Name: Kurs Kadry i Płace Polbi
Price: 2480 PLN
Availability: InStock

Zdobądź zawód w kadrach i płacach – kurs online na żywo od podstaw

Kurs Kadry i Płace od podstaw – 123 godziny praktycznej nauki

Ten kurs to kompletne przygotowanie do pracy w kadrach i płacach. 123 godziny zajęć na żywo, prowadzonych przez praktyków – od podstawowych przepisów po obsługę programów i dokumentów pracowniczych. Zobacz program kursu kadry i płace

30 lat doświadczenia – ponad 5000 absolwentów

Zajęcia prowadzą praktycy z wieloletnim doświadczeniem w działach kadrowo-płacowych. Polbi od 1994 roku szkoli specjalistki i specjalistów kadr i płac – z przepisów, dokumentacji pracowniczej i obsługi systemów kadrowo-płacowych. Zobacz opinie uczestników

Certyfikat zawodowy – kadry i płace w jednym dokumencie

Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu końcowego otrzymasz certyfikat zawodowy potwierdzający kwalifikacje w dwóch zawodach:

Specjalistka / Specjalista do spraw kadr (242307) oraz
Specjalistka / Specjalista do spraw wynagrodzeń (242310).

To oficjalny dokument zgodny z klasyfikacją zawodów i wymaganiami formalnymi określonymi przez Ministerstwo Edukacji. Zobacz wzór certyfikatu

Dogodne raty bez dodatkowych kosztów

Możesz zapłacić w trzech ratach – bez żadnych dodatkowych opłat. Pierwsza wpłata tydzień przed kursem, kolejne: 30 i 60 dni po rozpoczęciu. Zobacz szczegóły płatności

Uczestnicy kursu kadry i płace online pracują przy laptopach podczas zajęć prowadzonych na żywo przez wykładowcę.

Kurs kadry i płace w Polbi – uczysz się na żywo, z wykładowcą i grupą, wygodnie online

Dlaczego warto wybrać kurs kadry i płace online od podstaw?

Kurs przygotowuje do pracy w działach kadrowo‑płacowych – od podstawowych przepisów po realia zatrudniania i rozliczania pracowników.

Nauczysz się, jak naliczać wynagrodzenia, rozliczać składki ZUS, prowadzić dokumentację pracowniczą i planować urlopy.

Nie musisz mieć doświadczenia – wszystkiego nauczysz się krok po kroku. Poprowadzimy Cię od podstaw do samodzielnej pracy w kadrach i płacach.

Kurs jest dla Ciebie, jeśli:

chcesz pracować jako specjalistka / specjalista ds. kadr i płac,
zaczynasz od podstaw i szukasz kursu, który prowadzi krok po kroku,
chcesz uporządkować dotychczasową wiedzę i zyskać pewność działania,
zależy Ci na praktycznym podejściu, ćwiczeniach i wsparciu wykładowców,
chcesz zdobyć zawód i mieć stabilną, dobrą pracę.

Czego nauczysz się na kursie kadry i płace?

Nauczysz się wszystkiego, co niezbędne do samodzielnej pracy w kadrach i płacach – od podstawowych pojęć prawa pracy, przez dokumentację i rozliczanie czasu pracy, po naliczanie wynagrodzeń i zasiłków. Poznasz zasady ewidencji i raportowania do ZUS, nauczysz się obsługi programu Płatnik i interpretowania przepisów. Kurs prowadzą wykładowcy, którzy uczą z sensem, jasno i na przykładach – zgodnie z aktualnymi przepisami i codzienną praktyką.

Podczas kursu nauczysz się:

prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami,
naliczania wynagrodzeń, premii, dodatków i rozliczania listy płac,
ewidencjonowania i planowania czasu pracy oraz urlopów i zwolnień,
rozliczania składek ZUS i obsługi programu Płatnik,
stosowania przepisów prawa pracy w codziennej praktyce,
aktualizowania wiedzy kadrowej w oparciu o zmiany przepisów,
przygotowywania dokumentów do kontroli PIP i ZUS,
bezbłędnej komunikacji z urzędami i raportowania danych kadrowych.

Jakie korzyści daje kurs kadry i płace?

Zdobędziesz zawód, który daje stabilne zatrudnienie i zaufanie pracodawców. Będziesz prowadzić sprawy kadrowe i rozliczać wynagrodzenia zgodnie z przepisami i realiami firm. Zyskasz pewną pozycję na rynku pracy i przekonanie, że sobie poradzisz — nawet jeśli zaczynasz od podstaw.

