orzekania o każdym z tych stanów, które z kolei stanowią przesłankę do przyznania innego rodzaju świadczeń bądź uprawnień.</p>
<p>Natomiast postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 2005 roku dotyczące orzeczenia stwierdzającego znaczny stopień niepełnosprawności nie jest równoznaczne z orzeczeniem lekarza orzecznika organu rentowego o całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji.</p>
<h2>Właściwa klasyfikacja chorób ma bardzo duże znaczenie</h2>
<p>Wpływ na budżet firmy ma także <strong>klasyfikacja chorób osób z niepełnosprawnością </strong>kryjącą się za symbolami przyczyny niepełnosprawności:</p>
<p><strong>1-U</strong> – upośledzenie umysłowe,</p>
<p><strong>02-P</strong> – choroby psychiczne,</p>
<p><strong>03-L</strong> – zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu,</p>
<p><strong>04-O</strong> – choroby narządu wzroku,</p>
<p><strong>05-R</strong> – upośledzenie narządu ruchu,</p>
<p><strong>06-E</strong> – epilepsja,</p>
<p><strong>07-S</strong> – choroby układu oddechowego i krążenia,</p>
<p><strong>08-T</strong> – choroby układu pokarmowego,</p>
<p><strong>09-M</strong> – choroby układu moczowo-płciowego,</p>
<p><strong>10-N</strong> – choroby neurologiczne,</p>
<p><strong>11-I</strong> – inne, w tym schorzenia: endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i odzwierzęce, zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego,</p>
<p><strong>12-C</strong> – całościowe zaburzenia rozwojowe.</p>
<h2><strong> </strong>Jak schorzenia szczególne i specjalne wpływają na rozliczenia PFRON?</h2>
<p><strong> </strong>Następnym elementem mającym wpływ na budżet pracodawcy jest informacja,<strong> jakie schorzenie szczególne posiadają nasi pracownicy z niepełnosprawnością?</strong> Schorzenia szczególne pozwalają zgodnie z rozporządzeniem i prawidłowo zebraną przez dział personalny dokumentacją policzyć pracowników z niepełnosprawnością zamiast 1 etatu nawet razy 3 etaty. Skąd możemy czerpać taką wiedzę – czytając prawidłowo symbol niepełnosprawności i spełniając wszystkie dodatkowe wymogi wynikające z rozporządzenia.</p>
<p>I ostatni element mający wpływ na budżet to<strong> schorzenia specjalne, uprawniające pracodawcę do pobierania podwyższonego dofinansowania </strong>z PFRON do wynagrodzeń dla zatrudnionych osób z niepełnosprawnością. Element trudny do wypełnienia przez pracodawcę ale nie jest niemożliwy, w dzisiejszej dobie gdzie firmy mierzą się z byciem odpowiedzialnym społecznie, raportowaniem ESG &#8211; Corporate Social Responsibility and Disability.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Stan prawny: lipiec 2024</p>
<p>Masz pytania: biuro@gosiamachaj.pl</p>
<p>Autor: Małgorzata Machaj, dr n zdr., ekspert ds. zatrudniania osób z niepełnosprawnością, audytor prawidłowości naliczania wpłat do PFRON</p>
<p>&nbsp;</p>


Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością – Jaki ma to wpływ na budżet firmy?

