<p class="" data-start="2596" data-end="2938">Księgowość to dziedzina, która wymaga nie tylko dokładności, ale także sprawnego operowania danymi liczbowymi, zestawieniami i raportami. Mimo dostępu do profesjonalnych programów księgowych, Excel pozostaje niezastąpiony jako narzędzie wspierające codzienną pracę – zwłaszcza tam, gdzie potrzeba szybkiej analizy lub nietypowego zestawienia.</p>
<h3 class="" data-start="2945" data-end="3000">Konsolidacja i porównywanie danych z różnych źródeł</h3>
<p data-start="3002" data-end="3276">Excel świetnie sprawdza się w łączeniu danych z kilku systemów: wyciągów bankowych, plików JPK, rejestrów zakupów i sprzedaży. Dzięki funkcjom takich jak Power Query, tabele przestawne czy XLOOKUP, można porównać dane, znaleźć niezgodności lub przygotować korekty.</p>
<h3 class="" data-start="3283" data-end="3318">Analiza należności i zobowiązań</h3>
<p class="" data-start="3320" data-end="3353">Dzięki Excelowi łatwo sprawdzisz:</p>
<ul data-start="3354" data-end="3464">
<li class="" data-start="3354" data-end="3385">
<p class="" data-start="3356" data-end="3385">które faktury są po terminie,</p>
</li>
<li class="" data-start="3386" data-end="3420">
<p class="" data-start="3388" data-end="3420">które należności się powtarzają,</p>
</li>
<li class="" data-start="3421" data-end="3464">
<p class="" data-start="3423" data-end="3464">jak rozkładają się zobowiązania w czasie.</p>
</li>
</ul>
<p class="" data-start="3466" data-end="3607">Formatowanie warunkowe pozwala błyskawicznie wyróżniać przeterminowane płatności, a wykresy pokazują dynamikę należności miesiąc do miesiąca.</p>
<h3 class="" data-start="3614" data-end="3671">Weryfikacja danych z plików JPK i raportów księgowych</h3>
<p class="" data-start="3673" data-end="3908">Nie każdy program księgowy ma wygodne narzędzia analityczne. Dlatego wiele księgowych eksportuje dane z JPK do Excela i tam sprawdza zgodność między rejestrami VAT a deklaracją, wychwytuje duplikaty faktur czy nieprawidłowe stawki VAT.</p>
<h3 class="" data-start="3915" data-end="3966">Excel jako narzędzie planowania i prognozowania</h3>
<p class="" data-start="3968" data-end="4244">Coraz więcej zespołów księgowych korzysta z Excela do tworzenia budżetów, analiz kosztów, scenariuszy „co jeśli” (np. wzrost kursu euro, zmiana składek ZUS, podwyżka wynagrodzeń). Excel pozwala tworzyć modele finansowe i błyskawicznie przeliczać dane przy różnych założeniach.</p>
<h3 class="" data-start="4251" data-end="4319">Szkolenie z Excela dla księgowych – inwestycja, która się opłaca</h3>
<p class="" data-start="4321" data-end="4367">Praktyczne szkolenie Excel w księgowości uczy:</p>
<ul data-start="4368" data-end="4511">
<li class="" data-start="4368" data-end="4404">
<p class="" data-start="4370" data-end="4404">automatyzacji powtarzalnych zadań,</p>
</li>
<li class="" data-start="4405" data-end="4446">
<p class="" data-start="4407" data-end="4446">szybkiej analizy dużych zbiorów danych,</p>
</li>
<li class="" data-start="4447" data-end="4511">
<p class="" data-start="4449" data-end="4511">pracy z danymi liczbowymi w sposób uporządkowany i bezpieczny.</p>
</li>
</ul>
<p class="" data-start="4513" data-end="4617">To wiedza, którą można wykorzystać od razu — przy sporządzaniu sprawozdań, raportów i zestawień kosztów.</p>
<p data-start="4513" data-end="4617">
<p class="" data-start="4513" data-end="4617"><strong data-start="4624" data-end="4709">Excel to nie konkurencja dla programu księgowego. To jego najlepsze uzupełnienie. </strong>Im lepiej go znasz, tym większą wartość dajesz swojej firmie.</p>
<p data-start="4513" data-end="4617">


Excel w księgowości – praktyczne zastosowania, które usprawniają pracę księgowego

<p class="" data-start="263" data-end="592">W działach kadr i płac Excel od lat pełni rolę nie tylko kalkulatora, ale wręcz codziennego narzędzia pracy. Choć wiele organizacji korzysta z dedykowanych programów kadrowo-płacowych, to właśnie Excel okazuje się najwygodniejszy tam, gdzie liczy się elastyczność, szybkość działania i możliwość dopasowania do bieżących potrzeb.</p>
<p class="" data-start="594" data-end="767">W tym artykule pokazujemy, jak praktycznie wykorzystywać Excela w kadrach i płacach – by oszczędzać czas, ograniczać błędy i zyskać lepszą kontrolę nad danymi pracowniczymi.</p>
<h3 class="" data-start="774" data-end="822">Harmonogramy pracy – wygodnie i przejrzyście</h3>
<p class="" data-start="824" data-end="1164">Tworzenie harmonogramów pracy to jedno z podstawowych zadań kadrowców. Excel pozwala zbudować grafik dopasowany do systemu zmianowego, uwzględniający urlopy, zwolnienia, nadgodziny czy rotację pracowników. Dzięki prostym formułom można też automatycznie zliczać liczbę przepracowanych godzin, dni wolnych, a nawet wyłapywać błędy w grafiku.</p>
<h3 class="" data-start="1171" data-end="1225">Zestawienia kadrowe i raporty dla ZUS, GUS, PIP&#8230;</h3>
<p class="" data-start="1227" data-end="1548">Z pomocą Excela można błyskawicznie przygotować zestawienia nieobecności, delegacji czy bilansów czasu pracy. Narzędzia takie jak <strong data-start="1357" data-end="1418">filtrowanie, tabele przestawne czy formatowanie warunkowe</strong> pozwalają szybko znaleźć potrzebne dane i zaprezentować je w przejrzysty sposób – czy to do raportu wewnętrznego, czy dla urzędu.</p>
<h3 class="" data-start="1555" data-end="1613">Automatyzacja zadań, które do tej pory robiłeś ręcznie</h3>
<p data-start="1615" data-end="1730">Za pomocą funkcji takich jak JEŻELI(), XLOOKUP, LICZ.JEŻELI, SUMA.JEŻELI, DATA, czy DZIEŃ.TYG() możesz:</p>
<ul data-start="1731" data-end="1913">
<li class="" data-start="1731" data-end="1778">
<p class="" data-start="1733" data-end="1778">porównywać dane z różnych okresów lub źródeł,</p>
</li>
<li class="" data-start="1779" data-end="1812">
<p class="" data-start="1781" data-end="1812">liczyć nadgodziny lub absencje,</p>
</li>
<li class="" data-start="1813" data-end="1870">
<p class="" data-start="1815" data-end="1870">automatycznie oznaczać przekroczenia normy czasu pracy,</p>
</li>
<li class="" data-start="1871" data-end="1913">
<p class="" data-start="1873" data-end="1913">tworzyć alerty (np. kończące się umowy).</p>
</li>
</ul>
<h3 class="" data-start="1920" data-end="1970">Dlaczego warto szkolić się z Excela w kadrach?</h3>
<p class="" data-start="1972" data-end="2356">Wiele osób pracuje w Excelu „na wyczucie”. Tymczasem dobrze dobrane formuły i struktura arkusza mogą skrócić czas pracy z godzin do minut. Na praktycznych szkoleniach, takich jak Excel w kadrach, płacach i HR – praktyczne narzędzia, uczysz się konkretnych zastosowań — takich, które możesz wdrożyć od razu po zajęciach.</p>
<p data-start="2363" data-end="2486">
<p class="" data-start="2363" data-end="2486"><strong data-start="2363" data-end="2486">Excel w kadrach to nie tylko wygoda. To także większa kontrola nad danymi, mniej pomyłek i większa efektywność zespołu.</strong></p>
<p data-start="2363" data-end="2486">


Excel w kadrach i płacach – jak wykorzystać go w codziennej pracy?

