- Opis
- Program
- Lokalizacje
- Wykładowcy
- Płatności
- Informacje dodatkowe
Świadectwo pracy 2022 – Poznasz zasady wydawania i wypełniania świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy. Wskażemy obowiązki pracodawcy, omówimy zasady wystawiania, dokonywania sprostowań w treści świadectwa pracy i wydawania odpisów lub kopii świadectwa pracy.
Przygotowanie i wydawanie świadectwa pracy krok po kroku
✔️ Kiedy pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwo pracy?
✔️ W jakiej formie pracownik składa wniosek o wydanie świadectwa pracy?
✔️ Jakie obligatoryjne informacje trzeba zawrzeć w treści świadectwa pracy?
✔️ Jak dokonać sprostowania lub uzupełnienia świadectwa pracy?
✔️ Czy można wydawać odpisy lub kopie świadectwa pracy?
Świadectwo pracy – Idea szkolenia. Zajęcia mają przybliżyć jeden z dokumentów wchodzących w skład dokumentacji pracowniczej. Świadectwo pracy wydawane pracownikowi po ustaniu stosunku pracy ma za zadanie potwierdzić okres jego zatrudnienia oraz nabyte uprawnienia.
Przygotowanie i treść świadectwa pracy. Szkolenie ma szczegółowo zapoznać z zasadami sporządzania świadectwa pracy, zakresem informacji zawartymi w świadectwie pracy oraz wydaniem i sprostowaniami dokonywanymi w świadectwach pracy.
Kogo zapraszamy na zajęcia? Warsztaty dotyczące zagadnień prawnych związanych ze świadectwami pracy kierujemy do pracowników działów kadr, zwłaszcza osób zajmujące się obsługą kadrowo-płacową w firmie czy przedsiębiorstwie, jak również do pracodawców.
Program szkolenia
ŚWIADECTWO PRACY 2022
I. Zasady sporządzania świadectwa pracy
- Obowiązek sporządzenia świadectwa pracy przez pracodawcę
- Termin wydania świadectwa pracy pracownikowi
- Obiektywne przyczyny niewydania świadectwa pracy w terminie
- Wydanie świadectwa pracy na wniosek pracownika
- Wydanie świadectwa pracy a uprzednie rozliczenie się pracownika z pracodawcą
II. Zakres informacji zawartych w świadectwie pracy
- Okres zatrudnienia pracownika
- Wymiar czasu pracy w świadectwie pracy
- Okres wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego
- Rodzaj wykonywanej pracy
- Podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
- Odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę
- Urlop wypoczynkowy
- Okres korzystania z urlopu bezpłatnego
- Okresy wykorzystanych urlopów związanych z rodzicielstwem
- Okres korzystania z ochrony stosunku pracy w czasie urlopu wychowawczego
- Wykorzystana opieka na dziecko do 14 roku życia
- Wynagrodzenie chorobowe
- Okres odbytej służby wojskowej
- Okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze
- Wykorzystanie dodatkowego urlopu lub innego uprawnienia
- Okresy nieskładkowe
- Informacja o zajęciu wynagrodzenia
- Informacje uzupełniające w świadectwie pracy
- Pouczenie dotyczące sprostowania świadectwa pracy
III. Wydanie i sprostowanie świadectwa pracy
- Wydanie świadectwa pracy pracownikowi
- Wydanie świadectwa pracy osobie uprawnionej w razie śmierci pracownika
- Kopia świadectwa pracy
- Sprostowanie świadectwa pracy
- Uzupełnienie treści świadectwa pracy
- Uprawnienia pracownika w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy
- Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak – specjalista i ekspert prawa pracy
Jak wyglądają warsztaty dotyczące świadectw pracy?