Zyskasz między innymi:

praktyczne przygotowanie do pracy w działach kadrowo‑płacowych,
umiejętność prowadzenia dokumentacji i rozliczania wynagrodzeń,
znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
możliwość samodzielnej pracy z programem Płatnik i dokumentami do ZUS,
pewność w samodzielnym planowaniu urlopów i rozliczaniu czasu pracy,
wsparcie wykładowców na każdym etapie nauki,
imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe — zgodny z klasyfikacją zawodów,
lepszą pozycję zawodową — w działach HR, kadrach i biurach rachunkowych.

Jak wygląda kurs kadry i płace?

Kurs odbywa się online, na żywo – z wykładowcą i grupą, w czasie rzeczywistym. To zajęcia prowadzone jak w sali szkoleniowej, tylko że z dowolnego miejsca, w którym czujesz się komfortowo. Widzisz wykładowcę na ekranie, możesz zadawać pytania, dzielić się wątpliwościami i otrzymywać odpowiedzi natychmiast – – dokładnie wtedy, kiedy ich potrzebujesz.

Zajęcia prowadzone są w spokojnym tempie, z dużym naciskiem na praktykę i zrozumienie przepisów. Ćwiczysz, analizujesz dokumentację i uczysz się w grupie, która wzajemnie się wspiera. Masz kontakt z prowadzącymi i opiekunem – nie jesteś sama / sam z materiałem.

W trakcie kursu:

uczysz się z wykładowcą na żywo – tak jak w sali szkoleniowej, tylko wygodniej,
możesz nadrobić zajęcia, jeśli opuścisz któryś z modułów – bez obawy, że coś Ci umknie,
możesz liczyć na pomoc opiekuna grupy i szybki kontakt z prowadzącymi,
dostajesz komplet materiałów i jasne instrukcje organizacyjne,
otrzymujesz zaproszenie na dodatkowe szkolenie gratis – w ramach kursu,
zyskujesz rabat na kolejne kursy i szkolenia w Polbi.

Jak długo trwa kurs kadry i płace i jak wygląda harmonogram?

Kurs obejmuje 123 godziny zajęć na żywo, online – z wykładowcą i grupą. Możesz wybrać wariant popołudniowy lub weekendowy – w zależności od tego, jak łączysz naukę z pracą i codziennymi obowiązkami.

Zajęcia odbywają się w formule zdalnej, w wygodnych blokach – tak jak w sali szkoleniowej, tylko bez dojazdów.

Zajęcia popołudniowe organizowane są dwa razy w tygodniu, zazwyczaj we wtorki i czwartki lub w poniedziałki i środy, zawsze w godzinach 17:30–20:45.

Edycje weekendowe zaplanowane są na ogół w co drugą sobotę i niedzielę, w godzinach 9:00–15:45.

Terminy dobraliśmy tak, by ułatwić Ci pogodzenie nauki z innymi zobowiązaniami. Szczegóły znajdziesz w harmonogramie wybranej edycji.

Program kursu obejmuje:

moduł kadrowy – 80 godzin,
moduł płacowy – 32 godziny,
zajęcia z obsługi programu Płatnik – 8 godzin,
egzamin certyfikujący – 3 godziny.

Zobacz cały program kursu kadry i płace

Harmonogramy kursów kadry i płace

11.03.2025 – 08.07.2025 | Wtorki i czwartki (17:30-20:45)
12.04.2025 – 12.07.2025 | Soboty i niedziele (9:00-15:45)
04.10.2025 – 20.12.2025 | Soboty i niedziele (9:00-15:45)
27.10.2025 – 23.02.2026 | Poniedziałki i środy (17:30-20:45)

Skontaktuj się z nami

Zadzwoń: tel. 721 547 750

Napisz do nas: biuro@polbi.com.pl

Wypełnij – Formularz kontaktowy

Zobacz zakładkę – Informacje dodatkowe

KURS KADROWO PŁACOWY ONLINE NA ŻYWO

Program szkolenia - Moduł kadrowy (80 godzin)

Podstawowe definicje i zasady prawa pracy

Źródła prawa.

Definicja pracownika i pracodawcy.

Podstawowe zasady prawa pracy: prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zasada korzystności, zasada równego traktowania w zatrudnieniu.

Zakaz dyskryminacji, zapobieganie mobbingowi.

Stosunek pracy

Elementy stosunku pracy.

Nawiązanie stosunku pracy: kwestionariusz kandydata, kwestionariusz pracownika, RODO, umowa o pracę.

Rodzaje umów o pracę i ich forma.

Treść umowy o pracę.

Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia.

Obowiązki pracodawcy i pracownika.

Kontrola trzeźwości.

Formy zatrudnienia

Zatrudnienie na podstawie powołania, mianowania, wyboru.

Umowy cywilnoprawne: umowa zlecenia i umowa o dzieło.

Telepraca i praca zdalna.

Samozatrudnienie – umowa B2B.

Praca zdalna

Praca zdalna w Kodeksie pracy.

Zasady wykonywania pracy zdalnej.

Porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej.