<p>Wybór kariery to jedna z najważniejszych decyzji, jakie podejmujemy w życiu. Dla wielu kobiet, stabilizacja i możliwości rozwoju zawodowego są kluczowymi kryteriami. W tym kontekście, księgowość wyróżnia się jako doskonała ścieżka kariery, oferująca liczne korzyści, które mogą przyciągnąć kobiety poszukujące zarówno stabilności, jak i możliwości ciągłego rozwoju.</p>
<h3>1. Stabilność zawodowa</h3>
<p>Księgowość jest jednym z tych zawodów, które gwarantują wyjątkową stabilność. Każda firma, niezależnie od branży, potrzebuje księgowych do prowadzenia swoich finansów, rozliczeń podatkowych i przygotowywania sprawozdań finansowych. Zapotrzebowanie na specjalistki z zakresu księgowości jest niezmienne, co czyni ten zawód odpornym na kryzysy ekonomiczne i zmieniające się trendy na rynku pracy. Dla kobiet poszukujących stabilnej kariery, księgowość oferuje pewność zatrudnienia i długoterminowe perspektywy.</p>
<h3>2. Możliwość rozwoju i awansu</h3>
<p>Księgowość to dziedzina, która daje szerokie możliwości rozwoju zawodowego. Od księgowej junior po główną księgową, kontrolera finansowego czy dyrektora finansowego – ścieżki awansu są jasno wytyczone i dostępne dla tych, którzy chcą się rozwijać. Dodatkowo, zdobywanie certyfikatów zawodowych, takich jak ACCA, CIMA czy polski Certyfikat Księgowy, pozwala na dalszy rozwój kariery i podnoszenie swoich kwalifikacji. Dzięki temu, kobiety mogą nie tylko zyskać stabilność, ale również dynamicznie rozwijać się w swojej profesji.</p>
<h3>3. Elastyczność pracy</h3>
<p>Księgowość to zawód, który coraz częściej oferuje elastyczne warunki pracy. Wiele firm umożliwia pracę zdalną, co jest szczególnie korzystne dla kobiet, które chcą pogodzić karierę zawodową z obowiązkami rodzinnymi. Wzrost popularności pracy zdalnej oraz rosnące możliwości pracy na własny rachunek, jako księgowa freelancerka, dają kobietom większą kontrolę nad swoim czasem i miejscem pracy.</p>
<h3>4. Satysfakcja i znaczenie pracy</h3>
<p>Księgowość to nie tylko liczby i raporty – to również praca, która ma realny wpływ na funkcjonowanie firmy. Księgowe pełnią kluczową rolę w podejmowaniu decyzji finansowych, planowaniu budżetu i zapewnianiu zgodności z przepisami podatkowymi. To zawód, który daje poczucie satysfakcji z wykonywanych zadań i świadomość, że ich praca jest ceniona i niezbędna dla sukcesu organizacji.</p>
<h3>5. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym</h3>
<p>Wielu księgowych udaje się osiągnąć dobrą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Choć są okresy intensywniejszej pracy, jak zamknięcie roku finansowego, to jednak większość czasu praca jest przewidywalna i stabilna. Ta równowaga jest istotna dla kobiet, które pragną budować swoją karierę zawodową bez rezygnowania z życia rodzinnego.</p>
<h3>6. Różnorodność ścieżek kariery</h3>
<p>Księgowość otwiera drzwi do wielu specjalizacji, takich jak rachunkowość zarządcza, audyt, podatki czy doradztwo finansowe. Kobiety mogą wybierać ścieżki kariery zgodne ze swoimi zainteresowaniami i mocnymi stronami, co zwiększa satysfakcję z pracy i motywację do dalszego rozwoju.</p>
<h3>Podsumowanie</h3>
<p>Księgowość to idealna kariera dla kobiet, które szukają stabilizacji, rozwoju i elastyczności. Jest to zawód, który nie tylko oferuje solidne fundamenty zawodowe, ale także pozwala na dynamiczny rozwój i satysfakcję z pracy. Wybierając księgowość, kobiety mogą liczyć na bezpieczną przyszłość zawodową oraz możliwość ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji i realizowania się w pracy, która ma realne znaczenie dla firmy i społeczeństwa.</p>
<p>&nbsp;</p>


Dlaczego księgowość to idealna kariera dla kobiet szukających stabilizacji i rozwoju?

