- Opis
- Program
- Lokalizacje
- Wykładowcy
- Płatności
- Informacje dodatkowe
PPK – Szkolenie on-line. Webinarium omawiające zasady tworzenia i oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Po co są PPK i jaką rolę mają spełniać Pracownicze Plany Kapitałowe? Współfinansowanie dodatkowego oszczędzania emerytalnego. Nowe obowiązki pracodawców w zakresie wdrożenia Pracowniczego Planu Kapitałowego. Dysponowanie środkami PPK i prowadzenie dokumentacji. Webinarium prowadzi Renata Majewska.
🖥️ SZKOLENIE ON-LINE
Tytuł: PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe.
Prowadząca zajęcia: Renata Majewska.
🌐 Webinarium: Interaktywne szkolenie on-line na żywo.
🕘 Czas trwania: 1 dzień, zajęcia w godzinach 10:00-16:00.
Cena: 290 zł netto / 290 zł brutto za osobę (VAT zw.).
*) Cena obowiązuje w okresie trwania promocji i po udzieleniu zgód marketingowych.
PPK czy PPE – co wybrać? Różnice pomiędzy PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe a PPE (Pracownicze Plany Emerytalne). Jak odprowadzić pierwszą składkę do PPK? Warsztaty przygotowujące do nowych obowiązków. Webinarium prowadzi Renata Majewska.
✅ PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe
Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe? Cele i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych, etapy i terminy wdrażania PPK, uczestnicy programu (pracownicy, zleceniobiorcy itd.). PPK w dobie koronowirusa.
✅ Webinarium – szkolenie on-line na żywo
Szkolenie w formie zdalnej z relacją na żywo to zajęcia realizowane podobnie jak stacjonarne szkolenie otwarte. Podczas webinarium uczestnicy zajęć widzą prelegenta i prezentacje oraz mają dostęp do czatu, na którym mogą zadawać pytania. | ➡️ Zobacz: Webinaria, szkolenia on-line.
✅ Wdrożenie i funkcjonowanie PPK
Obowiązki pracodawców i procedury związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi w przedsiębiorstwach.
✅ Umowy i składki na PPK
Umowa o zarządzanie i prowadzenie PPK. Obowiązkowe elementy umów. Rodzaje wpłaty, zasady finansowana. Technika naliczania składek, przysługujące ulgi.
✅ Wpłaty do PPK na liście płac
Zgłoszenia zatrudnionego do PPK, terminy naliczania, potrącania, dokonywania i zawieszenie wpłat do PPK.
Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe? Cele i założenia PPK poznasz na internetowym szkoleniu. Zapraszamy – Polbi, Warszawa.
Cel szkolenia – Pracownicze Plany Kapitałowe
Zdalne szkolenie internetowe ma na celu przygotowanie specjalistów działów kadr i płac do nowych obowiązków związanych z nowymi regulacjami prawnymi dotyczącymi Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).
Zakres szkolenia internetowego – PPK
Uczestnicy zajęć zdalnych dowiedzą się m.in. jakie są cele i założenia programu PPK, jak wdrażać pracownicze plany kapitałowe, kto może zostać uczestnikiem PPK, na czym polegają i co obejmują umowy tworzące system PPK, jak dokonywać wpłat składek na Pracownicze Plany Kapitałowe oraz jak technicznie naliczać składki z wynagrodzenia uczestnika programu, jakie szczególne uprawnienia przysługują uczestnikom Pracowniczych Planów Kapitałowych, w jaki sposób można rozporządzać środkami zgromadzonymi w ramach PPK.
Adresaci szkolenia on-line
Adresatami zajęć internetowych są osoby pracujące z działach kadr i płac, pracownicy działów księgowości, osoby zarządzające firmami pragnące poznać problematykę Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) oraz pracownicy zainteresowani udziałem w PPK.
W każdą środę DODATKOWY RABAT 40 ZŁ.
Zapłać za WEBINARIUM TYLKO 250 ZŁ !
Szkolenie objęte ofertą – TANIE GODZINY.
Dokonaj zgłoszenia w środę w godzinach 10-12.
