PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe. Szkolenie on-line.

🖥️ Szkolenie on-line | 🌐 Webinarium | Internetowe zajęcia na żywo

Pracownicze Plany Kapitałowe – jak wdrożyć i realizować krok po kroku? Szkolenie przygotowujące pracowników działów kadrowych, płacowych i finansowych do wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK).

Szkolenie online 1-dniowe. Organizator webinarium: Polbi. Program opracowany przez Renatę Majewską.

1. Kto może zostać uczestnikiem Pracowniczego Programu Kapitałowego?
2. Uczestnictwo w PPK z automatu (pracobiorcy młodsi) i na wniosek (pracobiorcy starsi).
3. Zapisanie do Pracowniczego Programu Kapitałowego – na czym polega od strony technicznej (umieszczenie na liście uczestników PPK, rejestracja w instytucji finansowej, otworzenie rachunku PPK).
4. Omówienie informacji dla starszych osób o możliwości przystąpienia do PPK na ich wniosek (wzór).
5. Wniosek starszej osoby o jej zapisanie do PPK.
6. Zgłaszanie do PPK osób pozostających w zatrudnieniu 1 stycznia 2021 roku.
7. Zgłaszanie do PPK osób przyjmowanych do pracy w okresie przejściowym.
8. Zgłaszanie do PPK osób zatrudnianych po dacie zawarcia pierwszej umowy o prowadzenie Pracowniczego Planu Kapitałowego.
9. Zasady ustalania minimalnego stażu 90 dni zatrudnienia u danego pracodawcy.
10. Spóźnione uzyskanie członkostwa wskutek niezawarcia na czas umowy o prowadzenie PPK.
11. Zgłaszanie do PPK pracowników/zleceniobiorców na długich zwolnieniach lekarskich oraz na urlopach macierzyńskim, rodzicielskim czy ojcowskim.
12. Zgłaszanie do PPK pracowników na urlopach bezpłatnych.

1. Omówienie wzoru deklaracji rezygnacji z PPK.
2. Terminy składania deklaracji rezygnacji z PPK.
3. Skutki złożonej deklaracji rezygnacji z PPK.
4. Sposoby powrotu do Pracowniczego Programu Kapitałowego po złożeniu deklaracji rezygnacji z PPK:
   • wniosek o wznowienie wpłat do PPK i jego skutki,
   • wznowienie wpłat z automatu przez pracodawcę raz na 4 lata (omówienie związanej z tym dokumentacji).

1. Wpłaty do PPK – podstawowe i dodatkowe.
2. Omówienie informacji dla uczestnika PPK o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej do Pracowniczego Program Kapitałowego.
3. Wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę i uczestnika.
4. Zawieszenie wpłat do PPK w sytuacjach kryzysowych.
5. Możliwość obniżenia wpłaty podstawowej przez uczestnika PPK (omówienie deklaracji finansowania wpłaty podstawowej).
6. Terminy naliczania, potrącania i dokonywania wpłat do PPK.
7. Opodatkowanie i oskładkowanie wpłat do PPK finansowanych przez pracodawcę.
8. Moment powstania przychodu z tytułu wpłat do PPK finansowanych przez pracodawcę.
9. Wykazywanie wpłat do PPK w dokumentach ZUS.
10. Rozliczenie na liście płac wpłat do PPK potrącanych z wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, członka Rady Nadzorczej i osoby korzystającej ze zwolnienia z podatku dochodowego („zerowy PIT”).

1. Skutki zbyt późnego zgłoszenia zatrudnionego do PPK.
2. Konsekwencje zbyt wczesnego zapisania do PPK.
3. Wpłaty do PPK a zwrot nadpłaty pensji w trybie uproszczonym.
4. Wpłaty do PPK po rozwiązaniu stosunku pracy.
5. Wpłaty do PPK po śmierci uczestnika.
6. Wpłaty do PPK w razie dokonania wypłaty i zwrotu środków.

1. Wpłaty do Pracowniczego Programu Kapitałowego a podstawa dokonania potrącenia z wynagrodzenia.
2. Ustalanie kwot wolnych uczestnika PPK, w tym korzystającego ze zwolnienia „zerowy PIT”.
3. Przykłady na dokonywanie potrąceń.

1. Obowiązek poinformowania osób w wieku powyżej 55 lat o możliwości przystąpienia do PPK na ich wniosek.
2. Obowiązek poinformowania każdego uczestnika PPK o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej i obniżenia wpłaty podstawowej do Pracowniczego Programu Kapitałowego.
3. Obowiązek poinformowania nowozatrudnionego, który złożył oświadczenie o posiadaniu innych rachunków PPK, o konieczności złożenia za niego wniosku o wypłatę transferową.
4. Obowiązek poinformowania osoby, przeniesionej do nowego programu PPK wskutek wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o zarządzanie PPK, o konieczności złożenia za nią wniosku o wypłatę transferową.
5. Obowiązek poinformowania osób, które złożyły deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do Pracowniczego Programu Kapitałowego, do końca lutego raz na 4 lata (po raz pierwszy do końca lutego 2023) o konieczności wznowienia za nich wpłat od kwietnia, chyba że znowu zgłoszą deklaracje rezygnacji.

1. Informacja powitalna.
2. Informacja roczna.
3. Informacja końcowa.

1. Pozostałe dokumenty dotyczące obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych.
2. Miejsce i czas przechowywania dokumentacji PPK.
3. Dane osobowe przekazywane instytucji finansowej.
4. Czy jest potrzebna umowa podpowiedzenia danych osobowych.

Porady, konsultacje i odpowiedzi na pytania osób biorących udział w szkoleniu. Czas zarezerwowany przez wykładowcę na indywidualne pytania uczestników szkolenia z zakresu wprowadzania i funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w zakładzie pracy oraz okazja do wymiany doświadczeń i spostrzeżeń pomiędzy osobami biorącymi udział w kursie.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK 2021).

Szkolenie online 1-dniowe.

Organizator webinarium: Polbi – Warszawa.

Program szkolenia opracowała Renata Majewska.