- Opis
- Program
- Lokalizacje
- Wykładowcy
- Płatności
- Informacje dodatkowe
Zintegrowany kurs kadry i płace od podstaw. Szkolenie on-line kadrowo-płacowe. Specjalista ds. kadr i płac. Zajęcia o charakterze warsztatowym prowadzone w formacie webinarium. Internetowe wykłady, ćwiczenia i warsztaty płacowe. Kadry i Płace od podstaw do specjalisty – praktyczne szkolenie on-line przygotowujące do samodzielnej pracy w działach kadrowych i płacowych. Certyfikat zawodowy: Specjalista ds. wynagrodzeń oraz Specjalista ds. kadr.
💻 Kurs kadrowo-płacowy on-line. Specjalista ds. kadr i płac.
🌐 Webinarium: Interaktywne szkolenie on-line na żywo.
🕘 120 godzin zajęć, moduły: kadrowy – 84 h, płacowy 36 h.
Zaświadczenie o ukończeniu kursu i Certyfikat zawodowy
Cena kursu: 1700 zł za osobę (VAT zw.).
Możliwa płatność w trzech ratach (700/500/500).
✅ Kurs kadrowo-płacowy on-line od podstaw do specjalisty.
☑️ Nowoczesne, internetowe zdalne zajęcia na żywo.
✅ Wykłady, prezentacje i „tradycyjne zajęcia przy tablicy”.
☑️ Wspólne ćwiczenia i rozwiązywanie przykładów.
✅ Bezpośredni kontakt z prowadzącym szkolenie.
☑️ Bieżąca możliwość zadawania pytań.
Adresaci szkolenia kadrowo-płacowego
Zdalny kurs „Kadry i płace on-line od podstaw” skierowany jest do osób początkujących, które nigdy nie miały (bądź w niewielkim stopniu) do czynienia z zagadnieniami kadrowo-płacowymi. Polecamy ten internetowy kurs również pracownikom działów kadrowych, płacowych, księgowości, finansów, rachuby, pracownikom biur rachunkowych, absolwentom uczelni i szkół ekonomicznych, którzy pragną rozszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem kursu kadrowo-płacowego.
Cel szkolenia – praktyczne przygotowanie do pracy
Kurs on-line „Kadry i Płace” przygotowuje do pracy w działach kadrowo-płacowych na stanowiskach:
- Specjalista do spraw kadr,
- Specjalista do spraw płac.
Internetowe szkolenie kadrowo-płacowe przeznaczone jest również dla osób, które pragną pogłębić, uzupełnić lub zaktualizować praktyczną wiedzę z zakresu rozliczania wynagrodzeń pracowników i spraw kadrowych.
✅ „Specjalista ds. Kadr i Płac” to internetowy kurs od podstaw
Internetowe szkolenie prowadzone jest od podstaw. Bez obaw w zajęciach kadrowo-płacowych mogą uczestniczyć osoby początkujące. Kurs on-line prowadzimy z naciskiem na zagadnienia praktyczne.
☑️ 120 godziny wykładów, ćwiczeń i warsztatów
Kurs on-line obejmuje 120 godziny zajęć, na które składają się: wykłady, ćwiczenia i warsztaty płacowe. Zdobędziesz komplet wiedzy i umiejętności!
✅ Certyfikat zawodowy specjalisty
Wydajemy bezterminowy certyfikat zawodowy poświadczający umiejętności i przygotowanie do wykonywania zawodów związanych z kadrami i płacami.
☑️ Kurs on-line prowadzony m.in. metodą „Case study”
Praktyczny charakter szkolenia pozwala na zdobycie umiejętności niezbędnych do wykonywania zawodu na stanowisku specjalisty do spraw kadr i specjalisty do spraw płac.
Metody prowadzenia zajęć – stawiamy na praktykę
Kurs kadrowo-płacowy on-line realizowany w formacie webinarium prowadzony jest „od podstaw” z naciskiem na zagadnienia praktyczne. Część zajęć jest prowadzona metodą „case study”. Są to ćwiczenia z zakresu sporządzania listy płac i rozliczania pracowników w bardzo różnych wariantach. Program kursu kadrowo-płacowego realizowany jest w formie praktycznych warsztatów. Szkolenie on-line z zakresu kadr i płac kompleksowo przygotowuje uczestników do zadań stawianych przez pracodawców w pracy zawodowej.
Tematyka objęta zakresem kursu
Na kurs on-line „Kadry i Płace od podstaw do specjalisty” składają się następujące tematy:
- prawo pracy,
- płace,
- ubezpieczenia społeczne,
- świadczenia z ubezpieczenia społecznego,
- podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzeń.