<h2>UDI czyli system niepowtarzalnych kodów identyfikacyjnych wyrobów</h2>
<hr />
<p><strong>Zgodnie z nowymi wymogami prawnymi placówki medyczne mają obowiązek przechowywania kodów UDI wybranych wyrobów medycznych w postaci elektronicznej. Sprawdź, w jakiej sytuacji należy to robić i jakich wyrobów to dotyczy. </strong></p>
<p>UDI to uzgodniony w skali świata system identyfikacji, który powinien wyeliminować różnice, wynikające z krajowych uwarunkowań prawnych i stworzyć fundamenty rozwiązania, które przyniesie korzyści producentom, użytkownikom / pacjentom, jak również urzędom. Prace na rzecz UDI zaowocowały ROZPORZĄDZENIEM PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2017/745 z dnia 5 kwietnia 2017 r. w sprawie wyrobów medycznych, zmiany dyrektywy 2001/83/WE, rozporządzenia (WE) nr 178/2002 i rozporządzenia (WE) nr 1223/2009 oraz uchylenia dyrektyw Rady 90/385/EWG i 93/42/EWG, w skrócie z angielskiego MDR.</p>
<p>Wymogi wspomniane rozporządzenia obowiązują od 26 maja 2021 roku i polegają na wprowadzeniu następujących kodów identyfikacyjnych dla wyrobów medycznych:</p>
<ol>
<li>Kodu UDI-DI, który jest niepowtarzalnym kodem numerycznym lub alfanumerycznym właściwym dla danego modelu wyrobu, używanym również jako „klucz dostępu” do informacji przechowywanych w bazie danych UDI.</li>
<li>Kodu UDI-PI, który jest numerycznym lub alfanumerycznym kodem identyfikującym jednostkę produkcji wyrobu z uwzględnieniem danych typu: numer serii, data ważności, itp.</li>
<li>Kodu Basic UDI-DI, który jest głównym identyfikatorem modelu wyrobu głównym kluczem umożliwiającym wprowadzanie informacji do europejskiej bazy danych UDI.</li>
</ol>
<p>Należy podkreślić, że ujednolicone podejście w zakresie identyfikacji wyrobów medycznych obejmuje wyroby nowowprowadzane do obrotu.</p>
<p>Wdrażanie założeń UDI zostało podzielone na trzy transze, w zależności od klasy wyrobu medycznego. W pierwszej kolejności obowiązki UDI objęły wytwórców wyrobów medycznych klasy 3 (od 26 maja 2021 r.). W dalszej kolejności ten obowiązek będzie dotyczył wytwórców wyrobów medycznych klasy 2a i 2b (od 26 maja 2023), a w ostatniej fazie producentów wyrobów medycznych klasy 1.</p>
<h2>Rejestracja kodów UDI przez placówki medyczne</h2>
<p>Zgodnie z MDR „instytucje zdrowia publicznego zachowują i przechowują – najlepiej w formie elektronicznej – kody UDI wyrobów, które dostarczyły lub które zostały im dostarczone, jeżeli wyroby te należą do wyrobów do implantacji klasy III.” Zgodnie z art. 18 ust. 2 i art. 27 ust. 9 rozporządzenia MDR z ustawodawstwa krajowego mogą wynikać następujące wymagania: w przypadku wyrobów innych niż wyroby do implantacji klasy III, państwa członkowskie mogą wymagać od instytucji opieki zdrowotnej rozszerzenia tego obowiązku na pozostałe klasy wyrobów medycznych. Wprawdzie pierwotne plany w zakresie działań legislacyjnych na rzecz wyrobów medycznych w Polsce zakładały takie rozszerzenie, to ostatecznie zostało ono odrzucone przez interesariuszy ochrony zdrowia oraz grono poselskie. Podpisana 20 kwietnia br. przez Prezydenta RP ustawa jest spójna z zapisami MDR.</p>
<p>Wprawdzie ani MDR, ani polska ustawa nie narzucają określonego sposobu gromadzenia danych o kodach UDI przez szpitale, to jednak istnieją dobre praktyki w tym zakresie stosowane w innych branżach od kilkudziesięciu lat. Takim mechanizmem jest skanowanie kodów kreskowych, czyli pozyskiwanie danych z oznaczeń kodowych wprowadzanych przez producentów wyrobów medycznych.</p>
<p>Pozwala to na automatyczne rejestrowanie określonych czynności procesowych w czasie rzeczywistym. Zamiast wpisywać dane o produktach ręcznie, w tzw. wolnej chwili, pozyskujemy te dane z kodów kreskowych  (1D lub 2D) TU i TERAZ. Trzeba pamiętać, że ten mechanizm zadziała tylko wtedy, gdy mamy odpowiedni system teleinformatyczny i sprzęt. Należy też pamiętać o stosowaniu standardów interoperacyjności.</p>
<p>Zakres danych uwzględnianych w postaci zakodowanej różni się w zależności o klasy wyrobu medycznego, jak również innych kryteriów (tj. np. kanału dystrybucji). Niemniej jednak w przypadku najbardziej newralgicznych wyrobów typu implanty szpitale będą miały możliwość automatycznego zaczytania danych do systemu IT poprzez skanowanie kodu kreskowego z pełnymi danymi. Te dane są bardzo istotne z punktu widzenia bezpieczeństwa pacjenta, jak również komfortu pracy personelu. Producenci powinni pamiętać o tym, aby ograniczać liczbę kodów na opakowaniu wyrobu i umieszczać wszystkie dane w postaci zakodowanej w jednym symbolu graficznym.</p>
<h2>Korzyści ze skanowania kodów UDI</h2>
<p>Dzięki skanowaniu kodów kreskowych szpital może uzyskać szereg korzyści. Przede wszystkim istotnie maleje ryzyko popełnienia błędu, które w przypadku czynności manualnych wynosi 1 na 100 wprowadzanych znaków. Podczas skanowania, redukujemy to prawdopodobieństwo do 1 błędu na 10 000 000 znaków. Wyobraźmy sobie, jakie korzyści mogłyby osiągnąć szpitale i jak istotnej poprawie mogłoby ulec bezpieczeństwo pacjenta, gdyby skanowanie kodów kreskowych  produktów medycznych stało się codziennością. Badania przeprowadzone w polskich szpitalach przez Łukasiewicz – Poznański Instytut Technologiczny kilka lat temu wykazały, że oprócz poprawy bezpieczeństwa pacjenta, możemy mówić o skróceniu czasu procesów w ujęciu dziennym &#8211; dzięki wyeliminowaniu czynności o charakterze biurokratycznym:</p>
<ul>
<li>od 14 do 49 minut czasu pracy personelu farmaceutycznego w przypadku składania zamówień,</li>
<li>od 8 do 43 minut czasu pracy personelu farmaceutycznego w przypadku procesu przyjmowania dostaw,</li>
<li>od 15 do 23 minut czasu pracy personelu farmaceutycznego w przypadku realizacji zapotrzebowania oddziałowego,</li>
<li>od 25 do 84 minut czasu pracy pielęgniarki w przypadku rejestracji podania wyrobu medycznego pacjentowi.</li>
</ul>
<p>W świetle problemów, z jakimi mierzy się ochrona zdrowia, tj. brak kadr medycznych, te korzyści są nie do przecenienia. Ich uzyskanie pozwala na uwolnienie potencjału na czynności pielęgnacyjne w stosunku do pacjenta dzięki redukcji czynności o charakterze biurokratycznym. Dlatego też coraz więcej szpitali w na świecie i w Polsce rozpoczyna prace nad wdrożeniem skanowania kodów kreskowych w obszarze wyrobów medycznych. Wdrożeniom sprzyjają również dobre rekomendacje zatwierdzone w 2021 przez Radę ds. Interoperacyjności przy Centrum e-Zdrowia. Rekomendacje pokazują m.in. sposób przebiegu procesu zarządzania przepływem wyrobów medycznych w szpitalach z zastosowaniem skanowania kodów kreskowych.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Stan prawny: Styczeń 2024</p>
<p>Autor: Anna Gawrońska, dr n. ekon., ekspert ds. logistyki w szpitalach</p>
<p>&nbsp;</p>


Jak realizować obowiązki związane z rejestracją kodów UDI?

