- Opis
- Program
- Lokalizacje
- Wykładowcy
- Płatności
- Informacje dodatkowe
Kurs kadrowy – Specjalista ds. kadr. Zdobądź nową wiedzę z zakresu prawa pracy, zatrudniania pracowników, obsługi kadrowej – kadry i administracja personalna w praktyce.
Od podstaw do specjalisty w dziale kadr i spraw personalnych
W trakcie zajęć szczegółowo omówimy:
- Nawiązanie stosunku pracy i rodzaje umów o pracę
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Zgłoszenie pracowników do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek
- Sposoby rozwiązania lub wygaśnięcie umowy o pracę
- Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia
- Dokumentację pracowniczą – akta osobowe, szkolenie i badania oraz świadectwo pracy
- Czas pracy, pracę w godzinach nadliczbowych
- Urlopy pracownicze i uprawnienia wynikające z rodzicielstwa
- Pracownicze Plany Kapitałowe i pozostałe fundusze
Zostań specjalistą ds. kadr i spraw personalnych
Postaraj się o lepszą pracę lub awans. Po kursie możesz:
✔️ podjąć pracę w dziale kadrowo-płacowym,
✔️ objąć stanowisko specjalisty ds. kadr i spraw personalnych,
✔️ awansować, jeśli już pracujesz w kadrach.
Kurs kadrowy prowadzi Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Prawnik, ekspert i doświadczony wykładowca.
Jak wygląda kurs specjalisty kadr i spraw personalnych?
✔️ Zajęcia i warsztaty online na żywo
✔️ Bezpośredni kontakt z wykładowcą
✔️ Nieograniczona możliwość zadawania pytań
✔️ Liczne, praktyczne zadania i przykłady
Ramowy program kursu kadrowego (80h)
- Podstawowe definicje i zasady prawa pracy
- Stosunek pracy
- Formy zatrudnienia
- Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Dokumentacja pracownicza
- Czas pracy
- Praca w godzinach nadliczbowych
- Urlopy pracownicze
- Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa
- Lista płac część 1 – ćwiczenia
- Lista płac część 2 – ćwiczenia
- System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
- Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek
- Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
- Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
- Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem
- Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
- Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty
Certyfikat zawodowy – Specjalisty ds. kadr (kod 242307)
Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu otrzymasz:
- Bezterminowy certyfikat zawodowy poświadczający kompetencje – Specjalista ds. kadr
- Koszt egzaminu certyfikującego (150 zł) zawarty w cenie kursu kadrowego
- Zaświadczenie o ukończeniu kursu spełniające wymagania formalne MEN (Więcej informacji …)
Dogodne warunki płatności i raty
Za kurs kadrowy można zapłacić bezpośrednio przed rozpoczęciem zajęć. Dajemy możliwość płatności w dwóch wygodnych ratach.
Kiedy uczestniczysz w zajęciach?
Weekendy | Sobota i niedziela | 9:00-15:45 | Harmonogram zajęć (PDF)
- 23 i 24 września 2022 roku
- 1, 2, 15, 16, 22 i 23 października 2022 roku
- 19 i 20 listopada 2022 roku
Popołudniowo | Wtorek i czwartek | 17:00 – 20:45 | Harmonogram zajęć (PDF)
- 22, 24 i 29 listopada 2022 roku
- 1, 6, 8, 13, 15, 20 i 22 grudnia 2022 roku
- 10, 12, 17, 19, 24, 26 i 31 stycznia 2023 roku
- 2, 7, 9 lutego 20223 roku
Kurs kadrowy – uczymy tego, na czym się znamy
Kurs Kadrowy Polbi
Koordynator szkolenia – Jacek Jakisz
telefon: 22 629 13 88
Program
KURS KADROWY POLBI
Akademia Kadrowa Polbi – Od podstaw do specjalisty ds. kadr, 80 godzin wykładowych podczas których zdobędziesz wiedzę z zakresu prawa pracy, zatrudniania pracowników, obsługi kadrowej oraz zadań i funkcjonowania administracji personalnej.
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA
I. Podstawowe definicje i zasady prawa pracy
- Źródła prawa.
- Definicja pracownika i pracodawcy.
- Podstawowe zasady prawa pracy: prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zasada korzystności, zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
- Zakaz dyskryminacji, zapobieganie mobbingowi.