Program kursu kadrowo-płacowego on-line (120 godzin)
Kadry i Płace w praktyce | Webinarium na żywo | Kurs od podstaw
MODUŁ KADROWY – 84 GODZINY WYKŁADOWE
I. Podstawowe definicje i zasady prawa pracy (4 godziny)
- Źródła prawa.
- Definicja pracownika i pracodawcy.
- Podstawowe zasady prawa pracy: prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zasada korzystności, zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
- Zakaz dyskryminacji, zapobieganie mobbingowi.
II. Stosunek pracy (4 godziny)
- Elementy stosunku pracy.
- Nawiązanie stosunku pracy: kwestionariusz kandydata, kwestionariusz pracownika, RODO, umowa o pracę.
- Rodzaje umów o pracę, forma i treść umowy o pracę.
- Obowiązki pracodawcy i pracownika.
III. Formy zatrudnienia (4 godziny)
- Zatrudnienie na podstawie powołania, mianowania, wyboru.
- Umowy cywilnoprawne: umowa zlecenia i umowa o dzieło.
- Telepraca i praca zdalna.
- Samozatrudnienie – umowa B2B.
IV. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę (4 godziny)
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy.
- Forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę.
- Wypowiedzenie zmieniające a definitywne.
- Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
V. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (4 godziny)
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
- Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- Zwolnienia grupowe.
VI. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia (4 godziny)
- Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie godziwe.
- Ochrona wynagrodzenia, zasady dokonywania potrąceń.
- Formy wynagradzania: stałe i zmienne składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki).
- Regulamin wynagradzania.
- Odprawy i odszkodowania.
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
VII. Dokumentacja pracownicza (4 godziny)
- Akta osobowe pracownika – zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej części akt osobowych.
- Pozostała dokumentacja: ewidencja czasu pracy, imienne karty wynagrodzeń, dokumenty związane z urlopem wypoczynkowym.
- Świadectwo pracy.
- Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Szkolenie BHP.
- Badania profilaktyczne.
VIII. Czas pracy (4 godziny)
- Definicja czasu pracy.
- Pojęcia związane z czasem pracy: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, pracownicy zarządzający zakładem pracy, pora nocna, okresy odpoczynku, praca zmianowa.
- Normy i wymiar czasu pracy.
- Systemy i rozkłady czasu pracy.
- Okresy rozliczeniowe.
- Ewidencja czasu pracy.
- Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
IX. Praca w godzinach nadliczbowych (4 godziny)
- Zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Limity dobowe, tygodniowe i roczne.
- Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie, dodatek, czas wolny.
- Dyżur pracowniczy.
X. Urlopy pracownicze (4 godziny)
- Definicja urlopu.
- Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop, urlop proporcjonalny i uzupełniający.
- Wymiar urlopu, ustalanie stażu urlopowego.
- Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Plan urlopów, wnioski urlopowe.
- Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu.
- Urlop na żądanie, urlop dodatkowy, urlop zaległy.
- Urlop bezpłatny.
- Przedawnienie się prawa do urlopu.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
XI. Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa (4 godziny)
- Ochrona stosunku pracy.
- Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią.
- Urlop macierzyński.
- Urlop rodzicielski.
- Urlop ojcowski.
- Urlop wychowawczy.
XII. Pracownicze Plany Kapitałowe i Fundusze (4 godziny)
- Pracownicze Plany Kapitałowe.
- Fundusz Pracy.
- Fundusz Solidarnościowy.
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
- Fundusz Emerytur Pomostowych.
XIII. Lista płac część 1 – ćwiczenia (4 godziny)
Zasady rozliczenia zaliczki na podatek dochodowy pracownika: od przychodu brutto do przychodu netto.
XIV. Lista płac część 2 – ćwiczenia (4 godziny)
Praktyczne przykłady: Rozliczenie pracownika, który przystąpił do PPK, rozliczenie pracownika, który nie przystąpił do programu PPK, Rozliczenie pracownika korzystającego z ulgi dla młodych – PIT-0.
XV. System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych (4 godziny)
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym: ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne.
- Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne.
- Zbieg tytułu ubezpieczeń.
- Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych.
XVI. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek (4 godziny)
- Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego ubezpieczonego i członka rodziny.
- Formularze zgłoszeniowe ZUS_ZUA, ZUS_ZZA, ZUS_ZIUA, ZUS_ZWA, ZUS_ZCNA.
- Deklaracje i raporty miesięczne.
- Wyrejestrowanie z ubezpieczeń.
- Korygowanie i zgłaszanie zmian w ubezpieczeniach.
XVII. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby (4 godziny)
- Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.