<h2>Stopień niepełnosprawności pracownika, właściwy symbol przyczyny niepełnosprawności, schorzenia specjalne i szczególne &#8211; PFRON</h2>
<hr />
<p><strong>Czy wiesz, jaki może być wpływ stopnia niepełnosprawności, symbolu przyczyny niepełnosprawności, schorzenia specjalnego czy schorzeń szczególnych na budżet firmy? Co może zyskać przedsiębiorca zatrudniający osoby z niepełnosprawnością?<br />
</strong></p>
<p>Naszym pracownikiem może być osoba z niepełnosprawnością. Napisano na ten temat dużo artykułów, tylko co to tak naprawdę oznacza dla pracodawcy? Jakie koszty, jakie korzyści i jakie ryzyko wiążą się z pojawieniem w zespole pracowników osoby z niepełnosprawnością?</p>
<p>Tu zaczyna się dla pracodawcy zagadka, między innymi dlatego, że Polska jako jedyna w Europie posiada aż 5 instytucji orzeczniczych w tym zakresie:</p>
<ul>
<li>Zakład Ubezpieczeń Społecznych,</li>
<li>Powiatowe/miejskie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności,</li>
<li>KRUS,</li>
<li>komisje lekarskie podległe MON,</li>
<li>komisje lekarskie podległe MSWiA.</li>
</ul>
<p>Ten „chaos” legislacyjny i orzeczniczy powoduje, że niektórych przepisów nie da się łatwo i bezpośrednio porównać.</p>
<h2><strong> </strong>Jak nie tracić należnych funduszy z PFRON?</h2>
<p><strong> </strong><strong>W comiesięcznych rozliczeniach z PFRON, z powodu skomplikowanych przepisów i braku specjalistycznej wiedzy pracodawcy często składają nieprawidłowe deklaracje, tracąc środki finansowe.</strong></p>
<p>W przypadku <strong>orzeczenia o stopniu niepełnosprawności</strong> przepisy <em>ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych</em> przewidują gradację niepełnosprawności poprzez określenie trzech stopni niepełnosprawności:</p>
<ul>
<li>znaczny,</li>
<li>umiarkowany,</li>
<li>lekki.</li>
</ul>
<p>Osoby zaliczone do <strong>znacznego stopnie niepełnosprawności</strong> są określane w orzeczeniu jako „<em>niezdolne do pracy i wymagające, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych, w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji</em>” jednak to nie wyklucza możliwości zatrudniania takiej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej w przypadkach:</p>
<ul>
<li>przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej,</li>
<li>zatrudnienia w formie telepracy.</li>
</ul>
<p>Zaliczenie do <strong>umiarkowanego stopnia niepełnosprawności</strong>, nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy z otwartego rynku pracy w przypadkach:</p>
<ul>
<li> przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej,</li>
<li> zatrudnienia w formie telepracy.</li>
</ul>
<p>W opisie przeczytamy niezdolne do pracy, wymagające czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych.</p>
<p>Osoby <strong>zaliczone do </strong><strong>lekkiego stopnia niepełnosprawności</strong> pracodawca może zatrudniać prawie bez ograniczeń. Czasami wymagane jest doposażenie w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne.</p>
<h2>Czy każde orzeczenie o niepełnosprawności należy uwzględniać?</h2>
<p><strong>Pracodawcy muszą zwracać szczególną uwagę na orzeczenia, które obowiązują w naszym systemie prawnych, chociaż zostały wydane przez organ rentowy MSWiA czy MON przed dniem 1 stycznia 1998 r. </strong>o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów. Mimo, iż są ważne to nie zawsze możemy uwzględnić takich pracowników w ilości etatów osób niepełnosprawnych w naszym zakładzie.</p>
<p>Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 12 stycznia 2005 roku pojęcia niepełnosprawności, które zawiera art. 4 ustawy z 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie można utożsamiać z pojęciem niezdolności do pracy, określonym w art. 12 ustawy z 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. <strong>Nie są one tożsame</strong>, a różnice między nimi występują zarówno w płaszczyźnie definicyjnej, jak i w zakresie orzekania o każdym z tych stanów, które z kolei stanowią przesłankę do przyznania innego rodzaju świadczeń bądź uprawnień.</p>
<p>Natomiast postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 2005 roku dotyczące orzeczenia stwierdzającego znaczny stopień niepełnosprawności nie jest równoznaczne z orzeczeniem lekarza orzecznika organu rentowego o całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji.</p>
<h2>Właściwa klasyfikacja chorób ma bardzo duże znaczenie</h2>
<p>Wpływ na budżet firmy ma także <strong>klasyfikacja chorób osób z niepełnosprawnością </strong>kryjącą się za symbolami przyczyny niepełnosprawności:</p>
<p><strong>1-U</strong> – upośledzenie umysłowe,</p>
<p><strong>02-P</strong> – choroby psychiczne,</p>
<p><strong>03-L</strong> – zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu,</p>
<p><strong>04-O</strong> – choroby narządu wzroku,</p>
<p><strong>05-R</strong> – upośledzenie narządu ruchu,</p>
<p><strong>06-E</strong> – epilepsja,</p>
<p><strong>07-S</strong> – choroby układu oddechowego i krążenia,</p>
<p><strong>08-T</strong> – choroby układu pokarmowego,</p>
<p><strong>09-M</strong> – choroby układu moczowo-płciowego,</p>
<p><strong>10-N</strong> – choroby neurologiczne,</p>
<p><strong>11-I</strong> – inne, w tym schorzenia: endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i odzwierzęce, zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego,</p>
<p><strong>12-C</strong> – całościowe zaburzenia rozwojowe.</p>
<h2><strong> </strong>Jak schorzenia szczególne i specjalne wpływają na rozliczenia PFRON?</h2>
<p><strong> </strong>Następnym elementem mającym wpływ na budżet pracodawcy jest informacja,<strong> jakie schorzenie szczególne posiadają nasi pracownicy z niepełnosprawnością?</strong> Schorzenia szczególne pozwalają zgodnie z rozporządzeniem i prawidłowo zebraną przez dział personalny dokumentacją policzyć pracowników z niepełnosprawnością zamiast 1 etatu nawet razy 3 etaty. Skąd możemy czerpać taką wiedzę – czytając prawidłowo symbol niepełnosprawności i spełniając wszystkie dodatkowe wymogi wynikające z rozporządzenia.</p>
<p>I ostatni element mający wpływ na budżet to<strong> schorzenia specjalne, uprawniające pracodawcę do pobierania podwyższonego dofinansowania </strong>z PFRON do wynagrodzeń dla zatrudnionych osób z niepełnosprawnością. Element trudny do wypełnienia przez pracodawcę ale nie jest niemożliwy, w dzisiejszej dobie gdzie firmy mierzą się z byciem odpowiedzialnym społecznie, raportowaniem ESG &#8211; Corporate Social Responsibility and Disability.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Stan prawny: lipiec 2024</p>
<p>Masz pytania: biuro@gosiamachaj.pl</p>
<p>Autor: Małgorzata Machaj, dr n zdr., ekspert ds. zatrudniania osób z niepełnosprawnością, audytor prawidłowości naliczania wpłat do PFRON</p>
<p>&nbsp;</p>


Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością – Jaki ma to wpływ na budżet firmy?

