Prawo pracy – Biuletyn najistotniejszych problemów i zmian przepisów. Szkolenie on-line.

Biuletyn Prawa Pracy, czyli najistotniejsze problemy w praktyce. Szkolenie on-line stanowiące próbę rozstrzygnięcia szeregu kontrowersji stosowania najnowszych przepisów Kodeksu pracy i pozostałych aktów prawnych z obszaru prawa pracy. Webinarium prowadzi dr Piotr Wąż.

Cel szkolenia on-line

Szkolenie internetowe ma na celu przekazanie najistotniejszych zmian w przepisach prawa pracy i prawidłowych zasad dotyczących właściwego ich stosowania na tle najistotniejszych problemów oraz służy pomocą w rozstrzyganiu szeregu kontrowersji pojawiających się w praktyce wdrażania najnowszych regulacji prawa pracy.

Adresaci zajęć internetowych

Biuletyn prawa pracy będący aktualnym przeglądem najistotniejszych problemów prawa pracy kierujemy do pracodawców i pracowników a zwłaszcza do osób zajmujących się obsługą kadrowo-płacową w firmach i przedsiębiorstwach. Zdalne zajęcia internetowe polecamy również osobom, które chcą poszerzyć swą wiedzę z zakresu objętego programem szkolenia.

Biuletyn Prawa Pracy – Program szkolenia

🖥️ 🌐 Szkolenie on-line | Webinarium | Internetowe zajęcia na żywo

Biuletyn Prawa Pracy, czyli najistotniejsze problemy prawa pracy. Szkolenie stanowiące próbę rozstrzygnięcia szeregu kontrowersji pojawiających się w praktyce na tle stosowania najnowszych przepisów prawa pracy.

Szczegółowy program

1. Czy pracownik objęty kwarantanną może świadczyć pracę w formie zdalnej?
2. W jaki sposób usprawiedliwić nieobecność w pracy z powodu objęcia obowiązkową kwarantanną lub izolacją domową?
3. Czy można pracownikowi objętemu kwarantanną wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?
4. Czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłane pracownikowi świadczącemu pracę zdalnie pocztą tradycyjną i odebrane przez niego w dniu wolnym od pracy jest skuteczne?
5. Jak rejestrować okresy pracy zdalnej oraz odnotowywać je w ewidencji czasu pracy?
6. Czy ewidencja wykonywanych czynności prowadzona przez pracownika świadczącego pracę zdalną, zwalnia z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy?
7. Jakie korzyści daje objęcie zadaniowym systemem czasu pracy pracowników wykonujących pracę zdalnie?
8. Czy pracownik może odmówić poddania się badaniom profilaktycznym w sytuacji, gdy ośrodek medycyny pracy, z którym pracodawca zawarł umowę o usługi medyczne jest otwarty w okresie pandemii koronawirusa?
9. W jaki sposób zrekompensować niezachowany odpoczynek na zasadach art. 132 KP, a w jaki sposób na zasadach art. 15zf Koronaustawy?
10. W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń na zasadach Tarczy 3?
11. Jakie formy monitoringu mogą być stosowane w odniesieniu do pracowników świadczących pracę zdalnie?
12. W jakich przypadkach roczny wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika objętego obniżeniem wymiaru etatu na zasadach art. 15g Koronaustawy nie ulegnie obniżeniu?
13. Jak najefektywniej zaplanować pracę w długich okresach rozliczeniowych?
14. Czy wszystkie szkolenia BHP w okresie stanu zagrożenia epidemicznego mogą odbywać się w formie e-learningu?
15. Na jakich zasadach pracodawca może dokonywać pomiaru temperatury ciała pracownika?
16. W jakich sytuacjach obawa zarażenia koronawirusem może stanowić uzasadnioną podstawę odmowy wykonania polecenia służbowego lub zaprzestania świadczenia pracy?
17. Czy podczas kwarantanny pracodawca może udzielić pracownikowi urlop wypoczynkowy?
18. Czy pracownik, którego orzeczenie o stopniu niepełnosprawności utraciło ważność w okresie stanu epidemii/zagrożenia epidemicznego może korzystać z dotychczasowych uprawnień w zakresie czasu pracy i dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
19. Czy pracodawca może odsunąć od pracy pracownika z objawami koronawirusa?
20. Czy w okresie obniżonego etatu objęci nim pracownicy mogą pracować w nadgodzinach, jeżeli zajdzie taka potrzeba?
21. Czy obowiązek zakrywania ust i nosa obowiązuje w każdym zakładzie pracy?
22. Jak zorganizować inną pracę pracownikom, którzy nie mogą świadczyć pracy w formie zdalnej?
23. Jak najefektywniej ułożyć harmonogram czasu pracy (tzw. grafik) dla pracownika zatrudnionego na część etatu?
24. Czy pracodawca może nie dopuścić do pracy lub nakazać opuszczenie miejsca pracy pracownikowi z objawami zarażenia koronawirusem?
25. Jaki wymiar etatu należy wpisać w świadectwie pracy pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w okresie obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15g CovidU – wskazany w porozumieniu z art. 15g CovidU czy określony w umowie o pracę?

Piotr Wąż – Wykładowca, prowadzący webinarium

Piotr Wąż

Praktyczny charakter warsztatów

Najnowsze regulacje prawa pracy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Korzyści dla uczestników webinarium

Udział w zdalnym szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania aktualnych przepisów prawa pracy w zakresie objętym programem.

Szkolenie on-line (webinarium)

Szkolenie prowadzone jest w formie zdalnej (e-learning). Zajęcia mają formę praktycznych warsztatów. Uczestnicy mogą zadawać pytania, zgłaszać uwagi i sugestie. | 🖥️ 🌐 Webinaria, szkolenia on-line.

Udział w szkoleniu – logowanie

Najpóźniej w dniu poprzedzającym webinarium udostępniamy uczestnikom szkolenia e-mailem dostęp do internetowej platformy szkoleniowej. Zapraszamy do tzw. wirtualnej poczekalni w celu sprawdzenia poprawności i jakości połączenia internetowego. Zalecana przeglądarka internetowa – Google Chrome lub FireFox.

Organizacja szkolenia on-line

Rozpoczęcie zajęć internetowych następuje o godzinie 10-tej. Poszczególne bloki tematyczne zajęć oddzielone są przerwami. Na godzinę 14:00 zaplanowane jest zakończenie zajęć.

Kontakt z organizatorem

Koordynator webinarium

Karol Nowicki

tel. 22 629 13 88.

karol.nowicki@polbi.com.pl