- Okres wyczekiwania.
- Zasady ustalania okresu zasiłkowego.
- Otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
XVIII. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy (4 godziny)
- Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
- Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
- Ograniczenie podstawy wymiaru.
- Zmiana etatu a ustalenie podstawy wymiaru.
- Świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy.
XIX. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem (4 godziny)
- Zasiłek macierzyński: ustalenie podstawy wymiaru i wysokości zasiłku macierzyńskiego.
- Zasiłek macierzyński w czasie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego z pracą.
- Urlop ojcowski.
- Zasiłek opiekuńczy, dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
XX. Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (4 godziny)
- Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
- Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej.
- Warunki nabywania prawa do świadczeń.
- Wysokości świadczeń z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej oraz zasady ich wypłaty.
XXI. Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty (4 godziny)
- Zasady ustalania i wypłacania zasiłków przez pracodawcę i przez ZUS.
- Ustalenie liczby ubezpieczonych.
- Niezbędne wnioski i formularze.
MODUŁ PŁACOWY – 36 GODZIN WYKŁADOWYCH
I. Informacje wstępne dotyczące systemów płacowych w przedsiębiorstwach. Lista płac. (4 godziny).
- Omówienie systemów płacowych w przedsiębiorstwie.
- Pojęcie list płac.
- Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
- Ważne akty prawne rzutujące na rozliczanie wynagrodzeń w ramach list płac.
- Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto.
- Składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w liście płac.
- Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) jako narzut kosztów wynagrodzeń.
- Zbiegi tytułów ubezpieczeń i ich wpływ na rozliczenia związane z obciążeniem ZUS.
- Pracownicze Plany Kapitałowe. PPK na liście płac.
- Limit poboru składek emerytalno rentowych przy wyliczeniu obciążeń składkowych.
- Zasady ustalania podatku dochodowego: progi podatkowe a procent podatku, koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek.
- Ograniczenia wiekowe przy poborze zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
II. Wyliczania wynagrodzeń osobowych. Potrącenia w liście płac. Korekty list płac. (4 godziny).
- Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach.
- Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia na liście płac.
- Korekty list płac.
III. Wynagrodzenia w systemach bezosobowych (w tym umowy cywilnoprawne). (4 godziny).
- Różnice podatkowe i składkowe wynikające z rozliczania pracowników w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, agencyjne i o dzieło) a wynagrodzeń osobowych.
- Limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów cywilnoprawnych.
- Wynagrodzenia członków zarządu i rad nadzorczych.
- Rozliczenie kosztów pracodawcy w ramach osób zatrudnianych w formie samozatrudnienia.
IV. Świadczenia w razie choroby. (4 godziny).
- Świadczenia za czas choroby w liście płac i asygnatach zasiłkowych.
- Pojęcie choroby i niezdolności do pracy.
- Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy.
- Ustalanie podstawy świadczeń chorobowych przy systemie wynagrodzeń zmiennych i stałych.
- Zmiana podstawy ustalania świadczeń chorobowych w różnych aspektach związanych z systemem wynagrodzeń (np. zmiana wymiaru czasu pracy, utrata walidacji jednego ze składników podstawy, itp.).
V. Świadczenia w razie choroby. (4 godziny).
- Inne świadczenia w ramach ubezpieczeń społecznych (chorobowych i wypadkowych): zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne.
- Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – zasady rozliczania.
- Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych przekazywanych do ZUS.
- Zapoznanie się z kodami systemu ubezpieczeń społecznych obowiązującymi przy wypełnianiu deklaracji ZUS.
VI. Wynagrodzenia urlopowe. (4 godziny).
- Akty prawne regulujące zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.
- Wyliczanie podstaw wynagrodzeń urlopowych.
- Podstawy wynagrodzeń urlopowych ze składników zmiennych i stałych.
- Ekwiwalenty za niewykorzystane urlopy – zasady ich ustalania i dokonywania wyliczeń.
VII. Wynagrodzenia za ponadnormatywny czas pracy. (4 godziny).
- Akty prawne regulujące zasady wyliczania wynagrodzeń za nadgodziny
- Ustalanie podstaw wynagrodzeń za czas pracy przepracowany w nadgodzinach
- Wynagrodzenia i dodatki za pracę ponadnormatywną w różnych systemach czasu pracy i rozliczeniowych
- Podstawy ze składników zmiennych i stałych
VIII. Świadczenia pozapłacowe. Rozliczanie krajowych i zagranicznych podróży służbowych. (4 godziny).
1. Omówienie pojęcia i rodzajów świadczeń pozapłacowych i ich wpływ na kształtowanie listy płac.
2. Różne rodzaje świadczeń pozapłacowych oraz omówienie wraz ze sposobem oskładkowania i opodatkowania jak również i ich umiejscowienie i wpływ na wyliczenia wynagrodzeń w liście płac w tym m. in.:
ryczałty i ekwiwalenty przysługujące pracownikom (w tym, ubrania służbowe i ekwiwalenty za używanie własnego ubrania do celów służbowych oraz ekwiwalenty za pranie odzieży służbowej),
- ryczałt samochodowy,
- używanie telefonu prywatnego do celów służbowych,
- prywatne łącze internetowe wykorzystywane do celów służbowych,
- pozostałe świadczenia pozapłacowe.
