➤ Równoważny system czasu pracy pozwala na planowanie pracy w wymiarze przekraczającym 8 godzin na dobę. Sprawdź, jak to wygląda w praktyce.
➤ Bardziej elastyczne planowanie i zarządzanie przez pracodawcę czasem pracy zatrudnionych osób jest możliwe dzięki stosowaniu równoważnego systemu czasu pracy.
➤ Jak właściwie planować czas pracy zachowując ustawowe prawo pracowników do odpoczynku, jak ustalić całkowity czas pracy i kiedy mamy do czynienia z nadgodzinami?
Podczas szkolenia przedstawimy kompleksowo całość wymaganej wiedzy odnośnie stosowania, planowania i rozliczania równoważnego system czasu pracy poczynając od podstawowych pojęć związanych z czasem pracy i pracą zmianową poprzez organizację pracy w systemie równoważnego czasu pracy, po zasady tworzenia harmonogramów a kończąc na rozliczaniu czasu pracy w systemie równoważnym.
Zgodnie z art. 135 Kodeksu pracy, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin. Wiąże się z koniecznością prawidłowego tworzenia i ewentualnego dostosowywania harmonogramów i wprowadzanie zmian w grafikach czasu pracy tak, by praca zmianowa była wykonywana w zgodzie z przepisami prawa pracy.
Na szkoleniu omówione zostaną zasady wprowadzania w zakładzie pracy systemu równoważnego czasu pracy, planowania i rozliczania czasu pracy, w tym godzin nadliczbowych pracowników zatrudnionych w równoważny czasie pracy.
Podstawowe pojęcia dotyczące czasu pracy, definicje, normy i wymiar czasu pracy, okresy rozliczeniowe, doba pracownicza i tydzień pracowniczy, odpoczynek dobowy i tygodniowy.
Podstawy równoważnego systemu czas pracy, różnice pomiędzy podstawowym a równoważnym systemem czasu pracy, korzyści stosowanie równoważnego systemu czasu pracy, spotykane w praktyce odmiany równoważnego systemu czasu pracy
Wprowadzenie równoważnego system czasu pracy w zakładzie pracy, praca zmianowa, ustalanie obowiązującego wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym i wymiarów odpoczynków dobowych i tygodniowych.
Tworzenie harmonogramów w systemie równoważnym, obowiązek tworzenia rozkładów indywidualnych, dopuszczalność zmian w grafikach, ustalanie dni pracy i dni wolnych w okresie rozliczeniowym.
Ustalanie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz odpoczynku dobowego, odpoczynków tygodniowych, wyliczanie liczby dni wolnych od pracy i planowanie pracy w niedziele i święta.
Praca w godzinach nadliczbowych, przesłanki wykonywania pracy w nadgodzinach, nadgodziny dobowe i średniotygodniowe w systemie równoważnym lub w ruchomym rozkładzie czasu pracy, nadgodziny w zmianowym rozkładzie czasu pracy.
Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych, wyliczenie wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, udzielanie czasu wolnego za nadgodziny, limity pracy w nadgodzinach oraz praca w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w niedziele i święta.
Rozpoznawanie naruszeń przepisów dotyczących czasu pracy, dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy: ewidencja czasu pracy harmonogramy listy obecności wnioski i oświadczenia pracowników.
Szczegółowy wykaz omawianych zagadnień dostępny w zakładce – Program
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK
Prawnik, wykładowca, trener i szkoleniowiec.
Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ZUS.
Przeprowadziła już setki kursów, szkoleń i warsztatów dzieląc się z uczestnikami zajęć swoją wiedzą i doświadczeniem przybliżając zagadnienia dotyczące spraw pracowniczych.
W trakcie szkolenia wspólnie przećwiczymy:
Szkolenie przeznaczone jest dla pracodawców oraz pracowników zatrudnionych na stanowiskach kadrowych i kadrowo-płacowych mających do czynienia z planowaniem i rozliczaniem równoważnego system czasu pracy. Zapraszamy kierowników, leaderów, mistrzów, brygadzistów i pracowników działów stosujących równoważny system czasu pracy.
Wszystko co trzeba wiedzieć o równoważnym systemie czasu pracy. Kiedy można stosować równoważny system czasu pracy i jak go wprowadzić? Tworzenie harmonogramów w równoważnym systemie czasu pracy dla poszczególnych pracowników w okresie rozliczeniowym. Urlopy i choroba zatrudnionego pracownika a grafik w równoważnym systemie czasu pracy. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, normy pracy, dni wolne.
