- Opis
- Program
- Lokalizacje
- Wykładowcy
- Płatności
- Informacje dodatkowe
Kadry i płace od podstaw. Szkolenie kadrowo-płacowe to wykłady, liczne ćwiczenia i praktyczne warsztaty płacowe. Zajęcia na kursie „Kadry i Płace od podstaw do specjalisty” przygotowują kompleksowo do samodzielnej pracy w działach kadrowych i płacowych. Zdobędziesz certyfikat zawodowy: Specjalista ds. kadr i płac (kody zawodów: 242307 i 242310).
Postaraj się o lepszą pracę lub awans – Zostań Specjalistą ds. kadr i płac!
Po szkoleniu uzyskasz certyfikat zawodowy, z którym możesz:
✔️ zdobyć stanowisko specjalisty do spraw wynagrodzeń i kadr
✔️ dostać pracę w biurze rachunkowym
✔️ awansować, jeżeli pracujesz w dziale kadrowo-płacowym
Czego uczymy podczas Kursu Kadry i Płace? Na kurs „Kadry i Płace od podstaw do specjalisty” składają się następujące tematy: prawo pracy, płace, ubezpieczenia społeczne, świadczenia z ubezpieczenia społecznego,podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzeń.
„Specjalista ds. Kadr i Płac” to kurs od podstaw. Szkolenie prowadzone jest od podstaw. Bez obaw w zajęciach kadrowo-płacowych mogą uczestniczyć osoby początkujące. Kurs prowadzimy z naciskiem na zagadnienia praktyczne.
Stawiamy na praktykę – 112 godzin zajęć. Kurs obejmuje 112 godzin zajęć, na które składają się: wykłady, ćwiczenia i warsztaty płacowe (moduł kadrowy – 80 h, moduł płacowy 32 h). Dzięki praktycznemu charakterowi szkolenia prowadzonego m.in. metodą „Case study” zdobędziesz komplet wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania zawodu na stanowisku specjalisty do spraw kadr i specjalisty do spraw płac.
Ramowy program kursu – Kadry i Płace
I. MODUŁ KADROWY (80h)
- Podstawowe definicje i zasady prawa pracy
- Stosunek pracy
- Formy zatrudnienia
- Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Dokumentacja pracownicza
- Czas pracy
- Praca w godzinach nadliczbowych
- Urlopy pracownicze
- Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa
- Lista płac część 1 – ćwiczenia
- Lista płac część 2 – ćwiczenia
- System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
- Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek
- Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
- Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
- Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem
- Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
- Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty
II. MODUŁ PŁACOWY (32h)
- Informacje dotyczące systemów płacowych w przedsiębiorstwach. Lista płac.
- Wyliczania wynagrodzeń osobowych. Korekty list płac.
- Wynagrodzenia w systemach bezosobowych (w tym umowy cywilnoprawne).
- Świadczenia w razie choroby.
- Świadczenia w razie choroby.
- Wynagrodzenia urlopowe.
- Wynagrodzenia za ponadnormatywny czas pracy.
- Świadczenia pozapłacowe.
Szczegółowy Program kursu kadrowo-płacowego (PDF). Program kursu kadrowo-płacowego dostępny jest również u góry strony w zakładce „Program”.
Adresaci szkolenia kadrowo-płacowego. Kurs „Kadry i płace on-line od podstaw” skierowany jest do osób początkujących, które nigdy nie miały (bądź w niewielkim stopniu) do czynienia z zagadnieniami kadrowo-płacowymi. Polecamy ten internetowy kurs również pracownikom działów kadrowych, płacowych, księgowości, finansów, rachuby, pracownikom biur rachunkowych, absolwentom uczelni i szkół ekonomicznych, którzy pragną rozszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem kursu kadrowo-płacowego.
Praktyczne przygotowanie do pracy w dziale kadr i płac. Kurs „Kadry i Płace” przygotowuje do pracy w działach kadrowo-płacowych na stanowiskach:
- Specjalista do spraw kadr,
- Specjalista do spraw płac.
Certyfikat zawodowy specjalisty ds. kadr i płac. Wydajemy bezterminowy certyfikat zawodowy poświadczający umiejętności i przygotowanie do wykonywania zawodów związanych z kadrami i płacami. Zdobądź ceniony tytuł zawodowy!