3. Samochód służbowy używany do celów prywatnych – szczególny rodzaj świadczeń pozapłacowych.
4. Dokształcanie pracowników w formach pozaszkolnych – prawa i obowiązki pracownicze.
IX. Świadczenia pozapłacowe. (4 godziny).
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami.
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami.
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami.
- Świadczenia medyczne na rzecz pracowników – oskładkowanie i opodatkowanie.
- Koszty dodatkowe ponoszone na rzecz pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu, itp.).
- Posiłki pracownicze oraz bony żywieniowe w zakładzie pracy – różne aspekty dofinansowania wyżywienia na rzecz pracowników.
Materiały dydaktyczne – autorskie skrypty
Każdy uczestnik zajęć kadrowo-płacowych na kursie on-line otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych, na które składają się:
- skrypt „Akty prawne” zawierający najważniejsze akty prawne (m. in. ustawa PDOF, ustawy ubezpieczeniowe, kodeks pracy wraz z przepisami wykonawczymi inne),
- skrypt autorski do ćwiczeń praktycznych z rozliczania wynagrodzeń „Lista płac cz. 1” i „Lista Płac cz. 2 oraz skrypt do ćwiczeń z Kodeksu Pracy.
Kurs on-line (webinarium)
Internetowe szkolenie dotyczące zagadnień kadrowo-płacowych prowadzone jest w formie zdalnej. Zajęcia na żywo mają formę praktycznych warsztatów. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania, zgłaszać uwagi i sugestie. | Webinaria, szkolenia i kursy on-line
HARMONOGRAMY ZAJĘĆ
Kurs kadrowo-płacowy on-line jest organizowany jako szkolenia poranne, popołudniowe i weekendowe. Zapraszamy na najbliższe edycje:
| ➡️ HARMONOGRAM | 🗓 22.02.2021 – 14.06.2021 | 🕘 17:30-20:45 | Poniedziałki i środy
| ➡️ HARMONOGRAM | 🗓 04.09.2021 – 12.12.2021 | 🕘 9:00-15:45 | Soboty i niedziele
| ➡️ HARMONOGRAM | 🗓 23.08.2021 – 06.12.2021 | 🕘 17:30-20:45 | Poniedziałki i środy
Kontakt w sprawie kursu kadrowo-płacowego
Koordynator szkolenia
Beata Baran
tel. 22 629 13 88
Program
KURS KADROWO-PŁACOWY. SZKOLENIE ON-LINE | ➡️ PROGRAM
🌐 🖥️ | Akademia – Kadry i Płace od podstaw | Kurs on-line
MODUŁ KADROWY – 84 GODZINY WYKŁADOWE
I. Podstawowe definicje i zasady prawa pracy (4 godziny)
- Źródła prawa.
- Definicja pracownika i pracodawcy.
- Podstawowe zasady prawa pracy: prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zasada korzystności, zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
- Zakaz dyskryminacji, zapobieganie mobbingowi.
II. Stosunek pracy (4 godziny)
- Elementy stosunku pracy.
- Nawiązanie stosunku pracy: kwestionariusz kandydata, kwestionariusz pracownika, RODO, umowa o pracę.
- Rodzaje umów o pracę, forma i treść umowy o pracę.
- Obowiązki pracodawcy i pracownika.
III. Formy zatrudnienia (4 godziny)
- Zatrudnienie na podstawie powołania, mianowania, wyboru.
- Umowy cywilnoprawne: umowa zlecenia i umowa o dzieło.
- Telepraca i praca zdalna.
- Samozatrudnienie – umowa B2B.
IV. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę (4 godziny)
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy.
- Forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę.
- Wypowiedzenie zmieniające a definitywne.
- Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
V. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (4 godziny)
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
- Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- Zwolnienia grupowe.
VI. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia (4 godziny)
- Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie godziwe.
- Ochrona wynagrodzenia, zasady dokonywania potrąceń.
- Formy wynagradzania: stałe i zmienne składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki).