Regulamin pracy zdalnej.

Powierzenie pracy zdalnej pracownikowi.

BHP przy wykonywaniu pracy zdalnej.

Ocena ryzyka zawodowego

Zwrot kosztów i ryczałty na pokrycie wydatków pracy zdalnej.

Praca zdalna na wniosek pracownika.

Praca zdalna z powodu siły wyższej.

Kontrola warunków wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę.

Okazjonalna praca zdalna.

Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę

Sposoby rozwiązania umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy.

Forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę.

Wypowiedzenie zmieniające a definitywne.

Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.

Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Zwolnienia grupowe.

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie godziwe.

Ochrona wynagrodzenia, zasady dokonywania potrąceń.

Formy wynagradzania: stałe i zmienne składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki).

Regulamin wynagradzania.

Odprawy i odszkodowania.

Odpowiedzialność materialna pracowników.

Dokumentacja pracownicza

Akta osobowe pracownika – zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej części akt osobowych.

Pozostała dokumentacja: ewidencja czasu pracy, imienne karty wynagrodzeń, dokumenty związane z urlopem wypoczynkowym.

Świadectwo pracy.

Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Szkolenie BHP.

Badania profilaktyczne.

Czas pracy

Definicja czasu pracy.

Pojęcia związane z czasem pracy: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, pracownicy zarządzający zakładem pracy, pora nocna, okresy odpoczynku, praca zmianowa.

Normy i wymiar czasu pracy.

Systemy i rozkłady czasu pracy.

Okresy rozliczeniowe.

Ewidencja czasu pracy.

Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych

Zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.

Limity dobowe, tygodniowe i roczne.

Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.

Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie, dodatek, czas wolny.

Dyżur pracowniczy.

Urlopy pracownicze

Definicja urlopu.

Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop, urlop proporcjonalny i uzupełniający.

Wymiar urlopu, ustalanie stażu urlopowego.

Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.

Plan urlopów, wnioski urlopowe.

Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu.

Urlop na żądanie, urlop dodatkowy, urlop zaległy.

Urlop bezpłatny.

Przedawnienie się prawa do urlopu.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa

Ochrona stosunku pracy.

Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią.

Urlop macierzyński.

Urlop rodzicielski.

Urlop ojcowski.

Urlop wychowawczy.

Lista płac

Zasady rozliczenia zaliczki na podatek dochodowy pracownika: od przychodu brutto do przychodu netto.

Praktyczne przykłady: Rozliczenie pracownika, który przystąpił do PPK, rozliczenie pracownika, który nie przystąpił do programu PPK.

Rozliczenie pracownika korzystającego z ulgi dla młodych – PIT-0.

System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych

Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym: ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne.

Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne.

Zbieg tytułu ubezpieczeń.

Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych.

Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek

Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego ubezpieczonego i członka rodziny.

Formularze zgłoszeniowe ZUS_ZUA, ZUS_ZZA, ZUS_ZIUA, ZUS_ZWA, ZUS_ZCNA.

Deklaracje i raporty miesięczne.

Wyrejestrowanie z ubezpieczeń.

Korygowanie i zgłaszanie zmian w ubezpieczeniach.

Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby

Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.

Okres wyczekiwania.

Zasady ustalania okresu zasiłkowego.

Otworzenie nowego okresu zasiłkowego.

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy

Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.

Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Ograniczenie podstawy wymiaru.

Zmiana etatu a ustalenie podstawy wymiaru.

Świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy.

Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem

Zasiłek macierzyński: ustalenie podstawy wymiaru i wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Zasiłek macierzyński w czasie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.

Łączenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego z pracą.

Urlop ojcowski.

Zasiłek opiekuńczy, dodatkowy zasiłek opiekuńczy.

Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej.

Warunki nabywania prawa do świadczeń.

Wysokości świadczeń z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej oraz zasady ich wypłaty.

Ustalanie prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty

Zasady ustalania i wypłacania zasiłków przez pracodawcę i przez ZUS.

Ustalenie liczby ubezpieczonych.

Niezbędne wnioski i formularze.

Kurs Kadrowo Płacowy - Moduł płacowy (32 godziny)

Informacje o systemach płacowych w przedsiębiorstwach. Lista płac.

Omówienie systemów płacowych w przedsiębiorstwie.

Pojęcie list płac.

Rodzaje list płac i ich elementy składowe.

Ważne akty prawne rzutujące na rozliczanie wynagrodzeń w ramach list płac.

Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto.

Składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w liście płac.

Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) jako narzut kosztów wynagrodzeń.

Zbiegi tytułów ubezpieczeń i ich wpływ na rozliczenia związane z obciążeniem ZUS.

Pracownicze Plany Kapitałowe. PPK na liście płac.

Limit poboru składek emerytalno rentowych przy wyliczeniu obciążeń składkowych.