<h2>Europejska Baza Danych o Wyrobach Medycznych – EUDAMED</h2>
<hr />
<p>Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/745 z 5 kwietnia 2017 r. w sprawie wyrobów medycznych, zmiany dyrektywy 2001/83/WE, rozporządzenia (WE) nr 178/2002 i rozporządzenia (WE) nr 1223/2009 oraz uchylenia dyrektyw Rady 90/385/EWG i 93/42/EWG (dalej: <strong>rozporządzenie MDR</strong>) została utworzona <strong>europejska baza danych o wyrobach medycznych</strong> (baza danych Eudamed), tak by:</p>
<ul>
<li>umożliwić należyte poinformowanie ogółu społeczeństwa o wyrobach wprowadzonych do obrotu, związanych z nimi certyfikatach wydanych przez jednostki notyfikowane i o odpowiednich podmiotach gospodarczych;</li>
<li>umożliwić niepowtarzalną identyfikację wyrobów na rynku wewnętrznym oraz ułatwić ich identyfikowalność;</li>
<li>umożliwić należyte poinformowanie ogółu społeczeństwa o badaniach klinicznych, a sponsorom badań klinicznych umożliwić spełnienie obowiązków określonych w art. 62-80 i art. 82 oraz we wszelkich innych aktach przyjętych na podstawie art. 81 rozporządzenia MDR;</li>
<li>umożliwić producentom spełnienie ich obowiązków dotyczących informacji określonych w art. 87-90 oraz we wszelkich innych aktach przyjętych na podstawie art. 91 rozporządzenia MDR;</li>
<li>umożliwić właściwym organom państw członkowskich i Komisji wykonywanie zadań związanych z rozporządzeniem MDR na podstawie pełnych informacji i zacieśniać współpracę między nimi.</li>
</ul>
<h2><strong>Moduły bazy danych Eudamed</strong></h2>
<p><strong>Docelowo baza danych Eudamed ma obejmować następujące elektroniczne systemy</strong>:</p>
<ul>
<li>elektroniczny system rejestracji wyrobów (o którym mowa w art. 29 ust. 4 rozporządzenia MDR);</li>
<li>bazę danych UDI (o której mowa w art. 28 rozporządzenia MDR);</li>
<li>elektroniczny system rejestracji podmiotów gospodarczych (o którym mowa w art. 30 rozporządzenia MDR);</li>
<li>elektroniczny system dotyczący jednostek notyfikowanych i certyfikatów (o którym mowa w art. 57 rozporządzenia MDR);</li>
<li>elektroniczny system dotyczący badań klinicznych (o którym mowa w art. 73 rozporządzenia MDR);</li>
<li>elektroniczny system dotyczący obserwacji i nadzoru po wprowadzeniu do obrotu (o którym mowa w art. 92 rozporządzenia MDR);</li>
<li>elektroniczny system dotyczący nadzoru rynku (o którym mowa w art. 100 rozporządzenia MDR).</li>
</ul>
<p>Założenie jest więc takie, że przed wprowadzeniem do obrotu wyrobu innego niż wyrób wykonany na zamówienie producenci, upoważnieni przedstawiciele i importerzy, będą zobowiązani zarejestrować się w bazie Eudamed. Rejestracja w bazie Eudamed nie dotyczy jednak dystrybutora. Dodatkowo producent będzie musiał również zarejestrować w systemie wszystkie swoje produkty.</p>
<p><strong>Do tej pory zostały uruchomione trzy moduły</strong>, tj. system rejestracji wyrobów, system rejestracji podmiotów gospodarczych oraz system dotyczący jednostek notyfikowanych i certyfikatów. Rejestracja nie ma jeszcze jednak charakteru obligatoryjnego.<strong> </strong></p>
<h2>Terminy zastosowania obowiązków rejestracyjnych w bazie Eudamed</h2>
<p>Przewidywane pełne zastosowanie obowiązków rejestracyjnych w bazie Eudamed obrazuje poniższa infografika. Jest to draft Komisji Europejskiej przedstawiający przewidywany timeline wdrożenia obowiązkowej rejestracji w bazie Eudamed.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><img class="alignnone wp-image-16659 size-full" title="Europejska Baza Danych o Wyrobach Medycznych – EUDAMED" src="http://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2024/01/Eudamed-Baza.jpg" alt="Eudamed" width="1000" height="563" srcset="https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2024/01/Eudamed-Baza.jpg 1000w, https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2024/01/Eudamed-Baza-300x169.jpg 300w, https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2024/01/Eudamed-Baza-768x432.jpg 768w, https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2024/01/Eudamed-Baza-150x84.jpg 150w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Powiadomienia Komisji Europejskiej w Dzienniku Urzędowym UE o pełnej operacyjności i &#8222;gotowości&#8221; bazy Eudamed można zatem prawdopodobnie spodziewać się nie w drugim kwartale 2024 r. (jak to było wcześniej zapowiadane), a nawet na początku 2027 roku. Jest to istotne, ponieważ od tej daty liczyć się będzie czas, od kiedy obowiązki związane z Eudamed będą już obligatoryjne:</p>
<ul>
<li>dla rejestracji podmiotów gospodarczych jest to 6 miesięcy od opublikowania powiadomienia KE;</li>
<li>dla rejestracji wyrobów &#8211; dalsze 18 miesięcy, czyli łącznie 2 lata po opublikowaniu powiadomienia KE.</li>
</ul>
<h2>Korzyści z rejestracji w bazie Eudamed</h2>
<p>Oznaczałoby to, że rejestracja podmiotów w bazie Eudamed byłaby obowiązkowa pod koniec 2027 r., a rejestracja wyrobów w połowie 2029 r. Jeśli w związku z tym przedsiębiorcom wydaje się, że nie trzeba spieszyć się z &#8222;tą&#8221; rejestracją w bazie Eudamed, warto wziąć jednak pod uwagę że:</p>
<ol>
<li>rejestracja teraz spowoduje, że temat Eudamedu firma ma „załatwiony” i nie musi zastanawiać się, kiedy ostatecznie rejestracja będzie obowiązkowa;</li>
<li>Eudamed może być traktowany przez niektórych odbiorców jako &#8222;katalog&#8221; produktów. Dodatkowo jeśli zgłoszone będą &#8222;legacy devices&#8221; fima niejako zapewnia sobie widoczność historii produktu;</li>
<li>dodatkowo można wykazać, że oferowane produkty spełniają surowe przepisy regulacyjne (oczywiście zarejestrowanie wyrobu w bazie Eudamed nie stanowi potwierdzenia &#8222;dopuszczenia&#8221; wyrobu medycznego do obrotu i do używania na terytorium RP; wyrób medyczny wprowadzany jest do obrotu na podstawie przeprowadzonej oceny zgodności zakończonej wydaniem deklaracji zgodności oraz certyfikatu jednostki notyfikowanej, jeżeli jest wymagany; jeśli produkt przeszedł ocenę zgodności z rozporządzeniem MDR, można uznać, że najwyższe standardy i wymogi dla tej kategorii zostały spełnione).<strong><br />
</strong></li>
</ol>
<h2>Rejestracja w bazie Eudamed a krajowe zgłoszenia i powiadomienia</h2>
<p><strong>Obecnie rejestracja w Eudamed ma jeszcze charakter fakultatywny, ale wypełnienie tych obowiązków zwalnia przedsiębiorcę z konieczności dokonania krajowego zgłoszenia lub powiadomienia. </strong></p>
<p>Odnosząc się do zgłoszeń krajowych dokonywanych przez<strong> producentów i upoważnionych przedstawicieli</strong>, należy zaznaczyć że zgłoszenia należy dokonywać tak jak dotychczas do momentu, gdy rejestracja w bazie Eudamed będzie miała charakter obowiązkowy (art. 138 ust. 1 ustawy o wyrobach medycznych). Jednocześnie należy zaznaczyć, że w przypadku zarejestrowania wyrobu w bazie danych Eudamed obecnie (kiedy system rejestracji wyrobów został uruchomiony, lecz ta rejestracja nie ma jeszcze charakteru obligatoryjnego), nie jest konieczne jednoczesne dokonanie zgłoszenia do prezesa URPL zgodnie z przepisami „starej” ustawy o wyrobach medycznych.</p>
<p>Z kolei powiadomienia dokonywane przez <strong>importerów</strong> mają odbywać się tak jak dotychczas do momentu, gdy rejestracja w bazie danych Eudamed będzie miała charakter obowiązkowy. Podobnie jak w przypadku producentów, jeśli dany wyrób zostanie zarejestrowany w bazie Eudamed obecnie (tj. kiedy rejestracja nie ma jeszcze charakteru obligatoryjnego), to nie będzie konieczne dokonanie powiadomienia prezesa URPL.</p>
<h2>Wniosek o wydanie numeru SRN</h2>
<p><strong>Podmiot dokonujący rejestracji w bazie Eudamed nie może zapomnieć o złożeniu wniosku o wydanie numeru SRN</strong>, tak aby w pełni móc korzystać z funkcjonalności bazy. Zgodnie z art. 31 ust. 2 rozporządzenia MDR:</p>
<p><em>Po zweryfikowaniu danych wprowadzonych zgodnie z ust. 1 właściwy organ uzyskuje z systemu elektronicznego, o którym mowa w art. 30, niepowtarzalny numer rejestracyjny i wydaje go producentowi, upoważnionemu przedstawicielowi lub importerowi.</em></p>
<p><strong>SRN to niepowtarzalny numer rejestracyjny producenta, upoważnionego przedstawiciela lub importera wyrobów medycznych</strong>, który używa go przy składaniu do jednostki notyfikowanej wniosku o ocenę zgodności (nie dotyczy importera) oraz aby uzyskać dostęp do bazy danych Eudamed w celu wywiązania się ze swoich obowiązków. SRN wydaje Prezes URPL na wniosek.</p>
<p>Oznacza to, że sama rejestracja w bazie Eudamed nie wystarczy. Producent/upoważniony przedstawiciel/importer, po dokonaniu rejestracji w Eudamed powinien jeszcze dodatkowo złożyć <strong>wiosek do Prezesa URPL o wydanie niepowtarzalnego numeru rejestracyjnego</strong> zgodnie z postanowieniami ustawy o wyrobach medycznych z 7 kwietnia 2022 r.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Stan prawny: Styczeń</p>
<p>Autor: Adw. Roksana Strubel</p>
<p>&nbsp;</p>