<h2>UDI czyli system niepowtarzalnych kodów identyfikacyjnych wyrobów</h2>
<hr />
<p><strong>Zgodnie z nowymi wymogami prawnymi placówki medyczne mają obowiązek przechowywania kodów UDI wybranych wyrobów medycznych w postaci elektronicznej. Sprawdź, w jakiej sytuacji należy to robić i jakich wyrobów to dotyczy. </strong></p>
<p>UDI to uzgodniony w skali świata system identyfikacji, który powinien wyeliminować różnice, wynikające z krajowych uwarunkowań prawnych i stworzyć fundamenty rozwiązania, które przyniesie korzyści producentom, użytkownikom / pacjentom, jak również urzędom. Prace na rzecz UDI zaowocowały ROZPORZĄDZENIEM PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2017/745 z dnia 5 kwietnia 2017 r. w sprawie wyrobów medycznych, zmiany dyrektywy 2001/83/WE, rozporządzenia (WE) nr 178/2002 i rozporządzenia (WE) nr 1223/2009 oraz uchylenia dyrektyw Rady 90/385/EWG i 93/42/EWG, w skrócie z angielskiego MDR.</p>
<p>Wymogi wspomniane rozporządzenia obowiązują od 26 maja 2021 roku i polegają na wprowadzeniu następujących kodów identyfikacyjnych dla wyrobów medycznych:</p>
<ol>
<li>Kodu UDI-DI, który jest niepowtarzalnym kodem numerycznym lub alfanumerycznym właściwym dla danego modelu wyrobu, używanym również jako „klucz dostępu” do informacji przechowywanych w bazie danych UDI.</li>
<li>Kodu UDI-PI, który jest numerycznym lub alfanumerycznym kodem identyfikującym jednostkę produkcji wyrobu z uwzględnieniem danych typu: numer serii, data ważności, itp.</li>
<li>Kodu Basic UDI-DI, który jest głównym identyfikatorem modelu wyrobu głównym kluczem umożliwiającym wprowadzanie informacji do europejskiej bazy danych UDI.</li>
</ol>
<p>Należy podkreślić, że ujednolicone podejście w zakresie identyfikacji wyrobów medycznych obejmuje wyroby nowowprowadzane do obrotu.</p>
<p>Wdrażanie założeń UDI zostało podzielone na trzy transze, w zależności od klasy wyrobu medycznego. W pierwszej kolejności obowiązki UDI objęły wytwórców wyrobów medycznych klasy 3 (od 26 maja 2021 r.). W dalszej kolejności ten obowiązek będzie dotyczył wytwórców wyrobów medycznych klasy 2a i 2b (od 26 maja 2023), a w ostatniej fazie producentów wyrobów medycznych klasy 1.</p>
<h2>Rejestracja kodów UDI przez placówki medyczne</h2>
<p>Zgodnie z MDR „instytucje zdrowia publicznego zachowują i przechowują – najlepiej w formie elektronicznej – kody UDI wyrobów, które dostarczyły lub które zostały im dostarczone, jeżeli wyroby te należą do wyrobów do implantacji klasy III.” Zgodnie z art. 18 ust. 2 i art. 27 ust. 9 rozporządzenia MDR z ustawodawstwa krajowego mogą wynikać następujące wymagania: w przypadku wyrobów innych niż wyroby do implantacji klasy III, państwa członkowskie mogą wymagać od instytucji opieki zdrowotnej rozszerzenia tego obowiązku na pozostałe klasy wyrobów medycznych. Wprawdzie pierwotne plany w zakresie działań legislacyjnych na rzecz wyrobów medycznych w Polsce zakładały takie rozszerzenie, to ostatecznie zostało ono odrzucone przez interesariuszy ochrony zdrowia oraz grono poselskie. Podpisana 20 kwietnia br. przez Prezydenta RP ustawa jest spójna z zapisami MDR.</p>
<p>Wprawdzie ani MDR, ani polska ustawa nie narzucają określonego sposobu gromadzenia danych o kodach UDI przez szpitale, to jednak istnieją dobre praktyki w tym zakresie stosowane w innych branżach od kilkudziesięciu lat. Takim mechanizmem jest skanowanie kodów kreskowych, czyli pozyskiwanie danych z oznaczeń kodowych wprowadzanych przez producentów wyrobów medycznych.</p>
<p>Pozwala to na automatyczne rejestrowanie określonych czynności procesowych w czasie rzeczywistym. Zamiast wpisywać dane o produktach ręcznie, w tzw. wolnej chwili, pozyskujemy te dane z kodów kreskowych  (1D lub 2D) TU i TERAZ. Trzeba pamiętać, że ten mechanizm zadziała tylko wtedy, gdy mamy odpowiedni system teleinformatyczny i sprzęt. Należy też pamiętać o stosowaniu standardów interoperacyjności.</p>
<p>Zakres danych uwzględnianych w postaci zakodowanej różni się w zależności o klasy wyrobu medycznego, jak również innych kryteriów (tj. np. kanału dystrybucji). Niemniej jednak w przypadku najbardziej newralgicznych wyrobów typu implanty szpitale będą miały możliwość automatycznego zaczytania danych do systemu IT poprzez skanowanie kodu kreskowego z pełnymi danymi. Te dane są bardzo istotne z punktu widzenia bezpieczeństwa pacjenta, jak również komfortu pracy personelu. Producenci powinni pamiętać o tym, aby ograniczać liczbę kodów na opakowaniu wyrobu i umieszczać wszystkie dane w postaci zakodowanej w jednym symbolu graficznym.</p>
<h2>Korzyści ze skanowania kodów UDI</h2>
<p>Dzięki skanowaniu kodów kreskowych szpital może uzyskać szereg korzyści. Przede wszystkim istotnie maleje ryzyko popełnienia błędu, które w przypadku czynności manualnych wynosi 1 na 100 wprowadzanych znaków. Podczas skanowania, redukujemy to prawdopodobieństwo do 1 błędu na 10 000 000 znaków. Wyobraźmy sobie, jakie korzyści mogłyby osiągnąć szpitale i jak istotnej poprawie mogłoby ulec bezpieczeństwo pacjenta, gdyby skanowanie kodów kreskowych  produktów medycznych stało się codziennością. Badania przeprowadzone w polskich szpitalach przez Łukasiewicz – Poznański Instytut Technologiczny kilka lat temu wykazały, że oprócz poprawy bezpieczeństwa pacjenta, możemy mówić o skróceniu czasu procesów w ujęciu dziennym &#8211; dzięki wyeliminowaniu czynności o charakterze biurokratycznym:</p>
<ul>
<li>od 14 do 49 minut czasu pracy personelu farmaceutycznego w przypadku składania zamówień,</li>
<li>od 8 do 43 minut czasu pracy personelu farmaceutycznego w przypadku procesu przyjmowania dostaw,</li>
<li>od 15 do 23 minut czasu pracy personelu farmaceutycznego w przypadku realizacji zapotrzebowania oddziałowego,</li>
<li>od 25 do 84 minut czasu pracy pielęgniarki w przypadku rejestracji podania wyrobu medycznego pacjentowi.</li>
</ul>
<p>W świetle problemów, z jakimi mierzy się ochrona zdrowia, tj. brak kadr medycznych, te korzyści są nie do przecenienia. Ich uzyskanie pozwala na uwolnienie potencjału na czynności pielęgnacyjne w stosunku do pacjenta dzięki redukcji czynności o charakterze biurokratycznym. Dlatego też coraz więcej szpitali w na świecie i w Polsce rozpoczyna prace nad wdrożeniem skanowania kodów kreskowych w obszarze wyrobów medycznych. Wdrożeniom sprzyjają również dobre rekomendacje zatwierdzone w 2021 przez Radę ds. Interoperacyjności przy Centrum e-Zdrowia. Rekomendacje pokazują m.in. sposób przebiegu procesu zarządzania przepływem wyrobów medycznych w szpitalach z zastosowaniem skanowania kodów kreskowych.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Stan prawny: Styczeń 2024</p>
<p>Autor: Anna Gawrońska, dr n. ekon., ekspert ds. logistyki w szpitalach</p>
<p>&nbsp;</p>


Jak realizować obowiązki związane z rejestracją kodów UDI?

