Kalkulatory wynagrodzeń, zasiłków chorobowych i opiekuńczych, składek ZUS i podatków, umów zleceń i o dzieło, ryczałtów samochodowych, kosztów krajowych podróży służbowych.
Kalkulatory do rozliczeń wynagrodzeń
Wszystkie kalkulatory są całkowicie bezpłatne!
Kalkulatory kadrowo-płacowe są zaawansowanymi narzędziami, które mogą Państwo pobrać ze strony POLBI bezpłatnie i po zainstalowaniu używać w swojej pracy zawodowej.
Kalkulatory są dostępne na stałe w menu START i są bezdyskusyjnie efektywniejsze, szybsze i wygodniejsze w użyciu oraz bogatsze w wyborze parametrów od innych kalkulatorów dostępnych w Internecie.
Wystarczy spróbować by przekonać się o ich zdecydowanej przewadze nad kalkulatorami tzw. on-line.
Kalkulatory mogą znaleźć zastosowanie w działach kadrowo-płacowych.
Kalkulatory mogą być używane m. in.:
- w działach kadrowo-płacowych do szybkiego wyliczania wynagrodzenia netto, wartości składek ubezpieczeń społecznych (emerytalna, rentowa, chorobowa i wypadkowa) i zdrowotnych, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i kosztów narzutu pracodawcy, po wprowadzeniu wartości wynagrodzenia brutto,
- do szybkiego wyliczania wartości wynagrodzenia brutto po wpisaniu kwoty, którą pracownik chciałby uzyskać „do wypłaty”,
- w działach kadrowo-płacowych do bardzo zaawansowanego wyliczenia wynagrodzeń i zasiłków chorobowych, potrąceń zasiłkowych i niezasiłkowych oraz wynagrodzeń netto pracowników wraz z narzutem kosztów ZUS pracodawcy, po wprowadzeniu danych wynagrodzeń stałych i zmiennych za poprzednie miesiące,
- jako pomoc przy wyliczenia ograniczenia poboru składek emerytalno-rentowych w ramach rocznego limitu,
- jako kalkulator dla szybkiego wyliczenia łącznego kosztu zatrudnienia pracownika,
- jako kalkulator konieczności naliczania Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
- jako pomoc w działach finansowych, rachuby, sekretariatach przy rozliczaniu kosztów podróży służbowych,
- jako pomoc przy wyliczaniu ryczałtu samochodowego (wraz ze sporządzaniem umów i miesięcznych rozliczeń).