Zasady ustalania podatku dochodowego: progi podatkowe a procent podatku, koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek.

Ograniczenia wiekowe i inne (PIT0) przy poborze zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Wyliczania wynagrodzeń osobowych - aspekt składek ubezpieczenia ZUS

Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle najnowszych regulacji prawa.

Limity składkowe przy rozliczaniu umów etatowych.

Wyliczenie składek ubezpieczeń społecznych.

Wyliczenie składek ubezpieczeń społecznych przy przekroczeniu limitów.

Ustalenia podstawy ubezpieczenia zdrowotnego.

Wyliczenie ubezpieczenia zdrowotnego przy różnych składnikach wynagrodzeń.

Ograniczenie limitowe w odniesieniu do ubezpieczenia zdrowotnego.

Wyliczania wynagrodzeń osobowych - aspekt podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT)

Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle najnowszych regulacji prawa.

Limity podatkowe przy rozliczaniu umów etatowych.

Obszerne omówienie kosztów uzyskania przychodów.

Omówienie kwoty wolnej z opodatkowania oraz kwoty zmniejszającej podatek.

Omówienie skali podatkowej i kwestia naliczania wynagrodzeń w wypadku przekroczenia progów podatkowych.

Wyliczania wynagrodzeń osobowych - wyliczenia przy złożonych oświadczeniach i wnioskach pracowniczych

Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach.

Oświadczenie o dojeżdżaniu do miejsca pracy.

Oświadczenie o zwiększeniu stawki podatkowej.

Oświadczenie o niepobieraniu podatku.

Oświadczenie o opodatkowaniu wspólnie z małżonkiem.

Oświadczenie osoby samotnie wychowującej dziecko.

Rozliczenia wynagrodzeń dla osób do 26 roku życia (a także: 4+, powracający z zagranicy i pracujący emeryci).

Rozliczenie wynagrodzeń w wypadku przekroczenia limitu dla osób do ukończenia 26 roku życia.

Limity składkowe przy rozliczaniu umów etatowych przy złożonych oświadczeniach.

Wynagrodzenia w systemach bezosobowych (umowy cywilnoprawne)

Różnice podatkowe i składkowe wynikające z rozliczania pracowników w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, agencyjne i o dzieło) a wynagrodzeń osobowych (etatowych).

Limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów cywilnoprawnych.

Wyliczenia kwot wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych (od brutto do netto) przy różnych systemach wyliczeniowych (pełny ZUS; tylko ubezpieczenie zdrowotne; umowa z własnym pracownikiem; umowa z osobą do 26 roku życia; umowa ze studentem; umowa rozliczana ryczałtowo).

Ustalenie kosztów uzyskania przychodów przy umowach cywilnoprawnych.

Rozliczenia składkowe przy przekroczeniu limitów ZUS.

Kwota zmniejszająca podatek przy umowach cywilnoprawnych.

PPK a umowy cywilnoprawne.

Narzut kosztów ZUS zleceniodawcy.

Narzut kosztów ZUS pracodawcy/zleceniodawcy

Elementy składkowe narzutu kosztów ZUS pracodawcy.

Ustalenie podstaw ubezpieczeń społecznych pracodawcy.

Ustalenie podstaw funduszy pracodawcy.

Ograniczenie w naliczaniu Funduszu Pracy.

Ograniczenia w naliczaniu Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Naliczanie Funduszu Emerytur Pomostowych.

Świadczenia w razie choroby

Świadczenia za czas choroby w liście płac i asygnatach zasiłkowych.

Pojęcie choroby i niezdolności do pracy.

Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy.

Ustalanie podstawy świadczeń chorobowych przy systemie wynagrodzeń zmiennych i stałych.

Zmiana podstawy ustalania świadczeń chorobowych w różnych aspektach związanych z systemem wynagrodzeń (np. zmiana wymiaru czasu pracy, utrata walidacji jednego ze składników podstawy, itp.).

Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych przekazywanych do ZUS.

Zapoznanie się z kodami systemu ubezpieczeń społecznych obowiązującymi przy wypełnianiu deklaracji ZUS.

Wynagrodzenia urlopowe

Akty prawne regulujące zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.

Wyliczanie podstaw wynagrodzeń urlopowych.

Podstawy wynagrodzeń urlopowych ze składników zmiennych i stałych.

Wynagrodzenia za ponadnormatywny czas pracy

Akty prawne regulujące zasady wyliczania wynagrodzeń za nadgodziny.

Ustalanie podstaw wynagrodzeń za czas pracy przepracowany w nadgodzinach.

Podstawy ze składników zmiennych i stałych.

Świadczenia pozapłacowe

Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami.

Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami.

Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami.

Świadczenia medyczne na rzecz pracowników – oskładkowanie i opodatkowanie.