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM WEBINARIUM – PPK
🖥️ Szkolenie on-line | 🌐 Webinarium | Internetowe zajęcia na żywo
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) w praktyce – rachunki i dokumentacja. Gromadzenie środków, zawieranie umów o zarządzanie i prowadzenie PPK, finansowanie, dokonywanie wypłat oraz zwrotów z PPK.
I. Zgłaszanie do PPK osób zatrudnionych
- Kto może zostać uczestnikiem Pracowniczego Programu Kapitałowego?
- Uczestnictwo w PPK z automatu (pracobiorcy młodsi) i na wniosek (pracobiorcy starsi).
- Zapisanie do Pracowniczego Programu Kapitałowego – na czym polega od strony technicznej (umieszczenie na liście uczestników PPK, rejestracja w instytucji finansowej, otworzenie rachunku PPK).
- Omówienie informacji dla starszych osób o możliwości przystąpienia do PPK na ich wniosek (wzór).
- Wniosek starszej osoby o jej zapisanie do PPK.
- Zgłaszanie do PPK osób pozostających w zatrudnieniu 1 stycznia 2021 roku.
- Zgłaszanie do PPK osób przyjmowanych do pracy w okresie przejściowym.
- Zgłaszanie do PPK osób zatrudnianych po dacie zawarcia pierwszej umowy o prowadzenie Pracowniczego Planu Kapitałowego.
- Zasady ustalania minimalnego stażu 90 dni zatrudnienia u danego pracodawcy.
- Spóźnione uzyskanie członkostwa wskutek niezawarcia na czas umowy o prowadzenie PPK.
- Zgłaszanie do PPK pracowników/zleceniobiorców na długich zwolnieniach lekarskich oraz na urlopach macierzyńskim, rodzicielskim czy ojcowskim.
- Zgłaszanie do PPK pracowników na urlopach bezpłatnych.
II. Deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
- Omówienie wzoru deklaracji rezygnacji z PPK.
- Terminy składania deklaracji rezygnacji z PPK.
- Skutki złożonej deklaracji rezygnacji z PPK.
- Sposoby powrotu do Pracowniczego Programu Kapitałowego po złożeniu deklaracji rezygnacji z PPK:
- wniosek o wznowienie wpłat do PPK i jego skutki,
- wznowienie wpłat z automatu przez pracodawcę raz na 4 lata (omówienie związanej z tym dokumentacji).
III. Wpłaty do PPK na liście płac
- Wpłaty do PPK – podstawowe i dodatkowe.
- Omówienie informacji dla uczestnika PPK o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej do Pracowniczego Program Kapitałowego.
- Wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę i uczestnika.
- Zawieszenie wpłat do PPK w sytuacjach kryzysowych.
- Możliwość obniżenia wpłaty podstawowej przez uczestnika PPK (omówienie deklaracji finansowania wpłaty podstawowej).
- Terminy naliczania, potrącania i dokonywania wpłat do PPK.
- Opodatkowanie i oskładkowanie wpłat do PPK finansowanych przez pracodawcę.
- Moment powstania przychodu z tytułu wpłat do PPK finansowanych przez pracodawcę.
- Wykazywanie wpłat do PPK w dokumentach ZUS.
- Rozliczenie na liście płac wpłat do PPK potrącanych z wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, członka Rady Nadzorczej i osoby korzystającej ze zwolnienia z podatku dochodowego („zerowy PIT”).
IV. Wpłaty do PPK w sytuacjach szczególnych
- Skutki zbyt późnego zgłoszenia zatrudnionego do PPK.
- Konsekwencje zbyt wczesnego zapisania do PPK.
- Wpłaty do PPK a zwrot nadpłaty pensji w trybie uproszczonym.
- Wpłaty do PPK po rozwiązaniu stosunku pracy.
- Wpłaty do PPK po śmierci uczestnika.
- Wpłaty do PPK w razie dokonania wypłaty i zwrotu środków.
V. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia uczestnika PPK
- Wpłaty do Pracowniczego Programu Kapitałowego a podstawa dokonania potrącenia z wynagrodzenia.