Certyfikat – Specjalista ds. kadr i płac (kody: 242307 i 242310)
✔ Po kursie zachęcamy do potwierdzenia zdobytej wiedzy.
✔ Zaliczenie egzaminu uprawnia do uzyskania certyfikatu zawodowego.
✔ Otrzymasz dwa tytuły: Specjalista ds. wynagrodzeń i Specjalista ds. kadr.
Kurs on-line (live webinar). Szkolenie dotyczące zagadnień kadrowo-płacowych prowadzone jest w formie zdalnej. Zajęcia na żywo mają formę praktycznych warsztatów. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania, zgłaszać uwagi i sugestie.
Możesz zapłacić w trzech wygodnych ratach. Za kurs kadrowo-płacowy można płacić w ratach. W sprawach płatności ratalnej pytaj – jacek@polbi.com.pl
Najbliższe edycja kursu
24.09.2021 – 11.12.2022 | 🕘 9:00-15:45 | Soboty i niedziele
22.11.2021 – 09.03.2023 | 🕘 17:30-20:45 | Wtorki i czwartki
Skorzystaj z szansy by już teraz stać się specjalistką ds. Kard i Płac. Nasz kurs to na rynku najbardziej pełny i szczegółowy kurs online uczący od podstaw dwóch zawodów. Na koniec certyfikat zawodowy.
Kontakt w sprawie kursu kadrowo-płacowego
Kurs Kadry i Płace
Opiekun kursu – Jacek Jakisz
tel. 22 629 13 88
Polbi | ✔ Od lat w branży ✔ Cenieni wykładowcy ✔ Tysiące przeszkolonych osób
Program
A. MODUŁ KADROWY – 80 GODZIN WYKŁADOWYCH
Akademia – Kadry i Płace od podstaw
I. Podstawowe definicje i zasady prawa pracy
- Źródła prawa.
- Definicja pracownika i pracodawcy.
- Podstawowe zasady prawa pracy: prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zasada korzystności, zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
- Zakaz dyskryminacji, zapobieganie mobbingowi.
II. Stosunek pracy
- Elementy stosunku pracy.
- Nawiązanie stosunku pracy: kwestionariusz kandydata, kwestionariusz pracownika, RODO, umowa o pracę.
- Rodzaje umów o pracę, forma i treść umowy o pracę.
- Obowiązki pracodawcy i pracownika.
III. Formy zatrudnienia
- Zatrudnienie na podstawie powołania, mianowania, wyboru.
- Umowy cywilnoprawne: umowa zlecenia i umowa o dzieło.
- Telepraca i praca zdalna.
- Samozatrudnienie – umowa B2B.
IV. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy.
- Forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę.
- Wypowiedzenie zmieniające a definitywne.
- Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
V. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
- Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- Zwolnienia grupowe.
VI. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie godziwe.
- Ochrona wynagrodzenia, zasady dokonywania potrąceń.
- Formy wynagradzania: stałe i zmienne składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki).
- Regulamin wynagradzania.
- Odprawy i odszkodowania.
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
VII. Dokumentacja pracownicza
- Akta osobowe pracownika – zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej części akt osobowych.
- Pozostała dokumentacja: ewidencja czasu pracy, imienne karty wynagrodzeń, dokumenty związane z urlopem wypoczynkowym.
- Świadectwo pracy.
- Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Szkolenie BHP.
- Badania profilaktyczne.
VIII. Czas pracy
- Definicja czasu pracy.
- Pojęcia związane z czasem pracy: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, pracownicy zarządzający zakładem pracy, pora nocna, okresy odpoczynku, praca zmianowa.
- Normy i wymiar czasu pracy.
- Systemy i rozkłady czasu pracy.
- Okresy rozliczeniowe.
- Ewidencja czasu pracy.
- Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
IX. Praca w godzinach nadliczbowych
- Zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Limity dobowe, tygodniowe i roczne.
- Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie, dodatek, czas wolny.
- Dyżur pracowniczy.
X. Urlopy pracownicze
- Definicja urlopu.
- Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop, urlop proporcjonalny i uzupełniający.
- Wymiar urlopu, ustalanie stażu urlopowego.
- Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Plan urlopów, wnioski urlopowe.
- Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu.
- Urlop na żądanie, urlop dodatkowy, urlop zaległy.
- Urlop bezpłatny.
- Przedawnienie się prawa do urlopu.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
XI. Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa
- Ochrona stosunku pracy.
- Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią.
- Urlop macierzyński.
- Urlop rodzicielski.
- Urlop ojcowski.
- Urlop wychowawczy.
XII. Lista płac część 1 – ćwiczenia
Zasady rozliczenia zaliczki na podatek dochodowy pracownika: od przychodu brutto do przychodu netto.
XIII. Lista płac część 2 – ćwiczenia
Praktyczne przykłady: Rozliczenie pracownika, który przystąpił do PPK, rozliczenie pracownika, który nie przystąpił do programu PPK, Rozliczenie pracownika korzystającego z ulgi dla młodych – PIT-0.
XIV. System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym: ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne.
- Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne.
- Zbieg tytułu ubezpieczeń.
- Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych.
XV. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek
- Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego ubezpieczonego i członka rodziny.
- Formularze zgłoszeniowe ZUS_ZUA, ZUS_ZZA, ZUS_ZIUA, ZUS_ZWA, ZUS_ZCNA.
- Deklaracje i raporty miesięczne.
- Wyrejestrowanie z ubezpieczeń.
- Korygowanie i zgłaszanie zmian w ubezpieczeniach.
XVI. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
- Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.
- Okres wyczekiwania.
- Zasady ustalania okresu zasiłkowego.
- Otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
XVII. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
- Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
- Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
- Ograniczenie podstawy wymiaru.
- Zmiana etatu a ustalenie podstawy wymiaru.
- Świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy.
XVIII. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem
- Zasiłek macierzyński: ustalenie podstawy wymiaru i wysokości zasiłku macierzyńskiego.
- Zasiłek macierzyński w czasie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego z pracą.
- Urlop ojcowski.
- Zasiłek opiekuńczy, dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
XIX. Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
- Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
- Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej.
- Warunki nabywania prawa do świadczeń.
- Wysokości świadczeń z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej oraz zasady ich wypłaty.
XX. Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty
- Zasady ustalania i wypłacania zasiłków przez pracodawcę i przez ZUS.
- Ustalenie liczby ubezpieczonych.
- Niezbędne wnioski i formularze.
B. MODUŁ PŁACOWY – 32 GODZINY WYKŁADOWE
I. Informacje dotyczące systemów płacowych w przedsiębiorstwach. Lista płac.
- Omówienie systemów płacowych w przedsiębiorstwie.
- Pojęcie list płac.
- Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
- Ważne akty prawne rzutujące na rozliczanie wynagrodzeń w ramach list płac.
- Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto.
- Składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w liście płac.
- Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) jako narzut kosztów wynagrodzeń.
- Zbiegi tytułów ubezpieczeń i ich wpływ na rozliczenia związane z obciążeniem ZUS.
- Pracownicze Plany Kapitałowe. PPK na liście płac.
- Limit poboru składek emerytalno rentowych przy wyliczeniu obciążeń składkowych.
- Zasady ustalania podatku dochodowego: progi podatkowe a procent podatku, koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek.
- Ograniczenia wiekowe i inne (PIT0) przy poborze zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
II. Wyliczania wynagrodzeń osobowych. Korekty list płac.
- Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle najnowszych regulacji prawa.
- Limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów etatowych.
- Odliczenia od dochodu i podatku dochodowego w liście płac.
- Korekty list płac.
III. Wynagrodzenia w systemach bezosobowych (w tym umowy cywilnoprawne).
- Różnice podatkowe i składkowe wynikające z rozliczania pracowników w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, agencyjne i o dzieło) a wynagrodzeń osobowych.
- Limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów cywilnoprawnych.
- Wynagrodzenia członków zarządu i rad nadzorczych.
- Rozliczenie kosztów pracodawcy w ramach osób zatrudnianych w formie samozatrudnienia.
IV. Świadczenia w razie choroby.
- Świadczenia za czas choroby w liście płac i asygnatach zasiłkowych.
- Pojęcie choroby i niezdolności do pracy.
- Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy.
- Ustalanie podstawy świadczeń chorobowych przy systemie wynagrodzeń zmiennych i stałych.
- Zmiana podstawy ustalania świadczeń chorobowych w różnych aspektach związanych z systemem wynagrodzeń (np. zmiana wymiaru czasu pracy, utrata walidacji jednego ze składników podstawy, itp.).
V. Świadczenia w razie choroby.
- Inne świadczenia w ramach ubezpieczeń społecznych (chorobowych i wypadkowych).
- Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – zasady rozliczania.
- Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych przekazywanych do ZUS.
- Zapoznanie się z kodami systemu ubezpieczeń społecznych obowiązującymi przy wypełnianiu deklaracji ZUS.
VI. Wynagrodzenia urlopowe.
- Akty prawne regulujące zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.
- Wyliczanie podstaw wynagrodzeń urlopowych.
- Podstawy wynagrodzeń urlopowych ze składników zmiennych i stałych.
- Ekwiwalenty za niewykorzystane urlopy – zasady ich ustalania i dokonywania wyliczeń.
VII. Wynagrodzenia za ponadnormatywny czas pracy.
- Akty prawne regulujące zasady wyliczania wynagrodzeń za nadgodziny
- Ustalanie podstaw wynagrodzeń za czas pracy przepracowany w nadgodzinach
- Wynagrodzenia i dodatki za pracę ponadnormatywną w różnych systemach czasu pracy i rozliczeniowych
- Podstawy ze składników zmiennych i stałych
VIII. Świadczenia pozapłacowe.
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami.
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami.
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami.
- Świadczenia medyczne na rzecz pracowników – oskładkowanie i opodatkowanie.
- Koszty dodatkowe ponoszone na rzecz pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu, itp.).
- Posiłki pracownicze oraz bony żywieniowe w zakładzie pracy – różne aspekty dofinansowania wyżywienia na rzecz pracowników.
Kurs kadrowo-płacowy on-line
Wymagane sprzętowe
🖥️ Komputer ze stabilnym podłączeniem do Internetu.
🌐 Zalecana przeglądarka internetowa – Google Chrome lub FireFox.
🔊 Głośniki lub słuchawki.
Udział w zajęciach on-line
Klikając na link przesłany mailem uczestnik dostaję się bezpośrednio na stronę szkolenia on-line.
Zaproszenie na szkolenie internetowe
🕘 Najpóźniej w dniu poprzedzającym szkolenie otrzymasz e-mail z linkiem do platformy szkoleniowej.
⌛️ Zachęcamy do odwiedzenia tzw. wirtualnej poczekalni aby sprawdzić poprawności połączenia.
Kurs prowadzimy w formie on-line (webinarium na żywo).
Szkolenie internetowe na odległość w czasie rzeczywistym czyli realizowane metodami zdalnego dostępu polecamy wszystkim, którzy preferują uczestnictwo w zajęciach teoretycznych bez opuszczania biura lub domu.
Kadra dydaktyczna kursu kadrowo-płacowego
Maciej Derwisz – wyliczenia płacowe

Maciej Derwisz
MACIEJ DERWISZ
Wykładowca/trener. Ekspert z bogatym doświadczeniem dydaktycznym w zakresie rozliczania płac, rachunku kosztów, obsługi programów finansowo-księgowych oraz rachunkowości finansowej i zarządczej.
Kurs Kadry i Płace prowadzą Maciej Derwisz i Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Wykładowcy prowadzący zajęcia na kursie kadrowo-płacowym są praktykami i posiadają ogromną wiedzę zawodową, przeprowadzili już setki szkoleń zdobywając w tym czasie olbrzymie doświadczenie dydaktyczne.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak – prawo pracy

Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK
Prawnik, wykładowca, trener i szkoleniowiec. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ZUS.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji.
Doświadczona kadra dydaktyczna
Wykładowcy prowadzący zajęcia na Kursie Kadry i Płace współpracują z nami już od ponad 25 lat. Opinie uczestników kursów kadrowo-płacowych o naszych wykładowcach są dobre lub bardzo dobre – innych nie ma. Większość uczestników kursu księgowości przychodzi do nas „z polecenia”, co jednoznacznie świadczy o poziomie wykładów i zadowoleniu naszych klientów.