- Uczestniczysz w spotkaniu online i warsztatach prowadzonych na żywo
- Korzystasz z eksperckiej wiedzy wykładowcy – Agnieszki Wałęki-Kaliszczak
- Masz bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie
- Wspólne ćwiczenia i analiza przykładów pozwalają lepiej zrozumieć omawiane zagadnienia
Szkolenie – Świadectwo pracy 2022 od A do Z
Polbi – Kontakt z organizatorem. Telefon: 22 629 13 88, e-mail: biuro@polbi.com.pl
Program
ŚWIADECTWO PRACY W PRAKTYCE
Świadectwo pracy od A do Z. Zasady wypełniania i wydawania świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy. Obowiązki pracodawcy, zasady wystawiania, dokonywania sprostowań w treści świadectwa pracy oraz możliwości wydawania pracownikowi odpisów lub kopii świadectwa pracy.
PROGRAM SZKOLENIA
ŚWIADECTWO PRACY KROK PO KROKU
I. Zasady sporządzania świadectwa pracy
- Obowiązek sporządzenia świadectwa pracy przez pracodawcę
- Termin wydania świadectwa pracy pracownikowi
- Obiektywne przyczyny niewydania świadectwa pracy w terminie
- Wydanie świadectwa pracy na wniosek pracownika
- Wydanie świadectwa pracy a uprzednie rozliczenie się pracownika z pracodawcą
II. Zakres informacji zawartych w świadectwie pracy
- Okres zatrudnienia pracownika
- Wymiar czasu pracy
- Okres wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego
- Rodzaj wykonywanej pracy
- Podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
- Odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę
- Urlop wypoczynkowy
- Okres korzystania z urlopu bezpłatnego
- Okresy wykorzystanych urlopów związanych z rodzicielstwem
- Okres korzystania z ochrony stosunku pracy w czasie urlopu wychowawczego
- Wykorzystana opieka na dziecko do 14 roku życia
- Wynagrodzenie chorobowe
- Okres odbytej służby wojskowej
- Okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze
- Wykorzystanie dodatkowego urlopu lub innego uprawnienia
- Okresy nieskładkowe
- Informacja o zajęciu wynagrodzenia
- Informacje uzupełniające
- Pouczenie dotyczące sprostowania świadectwa pracy
III. Wydanie i sprostowanie świadectwa pracy
- Wydanie świadectwa pracy pracownikowi
- Wydanie świadectwa pracy osobie uprawnionej w razie śmierci pracownika
- Kopia świadectwa pracy
- Sprostowanie świadectwa pracy
- Uzupełnienie treści świadectwa pracy
- Uprawnienia pracownika w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy
- Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy
Świadectwo pracy od A do Z
Organizator warsztatów – Polbi, Warszawa
Program szkolenia opracowała Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Szkolenie online na żywo
Szkolenia online są nowoczesną, zdalną formą prowadzenia zajęć umożliwiającą przesyłanie uczestnikom zajęć relacji „na żywo„ (live webinar) obejmującej prelekcje, wykłady i ćwiczenia oraz zapewniającą dostęp do przygotowanych prezentacji.
Wymagane sprzętowe
🖥️ Komputer, laptop, tablet lub smartfon
🔊 Głośniki lub słuchawki
🌐 Stabilne podłączenie do Internetu
⚙️ Przeglądarka internetowa: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera
Logowanie na zajęcia
🕘 Przed szkoleniem otrzymasz link do platformy szkoleniowej.
⌛️ Zachęcamy do odwiedzenia tzw. wirtualnej poczekalni aby sprawdzić poprawności połączenia.
GetResponse – wirtualna sala szkoleniowa
Nasi wykładowcy dzielą się wiedzą za pośrednictwem platformy szkoleniowej – Webinary GetResponse.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Ekspert prawa pracy.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Prawnik, wykładowca, doświadczony trener i szkoleniowiec. Agnieszka Wałęka-Kaliszczak współpracuje w zakresie szkoleń stacjonarnych oraz online z firmą POLBI od wielu lat.