- Ustalanie kwot wolnych uczestnika PPK, w tym korzystającego ze zwolnienia „zerowy PIT”.
- Przykłady na dokonywanie potrąceń.
VI. Obowiązki informacyjne pracodawcy względem uczestnika PPK
- Obowiązek poinformowania osób w wieku powyżej 55 lat o możliwości przystąpienia do PPK na ich wniosek.
- Obowiązek poinformowania każdego uczestnika PPK o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej i obniżenia wpłaty podstawowej do Pracowniczego Programu Kapitałowego.
- Obowiązek poinformowania nowozatrudnionego, który złożył oświadczenie o posiadaniu innych rachunków PPK, o konieczności złożenia za niego wniosku o wypłatę transferową.
- Obowiązek poinformowania osoby, przeniesionej do nowego programu PPK wskutek wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o zarządzanie PPK, o konieczności złożenia za nią wniosku o wypłatę transferową.
- Obowiązek poinformowania osób, które złożyły deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do Pracowniczego Programu Kapitałowego, do końca lutego raz na 4 lata (po raz pierwszy do końca lutego 2023) o konieczności wznowienia za nich wpłat od kwietnia, chyba że znowu zgłoszą deklaracje rezygnacji.
VII. Obowiązki informacyjne instytucji finansowej względem uczestnictwa
- Informacja powitalna.
- Informacja roczna.
- Informacja końcowa.
VIII. Dokumentacja PPK
- Pozostałe dokumenty dotyczące obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych.
- Miejsce i czas przechowywania dokumentacji PPK.
- Dane osobowe przekazywane instytucji finansowej.
- Czy jest potrzebna umowa podpowiedzenia danych osobowych.
Metoda prowadzenia zajęć
Internetowe szkolenie omawiające problematykę PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) z punktu widzenia pracownika oraz pracodawcy prowadzone jest w formie warsztatów. Uczestnicy za pośrednictwem czatu mogą na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości będą rozwiązywane na przykładach. Omawiane na szkoleniu on-line zagadnienia wykładowca prezentuje na podstawie konkretnych sytuacji życiowych i wyliczeń.
Wykładowca – ekspert i praktyk
Webinarium dotyczące Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) prowadzi Renata Majewska.
Efekty szkolenia. Korzyści z udziału w zajęciach.
✅ Po ukończeniu szkolenia on-line uczestnik nabędzie i uporządkuje wiedzę w zakresie PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe.
✅ Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnik pozna cele i procedury tworzenia Pracowniczych Programów Kapitałowych (PPK).
✅ Podczas zajęć uczestnicy nabędą umiejętności analizowania uprawnień uczestnika PPK, dokonywania wpłat na PPK, poznają terminy przekazywania wpłat i technikę naliczania składek z wynagrodzenia uczestnika PPK.
✅ Szkolenie internetowe zapozna uczestników z zasadami rozporządzanie środkami zgromadzonymi w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz możliwościami podziału tych środków.
✅ Uczestnik warsztatów otrzyma Zaświadczenie o ukończeniu kursu potwierdzające uczestnictwo w zajęciach.
✅ Osoba biorąca udział w webinarium ma sposobność dokonania samooceny własnej wiedzy i kompetencji oraz zrozumienia potrzeby ciągłego dokształcania zawodowego w celu zdobywania nowych umiejętności i poszerzania i aktualizuj swoją wiedzy zawodowej.
Opinie uczestników
Zobacz, jak oceniane są poszczególne edycje szkolenia: PPK – Pracownicze Programy Kapitałowe.
Zobacz: ➡️ Raporty – Oceny Szkolenia.
Materiały dydaktyczne, certyfikat (zaświadczenie)
Każdy uczestnik internetowego szkolenia poświęconego Pracowniczym Planom Kapitałowym (PPK) otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych oraz wydawane zgodnie z przepisami MEN | ➡️ Zaświadczenie o ukończeniu kursu potwierdzające uczestnictwo w zajęciach.