II. Stosunek pracy
- Elementy stosunku pracy.
- Nawiązanie stosunku pracy: kwestionariusz kandydata, kwestionariusz pracownika, RODO, umowa o pracę.
- Rodzaje umów o pracę, forma i treść umowy o pracę.
- Obowiązki pracodawcy i pracownika.
III. Formy zatrudnienia
- Zatrudnienie na podstawie powołania, mianowania, wyboru.
- Umowy cywilnoprawne: umowa zlecenia i umowa o dzieło.
- Telepraca i praca zdalna.
- Samozatrudnienie – umowa B2B.
IV. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy.
- Forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę.
- Wypowiedzenie zmieniające a definitywne.
- Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
V. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
- Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- Zwolnienia grupowe.
VI. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie godziwe.
- Ochrona wynagrodzenia, zasady dokonywania potrąceń.
- Formy wynagradzania: stałe i zmienne składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki).
- Regulamin wynagradzania.
- Odprawy i odszkodowania.
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
VII. Dokumentacja pracownicza
- Akta osobowe pracownika – zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej części akt osobowych.
- Pozostała dokumentacja: ewidencja czasu pracy, imienne karty wynagrodzeń, dokumenty związane z urlopem wypoczynkowym.
- Świadectwo pracy.
- Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Szkolenie BHP.
- Badania profilaktyczne.
VIII. Czas pracy
- Definicja czasu pracy.
- Pojęcia związane z czasem pracy: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, pracownicy zarządzający zakładem pracy, pora nocna, okresy odpoczynku, praca zmianowa.
- Normy i wymiar czasu pracy.
- Systemy i rozkłady czasu pracy.
- Okresy rozliczeniowe.
- Ewidencja czasu pracy.
- Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
IX. Praca w godzinach nadliczbowych
- Zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Limity dobowe, tygodniowe i roczne.
- Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie, dodatek, czas wolny.
- Dyżur pracowniczy.
X. Urlopy pracownicze
- Definicja urlopu.
- Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop, urlop proporcjonalny i uzupełniający.
- Wymiar urlopu, ustalanie stażu urlopowego.
- Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Plan urlopów, wnioski urlopowe.
- Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu.
- Urlop na żądanie, urlop dodatkowy, urlop zaległy.
- Urlop bezpłatny.
- Przedawnienie się prawa do urlopu.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
XI. Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa
- Ochrona stosunku pracy.
- Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią.
- Urlop macierzyński.
- Urlop rodzicielski.
- Urlop ojcowski.
- Urlop wychowawczy.
XII. Lista płac część 1 – ćwiczenia
Zasady rozliczenia zaliczki na podatek dochodowy pracownika: od przychodu brutto do przychodu netto.
XIII. Lista płac część 2 – ćwiczenia
Praktyczne przykłady: Rozliczenie pracownika, który przystąpił do PPK, rozliczenie pracownika, który nie przystąpił do programu PPK, Rozliczenie pracownika korzystającego z ulgi dla młodych – PIT-0.
XIV. System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym: ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne.
- Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne.
- Zbieg tytułu ubezpieczeń.
- Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych.
XV. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek
- Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego ubezpieczonego i członka rodziny.
- Formularze zgłoszeniowe ZUS_ZUA, ZUS_ZZA, ZUS_ZIUA, ZUS_ZWA, ZUS_ZCNA.
- Deklaracje i raporty miesięczne.
- Wyrejestrowanie z ubezpieczeń.
- Korygowanie i zgłaszanie zmian w ubezpieczeniach.
XVI. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
- Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.
- Okres wyczekiwania.
- Zasady ustalania okresu zasiłkowego.
- Otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
XVII. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
- Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
- Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
- Ograniczenie podstawy wymiaru.
- Zmiana etatu a ustalenie podstawy wymiaru.
- Świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy.
XVIII. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem
- Zasiłek macierzyński: ustalenie podstawy wymiaru i wysokości zasiłku macierzyńskiego.
- Zasiłek macierzyński w czasie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego z pracą.
- Urlop ojcowski.
- Zasiłek opiekuńczy, dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
XIX. Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
- Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
- Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej.
- Warunki nabywania prawa do świadczeń.
- Wysokości świadczeń z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej oraz zasady ich wypłaty.
XX. Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty
- Zasady ustalania i wypłacania zasiłków przez pracodawcę i przez ZUS.