Program przygotowała Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Organizator szkolenia - Polbi, Warszawa
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Prawnik, wykładowca, doświadczony trener i ekspert prawa pracy. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz świadczeń i rozliczeń z ZUS.
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK
Prawnik, wykładowca, trener i szkoleniowiec. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ZUS.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak przeprowadziła już setki kursów, szkoleń i warsztatów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (ZUS).
Jako wykładowca prowadzący kursy, specjalistyczne warsztaty i szkolenia stacjonarne oraz online wykazuje się bardzo dobrą znajomością tematyki i umiejętnością przekazania posiadanej wiedzy.
Jak wyglądają zajęcia dotyczące równoważnego czasu pracy?
Słowo wprowadzenia o równoważnym czasie pracy
Równoważny czas pracy jest często spotykanym systemem czasu pracy stosowanym w organizacji pracy. Czas pracy w systemie równoważnym opiera się na zmiennej ilości godzin pracy, często o pracę w różne dni w poszczególnych tygodniach a także na wykonywaniu obowiązków pracowniczych lub służbowych w dni wolne od pracy lub święta. Organizacja czasu pracy w systemie równoważnym powoduje konieczność tworzenia nierzadko skomplikowanych harmonogramów czasu pracy.
Czas pracy w zgodzie z normami prawa pracy
W podmiotach, w których mamy do czynienia z pracą odbywającą się z różnym natężeniem dzięki elastyczności jaką daje stosowanie równoważnego czasu pracy istniej możliwość takiego planowania i rozliczenia godzin pracy poszczególnych pracowników, że nie zostają naruszone żadne normy czasu pracy ani przysługujące pracownikowi prawo do odpoczynku.
Planowanie równoległego czasu pracy
Specyfiką równoważnego systemu czasu pracy jest m.in. nierównomierna liczba godzin pracy, często występujące okresy wielodniowej czy wielotygodniowej pracy a to może znacząco komplikować planowanie pracy w harmonogramach oraz właściwe rozliczanie czasu pracy. Podczas zajęć postaramy się nauczyć uczestników szkolenia, jak właściwie radzić sobie z takim sposobem organizacji pracy.
Grafiki i harmonogramy równoważnego czas pracy
Stosując w organizacji działalności firmy lub instytucji równoważny system czasu pracy, pracodawca w każdym okresie rozliczeniowym ma obowiązek sporządzania indywidualnego harmonogram czasu pracy dla każdego pracownika. W grafiku trzeba uwzględniać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w każdym dniu; dni wolne z rozróżnieniem, z jakiego tytułu są wolne: 5-dniowego tygodnia pracy, w zamian za pracę w niedzielę lub święto czy z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy wykonywanej w innym dniu. O zasadach sporządzania grafików porozmawiamy w trakcie naszych zajęć.
Poziom prezentowanej wiedzy
Szkolenie przydatne jest dla osób, które znają podstawowe zasady rozliczania czasu pracy. Pierwsza cześć szkolenia poświęcona jest przypomnieniu podstawowej wiedzę z zakresu czasu pracy, więc również osoby początkujące nie powinny mieć problemów z opanowaniem wiedzy związanej z równoważnym systemem czasu pracy.
Materiały dydaktyczne (szkoleniowe)
Każdy uczestnik szkolenie poruszającego tematykę równoważnego system czasu pracy otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych.
Certyfikat, zaświadczenie o uczestnictwie w kursie
Osobom biorącym udział w szkoleniu poświęconemu praktycznym sposobom planowania i rozliczania równoważnego czasu pracy wydajemy imienne potwierdzenie uczestnictwa w zajęciach.
Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu o czasie pracy w systemie równoważnym
Udział w szkoleniu o równoważnym czasie pracy to:
Polecane szkolenia o czasie pracy
Czas pracy – kompendium wiedzy o planowaniu i rozliczaniu czasu pracy
Godziny nadliczbowe, rozliczanie nadgodzin
Praca zdalna 2023 po zmianach prawa pracy
Równoważny czas pracy - Szkolenie zamknięte, na zamówienie
Możesz zamówić szkolenie wewnętrzne specjalnie dla Siebie. Jeżeli masz w planach realizację szkolenia zamkniętego dotyczącego omówienia i wskazania, jak planować i rozliczać czas pracy w systemie równoważnym, to prosimy o kontakt.
Jesteśmy do dyspozycji: Polbi – Warszawa, tel. 22 629 13 88 lub 721 547 750, mail: biuro@polbi.com.pl
To szkolenie może być zorganizowane na zamówienie.
Zapraszamy do kontaktu:
Telefon: 22 629 13 88
E-mail: biuro@polbi.com.pl.