Szkolenie on-line (webinarium)
Szkolenie prowadzone jest w formie zdalnej (online). Zajęcia mają formę praktycznych warsztatów. Uczestnicy mogą zadawać pytania, zgłaszać uwagi i sugestie. | ➡️ Zobacz: Webinaria, szkolenia on-line.
Udział w szkoleniu – logowanie
Najpóźniej w dniu poprzedzającym webinarium udostępniamy uczestnikom szkolenia e-mailem dostęp do internetowej platformy szkoleniowej. Zapraszamy do tzw. wirtualnej poczekalni w celu sprawdzenia poprawności i jakości połączenia internetowego. Zalecana przeglądarka internetowa – Google Chrome lub FireFox.
Organizacja szkolenia on-line
Rozpoczęcie zajęć internetowych następuje o godzinie 10-tej. Poszczególne bloki tematyczne zajęć oddzielone są przerwami. Na godzinę 16:00 zaplanowane jest zakończenie zajęć.
Kontakt z organizatorem
Koordynator webinarium
Karol Nowicki
tel. 22 629 13 88.
Program
PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE - PPK W PRAKTYCE
🖥️ Szkolenie on-line | 🌐 Webinarium | Internetowe zajęcia na żywo
Pracownicze Plany Kapitałowe – jak wdrożyć i realizować krok po kroku? Szkolenie przygotowujące pracowników działów kadrowych, płacowych i finansowych do wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK).
Szkolenie online 1-dniowe. Organizator webinarium: Polbi. Program opracowany przez Renatę Majewską.
I. Zgłaszanie do PPK osób zatrudnionych
- Kto może zostać uczestnikiem Pracowniczego Programu Kapitałowego?
- Uczestnictwo w PPK z automatu (pracobiorcy młodsi) i na wniosek (pracobiorcy starsi).
- Zapisanie do Pracowniczego Programu Kapitałowego – na czym polega od strony technicznej (umieszczenie na liście uczestników PPK, rejestracja w instytucji finansowej, otworzenie rachunku PPK).
- Omówienie informacji dla starszych osób o możliwości przystąpienia do PPK na ich wniosek (wzór).
- Wniosek starszej osoby o jej zapisanie do PPK.
- Zgłaszanie do PPK osób pozostających w zatrudnieniu 1 stycznia 2021 roku.
- Zgłaszanie do PPK osób przyjmowanych do pracy w okresie przejściowym.
- Zgłaszanie do PPK osób zatrudnianych po dacie zawarcia pierwszej umowy o prowadzenie Pracowniczego Planu Kapitałowego.
- Zasady ustalania minimalnego stażu 90 dni zatrudnienia u danego pracodawcy.
- Spóźnione uzyskanie członkostwa wskutek niezawarcia na czas umowy o prowadzenie PPK.
- Zgłaszanie do PPK pracowników/zleceniobiorców na długich zwolnieniach lekarskich oraz na urlopach macierzyńskim, rodzicielskim czy ojcowskim.
- Zgłaszanie do PPK pracowników na urlopach bezpłatnych.
II. Deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
- Omówienie wzoru deklaracji rezygnacji z PPK.
- Terminy składania deklaracji rezygnacji z PPK.
- Skutki złożonej deklaracji rezygnacji z PPK.
- Sposoby powrotu do Pracowniczego Programu Kapitałowego po złożeniu deklaracji rezygnacji z PPK:
- wniosek o wznowienie wpłat do PPK i jego skutki,
- wznowienie wpłat z automatu przez pracodawcę raz na 4 lata (omówienie związanej z tym dokumentacji).
III. Wpłaty do PPK na liście płac
- Wpłaty do PPK – podstawowe i dodatkowe.
- Omówienie informacji dla uczestnika PPK o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej do Pracowniczego Program Kapitałowego.
- Wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę i uczestnika.
- Zawieszenie wpłat do PPK w sytuacjach kryzysowych.
- Możliwość obniżenia wpłaty podstawowej przez uczestnika PPK (omówienie deklaracji finansowania wpłaty podstawowej).
- Terminy naliczania, potrącania i dokonywania wpłat do PPK.