Baza danych Eudamed

<h2>Użytkowanie samochodów prywatnych do celów służbowych w jazdach lokalnych &#8211; ryczałt i kilometrówka 2024</h2>
<hr />
<p>Pracownik, który użytkuje samochód nie będący własnością pracodawcy (prywatny) do celów służbowych, może otrzymać zwrot kosztów jego eksploatacji w formie:</p>
<ol>
<li>ryczałtu z tego tytułu,</li>
<li>rozliczenia w formie tzw. „kilometrówki”</li>
</ol>
<p>&nbsp;</p>
<h2>Stawki przebiegu w 2024 roku</h2>
<p>Stawki rozliczeniowe zarówno do rozliczeń ryczałtowych, jak i kilometrówki  w roku 2024 nie uległy zmianie w stosunku do końca roku 2023 i nie mogą być wyższe niż (za 1 km):</p>
<ol>
<li>dla samochodu osobowego:</li>
</ol>
<ul>
<li>pojemności skokowej silnika do 900 cm3 – 0,89 zł,</li>
<li>pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm3 – 1,15 zł;</li>
</ul>
<ol start="2">
<li>dla motocykla – 0,69 zł;</li>
<li>dla motoroweru – 0,42 zł.</li>
</ol>
<p>&nbsp;</p>
<h2>Kwoty ryczałtów za używanie samochodów</h2>
<p>Maksymalne miesięczne kwoty ryczałtów za używanie samochodów osobowych w 2024 roku będą zatem wynosić:</p>
<p>&nbsp;</p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td width="151"><strong>Opis</strong></td>
<td width="151"><strong>Limit kilometrów</strong></td>
<td width="151"><strong>Samochód osobowy do 900 cm 3</strong></td>
<td width="151"><strong>Samochód osobowy powyżej 900 cm3</strong></td>
</tr>
<tr>
<td width="151"><strong>Do 100 tys. mieszkańców</strong></td>
<td width="151">300 km</td>
<td width="151">267 zł</td>
<td width="151">345 zł</td>
</tr>
<tr>
<td width="151"><strong>Ponad 100 tys. do 500 tys. mieszkańców</strong></td>
<td width="151">500 km</td>
<td width="151">445 zł</td>
<td width="151">575 zł</td>
</tr>
<tr>
<td width="151"><strong>Ponad 500 tys. mieszkańców</strong></td>
<td width="151">700 km</td>
<td width="151">623 zł</td>
<td width="151">805 zł</td>
</tr>
<tr>
<td width="151"><strong>Służba leśna</strong></td>
<td width="151">1.500 km</td>
<td width="151">1.335 zł</td>
<td width="151">1.725 zł</td>
</tr>
<tr>
<td width="151"><strong>Służby ratownicze i inne</strong></td>
<td width="151">3.000 km</td>
<td width="151">2.670 zł</td>
<td width="151">3.450 zł</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Kalkulator ryczałtu samochodowego 2024</h3>
<p>Kalkulator, który pomoże w rozliczeniu ryczałtu za 2024 rok można znaleźć na naszej stronie:</p>
<p><a href="https://www.polbi.pl/ryczalt-samochodowy-kalkulator">Kalkulator &#8211; Ryczałt Samochodowy 2024 &#8211; POLBI</a></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Artykuł powiązany:</strong> <a href="https://www.polbi.pl/blog/ryczalt-kilometrowka-za-uzywanie-pojazdu-2023">Nowy ryczałt i kilometrówka za używanie pojazdu w 2023 roku</a></p>
<p>&nbsp;</p>