- Regulamin wynagradzania.
- Odprawy i odszkodowania.
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
VII. Dokumentacja pracownicza (4 godziny)
- Akta osobowe pracownika – zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej części akt osobowych.
- Pozostała dokumentacja: ewidencja czasu pracy, imienne karty wynagrodzeń, dokumenty związane z urlopem wypoczynkowym.
- Świadectwo pracy.
- Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Szkolenie BHP.
- Badania profilaktyczne.
VIII. Czas pracy (4 godziny)
- Definicja czasu pracy.
- Pojęcia związane z czasem pracy: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, pracownicy zarządzający zakładem pracy, pora nocna, okresy odpoczynku, praca zmianowa.
- Normy i wymiar czasu pracy.
- Systemy i rozkłady czasu pracy.
- Okresy rozliczeniowe.
- Ewidencja czasu pracy.
- Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
IX. Praca w godzinach nadliczbowych (4 godziny)
- Zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Limity dobowe, tygodniowe i roczne.
- Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie, dodatek, czas wolny.
- Dyżur pracowniczy.
X. Urlopy pracownicze (4 godziny)
- Definicja urlopu.
- Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop, urlop proporcjonalny i uzupełniający.
- Wymiar urlopu, ustalanie stażu urlopowego.
- Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Plan urlopów, wnioski urlopowe.
- Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu.
- Urlop na żądanie, urlop dodatkowy, urlop zaległy.
- Urlop bezpłatny.
- Przedawnienie się prawa do urlopu.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
XI. Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa (4 godziny)
- Ochrona stosunku pracy.
- Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią.
- Urlop macierzyński.
- Urlop rodzicielski.
- Urlop ojcowski.
- Urlop wychowawczy.
XII. Pracownicze Plany Kapitałowe i Fundusze (4 godziny)
- Pracownicze Plany Kapitałowe.
- Fundusz Pracy.
- Fundusz Solidarnościowy.
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
- Fundusz Emerytur Pomostowych.
XIII. Lista płac część 1 – ćwiczenia (4 godziny)
Zasady rozliczenia zaliczki na podatek dochodowy pracownika: od przychodu brutto do przychodu netto.
XIV. Lista płac część 2 – ćwiczenia (4 godziny)
Praktyczne przykłady: Rozliczenie pracownika, który przystąpił do PPK, rozliczenie pracownika, który nie przystąpił do programu PPK, Rozliczenie pracownika korzystającego z ulgi dla młodych – PIT-0.
XV. System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych (4 godziny)
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym: ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne.
- Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne.
- Zbieg tytułu ubezpieczeń.
- Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych.
XVI. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek (4 godziny)
- Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego ubezpieczonego i członka rodziny.
- Formularze zgłoszeniowe ZUS_ZUA, ZUS_ZZA, ZUS_ZIUA, ZUS_ZWA, ZUS_ZCNA.
- Deklaracje i raporty miesięczne.
- Wyrejestrowanie z ubezpieczeń.
- Korygowanie i zgłaszanie zmian w ubezpieczeniach.
XVII. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby (4 godziny)
- Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.
- Okres wyczekiwania.
- Zasady ustalania okresu zasiłkowego.
- Otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
XVIII. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy (4 godziny)
- Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
- Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
- Ograniczenie podstawy wymiaru.
- Zmiana etatu a ustalenie podstawy wymiaru.
- Świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy.
XIX. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem (4 godziny)
- Zasiłek macierzyński: ustalenie podstawy wymiaru i wysokości zasiłku macierzyńskiego.
- Zasiłek macierzyński w czasie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego z pracą.
- Urlop ojcowski.
- Zasiłek opiekuńczy, dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
XX. Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (4 godziny)
- Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
- Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej.
- Warunki nabywania prawa do świadczeń.
- Wysokości świadczeń z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej oraz zasady ich wypłaty.
XXI. Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty (4 godziny)
- Zasady ustalania i wypłacania zasiłków przez pracodawcę i przez ZUS.
- Ustalenie liczby ubezpieczonych.
- Niezbędne wnioski i formularze.
MODUŁ PŁACOWY – 36 GODZIN WYKŁADOWYCH
I. Informacje wstępne dotyczące systemów płacowych w przedsiębiorstwach. Lista płac. (4 godziny).
- Omówienie systemów płacowych w przedsiębiorstwie.
- Pojęcie list płac.
- Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
- Ważne akty prawne rzutujące na rozliczanie wynagrodzeń w ramach list płac.
- Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto.
- Składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w liście płac.
- Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) jako narzut kosztów wynagrodzeń.
- Zbiegi tytułów ubezpieczeń i ich wpływ na rozliczenia związane z obciążeniem ZUS.