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Prawnik, wykładowca, trener i szkoleniowiec. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ZUS.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak przeprowadziła już setki szkoleń z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (ZUS) oraz podatków dochodowych (PIT i CIT), podatku od towarów i usług (VAT) oraz ordynacji podatkowej i szeroko rozumianego prawa podatkowego. Jako wykładowca prowadzący kursy, specjalistyczne warsztaty i szkolenia online wykazuje się bardzo dobrą znajomością tematyki i umiejętnością przekazania posiadanej wiedzy.
ŚWIADECTWO PRACY OD A DO Z. WYPEŁNIANIE, TREŚĆ I WYDAWANIE ŚWIADECTW PRACY 2022
FAKTURY, NUMER RACHUNKU BANKOWEGO, PŁATNOŚCI
Płatności i faktury | Więcej informacji …
Konto bankowe – mBank S.A. 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336
Faktury – Faktury w formacie PDF wysyłamy uczestnikom w dniu szkolenia. Na życzenie faktura może zostać wystawiona i przesłana wcześniej.
Terminy płatności – Nie pobieramy przedpłat ani zaliczek. Płatności prosimy dokonywać przelewem:
- przedsiębiorcy i firmy – termin płatności do 7 dni po szkoleniu,
- jednostki budżetowe i samorządowe – płatność do 21 dni po szkoleniu,
- osoby prywatne dokonują wpłat najpóźniej na dzień przed zajęciami.
Regulamin uczestnictwa w zajęciach – Treść regulaminu udziału w szkoleniach Polbi | Więcej informacji …
Zwolnienie kursów z podatku VAT – Nasze kursy są zwolnione z podatku VAT na podstawie przepisów ustawy o podatku od towarów i usług | Więcej informacji…
Co obejmuje opłata za szkolenie? Cena zawiera: udział w zajęciach, konsultacje w trakcie zajęć, zaświadczenie (certyfikat) o ukończenia szkolenia.
Świadectwa pracy krok po kroku – przygotowywanie i zasady wydawania dokumentu w pytaniach i odpowiedziach oraz omówienie zapisów dokonywanych w świadectwie pracy w różnych sytuacjach.
Organizacja szkolenia – Świadectwo pracy od A do Z
- 9:00 – Rozpoczęcie szkolenia.
- 12:00 – Planowane zakończenie zajęć.
Świadectwo pracy w pytaniach i odpowiedziach. Przygotowanie i treść świadectwa pracy. Wydawanie świadectw pracy. Kopie i sprostowania oraz uzupełnianie świadectwa pracy.
Cel szkolenia – Świadectwo pracy od A do Z. Świadectwo pracy to jeden z dokumentów wchodzących w skład szeroko rozumianej dokumentacji pracowniczej. Świadectwo pracy potwierdza okresy pozostawania w stosunku pracy oraz nabyte w tym czasie przez pracownika uprawnienia. Podczas szkolenia dowiesz się „krok po kroku” w jaki sposób wypełnić poszczególne części świadectwa pracy.
Świadectwo pracy – praktyczne zagadnienia. W trakcie zajęć poznasz także cały szereg wiążących się z dokumentem świadectwa pracy praktycznych zagadnień, pojawiających się w codziennej pracy osób zajmujących się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej. Szkolenie służy przekazaniu kompletu informacji dotyczących świadectwa pracy oraz rozstrzyga szereg problemów praktycznych związanych z tym dokumentem.
Efekty, rezultaty uczestnictwa w warsztatach. Dzięki uczestnictwu w zajęciach poświęconych tematyce świadectw pracy uczestnik:
- będzie znał obowiązki pracodawcy i pracownika towarzyszące wypełnianiu i wydawaniu świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy,
- będzie wiedział jakie są procedury i terminy na wystawianie świadectwa pracy,
- będzie rozróżniał zasady wydawania świadectwa pracy przypadku ostatecznego zakończenia zatrudniania u danego pracodawcy i znał różnice towarzyszące wystawieniu świadectwa pracy w przypadku zamiaru kontynuowania zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy o pracę,
- będzie umiał prawidłowo wystawić świadectwo pracy, kopię świadectwa pracy lub sprostować lub uzupełnić treść świadectwa pracy,
- będzie potrafił prawidłowo wykazać w świadectwie pracy okresy zatrudnienia i informacje o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym.