- Ustalenie liczby ubezpieczonych.
- Niezbędne wnioski i formularze.
Szkolenie online na żywo
Szkolenia online są nowoczesną, zdalną formą prowadzenia zajęć umożliwiającą przesyłanie uczestnikom zajęć relacji „na żywo„ (live webinar) obejmującej prelekcje, wykłady i ćwiczenia oraz zapewniającą dostęp do przygotowanych prezentacji.
Wymagane sprzętowe
🖥️ Komputer, laptop, tablet lub smartfon
🔊 Głośniki lub słuchawki
🌐 Stabilne podłączenie do Internetu
⚙️ Przeglądarka internetowa: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera
Logowanie na zajęcia
🕘 Przed szkoleniem otrzymasz link do platformy szkoleniowej.
⌛️ Zachęcamy do odwiedzenia tzw. wirtualnej poczekalni aby sprawdzić poprawności połączenia.
GetResponse – wirtualna sala szkoleniowa
Nasi wykładowcy dzielą się wiedzą za pośrednictwem platformy szkoleniowej – Webinary GetResponse.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Ekspert prawa pracy.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Prawnik, wykładowca, doświadczony trener i szkoleniowiec. Agnieszka Wałęka-Kaliszczak współpracuje w zakresie szkoleń stacjonarnych oraz online z firmą POLBI od wielu lat.
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Prawnik, wykładowca, trener i szkoleniowiec. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ZUS.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak przeprowadziła już setki szkoleń z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (ZUS) oraz podatków dochodowych (PIT i CIT), podatku od towarów i usług (VAT) oraz ordynacji podatkowej i szeroko rozumianego prawa podatkowego. Jako wykładowca prowadzący kursy, specjalistyczne warsztaty i szkolenia online wykazuje się bardzo dobrą znajomością tematyki i umiejętnością przekazania posiadanej wiedzy.
Możesz zapłacić bezpośrednio przed kursem
Płatności należy dokonać najpóźniej na dzień przed rozpoczęciem zajęć.
Płatność w dwóch wygodnych ratach
Za kurs kadrowy można płacić w 2 ratach. Płatności ratalne – pytaj: jacek@polbi.com.pl
Polbi – Numer Rachunku Bankowego
mBank S.A. – 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336
IBAN numer – PL 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336
kod BIC/SWIFT – BREXPLPWMBK
Sektor finansów publicznych – odroczony termin płatności
Jednostki sektora finansów publicznych, po wcześniejszym uzgodnieniu, mogą dokonać płatności w trakcie trwania kursu lub po jego zakończeniu.
Formy płatności za kurs on-line
Płatności można dokonywać na konto bankowe lub gotówką w sekretariacie firmy.
Co obejmuje opłata za szkolenie on-line?
Cena szkolenia internetowego zawiera:
- udział w zajęciach on-line,
- materiały dydaktyczne,
- zaświadczenie o ukończenia kursu,
- certyfikat zawodowy (po zdanym egzaminie wewnętrznym).
Faktury za kurs księgowości
Faktury wystawiamy po otrzymaniu pełnej opłaty za kurs. Jednostki sektora finansów publicznych mogą otrzymać fakturę w innym, indywidualnie ustalonym terminie.
Zwolnienie szkoleń z podatku VAT
Szkolenia są zwolnione z podatku VAT na podstawie przepisów ustawy o podatku od towarów i usług. | Więcej informacji …
Kurs Kadrowy – Specjalista ds kadr. Szkolenie od podstaw do specjalisty w dziale kadrowym. Certyfikat zawodowy – kod 242307
Najbliższe edycja kursu
24.09.2021 – 20.11.2022 | 🕘 9:00-15:45 | Soboty i niedziele
22.11.2021 – 09.02.2023 | 🕘 17:30-20:45 | Wtorki i czwartki
Cel kursu – Kadry od podstaw. Kurs kadrowy online przygotowuje kompleksowo do objęcia stanowiska: Specjalista do spraw kadr (kod zawodu: 242307). Samodzielnie poprowadzisz akta osobowe zgodnie z przepisami prawa pracy. Będziesz umiał przygotować umowę o pracę, prowadzić teczki osobowe pracowników, tworzyć regulaminy zatrudnienia i wynagradzania, ewidencjonować czasu wykonywanych obowiązków przez pracowników, kontrolować absencję oraz obowiązkowe badania zatrudnionych osób.