Użytkowanie samochodów do celów służbowych w 2024 roku

<p>W erze globalnej produkcji leków oraz suplementów diety zagrożenia fałszerstwami są coraz poważniejsze. Fałszywe produkty lecznicze mogą nie przynieść pożądanego efektu leczniczego, a nawet zaszkodzić zdrowiu pacjentów. Dlatego ważne jest, by trafiały do nich tylko sprawdzone leki.</p>
<p>Dowiedz się, jakie są metody prewencji fałszerstwom w hurtowniach farmaceutycznych?</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><img class="alignnone wp-image-16406 size-full" title="Leki sfałszowane, jak hurtowniezapobiegają fałszerstwom?" src="http://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2023/12/Leki-sfałszowane.jpeg" alt="Leki sfałszowane" width="1080" height="399" srcset="https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2023/12/Leki-sfałszowane.jpeg 1080w, https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2023/12/Leki-sfałszowane-300x111.jpeg 300w, https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2023/12/Leki-sfałszowane-768x284.jpeg 768w, https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2023/12/Leki-sfałszowane-1024x378.jpeg 1024w, https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2023/12/Leki-sfałszowane-150x55.jpeg 150w" sizes="(max-width: 1080px) 100vw, 1080px" /></p>
<h2>Jak fałszuje się produkty lecznicze i suplementy?</h2>
<p>Sfałszowane leki mogą posiadać nieodpowiednią ilość substancji czynnej lub ich nieprawidłowe proporcje. Często są produkowane przy użyciu zamienników gorszej jakości lub źle dobranych substancji pomocniczych. Sfałszowane leki i suplementy mogą też posiadać dodatki substancji niedopuszczonych do obrotu, a przez to – niebezpiecznych dla zdrowia pacjentów.</p>
<p>Główny Inspektorat Farmaceutyczny informuje, że najczęściej fałszowane są produkty wspomagające odchudzanie, na problemy z erekcją i hormony sterydowe. Coraz częściej fałszowane są również produkty antykoncepcyjne czy leki psychotropowe.</p>
<h2>Zapobieganie fałszerstwom leków i suplementów – serializacja</h2>
<p>Kluczową metodą walki z oszustwami na rynku wyrobów medycznych jest serializacja. Od 9 lutego 2019 r. producenci leków są zobowiązani umieszczać na opakowaniach leków dwa rodzaje zabezpieczeń: unikalny identyfikator (UI) oraz element uniemożliwiający naruszenie opakowania (ATD).</p>
<h3 style="padding-left: 40px;">Unikalny identyfikator produktów leczniczych &#8211; UI</h3>
<p style="padding-left: 40px;">UI to identyfikator w postaci kodu 2D oraz informacji o danej serii produktu leczniczego, np. data ważności i kod produktu. Dzięki odpowiednim skanerom kod UI może zostać sczytany, np. w aptece. Wówczas farmaceuta ma możliwość sprawdzić, czy lek pochodzi z legalnego źródła.</p>
<h3 style="padding-left: 40px;">Element uniemożliwiający naruszenie opakowania &#8211; ATD</h3>
<p style="padding-left: 40px;">ATD to element opakowania, umożliwiający stwierdzenie, czy lek został otworzony od czasu opuszczenia hurtowni. Dzięki temu wiadomo, czy zawartość opakowania nie uległa podmianie w trakcie transportu.</p>
<h2>Zapobieganie fałszerstwom leków i suplementów – RFID</h2>
<p>RFID (z angielskiego Radio-Frequency Identification) to technologia, która pozwala na identyfikację i śledzenie produktów leczniczych za pomocą fal radiowych. Składa się z dwóch elementów: etykiety/tagu RFID oraz czytnika. Etykieta to małe urządzenie, przechowujące unikalny numer identyfikacyjny. Można je odczytać za pomocą czytnika RFID, czyli urządzenia, które generuje sygnał radiowy.</p>
<p>Zastosowanie RFID w hurtowniach farmaceutycznych jest bardzo szerokie. Umożliwia m.in. śledzenie łańcucha dostaw, identyfikację produktów oraz zarządzanie stanami magazynowymi i datami ważności.</p>
<p>Dzięki temu RFID umożliwia hurtowniom zapobieganie fałszerstwom produktów leczniczych na każdym etapie dostaw. Chroni także przed wprowadzaniem na rynek leków i suplementów diety, które są przeterminowane.</p>
<h2>Inne metody zapobiegania fałszerstwom leków i suplementów</h2>
<p>Hurtownie farmaceutyczne mogą wykorzystać również tzw. tusze termochromiczne na opakowaniach. Są to atramenty, które pod wpływem temperatury zmieniają kolor. Dana reakcja jest trudna do podrobienia, co czyni ją skuteczną metodą w walce z fałszerstwami leków.</p>
<p>Na podobnej zasadzie działają także materiały luminescencyjne. Przy ich użyciu można pokryć opakowania specjalnymi wzorami. Są one widoczne dopiero pod światłem o konkretnej długości, dopasowanym do danego materiału.</p>
<p>Stosowane są również metody takie jak nalepki hologramowe czy mikrodruki, widoczne dopiero pod szkłem powiększającym. Umieszczenie ich przez hurtownię w danym miejscu utrudni fałszerstwo produktów leczniczych.</p>
<h2>Sfałszowane leki i suplementy – konsekwencja dla pacjentów i hurtowni</h2>
<p>Sfałszowane leki mogą mieć działanie zbyt mocne lub za słabe albo nie działać wcale. Zdarza się, że posiadają niedozwolone, szkodliwe dla zdrowia substancje czynne lub pomocnicze. W przypadku niektórych produktów leczniczych, jak np. produkty hormonalne czy leki psychotropowe, już jednorazowo przyjęty fałszywy lek może odbić się na zdrowiu!</p>
<p>Sfałszowane suplementy zdrowia zazwyczaj są produktami, które nie posiadają deklarowanej ilości danej substancji. Niektóre mogą mieć dodatek substancji leczniczej, który nie powinien się w nich znaleźć, np. celem wzmocnienia efektu działania. Przyjmowanie takich suplementów może mieć poważne konsekwencje zdrowotne.</p>
<p>Z tego powodu za fałszowanie leków grożą kary. Wprowadzanie na rynek sfałszowanych produktów lub substancji czynnych grozi karą grzywny, ograniczenia lub pozbawienia wolności do 5 lat.</p>
<p>Dlatego, prowadząc hurtownię farmaceutyczną, należy zadbać o to, by produkowane leki były jak najtrudniejsze do sfałszowania. Zabezpieczy to zdrowie pacjentów, a także samą hurtownię, kiedy ktoś będzie próbował fałszować dostarczane przez nią produkty.</p>
<h2>Jak hurtownie farmaceutyczne zapobiegają fałszerstwom leków i suplementów? – podsumowanie</h2>
<p>Sfałszowane produkty lecznicze i suplementy to produkty, zawierające mniejszą ilość substancji czynnej, nieprawidłowe ich proporcje lub nielegalne dodatki. Stanowią one poważne zagrożenie dla zdrowia pacjentów. W Polsce producenci leków zobowiązani są stosować metodę serializacji celem walki z fałszerstwami. Popularne są również techniki jak RFID czy mikrodruk na opakowaniach.</p>
<p>&nbsp;</p>


Jak hurtownie farmaceutyczne zapobiegają fałszerstwom leków i suplementów?