<h2>Europejska Baza Danych o Wyrobach Medycznych – EUDAMED</h2>
<hr />
<p>Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/745 z 5 kwietnia 2017 r. w sprawie wyrobów medycznych, zmiany dyrektywy 2001/83/WE, rozporządzenia (WE) nr 178/2002 i rozporządzenia (WE) nr 1223/2009 oraz uchylenia dyrektyw Rady 90/385/EWG i 93/42/EWG (dalej: <strong>rozporządzenie MDR</strong>) została utworzona <strong>europejska baza danych o wyrobach medycznych</strong> (baza danych Eudamed), tak by:</p>
<ul>
<li>umożliwić należyte poinformowanie ogółu społeczeństwa o wyrobach wprowadzonych do obrotu, związanych z nimi certyfikatach wydanych przez jednostki notyfikowane i o odpowiednich podmiotach gospodarczych;</li>
<li>umożliwić niepowtarzalną identyfikację wyrobów na rynku wewnętrznym oraz ułatwić ich identyfikowalność;</li>
<li>umożliwić należyte poinformowanie ogółu społeczeństwa o badaniach klinicznych, a sponsorom badań klinicznych umożliwić spełnienie obowiązków określonych w art. 62-80 i art. 82 oraz we wszelkich innych aktach przyjętych na podstawie art. 81 rozporządzenia MDR;</li>
<li>umożliwić producentom spełnienie ich obowiązków dotyczących informacji określonych w art. 87-90 oraz we wszelkich innych aktach przyjętych na podstawie art. 91 rozporządzenia MDR;</li>
<li>umożliwić właściwym organom państw członkowskich i Komisji wykonywanie zadań związanych z rozporządzeniem MDR na podstawie pełnych informacji i zacieśniać współpracę między nimi.</li>
</ul>
<h2><strong>Moduły bazy danych Eudamed</strong></h2>
<p><strong>Docelowo baza danych Eudamed ma obejmować następujące elektroniczne systemy</strong>:</p>
<ul>
<li>elektroniczny system rejestracji wyrobów (o którym mowa w art. 29 ust. 4 rozporządzenia MDR);</li>
<li>bazę danych UDI (o której mowa w art. 28 rozporządzenia MDR);</li>
<li>elektroniczny system rejestracji podmiotów gospodarczych (o którym mowa w art. 30 rozporządzenia MDR);</li>
<li>elektroniczny system dotyczący jednostek notyfikowanych i certyfikatów (o którym mowa w art. 57 rozporządzenia MDR);</li>
<li>elektroniczny system dotyczący badań klinicznych (o którym mowa w art. 73 rozporządzenia MDR);</li>
<li>elektroniczny system dotyczący obserwacji i nadzoru po wprowadzeniu do obrotu (o którym mowa w art. 92 rozporządzenia MDR);</li>
<li>elektroniczny system dotyczący nadzoru rynku (o którym mowa w art. 100 rozporządzenia MDR).</li>
</ul>
<p>Założenie jest więc takie, że przed wprowadzeniem do obrotu wyrobu innego niż wyrób wykonany na zamówienie producenci, upoważnieni przedstawiciele i importerzy, będą zobowiązani zarejestrować się w bazie Eudamed. Rejestracja w bazie Eudamed nie dotyczy jednak dystrybutora. Dodatkowo producent będzie musiał również zarejestrować w systemie wszystkie swoje produkty.</p>
<p><strong>Do tej pory zostały uruchomione trzy moduły</strong>, tj. system rejestracji wyrobów, system rejestracji podmiotów gospodarczych oraz system dotyczący jednostek notyfikowanych i certyfikatów. Rejestracja nie ma jeszcze jednak charakteru obligatoryjnego.<strong> </strong></p>
<h2>Terminy zastosowania obowiązków rejestracyjnych w bazie Eudamed</h2>
<p>Przewidywane pełne zastosowanie obowiązków rejestracyjnych w bazie Eudamed obrazuje poniższa infografika. Jest to draft Komisji Europejskiej przedstawiający przewidywany timeline wdrożenia obowiązkowej rejestracji w bazie Eudamed.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><img class="alignnone wp-image-16659 size-full" title="Europejska Baza Danych o Wyrobach Medycznych – EUDAMED" src="http://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2024/01/Eudamed-Baza.jpg" alt="Eudamed" width="1000" height="563" srcset="https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2024/01/Eudamed-Baza.jpg 1000w, https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2024/01/Eudamed-Baza-300x169.jpg 300w, https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2024/01/Eudamed-Baza-768x432.jpg 768w, https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2024/01/Eudamed-Baza-150x84.jpg 150w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Powiadomienia Komisji Europejskiej w Dzienniku Urzędowym UE o pełnej operacyjności i &#8222;gotowości&#8221; bazy Eudamed można zatem prawdopodobnie spodziewać się nie w drugim kwartale 2024 r. (jak to było wcześniej zapowiadane), a nawet na początku 2027 roku. Jest to istotne, ponieważ od tej daty liczyć się będzie czas, od kiedy obowiązki związane z Eudamed będą już obligatoryjne:</p>
<ul>
<li>dla rejestracji podmiotów gospodarczych jest to 6 miesięcy od opublikowania powiadomienia KE;</li>
<li>dla rejestracji wyrobów &#8211; dalsze 18 miesięcy, czyli łącznie 2 lata po opublikowaniu powiadomienia KE.</li>
</ul>
<h2>Korzyści z rejestracji w bazie Eudamed</h2>
<p>Oznaczałoby to, że rejestracja podmiotów w bazie Eudamed byłaby obowiązkowa pod koniec 2027 r., a rejestracja wyrobów w połowie 2029 r. Jeśli w związku z tym przedsiębiorcom wydaje się, że nie trzeba spieszyć się z &#8222;tą&#8221; rejestracją w bazie Eudamed, warto wziąć jednak pod uwagę że:</p>
<ol>
<li>rejestracja teraz spowoduje, że temat Eudamedu firma ma „załatwiony” i nie musi zastanawiać się, kiedy ostatecznie rejestracja będzie obowiązkowa;</li>
<li>Eudamed może być traktowany przez niektórych odbiorców jako &#8222;katalog&#8221; produktów. Dodatkowo jeśli zgłoszone będą &#8222;legacy devices&#8221; fima niejako zapewnia sobie widoczność historii produktu;</li>
<li>dodatkowo można wykazać, że oferowane produkty spełniają surowe przepisy regulacyjne (oczywiście zarejestrowanie wyrobu w bazie Eudamed nie stanowi potwierdzenia &#8222;dopuszczenia&#8221; wyrobu medycznego do obrotu i do używania na terytorium RP; wyrób medyczny wprowadzany jest do obrotu na podstawie przeprowadzonej oceny zgodności zakończonej wydaniem deklaracji zgodności oraz certyfikatu jednostki notyfikowanej, jeżeli jest wymagany; jeśli produkt przeszedł ocenę zgodności z rozporządzeniem MDR, można uznać, że najwyższe standardy i wymogi dla tej kategorii zostały spełnione).<strong><br />
</strong></li>
</ol>
<h2>Rejestracja w bazie Eudamed a krajowe zgłoszenia i powiadomienia</h2>
<p><strong>Obecnie rejestracja w Eudamed ma jeszcze charakter fakultatywny, ale wypełnienie tych obowiązków zwalnia przedsiębiorcę z konieczności dokonania krajowego zgłoszenia lub powiadomienia. </strong></p>
<p>Odnosząc się do zgłoszeń krajowych dokonywanych przez<strong> producentów i upoważnionych przedstawicieli</strong>, należy zaznaczyć że zgłoszenia należy dokonywać tak jak dotychczas do momentu, gdy rejestracja w bazie Eudamed będzie miała charakter obowiązkowy (art. 138 ust. 1 ustawy o wyrobach medycznych). Jednocześnie należy zaznaczyć, że w przypadku zarejestrowania wyrobu w bazie danych Eudamed obecnie (kiedy system rejestracji wyrobów został uruchomiony, lecz ta rejestracja nie ma jeszcze charakteru obligatoryjnego), nie jest konieczne jednoczesne dokonanie zgłoszenia do prezesa URPL zgodnie z przepisami „starej” ustawy o wyrobach medycznych.</p>
<p>Z kolei powiadomienia dokonywane przez <strong>importerów</strong> mają odbywać się tak jak dotychczas do momentu, gdy rejestracja w bazie danych Eudamed będzie miała charakter obowiązkowy. Podobnie jak w przypadku producentów, jeśli dany wyrób zostanie zarejestrowany w bazie Eudamed obecnie (tj. kiedy rejestracja nie ma jeszcze charakteru obligatoryjnego), to nie będzie konieczne dokonanie powiadomienia prezesa URPL.</p>
<h2>Wniosek o wydanie numeru SRN</h2>
<p><strong>Podmiot dokonujący rejestracji w bazie Eudamed nie może zapomnieć o złożeniu wniosku o wydanie numeru SRN</strong>, tak aby w pełni móc korzystać z funkcjonalności bazy. Zgodnie z art. 31 ust. 2 rozporządzenia MDR:</p>
<p><em>Po zweryfikowaniu danych wprowadzonych zgodnie z ust. 1 właściwy organ uzyskuje z systemu elektronicznego, o którym mowa w art. 30, niepowtarzalny numer rejestracyjny i wydaje go producentowi, upoważnionemu przedstawicielowi lub importerowi.</em></p>
<p><strong>SRN to niepowtarzalny numer rejestracyjny producenta, upoważnionego przedstawiciela lub importera wyrobów medycznych</strong>, który używa go przy składaniu do jednostki notyfikowanej wniosku o ocenę zgodności (nie dotyczy importera) oraz aby uzyskać dostęp do bazy danych Eudamed w celu wywiązania się ze swoich obowiązków. SRN wydaje Prezes URPL na wniosek.</p>
<p>Oznacza to, że sama rejestracja w bazie Eudamed nie wystarczy. Producent/upoważniony przedstawiciel/importer, po dokonaniu rejestracji w Eudamed powinien jeszcze dodatkowo złożyć <strong>wiosek do Prezesa URPL o wydanie niepowtarzalnego numeru rejestracyjnego</strong> zgodnie z postanowieniami ustawy o wyrobach medycznych z 7 kwietnia 2022 r.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Stan prawny: Styczeń</p>
<p>Autor: Adw. Roksana Strubel</p>
<p>&nbsp;</p>