O czym w szczególności mówimy? Podczas zajęć odpowiemy na wiele istotnych z punktu widzenia pracownika i pracodawcy pytań dotyczących wystawiania, wydawania i archiwizowanie świadectw pracy. W trakcie warsztatów damy odpowiedź m.in. na pytania:
- Czy pracodawca ma zawsze obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy?
- Czy dopuszczalne jest wydanie zbiorczego świadectwa pracy obejmujące okres zatrudnienia zawierane na podstawie kilku kolejnych umów?
- Czy kontynuowania przez pracownik współpracy może dawać prawo do żądania wydania świadectwa za zakończone już okresy zatrudnienia?
- Czy jest możliwość uzupełnienie świadectwo pracy i czy świadectwo pracy może zastąpić oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę?
- Na jakich zasadach pracownik może domagać się ile czasu ma pracodawca na rozpoznanie wniosku pracownika o sprostowanie świadectwa pracy lub wydania duplikatu świadectwa pracy?
- Jeżeli pracodawca stwierdził błąd w wystawionym świadectwie pracy może go sprostować z własnej inicjatywy (bez wniosku pracownika)? i pracownik ma obowiązek zwrócić świadectwo pracy wystawione z błędnymi danymi?
- Co dzieje się w sytuacji wygaśnięcia stosunku pracy spowodowanej śmiercią pracownika – czy i komu można wydać dokument?
- Czy pracownik ma prawo do odszkodowania w przypadku niewydania lub niewydania w terminie świadectwa pracy?
- W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwa pracy?
Zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, terminy wydawania świadectw, okres przechowywania, możliwości odbioru świadectwa pracy
Stale podążamy za zmianami w prawie. Zagadnienia omawiane podczas warsztatów z zasad prawidłowego ustawiania świadectwa pracy obejmują zawsze aktualny stan prawny. Na bieżąco uwzględniamy pojawiające się nowe akty prawne wpływające na zasady wydawanych przez pracodawców świadectw pracy potwierdzających ustanie stosunku pracy z pracownikiem.
Omawiane regulacje prawne. Podczas zajęć przywołamy, omówimy i przeanalizujemy regulacje prawne dotyczące zasad wystawiania świadectwa pracy na które składają się:
- ustawa – Kodeks pracy,
- rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy.
Możesz także zamówić szkolenie wewnętrzne (zamknięte). Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją zamkniętego szkolenia dotyczącego praktycznych aspektów wystawianie świadectw pracy, to prosimy o kontakt lub zachęcamy do wysłania do nas | zapytania ofertowego.
Materiały szkoleniowe – Uczestnik warsztatów poświęconych tematyce wystawiania i wydawania pracownikowi świadectwa pracy otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych.
Certyfikat, zaświadczenie – Osobom biorącym udział w szkoleniu poświęconemu świadectwom pracy wydajemy imienne potwierdzenie uczestnictwa w zajęciach.
Kontakt z organizatorem. Polbi – Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, biuro czynne w godzinach 9:00 – 17:00, telefon: 22 629 13 88, e-mail: biuro@polbi.com.pl
Kluczowe informacje. Świadectwo pracy 2022 od A do Z | Doświadczony wykładowca – Agnieszka Wałęka-Kaliszczak | Zajęcia na żywo online – live webinar | Możliwość zamówienia szkolenia wewnętrznego | Czas trwania: około 3 godziny | Cena katalogowa: 448 PLN (VAT zw.)