<h2>Online, stacjonarnie czy nagranie lub e-learning? Jaki kurs wybrać?</h2>
<p>&nbsp;</p>
<h2>Kurs księgowości, czy warto?</h2>
<p>Odpowiedź krótka – tak, warto. Coś więcej? Jeżeli chcesz pracować w księgowości, prowadzić księgowość we własnej firmie lub otworzyć biuro rachunkowe, podejmujesz się ambitnego i interesującego wyzwania. W tym celu musisz posiąść wiedzę oraz niezbędne w pracy księgowej praktyczne umiejętności. Optymalnym sposobem jest połączenie wiedzy nabytej w szkole lub w trakcie studiów z nauką na kursie księgowości. Kurs w praktyczny sposób przygotuje cię do pracy i pokaże, jak korzystać z nabytej wiedzy. Wykładowcy wprowadzą cię w fascynujący świat księgowości. Zobaczysz, jak rzeczywiście wygląda praca w księgowości. Nabierzesz pewności siebie, poznasz specyfikę zawodu i dołączysz do społeczności księgowych. Bez wątpienia warto zapisać się na kurs księgowości. Ale jaki kurs wybrać? Jak się upewnić, czy nie będzie to strata czasu i pieniędzy?</p>
<h2>Kurs księgowości, jaki wybrać?</h2>
<p>Na rynku jest mnóstwo kursów i firm, które oferują naukę księgowości. Wybór nie jest prosty zwłaszcza, że jakość kursu w dłuższej perspektywie będzie decydować o Twojej wartości na rynku pracy, zadowoleniu z tego, co robisz i komforcie pracy. Bezpośrednio za tym idą dochody mające wielki wpływ na jakość życia. Bez przesady można powiedzieć, że wybór kursu księgowości to decyzja życiowa. Praca w księgowości niewątpliwie jest dobrze płatna i satysfakcjonująca, trzeba tylko wybrać dobry kurs księgowości, przyłożyć się do nauki i rozpocząć karierę. Jak to zrobić? Od czego zacząć?</p>
<h2>Jakie znaczenie ma doświadczenie?</h2>
<p>Jak w każdej branży, różne podmioty edukacyjne ze sobą konkurują. Warto sprawdzić, jak im idzie. Jednym z wykładników sukcesu jest długość czasu,  w którym firma utrzymuje się na rynku. Jeżeli ktoś robi coś od wielu lat i ciągle ma klientów to znaczy, że jest w tym dobry. Warto upewnić się, jak długo wykładowcy księgowości są związani z tą firmą. W Polbi Kurs Księgowości jest prowadzony przez wykładowców: Macieja Derwisza i Agnieszkę Wałękę-Kaliszczak  bez przerwy od kwietnia 1994 roku, a więc 30 lat. Dodatkowo należy się upewnić czy firma, którą wybieramy zapewnia dalszy rozwój? Czy prowadzi kurs drugiego stopnia, np. <a href="https://www.polbi.pl/szkolenia/sprawozdanie-finansowe">Sprawozdanie Finansowe</a>? Czy szkoli głównych księgowych? Czy prowadzi krótkie szkolenia z rachunkowości i podatków?</p>
<h2>Jaką formę kursu księgowości wybrać?</h2>
<p>Na rynku dostępne są kursy księgowości w różnych formach, np. online na żywo, stacjonarne, a także nagrania, tzw. e-learning. Zapewne wybór zależy od osobistych upodobań i oceny, jaki sposób pozyskiwania wiedzy jest najlepszy. Kursy stacjonarne mają niewątpliwie zalety, których nie trzeba przedstawiać. Pytanie, czy w XXI wieku te zalety nadal są warte ponoszenia dodatkowych kosztów i straty czasu na dojazdy? Alternatywą dla stacjonarnych kursów księgowości mogą być nagrania połączone z quizami. Uczysz się kiedy chcesz i jak chcesz, to na pewno główna zaleta tej formy. Zostajesz sam na sam z tym … no może nie problemem, ale jednak bez kontaktu z żywym człowiekiem. Czy tego potrzebujesz? Spróbuj odpowiedzieć na to pytanie rozważając <a href="https://www.polbi.pl/szkolenia/kurs-ksiegowosci">wybór kursu księgowości online na żywo w Polbi</a>. Kurs prowadzony jest w czasie rzeczywistym, widzisz wykładowcę, możesz z nim rozmawiać i do niego pisać. Wykładowca  wyjaśnia ćwiczenia, które dokładnie rozpisuje na tablicy, a ty uzupełniasz swój zeszyt ćwiczeń, który wcześniej dostarczy ci kurier. Dodatkowo, jeżeli lubisz popracować w ciszy nad trudniejszymi zadaniami, dostaniesz do rozwiązania prace domowe. Uczysz się w grupie, uczestniczysz w kursie razem z innymi, a to coś więcej niż oglądanie nagrań.</p>
<h2>Podsumowując</h2>
<p>Praca w księgowości daje satysfakcję, zapewnia dobre zarobki, stabilizację i pewność zatrudnienia. Karierę należy zacząć od kursu księgowości, a następnie koniecznie konsekwentnie rozwijać swoje kompetencje. Jaki kurs będzie najlepszy? Decyzja należy do ciebie. My oczywiście polecamy <a href="https://www.polbi.pl/szkolenia/kurs-ksiegowosci">kurs księgowości online w Polbi</a>. Wybór kursu to dopiero pierwszy krok w karierze księgowej. Trzeba pamiętać, że podróż zazwyczaj nie kończy się na pierwszym kroku, ale ten pierwszy bywa najważniejszy. Podobno od pierwszego kroku rozpoczyna się każda podróż, również ta w przeciekawy świat rachunku zysków i strat, bilansu, planu kont i sprawozdania finansowego. Polbi przez ostatnie 30 lat wyszkoliło tysiące księgowych. Skorzystaj z doświadczenia i eksperckiej wiedzy. Rozpocznij z Polbi swoją karierę w księgowości.</p>
<p>&nbsp;</p>