Baza danych Eudamed

<h2>Użytkowanie samochodów prywatnych do celów służbowych w jazdach lokalnych &#8211; ryczałt i kilometrówka 2024</h2>
<hr />
<p>Pracownik, który użytkuje samochód nie będący własnością pracodawcy (prywatny) do celów służbowych, może otrzymać zwrot kosztów jego eksploatacji w formie:</p>
<ol>
<li>ryczałtu z tego tytułu,</li>
<li>rozliczenia w formie tzw. „kilometrówki”</li>
</ol>
<p>&nbsp;</p>
<h2>Stawki przebiegu w 2024 roku</h2>
<p>Stawki rozliczeniowe zarówno do rozliczeń ryczałtowych, jak i kilometrówki  w roku 2024 nie uległy zmianie w stosunku do końca roku 2023 i nie mogą być wyższe niż (za 1 km):</p>
<ol>
<li>dla samochodu osobowego:</li>
</ol>
<ul>
<li>pojemności skokowej silnika do 900 cm3 – 0,89 zł,</li>
<li>pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm3 – 1,15 zł;</li>
</ul>
<ol start="2">
<li>dla motocykla – 0,69 zł;</li>
<li>dla motoroweru – 0,42 zł.</li>
</ol>
<p>&nbsp;</p>
<h2>Kwoty ryczałtów za używanie samochodów</h2>
<p>Maksymalne miesięczne kwoty ryczałtów za używanie samochodów osobowych w 2024 roku będą zatem wynosić:</p>
<p>&nbsp;</p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td width="151"><strong>Opis</strong></td>
<td width="151"><strong>Limit kilometrów</strong></td>
<td width="151"><strong>Samochód osobowy do 900 cm 3</strong></td>
<td width="151"><strong>Samochód osobowy powyżej 900 cm3</strong></td>
</tr>
<tr>
<td width="151"><strong>Do 100 tys. mieszkańców</strong></td>
<td width="151">300 km</td>
<td width="151">267 zł</td>
<td width="151">345 zł</td>
</tr>
<tr>
<td width="151"><strong>Ponad 100 tys. do 500 tys. mieszkańców</strong></td>
<td width="151">500 km</td>
<td width="151">445 zł</td>
<td width="151">575 zł</td>
</tr>
<tr>
<td width="151"><strong>Ponad 500 tys. mieszkańców</strong></td>
<td width="151">700 km</td>
<td width="151">623 zł</td>
<td width="151">805 zł</td>
</tr>
<tr>
<td width="151"><strong>Służba leśna</strong></td>
<td width="151">1.500 km</td>
<td width="151">1.335 zł</td>
<td width="151">1.725 zł</td>
</tr>
<tr>
<td width="151"><strong>Służby ratownicze i inne</strong></td>
<td width="151">3.000 km</td>
<td width="151">2.670 zł</td>
<td width="151">3.450 zł</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Kalkulator ryczałtu samochodowego 2024</h3>
<p>Kalkulator, który pomoże w rozliczeniu ryczałtu za 2024 rok można znaleźć na naszej stronie:</p>
<p><a href="https://www.polbi.pl/ryczalt-samochodowy-kalkulator">Kalkulator &#8211; Ryczałt Samochodowy 2024 &#8211; POLBI</a></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Artykuł powiązany:</strong> <a href="https://www.polbi.pl/blog/ryczalt-kilometrowka-za-uzywanie-pojazdu-2023">Nowy ryczałt i kilometrówka za używanie pojazdu w 2023 roku</a></p>
<p>&nbsp;</p>