Koszty dodatkowe ponoszone na rzecz pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu, itp.).

Kurs Kadrowo Płacowy - Moduł Płatnik (8 godzin)

Zajęcia z podstaw obsługi programu „Płatnik” prowadzone są na w pełni działającej, niczym nie ograniczonej wersji programu (nie jest to wersja demo), jednak bez fizycznego przesyłu dokumentów do ZUS. Podczas szkolenia symulowane jest rzeczywiste użycie programu przez służby kadrowo – płacowe w ramach ich realnych, codziennych zadań.

W ramach kursu uczestnicy:

rejestrują ubezpieczonych w systemie Płatnik,

zgłaszają ich do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych poprzez kreację dokumentów zgłoszeniowych (ZUA i ZZA),

zgłaszają członków rodzinny do ubezpieczenia zdrowotnego (ZCNA),

wypełniają dokumenty rozliczeniowe symulujące listy płac (RCA, RSA, RPA i DRA),

tworzą korekty dokumentów zgłoszeniowych (korekta ZUA, ZIUA).

Poznaj wykładowców na Kursie Kadrowo Płacowym Polbi

Prawo pracy, sprawy pracownicze, 80 godzin - moduł kadrowy

Agnieszka Wałęka-Kaliszczak - Wykładowca Polbi

AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK

Doświadczona wykładowczyni, która w pełni wykorzystuje nowoczesne metody szkoleniowe. Specjalistka w dziedzinie prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem, ukończyła Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Europejską Wyższą Szkołę Prawa i Administracji.

Od ponad 20 lat jest główną wykładowczynią na Kursie Kadry i Płace w Polbi, gdzie jako ekspertka w zakresie płac, ubezpieczeń społecznych oraz podatków dochodowych, wykształciła setki specjalistów. Jej doświadczenie zawodowe obejmuje nie tylko nauczanie, ale również praktyczne rozliczanie podatków, wynagrodzeń, składek oraz świadczeń ZUS.

Agnieszka jest ceniona za umiejętność przekazywania wiedzy w sposób zrozumiały i przystępny. Na jej zajęciach uczestnicy mają możliwość zapoznania się z licznymi przykładami z codziennej pracy w działach kadrowo-płacowych. Jej wysoka kultura osobista i spokój tworzą przyjazną atmosferę na zajęciach. Agnieszka z chęcią odpowiada na pytania i podejmuje dyskusje na nawet najbardziej złożone tematy z zakresu kadr i płac.

Jest bardzo cenioną wykładowczynią, a uczestnicy kursów regularnie wyrażają pozytywne opinie na temat jej pracy.

Oto przykłady:

„Brałam udział w kursie kadrowym - prowadzonym przez Panią Agnieszkę. Bardzo dobra prowadząca szkolenie z ogromną wiedzą. Pani Agnieszka potrafiła bardzo dobrze przekazać wiedzę, w sposób prosty i wyczerpujący. Dużo materiałów szkoleniowych. Bardzo polecam!”

„Jestem bardzo zadowolona z kursu kadrowo - płacowego.

Ogrom wiedzy, bardzo fajni prowadzący, otwarci na pytania, wiedza podparta faktami z życia. Rzetelność, punktualność wysoki poziom, bardzo dużo przyswajalnych materiałów.”

„Kurs kadrowo płacowy polecam na 100%. Widza podana w przystępny sposób przez przesympatycznych prowadzących. Zawiłe kwestie wytłumaczone na konkretnych przykładach w przystępny sposób. Dużo ćwiczeń praktycznych po teoretycznym wprowadzeniu.”

„Bardzo dobry kurs kadrowo-placowy, bardzo duża ilość godzin z kadr. Pani Agnieszka ma ogromną wiedzę i w przystępny sposób przelewa ja nawet na osoby które wcześniej nie miały styczności z takimi zagadnieniami. Polecam przydatna wiedza przekazana w przystępny sposób.”

Wyliczenia płacowe, 40 godzin - moduł płacowy + Płatnik

Maciej Derwisz - Wykładowca na kursie kadrowo-płacowym

Polbi - Warszawa. Maciej Derwisz (wykładowca)

MACIEJ DERWISZ

Doświadczony wykładowca ukierunkowany na nowoczesne formy szkolenia oparte na case-study i wykorzystaniu potencjału intelektualnego uczestników (tzw. szkoła fińska). Studiował w SGPiS obecnie Szkoła Główna Handlowa w Warszawie.

Od ponad 25 lat wykłada na Kursie Kadry i Płace Polbi. Jako ekspert w dziedzinie płac, wynagrodzeń oraz ubezpieczeń społecznych, Maciej prowadzi moduł płacowy oraz zajęcia z obsługi programu Płatnik. Jego wiedza teoretyczna jest poparta bogatym doświadczeniem praktycznym, gdyż na co dzień zajmuje się rozliczaniem wynagrodzeń, składek oraz świadczeń ZUS.