- Pracownicze Plany Kapitałowe. PPK na liście płac.
- Limit poboru składek emerytalno rentowych przy wyliczeniu obciążeń składkowych.
- Zasady ustalania podatku dochodowego: progi podatkowe a procent podatku, koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek.
- Ograniczenia wiekowe przy poborze zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
II. Wyliczania wynagrodzeń osobowych. Potrącenia w liście płac. Korekty list płac. (4 godziny).
- Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach.
- Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia na liście płac.
- Korekty list płac.
III. Wynagrodzenia w systemach bezosobowych (w tym umowy cywilnoprawne). (4 godziny).
- Różnice podatkowe i składkowe wynikające z rozliczania pracowników w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, agencyjne i o dzieło) a wynagrodzeń osobowych.
- Limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów cywilnoprawnych.
- Wynagrodzenia członków zarządu i rad nadzorczych.
- Rozliczenie kosztów pracodawcy w ramach osób zatrudnianych w formie samozatrudnienia.
IV. Świadczenia w razie choroby. (4 godziny).
- Świadczenia za czas choroby w liście płac i asygnatach zasiłkowych.
- Pojęcie choroby i niezdolności do pracy.
- Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy.
- Ustalanie podstawy świadczeń chorobowych przy systemie wynagrodzeń zmiennych i stałych.
- Zmiana podstawy ustalania świadczeń chorobowych w różnych aspektach związanych z systemem wynagrodzeń (np. zmiana wymiaru czasu pracy, utrata walidacji jednego ze składników podstawy, itp.).
V. Świadczenia w razie choroby. (4 godziny).
- Inne świadczenia w ramach ubezpieczeń społecznych (chorobowych i wypadkowych): zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne.
- Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – zasady rozliczania.
- Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych przekazywanych do ZUS.
- Zapoznanie się z kodami systemu ubezpieczeń społecznych obowiązującymi przy wypełnianiu deklaracji ZUS.
VI. Wynagrodzenia urlopowe. (4 godziny).
- Akty prawne regulujące zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.
- Wyliczanie podstaw wynagrodzeń urlopowych.
- Podstawy wynagrodzeń urlopowych ze składników zmiennych i stałych.
- Ekwiwalenty za niewykorzystane urlopy – zasady ich ustalania i dokonywania wyliczeń.
VII. Wynagrodzenia za ponadnormatywny czas pracy. (4 godziny).
- Akty prawne regulujące zasady wyliczania wynagrodzeń za nadgodziny
- Ustalanie podstaw wynagrodzeń za czas pracy przepracowany w nadgodzinach
- Wynagrodzenia i dodatki za pracę ponadnormatywną w różnych systemach czasu pracy i rozliczeniowych
- Podstawy ze składników zmiennych i stałych
VIII. Świadczenia pozapłacowe. Rozliczanie krajowych i zagranicznych podróży służbowych. (4 godziny).
1. Omówienie pojęcia i rodzajów świadczeń pozapłacowych i ich wpływ na kształtowanie listy płac.
2. Różne rodzaje świadczeń pozapłacowych oraz omówienie wraz ze sposobem oskładkowania i opodatkowania jak również i ich umiejscowienie i wpływ na wyliczenia wynagrodzeń w liście płac w tym m. in.:
ryczałty i ekwiwalenty przysługujące pracownikom (w tym, ubrania służbowe i ekwiwalenty za używanie własnego ubrania do celów służbowych oraz ekwiwalenty za pranie odzieży służbowej),
- ryczałt samochodowy,
- używanie telefonu prywatnego do celów służbowych,
- prywatne łącze internetowe wykorzystywane do celów służbowych,
- pozostałe świadczenia pozapłacowe.
3. Samochód służbowy używany do celów prywatnych – szczególny rodzaj świadczeń pozapłacowych.
4. Dokształcanie pracowników w formach pozaszkolnych – prawa i obowiązki pracownicze.
IX. Świadczenia pozapłacowe. (4 godziny).
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami.
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami.
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami.
- Świadczenia medyczne na rzecz pracowników – oskładkowanie i opodatkowanie.
- Koszty dodatkowe ponoszone na rzecz pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu, itp.).
- Posiłki pracownicze oraz bony żywieniowe w zakładzie pracy – różne aspekty dofinansowania wyżywienia na rzecz pracowników.
Kurs kadrowo-płacowy on-line.
Wymagane sprzętowe
🖥️ Komputer ze stabilnym podłączeniem do Internetu.
🌐 Zalecana przeglądarka internetowa – Google Chrome lub FireFox.
🔊 Głośniki lub słuchawki.