Polbi | ✔ Od lat w branży ✔ Cenieni wykładowcy ✔ Tysiące przeszkolonych osób
Za kurs kadrowo-płacowy można płacić w ratach
W sprawach płatności ratalnej pytaj – jacek@polbi.com.pl
Numer rachunku bankowego – POLBI Sp. z o.o.
- mBank S.A. – 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336
- IBAN numer – PL 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336
- kod BIC/SWIFT – BREXPLPWMBK
Sektor finansów publicznych – odroczony termin płatności
Jednostki sektora finansów publicznych, po wcześniejszym uzgodnieniu, mogą dokonać płatności w trakcie trwania kursu lub po jego zakończeniu.
Formy płatności za kurs on-line
Płatności można dokonywać na konto bankowe lub gotówką w sekretariacie firmy.
Co obejmuje opłata za szkolenie?
Cena szkolenia zawiera:
- udział w zajęciach,
- materiały dydaktyczne,
- zaświadczenie o ukończenia kursu,
- certyfikat zawodowy (po zdanym egzaminie wewnętrznym).
Faktury za kurs księgowości
Faktury wystawiamy po otrzymaniu pełnej opłaty za kurs. Jednostki sektora finansów publicznych mogą otrzymać fakturę w innym, indywidualnie ustalonym terminie.
Ceny promocyjne kursów kadrowo-płacowych
Promocyjna cena szkolenia obowiązuje przy:
- dokonaniu zgłoszenia na kurs kadrowo-płacowy,
- wniesieniu opłaty za kurs kadry i płace on-line,
w czasie trwania promocji.
Termin obowiązywania ceny promocyjnej dla jednostek sektora finansów publicznych ustalany jest indywidualnie.
Zwolnienie szkoleń z podatku VAT
Szkolenia są zwolnione z podatku VAT na podstawie przepisów ustawy o podatku od towarów i usług. | Więcej informacji …
Kurs Kadry i Płace od podstaw do specjalisty. Internetowe szkolenie przygotowujące do samodzielnej pracy w działach kadrowych i płacowych. Certyfikat zawodowy.
Harmonogramy zajęć na kursie kadrowo-płacowym on-line
15.03.2021 – 05.07.2022 | 🕘 17:30-20:45 | Wtorki i czwartki
24.09.2021 – 11.12.2022 | 🕘 9:00-15:45 | Soboty i niedziele
22.11.2021 – 09.03.2023 | 🕘 17:30-20:45 | Wtorki i czwartki
Bogaty program szkolenia (112 godzin). Program kursu kadry i płace powstał na bazie wieloletnich doświadczeń. Kurs obejmuje 112 godzin wykładowych, na które składają się wykłady, ćwiczenia i warsztaty płacowe.
Metody prowadzenia zajęć – stawiamy na praktykę. Kurs kadrowo-płacowy on-line realizowany w formacie webinarium prowadzony jest „od podstaw” z naciskiem na zagadnienia praktyczne. Część zajęć jest prowadzona metodą „case study”. Są to ćwiczenia z zakresu sporządzania listy płac i rozliczania pracowników w bardzo różnych wariantach. Program kursu kadrowo-płacowego realizowany jest w formie praktycznych warsztatów. Szkolenie z zakresu kadr i płac kompleksowo przygotowuje uczestników do zadań stawianych przez pracodawców w pracy zawodowej.
Jeden kurs – Komplet umiejętności. Bardzo obszerny program kursu kadrowo-płacowego daje gwarancję zdobycia wszystkich umiejętności zawodowych niezbędnych do wykonywania zawodu na stanowisku specjalisty do spraw kadr i specjalisty do spraw płac. Kurs kadrowo-płacowy on-line od podstaw do specjalisty. Nowoczesne, internetowe zdalne zajęcia na żywo. Wykłady, prezentacje i „tradycyjne zajęcia przy tablicy”. Wspólne ćwiczenia i rozwiązywanie przykładów. Bezpośredni kontakt z prowadzącym szkolenie. Bieżąca możliwość zadawania pytań.