Posiada wrodzone predyspozycje do bycia idealnym wykładowcą. Jego zajęcia zawsze są rozbudowane o mnogość praktycznych ćwiczeń opartych na przykładach z pracy w nowoczesnych działach kadrowo płacowych.

Cechuje go wyjątkowa umiejętność angażowania uczestników dzięki wrodzonym predyspozycjom do nauczania. Jego zajęcia są wzbogacone o liczne ćwiczenia praktyczne, oparte na rzeczywistych przykładach z nowoczesnych działów kadr i płac.

Maciej jest powszechnie lubianym wykładowcą, a uczestnicy kursów Kadry i Płace wysoko cenią jego praktyczne podejście oraz przystępny i angażujący sposób przekazywania wiedzy. Chętnie dzielą się pozytywnymi opiniami na temat jego zajęć:

„Bardzo dobra organizacja szkolenia i tu ukłony dla organizatorów i szczególne podziękowania dla prowadzącego Pana Macieja Derwisza.”

„Jestem bardzo mile zaskoczona organizacją, przebiegiem kursu i formą prowadzenia. Pan Maciej super prowadzący w przystępny sposób przekazuje informacje i oczywiście z dużą wiedzą. Polecam.”

„Brałem udział w kursie i jestem pod wrażeniem. Otrzymałem materiały i dużo praktycznej wiedzy. Pan Maciej prowadzi zajęcia bardzo profesjonalnie. Dziękuję.”

Kurs Kadrowo Płacowy, certyfikat zawodowy

Szkolenie - Certyfikowany Kurs Kadry i Płace od podstaw do specjalisty. Zostań specjalistką kadr i płac. Zapraszamy na 120 godzin zajęć kadrowo-płacowych, wykłady, praktyczne ćwiczenia, warsztaty płacowe, w tym obsługi programu Płatnik. Po szkoleniu zaświadczenie o uczestnictwie, a po zdanym egzaminie certyfikat zawodowy: Specjalista do spraw kadr (kod 242307) oraz Specjalista do spraw wynagrodzeń (kod 242310).

Kurs online z zakresu kadr i płac + Płatnik

Internetowy kurs online na żywo to szkolenie przygotowujące kompleksowo do pracy na stanowisku - Specjalista ds. kadr i płac (wynagrodzeń). Zajęcia na kursie to kompletna wiedza z zakresu prawa cywilnego, prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych oraz naliczania wynagrodzeń. Integralną częścią szkolenia są zajęcia związane z ewidencją i księgowaniem płac. Zdobędziesz wszystkie umiejętności niezbędne do samodzielnej pracy na w dziale kadrowo płacowym.

Harmonogramy godzinowe zajęć na kursie

Edycja weekendowa (zajęcia w soboty i niedziele, w godz. 09:00-15:45):

09:00 – 10:30 – Część pierwsza szkolenia (2 godziny lekcyjne / dydaktyczne)

10:30 – 10:45 – Przerwa w zajęciach (15 minut)

10:45 – 12:15 – Część druga szkolenia (2 godziny lekcyjne / dydaktyczne)

12:15 – 12:30 – Przerwa w zajęciach (15 minut)

12:30 – 14:00 – Część trzecia szkolenia (2 godziny lekcyjne / dydaktyczne)

14:00 – 14:15 – Przerwa w zajęciach (15 minut)

14:15 – 15:45 – Czwarta część szkolenia (2 godziny lekcyjne / dydaktyczne)

Edycja popołudniowa (w dni powszednie, w godz. 17:30-20:45):

17:30 – 19:00 – Część pierwsza szkolenia (2 godziny lekcyjne / dydaktyczne)

19:00 – 19:15 – Przerwa w zajęciach (15 minut)

19:15 – 20:45 – Część druga szkolenia (2 godziny lekcyjne / dydaktyczne)

Co będziesz umieć, jakie umiejętności zdobędziesz?

W trakcie szkolenia nauczysz się między innymi:

definiować składowe wynagrodzeń,

wyliczać i interpretować rozliczenia związane z listą płac,

wyliczać wartość wynagrodzenia netto w ramach podstawowej i rozszerzonej listy płac,

wyliczać wartość wynagrodzeń i dodatków za czas pracy w godzinach nadliczbowych,

ustalać wartość wynagrodzenia urlopowego dla wszystkich składników wynagrodzeń,

rozpoznawać ograniczenia podatkowe związane z wyliczaniem wynagrodzeń,

naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,

ustalać podstawy obliczeniowe dla ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych,

ustalać wartości składników świadczeń chorobowych i wypadkowych,

określać wartość potrąceń za nieobecności spowodowane chorobą,

wyodrębniać składniki wynagrodzeń niewliczane do podstaw świadczeń chorobowych,

interpretować pola deklaracji rozliczeniowych ZUS (RCA, RSA, RPA, RZA i DRA),

obliczać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych,

posługiwać się programem Płatnik.