Udział w zajęciach on-line
Klikając na link przesłany mailem uczestnik dostaję się bezpośrednio na stronę szkolenia on-line.
Zaproszenie na szkolenie internetowe
🕘 Najpóźniej w dniu poprzedzającym szkolenie otrzymasz e-mail z linkiem do platformy szkoleniowej.
⌛️ Zachęcamy do odwiedzenia tzw. wirtualnej poczekalni aby sprawdzić poprawności połączenia.
Kurs prowadzimy w formie on-line (webinarium na żywo).
Szkolenie internetowe na odległość w czasie rzeczywistym czyli realizowane metodami zdalnego dostępu polecamy wszystkim, którzy preferują uczestnictwo w zajęciach teoretycznych bez opuszczania biura lub domu.
Kadra dydaktyczna kursu kadrowo-płacowego
Kurs Kadry i Płace prowadzą:
Maciej Derwisz – wyliczenia płacowe

Maciej Derwisz
Maciej Derwisz
Wykładowca/trener. Ekspert z bogatym doświadczeniem dydaktycznym w zakresie rozliczania płac, rachunku kosztów, obsługi programów finansowo-księgowych oraz rachunkowości finansowej i zarządczej.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak – prawo pracy

Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Wykładowca, trener i ekspert. Specjalista z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ZUS oraz podatków (PIT, CIT i VAT).
Doświadczona kadra dydaktyczna
Wykładowcy prowadzący zajęcia na kursie kadrowo-płacowym są praktykami i posiadają ogromną wiedzę zawodową, przeprowadzili już setki szkoleń zdobywając w tym czasie olbrzymie doświadczenie dydaktyczne.
Wykładowcy prowadzący zajęcia na Kursie Kadry i Płace współpracują z nami już od ponad 25 lat. Opinie uczestników kursów kadrowo-płacowych o naszych wykładowcach są dobre lub bardzo dobre – innych nie ma.
Większość uczestników kursu księgowości przychodzi do nas „z polecenia”, co jednoznacznie świadczy o poziomie wykładów i zadowoleniu naszych klientów.

Kurs Kadry i Płace – doświadczona kadra dydaktyczna.
Płatności za kurs kadrowo-płacowy on-line można dokonać w ratach:
I. 700,00 zł – płatne przed rozpoczęciem kursu,
II. 500,00 zł – płatne do 30 dni od rozpoczęcia kursu,
III. 500,00 zł – płatne do 60 dni od rozpoczęcia kursu.
Polbi – Numer Rachunku Bankowego
mBank S.A. – 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336
IBAN numer – PL 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336
kod BIC/SWIFT – BREXPLPWMBK
Sektor finansów publicznych – odroczony termin płatności
Jednostki sektora finansów publicznych, po wcześniejszym uzgodnieniu, mogą dokonać płatności w trakcie trwania kursu lub po jego zakończeniu.
Formy płatności za kurs on-line
Płatności można dokonywać na konto bankowe lub gotówką w sekretariacie firmy.
Co obejmuje opłata za szkolenie on-line?
Cena szkolenia internetowego zawiera:
- udział w zajęciach on-line,
- materiały dydaktyczne,
- zaświadczenie o ukończenia kursu,
- certyfikat zawodowy (po zdanym egzaminie wewnętrznym).
Faktury za kurs księgowości
Faktury wystawiamy po otrzymaniu pełnej opłaty za kurs. Jednostki sektora finansów publicznych mogą otrzymać fakturę w innym, indywidualnie ustalonym terminie.
Ceny promocyjne kursów księgowości on-line
Promocyjna cena szkolenia internetowego obowiązuje przy:
- dokonaniu zgłoszenia na kurs kadrowo-płacowy,
- wniesieniu opłaty za kurs kadry i płace on-line,
w czasie trwania promocji.
Termin obowiązywania ceny promocyjnej dla jednostek sektora finansów publicznych ustalany jest indywidualnie.
Zwolnienie szkoleń z podatku VAT
Szkolenia są zwolnione z podatku VAT na podstawie przepisów ustawy o podatku od towarów i usług. | Więcej informacji …
Harmonogramy zajęć na kursie kadrowo-płacowym on-line
Zapraszamy na następujące edycje kursu kadrowo-płacowego on-line:
🗓 22.02.2021 – 14.06.2021 | 🕘 17:30-20:45 | Poniedziałki i środy
🗓 04.09.2021 – 12.12.2021 | 🕘 9:00-15:45 | Soboty i niedziele
🗓 23.08.2021 – 06.12.2021 | 🕘 17:30-20:45 | Poniedziałki i środy
Bogaty program szkolenia on-line (120 godzin)
Program kursu kadry i płace powstał na bazie wieloletnich doświadczeń. Kurs on-line obejmuje 120 godzin wykładowych, na które składają się wykłady, ćwiczenia i warsztaty płacowe.