Użytkowanie samochodów do celów służbowych w 2024 roku

<p>W erze globalnej produkcji leków oraz suplementów diety zagrożenia fałszerstwami są coraz poważniejsze. Fałszywe produkty lecznicze mogą nie przynieść pożądanego efektu leczniczego, a nawet zaszkodzić zdrowiu pacjentów. Dlatego ważne jest, by trafiały do nich tylko sprawdzone leki.</p>
<p>Dowiedz się, jakie są metody prewencji fałszerstwom w hurtowniach farmaceutycznych?</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><img class="alignnone wp-image-16406 size-full" title="Leki sfałszowane, jak hurtowniezapobiegają fałszerstwom?" src="http://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2023/12/Leki-sfałszowane.jpeg" alt="Leki sfałszowane" width="1080" height="399" srcset="https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2023/12/Leki-sfałszowane.jpeg 1080w, https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2023/12/Leki-sfałszowane-300x111.jpeg 300w, https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2023/12/Leki-sfałszowane-768x284.jpeg 768w, https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2023/12/Leki-sfałszowane-1024x378.jpeg 1024w, https://api.polbi.com.pl/wp-content/uploads/2023/12/Leki-sfałszowane-150x55.jpeg 150w" sizes="(max-width: 1080px) 100vw, 1080px" /></p>
<h2>Jak fałszuje się produkty lecznicze i suplementy?</h2>
<p>Sfałszowane leki mogą posiadać nieodpowiednią ilość substancji czynnej lub ich nieprawidłowe proporcje. Często są produkowane przy użyciu zamienników gorszej jakości lub źle dobranych substancji pomocniczych. Sfałszowane leki i suplementy mogą też posiadać dodatki substancji niedopuszczonych do obrotu, a przez to – niebezpiecznych dla zdrowia pacjentów.</p>
<p>Główny Inspektorat Farmaceutyczny informuje, że najczęściej fałszowane są produkty wspomagające odchudzanie, na problemy z erekcją i hormony sterydowe. Coraz częściej fałszowane są również produkty antykoncepcyjne czy leki psychotropowe.</p>
<h2>Zapobieganie fałszerstwom leków i suplementów – serializacja</h2>
<p>Kluczową metodą walki z oszustwami na rynku wyrobów medycznych jest serializacja. Od 9 lutego 2019 r. producenci leków są zobowiązani umieszczać na opakowaniach leków dwa rodzaje zabezpieczeń: unikalny identyfikator (UI) oraz element uniemożliwiający naruszenie opakowania (ATD).</p>
<h3 style="padding-left: 40px;">Unikalny identyfikator produktów leczniczych &#8211; UI</h3>
<p style="padding-left: 40px;">UI to identyfikator w postaci kodu 2D oraz informacji o danej serii produktu leczniczego, np. data ważności i kod produktu. Dzięki odpowiednim skanerom kod UI może zostać sczytany, np. w aptece. Wówczas farmaceuta ma możliwość sprawdzić, czy lek pochodzi z legalnego źródła.</p>
<h3 style="padding-left: 40px;">Element uniemożliwiający naruszenie opakowania &#8211; ATD</h3>
<p style="padding-left: 40px;">ATD to element opakowania, umożliwiający stwierdzenie, czy lek został otworzony od czasu opuszczenia hurtowni. Dzięki temu wiadomo, czy zawartość opakowania nie uległa podmianie w trakcie transportu.</p>
<h2>Zapobieganie fałszerstwom leków i suplementów – RFID</h2>
<p>RFID (z angielskiego Radio-Frequency Identification) to technologia, która pozwala na identyfikację i śledzenie produktów leczniczych za pomocą fal radiowych. Składa się z dwóch elementów: etykiety/tagu RFID oraz czytnika. Etykieta to małe urządzenie, przechowujące unikalny numer identyfikacyjny. Można je odczytać za pomocą czytnika RFID, czyli urządzenia, które generuje sygnał radiowy.</p>
<p>Zastosowanie RFID w hurtowniach farmaceutycznych jest bardzo szerokie. Umożliwia m.in. śledzenie łańcucha dostaw, identyfikację produktów oraz zarządzanie stanami magazynowymi i datami ważności.</p>
<p>Dzięki temu RFID umożliwia hurtowniom zapobieganie fałszerstwom produktów leczniczych na każdym etapie dostaw. Chroni także przed wprowadzaniem na rynek leków i suplementów diety, które są przeterminowane.</p>
<h2>Inne metody zapobiegania fałszerstwom leków i suplementów</h2>
<p>Hurtownie farmaceutyczne mogą wykorzystać również tzw. tusze termochromiczne na opakowaniach. Są to atramenty, które pod wpływem temperatury zmieniają kolor. Dana reakcja jest trudna do podrobienia, co czyni ją skuteczną metodą w walce z fałszerstwami leków.</p>
<p>Na podobnej zasadzie działają także materiały luminescencyjne. Przy ich użyciu można pokryć opakowania specjalnymi wzorami. Są one widoczne dopiero pod światłem o konkretnej długości, dopasowanym do danego materiału.</p>
<p>Stosowane są również metody takie jak nalepki hologramowe czy mikrodruki, widoczne dopiero pod szkłem powiększającym. Umieszczenie ich przez hurtownię w danym miejscu utrudni fałszerstwo produktów leczniczych.</p>
<h2>Sfałszowane leki i suplementy – konsekwencja dla pacjentów i hurtowni</h2>
<p>Sfałszowane leki mogą mieć działanie zbyt mocne lub za słabe albo nie działać wcale. Zdarza się, że posiadają niedozwolone, szkodliwe dla zdrowia substancje czynne lub pomocnicze. W przypadku niektórych produktów leczniczych, jak np. produkty hormonalne czy leki psychotropowe, już jednorazowo przyjęty fałszywy lek może odbić się na zdrowiu!</p>
<p>Sfałszowane suplementy zdrowia zazwyczaj są produktami, które nie posiadają deklarowanej ilości danej substancji. Niektóre mogą mieć dodatek substancji leczniczej, który nie powinien się w nich znaleźć, np. celem wzmocnienia efektu działania. Przyjmowanie takich suplementów może mieć poważne konsekwencje zdrowotne.</p>
<p>Z tego powodu za fałszowanie leków grożą kary. Wprowadzanie na rynek sfałszowanych produktów lub substancji czynnych grozi karą grzywny, ograniczenia lub pozbawienia wolności do 5 lat.</p>
<p>Dlatego, prowadząc hurtownię farmaceutyczną, należy zadbać o to, by produkowane leki były jak najtrudniejsze do sfałszowania. Zabezpieczy to zdrowie pacjentów, a także samą hurtownię, kiedy ktoś będzie próbował fałszować dostarczane przez nią produkty.</p>
<h2>Jak hurtownie farmaceutyczne zapobiegają fałszerstwom leków i suplementów? – podsumowanie</h2>
<p>Sfałszowane produkty lecznicze i suplementy to produkty, zawierające mniejszą ilość substancji czynnej, nieprawidłowe ich proporcje lub nielegalne dodatki. Stanowią one poważne zagrożenie dla zdrowia pacjentów. W Polsce producenci leków zobowiązani są stosować metodę serializacji celem walki z fałszerstwami. Popularne są również techniki jak RFID czy mikrodruk na opakowaniach.</p>
<p>&nbsp;</p>


Jak hurtownie farmaceutyczne zapobiegają fałszerstwom leków i suplementów?

<h2>Online, stacjonarnie czy nagranie lub e-learning? Jaki kurs wybrać?</h2>
<p>&nbsp;</p>
<h2>Kurs księgowości, czy warto?</h2>
<p>Odpowiedź krótka – tak, warto. Coś więcej? Jeżeli chcesz pracować w księgowości, prowadzić księgowość we własnej firmie lub otworzyć biuro rachunkowe, podejmujesz się ambitnego i interesującego wyzwania. W tym celu musisz posiąść wiedzę oraz niezbędne w pracy księgowej praktyczne umiejętności. Optymalnym sposobem jest połączenie wiedzy nabytej w szkole lub w trakcie studiów z nauką na kursie księgowości. Kurs w praktyczny sposób przygotuje cię do pracy i pokaże, jak korzystać z nabytej wiedzy. Wykładowcy wprowadzą cię w fascynujący świat księgowości. Zobaczysz, jak rzeczywiście wygląda praca w księgowości. Nabierzesz pewności siebie, poznasz specyfikę zawodu i dołączysz do społeczności księgowych. Bez wątpienia warto zapisać się na kurs księgowości. Ale jaki kurs wybrać? Jak się upewnić, czy nie będzie to strata czasu i pieniędzy?</p>
<h2>Kurs księgowości, jaki wybrać?</h2>
<p>Na rynku jest mnóstwo kursów i firm, które oferują naukę księgowości. Wybór nie jest prosty zwłaszcza, że jakość kursu w dłuższej perspektywie będzie decydować o Twojej wartości na rynku pracy, zadowoleniu z tego, co robisz i komforcie pracy. Bezpośrednio za tym idą dochody mające wielki wpływ na jakość życia. Bez przesady można powiedzieć, że wybór kursu księgowości to decyzja życiowa. Praca w księgowości niewątpliwie jest dobrze płatna i satysfakcjonująca, trzeba tylko wybrać dobry kurs księgowości, przyłożyć się do nauki i rozpocząć karierę. Jak to zrobić? Od czego zacząć?</p>
<h2>Jakie znaczenie ma doświadczenie?</h2>
<p>Jak w każdej branży, różne podmioty edukacyjne ze sobą konkurują. Warto sprawdzić, jak im idzie. Jednym z wykładników sukcesu jest długość czasu,  w którym firma utrzymuje się na rynku. Jeżeli ktoś robi coś od wielu lat i ciągle ma klientów to znaczy, że jest w tym dobry. Warto upewnić się, jak długo wykładowcy księgowości są związani z tą firmą. W Polbi Kurs Księgowości jest prowadzony przez wykładowców: Macieja Derwisza i Agnieszkę Wałękę-Kaliszczak  bez przerwy od kwietnia 1994 roku, a więc 30 lat. Dodatkowo należy się upewnić czy firma, którą wybieramy zapewnia dalszy rozwój? Czy prowadzi kurs drugiego stopnia, np. <a href="https://www.polbi.pl/szkolenia/sprawozdanie-finansowe">Sprawozdanie Finansowe</a>? Czy szkoli głównych księgowych? Czy prowadzi krótkie szkolenia z rachunkowości i podatków?</p>
<h2>Jaką formę kursu księgowości wybrać?</h2>
<p>Na rynku dostępne są kursy księgowości w różnych formach, np. online na żywo, stacjonarne, a także nagrania, tzw. e-learning. Zapewne wybór zależy od osobistych upodobań i oceny, jaki sposób pozyskiwania wiedzy jest najlepszy. Kursy stacjonarne mają niewątpliwie zalety, których nie trzeba przedstawiać. Pytanie, czy w XXI wieku te zalety nadal są warte ponoszenia dodatkowych kosztów i straty czasu na dojazdy? Alternatywą dla stacjonarnych kursów księgowości mogą być nagrania połączone z quizami. Uczysz się kiedy chcesz i jak chcesz, to na pewno główna zaleta tej formy. Zostajesz sam na sam z tym … no może nie problemem, ale jednak bez kontaktu z żywym człowiekiem. Czy tego potrzebujesz? Spróbuj odpowiedzieć na to pytanie rozważając <a href="https://www.polbi.pl/szkolenia/kurs-ksiegowosci">wybór kursu księgowości online na żywo w Polbi</a>. Kurs prowadzony jest w czasie rzeczywistym, widzisz wykładowcę, możesz z nim rozmawiać i do niego pisać. Wykładowca  wyjaśnia ćwiczenia, które dokładnie rozpisuje na tablicy, a ty uzupełniasz swój zeszyt ćwiczeń, który wcześniej dostarczy ci kurier. Dodatkowo, jeżeli lubisz popracować w ciszy nad trudniejszymi zadaniami, dostaniesz do rozwiązania prace domowe. Uczysz się w grupie, uczestniczysz w kursie razem z innymi, a to coś więcej niż oglądanie nagrań.</p>
<h2>Podsumowując</h2>
<p>Praca w księgowości daje satysfakcję, zapewnia dobre zarobki, stabilizację i pewność zatrudnienia. Karierę należy zacząć od kursu księgowości, a następnie koniecznie konsekwentnie rozwijać swoje kompetencje. Jaki kurs będzie najlepszy? Decyzja należy do ciebie. My oczywiście polecamy <a href="https://www.polbi.pl/szkolenia/kurs-ksiegowosci">kurs księgowości online w Polbi</a>. Wybór kursu to dopiero pierwszy krok w karierze księgowej. Trzeba pamiętać, że podróż zazwyczaj nie kończy się na pierwszym kroku, ale ten pierwszy bywa najważniejszy. Podobno od pierwszego kroku rozpoczyna się każda podróż, również ta w przeciekawy świat rachunku zysków i strat, bilansu, planu kont i sprawozdania finansowego. Polbi przez ostatnie 30 lat wyszkoliło tysiące księgowych. Skorzystaj z doświadczenia i eksperckiej wiedzy. Rozpocznij z Polbi swoją karierę w księgowości.</p>
<p>&nbsp;</p>