Co jeszcze należy wiedzieć o kursie?

Wykładowcy Agnieszka i Maciej są pasjonatami, swoją pasją zarażają innych. Zabiorą Cię w przygodę z prawem pracy od podstaw do samodzielności. Jeżeli więc rozpoczynasz pracę w kadrach lub płacach albo zamierzasz to zrobić, Kurs Kadry i Płace Polbi jest właśnie dla Ciebie.

Działamy jako placówka oświatowa

Od lat uczymy tego, na czym się znamy, lubimy uczyć, wyszkoliliśmy tysiące specjalistów kadr i płac. Dostarczamy wiedzę na najwyższym poziomie, uczymy w sposób ciekawy a jednocześnie przystępny. Jesteśmy placówką oświatową wpisaną do:

Rejestru Instytucji Szkoleniowych RIS 2.14/00060/2004

Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Zaświadczenie nr 13/K/03

Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych (MEN) RSPO 129542

Jaka jest cena, jak można zapłacić za za kurs?

Cena promocja 1880 zł - raty: 880 zł / 500 zł/ 500 zł

Cena regularna 2480 zł - raty: 880 zł / 800 zł / 800 zł

Płacisz zawsze przelewem na konto Polbi

Volkswagen Bank GmbH Sp. z o.o. 16 2130 0004 2001 0100 9756 0008

Czy są dostępne raty?

Możesz zapłacić w trzech dogodnych ratach. Pierwsza rata płatna przed rozpoczęciem kursu, pozostałe sukcesywnie.

Cena brutto = cena netto, jesteśmy zwolnieni z VAT. Potrzebujesz dopytać o szczegóły napisz jacek.jakisz@polbi.com.pl

Jakie materiały otrzymują uczestnicy?

Materiały dydaktyczne dostarczamy na trzy sposoby:

papierowe skrypty do ćwiczeń wysyłamy kurierem na adres domowy

prezentacje wysyłamy w formacie PDF na adres mail

dodatkowe materiały szkoleniowe udostępniamy na dysku wspólnym

Egzamin po kursie kadrowo-płacowym

Po kursie organizujemy egzamin online w formie testu jednokrotnego wyboru.

Egzamin odbywa się w czasie rzeczywistym

Koszt egzaminu jest wliczony w cenę kursu

Zdanie egzaminu wymaga zdobycia min. 60% możliwych do uzyskania punktów

Zaliczenie egzaminu uprawnia do uzyskania certyfikatu zawodowego

Certyfikat zawodowy – Specjalista ds. kadr, specjalista ds. płac

Po zdaniu egzaminu otrzymasz certyfikat zawodowy (kody zawodów: 242307; 242310 )

Certyfikat potwierdza kompetencje zawodowe niezbędne do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych - Zobacz wzór certyfikatu

Zaświadczenie o ukończeniu Kursu Kadry i Płace Polbi

Na zakończenie kursu otrzymasz zaświadczenie o jego ukończeniu zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej - Zobacz wzór zaświadczenia

Co dalej po kursie kadrowo-płacowym?

Masz otwartą drogę do:

awansu jeżeli już pracujesz w kadrach lub płacach

zatrudnienia w biurze rachunkowym

nowej pracy w działach kadrowo-płacowych

Możesz rozwijać dalej swoje kompetencje

Możesz pogłębiać swoją wiedze i kompetencje biorąc udział w kolejnych szkoleniach dla specjalistów np.:

Czas pracy - kompendium wiedzy o planowaniu i rozliczaniu czasu pracy

Podróże służbowe, wyjazdy i delegacje

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Dokumentacja pracownicza od rekrutacji do zakończenia umowy o pracę

Kontakt

Podczas kursu oprócz ciągłego kontaktu z wykładowcami będziesz mieć do dyspozycji opiekuna Kursu Kadrowo-Płacowego Polbi. Jeżeli potrzebujesz więcej informacji w każdej chwili jesteśmy do dyspozycji:

napisz biuro@polbi.com.pl

zadzwoń 721 547 750

Co o kursie sądzą dotychczasowi uczestnicy?

Poznaj opinie o Kursie Kadry i Płace

⭐⭐⭐⭐⭐ Polecam serdecznie - bardzo ciekawy, obszerny w zagadnienia i profesjonalnie prowadzony kurs kadrowo-płacowy.