Kurs Księgowości

<p>Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa. Kto to taki &#8211; Sygnalista?</p>
<h2>Implementacja Dyrektywy: opóźnienia i konsekwencje</h2>
<p>Aktualnie w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów pod nr UC101 znajduje się projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Ustawa wdraża do polskiego porządku prawnego postanowienia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz. Urz. UE L 305 z 26.11.2019, str. 17).</p>
<p>Implementując postanowienia Dyrektywy, Polska ma zapewnić mechanizmy ochrony dla osób zgłaszających nieprawidłowości i naruszenia prawa w swoim miejscy pracy. Osoby dokonujące zgłoszeń nazywane są potocznie „sygnalistami”. Efekt postępu prac jest wysoce niezadowalający ze względu na jego opieszałość i pojawienie się kolejnych wersji projektu ustawy.</p>
<h2>Przygotowanie organizacji do ochrony sygnalistów</h2>
<p>Niestety polski ustawodawca przegapił termin implementacji przepisów wspomnianej Dyrektywy oznaczony na dzień 17 grudnia 2021 r. termin odnosił się do wdrożenia Dyrektywy w podmiotach, w których stan zatrudnienia wynosił co najmniej 250 osób). Kolejny i ostatni oznaczony w przepisach Dyrektywy termin to 17 grudnia 2023 r. (ma on zastosowanie do podmiotów zatrudniających od 50 do 249 osób). Niestety wszystko wskazuje na to, że i ten termin uchwalenia przepisów ustawy nie zostanie dotrzymany.</p>
<p>Niemniej jednak, ze względu na bardzo krótki okres <em>vacatio legis</em> określony w ustawie warto już teraz pomyśleć o szeregu czynności, jakie należy podjąć w danej organizacji (o charakterze publicznym czy prywatnym), aby móc bez przeszkód przygotować się do stosowania przepisów przedmiotowej ustawy. Pierwszym i najważniejszym obowiązkiem jest określenie w drodze regulaminu zgłoszeń o charakterze wewnętrznym kim jest sygnalista, jakie ma uprawnienia i jakie obowiązki, co może być przedmiotem zgłoszeń, jak wygląda proces dokonania i rozpoznania zgłoszenia oraz jakie konsekwencje rodzi potwierdzenie zgłoszenia naruszenia prawa w organizacji lub też jakie mogą być konsekwencje dla sygnalisty pieniacza.</p>
<p>Szereg wymienionych powyżej elementów procesu ochrony sygnalistów wymaga szerokiej analizy funkcjonowania organizacji, przy jednoczesnym poświęceniu uwagi ochronie danych osobowych osób zgłaszających naruszenia prawa, potencjalnych sprawców i świadków naruszenia a także innych osób występujących w całościowym procesie.</p>
<p>Niezwykle istotnym okazuje się stworzenie, opracowanie i sformalizowanie procesu dokonywania zgłoszeń w tym wskazanie kanału dokonania zgłoszeń. Nadal stoimy przed wyzwaniem zgłoszeń o charakterze anonimowym zwłaszcza w mniejszych organizacjach, gdyż pojawiają się ku temu przeszkody o charakterze technicznym i nierzadko finansowym.</p>
<h2>Wyzwania związane z systemem zgłoszeń: techniczne, anonimowe i zewnętrzne</h2>
<p>Ponadto kwestia przeszkolenia osób odpowiedzialnych za przyjmowanie i procedowanie zgłoszeń naruszeń prawa stanowi niemałe wyzwanie logistyczne dla każdej z organizacji. Osoby te będą musiały posiąść wiedze prawną o metodach prowadzenia postępowania wyjaśniającego oraz proponowania działań następczych, powstałych w wyników potwierdzenia istnienia naruszeń czy innych nieprawidłowości. Kluczowym okazuje się również zwiększenie świadomości całego personelu w zakresie obszarów, w których można i trzeba zgłaszać naruszenia prawa.</p>
<p>Niebywałym wyzwaniem okazuje się powiązanie całości systemu zgłoszeń wewnętrznych z tzw. zgłoszeniami zewnętrznymi i zupełnie nową instytucją ujawnienia publicznego. Na ochronę sygnalistów nakładają się także przepisy karne i konieczne do opracowania systemy retencji danych osobowych, przetwarzanych w procesie prowadzonych postępowań wyjaśniających.</p>
<p>Szereg obowiązków, jakie zostaną nałożone na jednostki administracji publicznej i podmioty prawa prywatnego rodzi pytanie o konieczność przygotowania się do nich już teraz. Odpowiedź jest bezsprzecznie twierdząca. Nie można do tzw. ostatniej chwili zwlekać z przygotowaniem swojej organizacji do rygorów nałożonych w drodze ustawy. Już teraz warto zatroszczyć się o wdrożenie rozwiązań formalnych, technicznych i organizacyjnych, aby tak ważny akt prawa unijnego mógł być stosowanych w naszych organizacjach.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Stan prawny: Listopad 2023</p>
<p style="text-align: left;">Autor: Kamil Miśtal</p>
<p>&nbsp;</p>


Sygnalista – kto to taki?

<p>Umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą a wymiar świadczeń chorobowych</p>
<h2>Zmiany w Świadczeniach Chorobowych?</h2>
<p>W dniu 24 sierpnia 2023 roku uległy zmianie zasady zaliczania wynagrodzeń z tytułu umów zleceń zawieranych przez pracodawcę z własnym pracownikiem do podstawy świadczeń chorobowych obliczanych na rzecz tego pracownika.</p>
<h2>Wpływ Przepisów na Umowy Zlecenia</h2>
<p>Dotychczas w zgodzie z art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego składniki wynagrodzenia przysługujące w myśl umowy o pracę lub innego aktu, w tym umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą, wliczało się do podstawy wymiaru zasiłków, ale nie dłużej niż do dnia, do którego je zawarto.</p>
<p>Dodatkowo, w wypadku zawarcia przez pracodawcę z własnym pracownikiem kolejnych takich umów, to wynagrodzenie z tytułu ich wykonywania wliczało się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, jednak pod warunkiem, że między nimi nie było ani dnia przerwy lub ewentualna przerwa przypadała na dni ustawowo wolne od pracy.</p>
<h2>Nowa Wersja &#8222;Komentarza ZUS&#8221;</h2>
<p>W dniu 24 sierpnia 2023 r. służby prasowe ZUS opublikowały nową wersję „Komentarza ZUS odnośnie świadczeń chorobowych”, w której zmieniono powyższą zasadę wliczania do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą.</p>
<p>W zgodzie z obecnym brzmieniem interpretacyjnym przytoczonego powyżej „Komentarza ZUS” do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych wlicza się wynagrodzenie ze wszystkich umów zlecenia wykonywanych w tych miesiącach, których wynagrodzenie jest uwzględniane w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego przysługującego pracownikowi. Oznacza to, że nie ma już znaczenia, czy umowa zlecenia została już zakończona przed miesiącem, za który wypłacane jest świadczenie chorobowe.</p>
<h3><em>Przykład</em></h3>
<p><em>Pracownik jest zatrudniony</em><em> od stycznia 2010 roku</em><em> w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej wysokości</em><em>. Od 1 do 10 września 2023 roku</em><em> był niezdolny do pracy z powodu choroby, nabywając</em><em> przy tym </em><em>prawo do wynagrodzenia chorobowego. </em></p>
<p><em>Podstawę wymiaru</em><em> wynagrodzenia chorobowego</em><em> stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od </em><em>września</em><em> 2022 r. do</em><em> sierpnia</em><em> 2023 r. W tym okresie</em><em> pracownik zawarł ze swoim pracodawcą dodatkowo dwie niezależne umowy zlecenia</em><em> na następujące okresy:</em></p>
<ul>
<li><em>od 1 stycznia do </em><em>31 marca</em><em> 2023 r. za wynagr</em><em>odzeniem wypłacanym na koniec każdego z tych miesięcy</em><em>,</em></li>
<li><em>od 1 sierpnia do 31 października 2023 r. za wynagr</em><em>odzeniem wypłacanym na koniec każdego z tych miesięcy.</em></li>
</ul>
<h3><em>Dotychczasowo</em></h3>
<p><em>Do podstawy świadczenia chorobowego było przyjmowane jedynie wynagrodzenie z umowy zlecenia zawartej za okres od 1 sierpnia do 31 października 2023 roku, z uwagi na to, że tylko ona obowiązywała w miesiącu, za który nalicza się świadczenie chorobowe.</em></p>
<h3><em>Obecnie</em></h3>
<p><em>Do podstawy świadczenia chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie z obu tych umów zlecenia, pomimo że umowa za okres od 1 stycznia do 31 marca nie obowiązuje już w okresie miesiąca, za które jest wypłacane świadczenie chorobowe.</em></p>
<p><em> </em></p>
<p>Stan prawny: Październik 2023</p>
<p style="text-align: left;">Autor: Maciej Derwisz</p>
<p>&nbsp;</p>