Jeden kurs – Komplet umiejętności
Bardzo obszerny program kursu kadrowo-płacowego daje gwarancję zdobycia wszystkich umiejętności zawodowych niezbędnych do wykonywania zawodu na stanowisku specjalisty do spraw kadr i specjalisty do spraw płac.
Opinie uczestników kursu kadrowo-płacowego
Prowadzimy stałą ocenę jakości oferowanych usług. Zobacz, jak oceniane są poszczególne edycje szkolenia: „Kurs kadrowo-płacowy. Specjalista ds. kadr i płac.”
Zobacz: ➡️ Raporty – Oceny Szkolenia.
Rezultaty, efekty uczenia się, wiedza i umiejętności
Uczestnik kursu kadrowo-płacowego prowadzonego w formie zdalnej po zakończeniu szkolenia dotyczącego modułu płacowego:
- definiuje składowe wynagrodzeń i składników pozapłacowych,
- wylicza wartość wynagrodzenia netto w ramach podstawowej i rozszerzonej listy płac,
- rozpoznaje ograniczenia podatkowe związane z wyliczaniem wynagrodzeń,
- rozpoznaje ograniczenia związane z naliczaniem składek ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych,
- wylicza i interpretuje rozliczenia związane zarówno z listą płac jak i rachunkami do umów cywilnoprawnych,
- ustala wartość składników świadczeń chorobowych i wypadkowych w oparciu o podstawę ustaloną dla okresów miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
- określa wartość potrąceń chorobowych w wypadku nieobecności spowodowanych chorobą,
- wyodrębnia składniki wynagrodzeń niewliczane do podstaw świadczeń chorobowych i wypadkowych,
- swobodnie wylicza potrącenia niechorobowe (nieobecności nieusprawiedliwione i usprawiedliwione niepłatne) w ramach rozliczenia miesięcznych wynagrodzeń ujętych w liście płac,
- wylicza wartość wynagrodzeń i dodatków za czas pracy w godzinach nadliczbowych,
- ustala wartość wynagrodzenia urlopowego dla składników wynagrodzeń zmiennych i stałych,
- interpretuje pola deklaracji rozliczeniowych ZUS (RCA, RSA, RPA, RZA i DRA) w aspekcie rozliczenia rachunków i list płac,
- ustala podstawy obliczeniowe dla ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych dla składników pozapłacowych.
Zaświadczenie o ukończeniu kursu, Certyfikat, Dyplom
„Zaświadczenie o ukończeniu kursu„ to dokument wydawany po ukończeniu kształcenia.
Tylko placówki objęte systemem oświaty mają prawo wydawania zaświadczeń potwierdzających uzyskanie lub uzupełnienie przez osoby dorosłe wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych, uprawniając do pracy w zakresie objętym kursem.
Bezpłatny egzamin certyfikujący
Kurs „Kadry i Płace od podstaw” kończy się pisemnym wewnętrznym egzaminem, który uprawnia po jego pozytywnym zaliczeniu do uzyskania certyfikatu zawodowego. Koszt egzaminu certyfikującego jest zawarty w cenie kursu kadrowo-płacowego.
Certyfikat zawodowy – Specjalista ds. kadr i płac.
Proponujemy potwierdzenie kwalifikacji w ramach zawodów:
* Specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu: 242310),
* Specjalista ds. kadr (kod zawodu: 242307).
Wydajemy bezterminowe certyfikaty zawodowe poświadczające umiejętności osób przygotowanych do wykonywania zawodów związanych z kadrami i płacami.
Renoma na rynku szkoleń
Kurs kadrowo-płacowy organizowany jest nieprzerwanie od wielu lat. Został opracowany już w 1995 roku jako pierwsze tego typu szkolenie na rynku. Kurs kadrowo-płacowy cieszy się niesłabnącą popularnością od samego początku wprowadzenia go do naszej oferty szkoleniowej. Nasze kursy ukończyło już tysiące osób, nasze certyfikaty zawodowe cieszą się renomą i uznaniem na rynku pracy a firma POLBI jest doskonale kojarzona i znana pracodawcom.
Kontakt z działem szkoleń
Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, Centrum LIM, biuro – III piętro, budynek hotelu Marriott.
Sekretariat czynny w godzinach 9:00 – 17:00.
Telefon: 22 629 13 88, Fax: 22 699 59 15.
Mail: biuro@polbi.com.pl