- Opodatkowanie i oskładkowanie wpłat do PPK finansowanych przez pracodawcę.
- Moment powstania przychodu z tytułu wpłat do PPK finansowanych przez pracodawcę.
- Wykazywanie wpłat do PPK w dokumentach ZUS.
- Rozliczenie na liście płac wpłat do PPK potrącanych z wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, członka Rady Nadzorczej i osoby korzystającej ze zwolnienia z podatku dochodowego („zerowy PIT”).
IV. Wpłaty do PPK w sytuacjach szczególnych
- Skutki zbyt późnego zgłoszenia zatrudnionego do PPK.
- Konsekwencje zbyt wczesnego zapisania do PPK.
- Wpłaty do PPK a zwrot nadpłaty pensji w trybie uproszczonym.
- Wpłaty do PPK po rozwiązaniu stosunku pracy.
- Wpłaty do PPK po śmierci uczestnika.
- Wpłaty do PPK w razie dokonania wypłaty i zwrotu środków.
V. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia uczestnika PPK
- Wpłaty do Pracowniczego Programu Kapitałowego a podstawa dokonania potrącenia z wynagrodzenia.
- Ustalanie kwot wolnych uczestnika PPK, w tym korzystającego ze zwolnienia „zerowy PIT”.
- Przykłady na dokonywanie potrąceń.
VI. Obowiązki informacyjne pracodawcy względem uczestnika PPK
- Obowiązek poinformowania osób w wieku powyżej 55 lat o możliwości przystąpienia do PPK na ich wniosek.
- Obowiązek poinformowania każdego uczestnika PPK o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej i obniżenia wpłaty podstawowej do Pracowniczego Programu Kapitałowego.
- Obowiązek poinformowania nowozatrudnionego, który złożył oświadczenie o posiadaniu innych rachunków PPK, o konieczności złożenia za niego wniosku o wypłatę transferową.
- Obowiązek poinformowania osoby, przeniesionej do nowego programu PPK wskutek wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o zarządzanie PPK, o konieczności złożenia za nią wniosku o wypłatę transferową.
- Obowiązek poinformowania osób, które złożyły deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do Pracowniczego Programu Kapitałowego, do końca lutego raz na 4 lata (po raz pierwszy do końca lutego 2023) o konieczności wznowienia za nich wpłat od kwietnia, chyba że znowu zgłoszą deklaracje rezygnacji.
VII. Obowiązki informacyjne instytucji finansowej względem uczestnictwa
- Informacja powitalna.
- Informacja roczna.
- Informacja końcowa.
VIII. Dokumentacja PPK
- Pozostałe dokumenty dotyczące obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych.
- Miejsce i czas przechowywania dokumentacji PPK.
- Dane osobowe przekazywane instytucji finansowej.
- Czy jest potrzebna umowa podpowiedzenia danych osobowych.
IX. Panel dyskusyjny, pytania uczestników szkolenia (PPK)
Porady, konsultacje i odpowiedzi na pytania osób biorących udział w szkoleniu. Czas zarezerwowany przez wykładowcę na indywidualne pytania uczestników szkolenia z zakresu wprowadzania i funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w zakładzie pracy oraz okazja do wymiany doświadczeń i spostrzeżeń pomiędzy osobami biorącymi udział w kursie.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK 2021).
Szkolenie online 1-dniowe.
Organizator webinarium: Polbi – Warszawa.
Program szkolenia opracowała Renata Majewska.
Szkolenie on-line
Szkolenia on-line są nowoczesną, zdalną formą prowadzenia zajęć umożliwiającą przesyłanie uczestnikom zajęć relacji „na żywo„ obejmującej prelekcje, wykłady i ćwiczenia oraz zapewniającą dostęp do przygotowanych prezentacji.
Wymagane sprzętowe
🖥️ Komputer ze stabilnym podłączeniem do Internetu (prędkości powyżej 5 Mb/s).
🌐 Zalecana przeglądarka internetowa – najnowsze oficjalne wersje: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera.
🔊 Głośniki lub słuchawki.