Umowa zlecenia z własnym pracodawcą

<p>Kto, jak i kiedy może wystawić notę korygującą?</p>
<h2>Co to jest nota korygująca?</h2>
<p>Nota korygująca często jest traktowana na równi z fakturą korygującą lub czymś bardzo podobnym. Takie podejście powoduje jednak problemy, które mogą mieć negatywne konsekwencje. Notę korygującą należy odróżniać od faktury korygującej, zwłaszcza, że notę i fakturę korygującą regulują odrębne przepisy ustawy o podatku od towarów i usług.</p>
<h2>Kto i kiedy może wystawić notę korygującą?</h2>
<p>Nota korygująca została uregulowana w przepisie art. 106k ustawy o podatku od towarów i usług. Ustęp 1 stanowi, że nabywca towaru lub usługi, który otrzymał fakturę zawierającą pomyłki, z wyjątkiem pomyłek w zakresie danych określonych w art. 106e ust. 1 pkt 8-15, może wystawić fakturę nazywaną notą korygującą. Tak więc notę korygującą można wystawić tylko w ściśle określonych przypadkach. I co ważne, notą nie można korygować niektórych elementów faktury, głównie tych wpływających na wysokość podatku.</p>
<h2>Czego nie można skorygować notą?</h2>
<p>Notą korygującą nie można korygować:</p>
<ul>
<li>miary i ilości (liczby) dostarczonych towarów lub zakresu wykonanych usług,</li>
<li>ceny jednostkowej towaru lub usługi bez kwoty podatku (ceny jednostkowej netto),</li>
<li>kwoty wszelkich opustów lub obniżek cen, w tym w formie rabatu z tytułu wcześniejszej zapłaty, o ile nie zostały one uwzględnione w cenie jednostkowej netto;</li>
<li>wartości dostarczonych towarów lub wykonanych usług, objętych transakcją, bez kwoty podatku (wartości sprzedaży netto),</li>
<li>stawki podatku albo stawki podatku od wartości dodanej w przypadku korzystania z procedur szczególnych, o których mowa w dziale XII w rozdziałach 6a, 7 i 9,</li>
<li>sumy wartości sprzedaży netto, z podziałem na sprzedaż objętą poszczególnymi stawkami podatku i sprzedaż zwolnioną od podatku,</li>
<li>kwoty podatku od sumy wartości sprzedaży netto, z podziałem na kwoty dotyczące poszczególnych stawek podatku,</li>
<li>kwoty należności ogółem.</li>
</ul>
<h2>Rola nabywcy w wystawianiu not korygujących?</h2>
<p>Pozostałe elementy faktury mogą być korygowane notą korygującą. Z powyższego przepisu wynika jeszcze jedna bardzo ważna zasada wystawiania not korygujących. Przepis mówi, że to nabywca towaru lub usługi może wystawić notę korygującą. Czyli sprzedawca takiej noty nie może wystawić zgodnie z tym przepisem. Niestety często się zdarza, że sprzedawcy wystawiają noty, które są mniej sformalizowane od faktur korygujących i łatwiej je sporządzić. To jest jednak błąd, gdyż przepis jasno wskazuje, że to nabywca (kupujący) wystawia notę korygującą. Co więcej, ustęp 2 analizowanego przepisu wskazuje, że nota korygująca wymaga akceptacji wystawcy faktury. Więc wystawca faktury, zazwyczaj dostawca/usługodawca, powinien notę korygującą zaakceptować. Nie ma wskazanej formy akceptacji, więc może być ona dowolna, np. ustna, mailowa.</p>
<h2>Co powinna zawierać nota korygująca?</h2>
<p>Nota korygująca powinna zawierać określone w ustępie 3 elementy składające się na jej treść. Są to:</p>
<ul>
<li>wyrazy &#8222;NOTA KORYGUJĄCA&#8221;,</li>
<li>numer kolejny i datę jej wystawienia,</li>
<li>imiona i nazwiska lub nazwy podatnika i nabywcy towarów lub usług oraz ich adresy i numer za pomocą którego podatnik jest zidentyfikowany na potrzeby podatku, a także numer, za pomocą którego nabywca towarów lub usług jest zidentyfikowany na potrzeby podatku lub podatku od wartości dodanej,</li>
<li>dane zawarte w fakturze, której dotyczy nota korygująca, określone w art. 106e ust. 1 pkt 1-6 (tj.: datę wystawienia faktury; kolejny numer nadany w ramach jednej lub więcej serii, który w sposób jednoznaczny identyfikuje fakturę; imiona i nazwiska lub nazwy podatnika i nabywcy towarów lub usług oraz ich adresy; numer, za pomocą którego podatnik jest zidentyfikowany na potrzeby podatku; numer, za pomocą którego nabywca towarów lub usług jest zidentyfikowany na potrzeby podatku lub podatku od wartości dodanej, pod którym otrzymał on towary lub usługi; datę dokonania lub zakończenia dostawy towarów lub wykonania usługi lub datę otrzymania wcześniejszej zapłaty, o ile taka data jest określona i różni się od daty wystawienia faktury),</li>
<li>wskazanie treści korygowanej informacji oraz treści prawidłowej.</li>
</ul>
<h2>Co jeśli nota nie zostanie wystawiona przez wystawcę faktury?</h2>
<p>Możliwość wystawienia noty korygującej nie wpływa na możliwość wystawienia faktury korygującej. Zatem, jeśli nota nie zostanie wystawiona lub nie zostanie zaakceptowana przez wystawcę faktury, to wystawca może wystawić fakturę korygującą.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: right;">Autor: Radca prawny &#8211; Paweł Terpiłowski</p>
<p style="text-align: right;">Kierownik zespołu ds. podatków pośrednich w Taxeo Komorniczak i Wspólnicy sp. k.</p>
<p>&nbsp;</p>