Violetta Mrowińska

⭐⭐⭐⭐⭐ Bardzo dobre szkolenie, merytoryczni prowadzący, polecam

Anna Łątka

⭐⭐⭐⭐⭐Bardzo dziękuję za możliwość nauki u Państwa :) Pani Agnieszka i Pan Maciej to świetni mentorzy, którzy bardzo starannie i jasno przekazują wiedzę :) wszystkim gorąco polecam kursy z Polbi :)

Joanna Rudzik

⭐⭐⭐⭐⭐ Szkolenie super, wiedza przekazana na szkoleniu jest praktyczna, ciekawe, dobrze prowadzone.

Bożena Steglińska

⭐⭐⭐⭐⭐ Profesjonalna i uprzejma kadra, rzetelnie i w sposób bardzo zrozumiały przekazywana wiedza. Miło uczestniczy się na szkoleniach. Polecam!

Ola Góralczyk

⭐⭐⭐⭐⭐ Usługi firmy naprawdę na wysokim poziomie. Kurs kadrowo-płacowy - bardzo dużo informacji w krótkim czasie ale dzięki dobrze opracowanym materiałom wiedza jest usystematyzowana. Osoby prowadzące z dużą wiedzą praktyczną, która jest przydatna w pracy bieżącej. Polecam

Małgosia

⭐⭐⭐⭐⭐ Firma POLBI realizuje szkolenia na bardzo wysokim poziomie. Czas zajęć jest wykorzystywany w 100%. Prowadzący przekazują wiedzę w bardzo zrozumiały sposób. Udostępniają materiały szkoleniowe, odpowiadają na wszystkie pytania. Serdecznie polecam te firmę.

Anna G

⭐⭐⭐⭐⭐ Wykładowcy z bardzo duża wiedzą, polecam.

Renata Bogacka

⭐⭐⭐⭐⭐ Dziękuje za ogrom wiedzy i gratuluję szczególnie Panu Maciejowi umiejętności przekazywania wiedzy w sposób przystępny i umiejętności przełożenia przepisów " z polskiego na nasze" ;-). Kurs wg mnie bardzo logicznie układający się w całość - pozwalający po kawałku wdrażać się w nie łatwe prawo pracy i wynagrodzenia.

⭐⭐⭐⭐⭐ Kurs kadrowo płacowy polecam na 100%. Widza podana w przystępny sposób przez przesympatycznych prowadzących. Zawiłe kwestie wytłumaczone na konkretnych przykładach w przystępny sposób. Dużo ćwiczeń praktycznych po teoretycznym wprowadzeniu.

Agnieszka Latuszek

⭐⭐⭐⭐⭐ Bardzo dobry kurs kadrowo-placowy, duża ilość godzin z kadr, Pani Agnieszka ma ogromną wiedzę i w przystępny sposób przelewa ja nawet na osoby które wcześniej nie miały styczności z takimi zagadnieniami. Polecam, przydatna wiedza przekazana w przystępny sposób.

Eliza Majsterek

⭐⭐⭐⭐⭐ Szkolenie godne polecenia. Brałam udział w kursie kadrowym - prowadzonym przez Panią Agnieszkę. Bardzo dobra prowadząca szkolenie z ogromną wiedzą. Pani Agnieszka potrafiła bardzo dobrze przekazać wiedzę, w sposób prosty i wyczerpujący. Dużo materiałów szkoleniowych. Polecam!

Anna Bielatowicz

⭐⭐⭐⭐⭐ Uczestniczyłam w kursie kadrowym - prowadzonym przez Panią Agnieszkę - i jestem bardzo pozytywnie zaskoczona, nie tylko ogromną wiedzą i doświadczeniem, którym Prowadząca się z nami dzieliła, ale również sposobem przekazania wiedzy - co jest nie lada wyzwaniem, przy tak niekiedy nużących i zawiłych zagadnieniach. Bardzo polecam!

Dominika Kuberska

⭐⭐⭐⭐⭐ Z czystym sumieniem polecam kurs kadrowo - płacowy. Profesjonalne podejście do kursantów. Informacje są przekazane w sposób jasny oraz zrozumiały :)

Martyna Żak

⭐⭐⭐⭐⭐ Jestem bardzo zadowolona z kursu kadrowo - płacowego. Ogrom wiedzy, bardzo fajni prowadzący, otwarci na pytania, wiedza podparta faktami z życia. Rzetelność, punktualność wysoki poziom, bardzo dużo przyswajalnych materiałów. Zdecydowanie POLECAM ☺️🤗

Agnieszka Gabrysiak

⭐⭐⭐⭐⭐ Bardzo fajna placówka szkoleniowa. Jest słuchaczem kursu Kadry i Płace. Bardzo dobre przedstawienie informacji w kursie, szczegółowe wyjaśnienia z przykładami. Pani Agnieszka bardzo kompetentny nauczyciel z dobrą dykcją i dobrą aktualną wiedzą. Dziękuję i polecam

Inna Holub

Kurs Kadry i Płace Polbi