Zaproszenie na szkolenie internetowe
🕘 Najpóźniej w dniu poprzedzającym szkolenie otrzymasz e-mail z linkiem do platformy szkoleniowej.
⌛️ Zachęcamy do odwiedzenia tzw. wirtualnej poczekalni aby sprawdzić poprawności połączenia.
Zajęcia na żywo i stały kontakt z prowadzącym
Webinaria to internetowy format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Interaktywny i stały kontakt z prowadzącym webinarium możliwy jest za pośrednictwem czatu.
Chcesz uczestniczyć w szkoleniu on-line?
Zapisz się na szkolenie on-line a my za pośrednictwem poczty elektronicznej zajmiemy się całą resztą: poinformujemy o przyjęciu zgłoszenia, potwierdzimy termin webinarium, prześlemy linki z zaproszeniem na zajęcia internetowe, udostępnimy materiały szkoleniowe oraz wyślemy zaświadczenie o uczestnictwie szkoleniu.
Udział w zajęciach on-line
Klikając na link przesłany mailem uczestnik dostaję się bezpośrednio na stronę szkolenia on-line.
WEBINARIUM | SZKOLENIE ON-LINE | ZAJĘCIA ZDALNE
- Webinarium to internetowe szkolenie w formie zdalnej z relacją na żywo.
- Zajęcia realizowane są podobnie jak stacjonarne szkolenia otwarte.
- Podczas zajęć uczestnicy widzą prelegenta i przygotowane prezentacje.
- Dzięki dostępowi do czatu można zadawać pytania prowadzącemu szkolenie.
Zdobywaj i uaktualniaj wiedzę i umiejętności oraz podnoś swoje kompetencje bez wychodzenia z domy czy biura!
Renata Majewska
Renata Majewska – Wykładowca, trener, dydaktyk, szkoleniowiec.
Renata Majewska.
Ekspert prawa pracy, specjalista z zakresu:
☑️ wynagrodzeń, kalkulacji i list płac oraz potrąceń,
☑️ akt osobowych, zatrudniania i zwalniania pracowników,
☑️ egzekucji sądowej i administracyjnej z wynagrodzeń.
➡️ Więcej o wykładowcy …
Doświadczenie zawodowe, wieloletnia praktyka
Renata Majewska to wykładowca z bogatym doświadczeniem dydaktycznym. W swojej karierze zawodowej przeprowadziła setki szkoleń z zakresu prawa pracy, potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków wynikających z egzekucji sądowej i administracyjnej, szeroko pojętego prawo pracy (w tym dotyczące akt osobowych pracowników, zatrudniania i zwalniania pracowników w praktyce). Bierze udział jako prelegent w ogólnopolskich konferencjach i sympozjach dla praktyków z zakresu kadry i płace.
Od wielu lat współpracujemy z Panią Renatą Majewską w zakresie prowadzenia szkoleń z zakresu prawa pracy – Polbi, Warszawa.
Specjalizacja, zakres prowadzonych szkoleń
Przeszkoliła już tysiące osób omawiając szczegółowo najnowsze zmiany przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zasiłków, działalności socjalnej, prowadzenia dokumentacji pracowniczej przybliżając tematykę rozliczania wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników i zleceniobiorców wynikających z umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie i umowa o dzieło) i kontraktów menedżerskich oraz prezentując zagadnienia związane z czasem pracy.
Renata Majewska – opinie uczestników szkoleń
☑️ interesujący sposób prowadzenia zajęć,
☑️ umiejętne wiązanie teorii z praktyką,
☑️ jasne i przystępne przekazywanie wiedzy,
☑️ wysoki poziom przygotowania merytorycznego.
Oceny uczestników szkoleń potwierdzają wyniki anonimowych ankiet.
➡️ Zobacz, jak oceny otrzymuje Renata Majewska.
Metody prowadzenia zajęć
Większość szkoleń Renata Majewska prowadzi w formie warsztatów skupiając się na praktycznych aspektach wdrożenia zmian przepisów, a prezentowane wyliczenia przedstawia na przykładach. Uczestnicy szkoleń mogą na bieżąco zadawać pytania i zgłaszać wątpliwości.