Kurs Księgowości

<p>Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa. Kto to taki &#8211; Sygnalista?</p>
<h2>Implementacja Dyrektywy: opóźnienia i konsekwencje</h2>
<p>Aktualnie w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów pod nr UC101 znajduje się projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Ustawa wdraża do polskiego porządku prawnego postanowienia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz. Urz. UE L 305 z 26.11.2019, str. 17).</p>
<p>Implementując postanowienia Dyrektywy, Polska ma zapewnić mechanizmy ochrony dla osób zgłaszających nieprawidłowości i naruszenia prawa w swoim miejscy pracy. Osoby dokonujące zgłoszeń nazywane są potocznie „sygnalistami”. Efekt postępu prac jest wysoce niezadowalający ze względu na jego opieszałość i pojawienie się kolejnych wersji projektu ustawy.</p>
<h2>Przygotowanie organizacji do ochrony sygnalistów</h2>
<p>Niestety polski ustawodawca przegapił termin implementacji przepisów wspomnianej Dyrektywy oznaczony na dzień 17 grudnia 2021 r. termin odnosił się do wdrożenia Dyrektywy w podmiotach, w których stan zatrudnienia wynosił co najmniej 250 osób). Kolejny i ostatni oznaczony w przepisach Dyrektywy termin to 17 grudnia 2023 r. (ma on zastosowanie do podmiotów zatrudniających od 50 do 249 osób). Niestety wszystko wskazuje na to, że i ten termin uchwalenia przepisów ustawy nie zostanie dotrzymany.</p>
<p>Niemniej jednak, ze względu na bardzo krótki okres <em>vacatio legis</em> określony w ustawie warto już teraz pomyśleć o szeregu czynności, jakie należy podjąć w danej organizacji (o charakterze publicznym czy prywatnym), aby móc bez przeszkód przygotować się do stosowania przepisów przedmiotowej ustawy. Pierwszym i najważniejszym obowiązkiem jest określenie w drodze regulaminu zgłoszeń o charakterze wewnętrznym kim jest sygnalista, jakie ma uprawnienia i jakie obowiązki, co może być przedmiotem zgłoszeń, jak wygląda proces dokonania i rozpoznania zgłoszenia oraz jakie konsekwencje rodzi potwierdzenie zgłoszenia naruszenia prawa w organizacji lub też jakie mogą być konsekwencje dla sygnalisty pieniacza.</p>
<p>Szereg wymienionych powyżej elementów procesu ochrony sygnalistów wymaga szerokiej analizy funkcjonowania organizacji, przy jednoczesnym poświęceniu uwagi ochronie danych osobowych osób zgłaszających naruszenia prawa, potencjalnych sprawców i świadków naruszenia a także innych osób występujących w całościowym procesie.</p>
<p>Niezwykle istotnym okazuje się stworzenie, opracowanie i sformalizowanie procesu dokonywania zgłoszeń w tym wskazanie kanału dokonania zgłoszeń. Nadal stoimy przed wyzwaniem zgłoszeń o charakterze anonimowym zwłaszcza w mniejszych organizacjach, gdyż pojawiają się ku temu przeszkody o charakterze technicznym i nierzadko finansowym.</p>
<h2>Wyzwania związane z systemem zgłoszeń: techniczne, anonimowe i zewnętrzne</h2>
<p>Ponadto kwestia przeszkolenia osób odpowiedzialnych za przyjmowanie i procedowanie zgłoszeń naruszeń prawa stanowi niemałe wyzwanie logistyczne dla każdej z organizacji. Osoby te będą musiały posiąść wiedze prawną o metodach prowadzenia postępowania wyjaśniającego oraz proponowania działań następczych, powstałych w wyników potwierdzenia istnienia naruszeń czy innych nieprawidłowości. Kluczowym okazuje się również zwiększenie świadomości całego personelu w zakresie obszarów, w których można i trzeba zgłaszać naruszenia prawa.</p>
<p>Niebywałym wyzwaniem okazuje się powiązanie całości systemu zgłoszeń wewnętrznych z tzw. zgłoszeniami zewnętrznymi i zupełnie nową instytucją ujawnienia publicznego. Na ochronę sygnalistów nakładają się także przepisy karne i konieczne do opracowania systemy retencji danych osobowych, przetwarzanych w procesie prowadzonych postępowań wyjaśniających.</p>
<p>Szereg obowiązków, jakie zostaną nałożone na jednostki administracji publicznej i podmioty prawa prywatnego rodzi pytanie o konieczność przygotowania się do nich już teraz. Odpowiedź jest bezsprzecznie twierdząca. Nie można do tzw. ostatniej chwili zwlekać z przygotowaniem swojej organizacji do rygorów nałożonych w drodze ustawy. Już teraz warto zatroszczyć się o wdrożenie rozwiązań formalnych, technicznych i organizacyjnych, aby tak ważny akt prawa unijnego mógł być stosowanych w naszych organizacjach.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Stan prawny: Listopad 2023</p>
<p style="text-align: left;">Autor: Kamil Miśtal</p>
<p>&nbsp;</p>