Materiały dydaktyczne – autorskie skrypty. Każdy uczestnik zajęć kadrowo-płacowych na kursie on-line otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych, na które składają się:
- skrypt „Akty prawne” zawierający najważniejsze akty prawne (m. in. ustawa PDOF, ustawy ubezpieczeniowe, kodeks pracy wraz z przepisami wykonawczymi inne),
- skrypt autorski do ćwiczeń praktycznych z rozliczania wynagrodzeń „Lista płac cz. 1” i „Lista Płac cz. 2 oraz skrypt do ćwiczeń z Kodeksu Pracy.
Rezultaty, efekty uczenia się, wiedza i umiejętności. Uczestnik kursu kadrowo-płacowego prowadzonego w formie zdalnej po zakończeniu szkolenia dotyczącego modułu płacowego:
- definiuje składowe wynagrodzeń i składników pozapłacowych,
- wylicza wartość wynagrodzenia netto w ramach podstawowej i rozszerzonej listy płac,
- rozpoznaje ograniczenia podatkowe związane z wyliczaniem wynagrodzeń,
- rozpoznaje ograniczenia związane z naliczaniem składek ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych,
- wylicza i interpretuje rozliczenia związane zarówno z listą płac jak i rachunkami do umów cywilnoprawnych,
- ustala wartość składników świadczeń chorobowych i wypadkowych w oparciu o podstawę ustaloną dla okresów miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
- określa wartość potrąceń chorobowych w wypadku nieobecności spowodowanych chorobą,
- wyodrębnia składniki wynagrodzeń niewliczane do podstaw świadczeń chorobowych i wypadkowych,
- swobodnie wylicza potrącenia niechorobowe (nieobecności nieusprawiedliwione i usprawiedliwione niepłatne) w ramach rozliczenia miesięcznych wynagrodzeń ujętych w liście płac,
- wylicza wartość wynagrodzeń i dodatków za czas pracy w godzinach nadliczbowych,
- ustala wartość wynagrodzenia urlopowego dla składników wynagrodzeń zmiennych i stałych,
- interpretuje pola deklaracji rozliczeniowych ZUS (RCA, RSA, RPA, RZA i DRA) w aspekcie rozliczenia rachunków i list płac,
- ustala podstawy obliczeniowe dla ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych dla składników pozapłacowych.
Zaświadczenie o ukończeniu kursu, Certyfikat, Dyplom. Zaświadczenie o ukończeniu kursu to dokument wydawany po ukończeniu kształcenia. Tylko placówki objęte systemem oświaty mają prawo wydawania zaświadczeń potwierdzających uzyskanie lub uzupełnienie przez osoby dorosłe wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych, uprawniając do pracy w zakresie objętym kursem. Więcej …
Bezpłatny egzamin certyfikujący. Kurs „Kadry i Płace od podstaw” kończy się pisemnym wewnętrznym egzaminem, który uprawnia po jego pozytywnym zaliczeniu do uzyskania certyfikatu zawodowego. Koszt egzaminu certyfikującego jest zawarty w cenie kursu kadrowo-płacowego.
Certyfikat zawodowy – Specjalista ds. kadr i płac. Zdobądź ceniony tytuł zawodowy! Proponujemy potwierdzenie kwalifikacji w ramach zawodów:
* Specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu: 242310),
* Specjalista ds. kadr (kod zawodu: 242307).
Wydajemy bezterminowe certyfikaty zawodowe poświadczające umiejętności osób przygotowanych do wykonywania zawodów związanych z kadrami i płacami. Więcej …
Renoma na rynku szkoleń. Kurs kadrowo-płacowy organizowany jest nieprzerwanie od wielu lat. Został opracowany już w 1995 roku jako pierwsze tego typu szkolenie na rynku. Kurs kadrowo-płacowy cieszy się niesłabnącą popularnością od samego początku wprowadzenia go do naszej oferty szkoleniowej. Nasze kursy ukończyło już tysiące osób, nasze certyfikaty zawodowe cieszą się renomą i uznaniem na rynku pracy a firma POLBI jest doskonale kojarzona i znana pracodawcom.
Kontakt z organizatorem. Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, Centrum LIM, Biuro czynne w godzinach 9:00 – 17:00, Telefon: 22 629 13 88, e-mail: biuro@polbi.com.pl