Kurs kadrowo-płacowy. Opinie i oceny uczestników zajęć.

Kurs kadrowo-płacowy. Opinie i oceny uczestników zajęć. Raporty z oceny kursów dla służb kadrowych i płacowych dokonanych na podstawie udostępnionych uczestnikom zajęć ankiet. Kurs kadrowo-płacowy organizowany w Warszawie.

 

Kursy kadrowo–płacowe. Polbi, Warszawa. Oceny szkoleń

 

 

Opinie o kursie wg ankiety ISO 9001:2015, raporty oceny szkoleń – Polbi 2019

---

____________________

*) Oceny z roku 2019 dokonywane w skali od 0 (niska) do 6 (bardzo wysoka).

 

Opinie o kursie wg ankiety ISO 9001:2015, raporty oceny szkoleń – Polbi 2018

---

 

 

 

 

 

 

 

 

____________________

*) Oceny z roku 2018 dokonywane w skali od 0 (niska) do 6 (bardzo wysoka).

 

Opinie o kursie kadrowo-płacowym wg. wewnętrznej ankiety Polbi

---

________________

*) Wszystkie oceny dokonywane są w skali od 2 (niska) do 5 (bardzo wysoka).

 

 

 

Ocena wykładowcy, prowadzącego szkolenie lub kurs

---

Oceniając kompetencje wykładowcy pytamy słuchaczy o:

• Czy zajęcia były prowadzone w sposób interesujący?
• Czy treści zajęć były przekazywane jasno i przystępnie?
• Czy prowadzący umiejętnie wiązał teorię z praktyką?
• Jaka jest ocena poziomu przygotowania merytorycznego trenera?
• Jak oceniono zastosowanych przez trenera ćwiczeń i środków pomocy dydaktycznej?
• Czy trener wykazywał właściwą postawę wobec słuchaczy (punktualność, rzetelność, kultura osobista)?
• Czy trener odnosił się do słuchaczy w sposób życzliwy i taktowny?
• Jak oceniana jest przydatności wiedzy przekazanej przez trenera?
• Jak można ocenić poziom udzielonych odpowiedzi na zgłaszane pytania?

 

Ocena kursu, warsztatu komputerowego lub szkolenia

---

Zbierając opinie o przeprowadzonych kursach, szkoleniach lub warsztatach komputerowych pytamy uczestników zajęć m.in. o:

• ocenę możliwość kontaktu przed rozpoczęciem kursu lub szkolenia, łatwość zapisu i ewentualne odpowiedzi na pytania dotyczące organizacji zajęć oraz pomoc w kwestiach organizacyjnych,
• ocenę sali dydaktycznej i jej wygodę (stoliki i krzesełka), klimatyzację/ogrzewanie,
• satysfakcję z zastosowanych środków i pomocy dydaktycznych (np. komputery, rzutniki),
• w jakim stopniu można uznać kurs lub szkolenie za interesujące (poziom zadowolenia),
• materiały dydaktyczne,
• przerwy kawowe, lunch (przerwa obiadowa),
• w jakim stopniu kurs lub szkolenie spełniło oczekiwania,
• ocenę lokalizacji miejsca szkolenia,
• przydatność szkolenia (tematyka, zakres szkolenia).

 

Certyfikat ISO 9001:2015

---

Stała troska o zadowolenie uczestników szkoleń, kursów i warsztatów wynika z Polityki Jakości prowadzonej w  Polbi. Nasz System Zarządzania Jakością obejmuje przedmiot działalności: Organizacja i prowadzenie działalności edukacyjnej, kursów, szkoleń i doradztwa. Posiadamy Certyfikat Jakości spełniający wymagania normy ISO 9001:2015 wydany przez QS Zürich AG (Nr 14556).

 

---

Facebook – co piszą? Podziel się swoją opinią o naszych kursach. Napisz o tym na Facebooku lub zamieść recenzję ze szkolenia.

 

 

Facebook – Polbi, Warszawa

---

Jeżeli korzystaliście Państwo z naszych usług i jesteście z nich zadowoleni prosimy o polubienie nas na Facebooku.

Zachęcamy do wyrażania opinii i komentarzy o naszych szkoleniach.

Na fanpage Polbi można znaleźć również nasze nowości szkoleniowe, informacje o zmianach terminów obowiązywania rabatów i promocji oraz miejscach prowadzenia poszczególnych edycji kursów i warsztatów.

Polub nas na Facebook – Polbi, Warszawa.

 

 

 Opinie o kursie, oceny szkoleń, referencje

---

Raporty z oceny szkoleń, kursów i warsztatów komputerowych organizowanych przez Polbi – Zobacz wszystkie raporty …