Renata Majewska – Więcej o wykładowcy…
Płatności za szkolenie należy dokonać najpóźniej na dzień przed rozpoczęciem webinarium oraz przesłać potwierdzenie wniesionej opłaty.
POLBI – NUMER RACHUNKU BANKOWEGO
mBank S.A. – 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336
IBAN numer – PL 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336
kod BIC/SWIFT – BREXPLPWMBK
Co obejmuje opłata za szkolenie online?
Cena szkolenia zawiera:
- udział w zajęciach,
- materiały dydaktyczne,
- konsultacje w trakcie szkolenia,
- zaświadczenie o ukończenia kursu.
Dodatkowy rabat na kurs zdalny (on-line)
W każdą środę dodatkowy rabat 40 zł. Zapłać za webinarium tylko 250 zł! Szkolenie objęte ofertą – TANIE GODZINY. Dokonaj zgłoszenia w środę w godzinach 10-12. | ➡️ Szczegóły oferty – Tanie godziny.
Rezygnacja z udziału w szkoleniu
Zamawiający może zrezygnować z uczestnictwa w szkoleniu.
- Gdy rezygnacja wpłynie do Polbi przed wysłaniem potwierdzenia uczestnictwa w szkoleniu lub kursie – Zamawiający nie zostanie obciążony żadnymi kosztami.
- Gdy rezygnacja wpłynie do POLBI już po wysłaniu potwierdzenia uczestnictwa – Zamawiający zostanie obciążony kosztami w wysokości 50% ceny ustalonej w zgłoszeniu.
- Gdy rezygnacja nie wpłynie do POLBI do dnia rozpoczęcia szkolenia – Zamawiający zostanie obciążony pełnymi kosztami określonymi w zgłoszeniu.
| ➡️ Treść regulaminu udziału w szkoleniach Polbi.
Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Zwolnienie szkoleń z podatku VAT
Szkolenia organizowane przez Polbi są zwolnione z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług.
Cena szkolenia netto jest równa cenie szkolenia brutto. | ➡️ Więcej informacji …
Organizacja webinarium – PPK
10:00 – Rozpoczęcie szkolenia.
16:00 – Planowane zakończenie zajęć.
Poszczególne bloki zajęć oddzielają przerwy.
Interaktywne szkolenie on-line na żywo (webinarium)
Internetowe szkolenie w formie zdalnej z relacją na żywo to zajęcia realizowane podobnie jak stacjonarne szkolenie otwarte. Podczas webinarium uczestnicy zajęć widzą prelegenta i prezentacje oraz mają dostęp do czatu, na którym mogą zadawać pytania.
Wymagania sprzętowe
🖥️ Komputer ze stabilnym podłączeniem do Internetu (prędkości powyżej 5 Mb/s).
🌐 Zalecana przeglądarka internetowa – Google Chrome lub FireFox.
🔊 Głośniki lub słuchawki.
Logowanie na zajęcia
🕘 Najpóźniej w dniu poprzedzającym szkolenie uczestnicy webinarium otrzymują e-mail z dostępem do platformy szkoleniowej.
⌛️ Zapraszamy do tzw. wirtualnej poczekalni w celu sprawdzenia poprawności i jakości połączenia internetowego.
Zalety szkoleń zdalnych
Dzięki szkoleniom realizowanym na odległość nie musicie Państwo dojeżdżać do miejsca szkolenia – wystarczy zalogować się na udostępnioną internetową platformę szkoleniową. Logowanie i obsługa jest łatwa i intuicyjna.
Wewnętrzne / zamknięte szkolenia on-line
Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia zdalnego on-line w formie webinarium to prosimy o kontakt lub zachęcamy do wysłania do nas | ➡️ zapytania ofertowego.
KONTAKT Z DZIAŁEM SZKOLEŃ
Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, Centrum LIM.
Biuro – 03.190, III piętro, budynek hotelu Marriott.
Sekretariat czynny w godzinach 9:00 – 17:00.
Telefon: 22 629 13 88, Fax: 22 699 59 15.
Mail: biuro@polbi.com.pl