Czego uczymy na kursie dla kadrowych. Zawodowy kurs kadrowy przygotowuje do zawodu specjalisty do spraw kadr (specjalista do spraw personalnych). Kurs kierowany jest do osób planujących podjęcie zatrudnienia w działach kadrowo-personalnych. Uczestnicy kursu poznają aktualne przepisy i praktyczne przykłady dotyczące w szczególności:
- Istoty stosunku pracy
- Ochrony danych osobowych – RODO
- Zawarcia umowy o pracę
- Zgłaszania do ubezpieczenia społecznego
- Dokumentacji pracowniczej
- Wynagrodzeń za pracę i za czas niewykonywania pracy
- Rozliczania czasu pracy i godzin nadliczbowych
- Urlopów wypoczynkowych
- Uprawnień związanych z rodzicielstwem
- Rozwiązania i wygaśnięcia umowy o pracę.
Warsztatowa forma zajęć. Kurs kadrowy ma formę warsztatów. Nie tylko wysłuchasz serii wartościowych wykładów, ale też weźmiesz udział w realizacji wielu praktycznych zadań. Wspólnie przećwiczymy liczne przykłady i przeanalizujemy problemy, które mogą pojawić się w codziennej pracy specjalisty ds. kadr i spraw personalnych. Zajęcia na żywo w formie zdalnej to bezpośredni kontakt z wykładowcą – uczestnicy mogą zadawać pytania i na bieżąco zgłaszać uwagi i sugestie.
Specjalista do spraw kadr. Specjalista ds. kadr to osoba odpowiada za strategię (obsługę) personalną w firmie, zakładzie, przedsiębiorstwie czy instytucji . Osobę zatrudnioną na tym stanowisku powinna cechować bardzo dobra znajomość aktualnych przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Specjalista do spraw personalnych jest zawodem poszukiwanym i już na początku kariery może liczyć na godziwe zarobki.
Czym zajmuje się specjalista ds. kadr i spraw personalnych? Specjalista do spraw kadr prowadzi dokumentację pracowniczą związaną z nawiązaniem stosunku pracy, przebiegiem zatrudnienia, przygotowuje dokumenty dotyczące zmiany warunków zatrudnienia i wynagradzania oraz związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Odpowiada też za prowadzenie ewidencji czasu pracy, ustalanie uprawnień dotyczących urlopów, planowanie urlopów wypoczynkowych, urlopów związanych z rodzicielstwem. Dba o aktualność badań pracowników z zakresu medycyny pracy i aktualność szkoleń z zakresu BHP.
Informacja o zawodzie „Specjalista do spraw kadr” – Publikacja MPRiPS. Informacja o zawodzie „Specjalista do spraw kadr (242307)” zawiera bezpłatna publikacja opracowana w ramach projektu (PROJEKT NR: POWR.02.04.00-00-0060/16-00) – Rozwijanie, uzupełnianie i aktualizacja informacji o zawodach oraz jej upowszechnianie za pomocą nowoczesnych narzędzi komunikacji – INFODORADCA+. Wydawca: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2018, Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – PIB, ISBN 978-83-7789-495-8 [133]). Do pobrania – Broszura w formacie PDF
Poszerzaj i aktualizuj swoją wiedzę zawodową. Bardzo częste zmiany przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych wymagają od osoby zajmującej się sprawami personalnymi w zakładzie pracy stałego aktualizowania i rozwijania kompetencji zawodowych poprzez samodoskonalenie oraz udział w kursach i szkoleniach zawodowych.
Zaświadczenie o ukończeniu kursu kadrowego. Zaświadczenie o ukończeniu kursu to dokument wydawany po ukończeniu kształcenia. Tylko placówki objęte systemem oświaty mają prawo wydawania zaświadczeń potwierdzających uzyskanie lub uzupełnienie przez osoby dorosłe wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych. Zaświadczenie o ukończeniu kursu
Kontakt z organizatorem
Centrum LIM – Hotel Marriott
Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79
Sekretariat czynny w godzinach 9:00 – 17:00
Telefon: 22 629 13 88, e-mail: biuro@polbi.com.pl
Polbi | ✔ Od 1994 w branży ✔ Cenieni wykładowcy ✔ Tysiące przeszkolonych osób
