Kurs kadrowy – Specjalista ds. kadr to szkolenie od podstaw. Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy, zatrudniania pracowników, obsługi kadrowej i administracji personalnej.
Kadry i administracja personalna w praktyce – Zdobądź nową wiedzę
Prawo pracy, obowiązki pracodawcy i pracownika
Zatrudniania pracowników, obsługa kadrowa i sprawy personalne
Czas pracy, urlopy pracownicze i uprawnienia rodzicielskie
Ubezpieczenia społeczne i opłacanie składek za pracowników
Od podstaw do specjalisty w dziale kadr i spraw personalnych
W trakcie zajęć szczegółowo omówimy:
Nawiązanie stosunku pracy i rodzaje umów o pracę
Obowiązki pracodawcy i pracownika
Zgłoszenie pracowników do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek
Sposoby rozwiązania lub wygaśnięcie umowy o pracę
Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia
Dokumentację pracowniczą – akta osobowe, szkolenie i badania oraz świadectwo pracy
Czas pracy, pracę w godzinach nadliczbowych
Urlopy pracownicze i uprawnienia wynikające z rodzicielstwa
Pracownicze Plany Kapitałowe i pozostałe fundusze
Zostań specjalistą ds. kadr i spraw personalnych
Postaraj się o lepszą pracę lub awans, jeśli pracujesz w kadrach. Po kursie możesz:
podjąć pracę w dziale kadrowo-płacowym,
objąć stanowisko specjalisty ds. kadr i spraw personalnych.
Kurs kadrowy prowadzi Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Jak wygląda kurs specjalisty kadr i spraw personalnych?
Zajęcia i warsztaty online na żywo, bezpośredni kontakt z wykładowcą
Liczne, praktyczne zadania i przykłady, nieograniczona możliwość zadawania pytań
Ramowy program kursu kadrowego (80h)
Podstawowe definicje i zasady prawa pracy
Stosunek pracy
Formy zatrudnienia
Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Praca w godzinach nadliczbowych
Urlopy pracownicze
Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa
Lista płac część 1 – ćwiczenia
Lista płac część 2 – ćwiczenia
System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem
Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty
Certyfikat zawodowy – Specjalisty ds. kadr (kod 242307)
Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu otrzymasz:
Bezterminowy certyfikat zawodowy poświadczający kompetencje – Specjalista ds. kadr
Koszt egzaminu certyfikującego (150 zł) zawarty w cenie kursu kadrowego
Zaświadczenie o ukończeniu kursu spełniające wymagania formalne MEN – Więcej informacji …
Kiedy uczestniczysz w zajęciach na kursie dla kadrowych?
Harmonogramy zajęć na poszczególnych edycjach kursu dla kadrowych:
Dajemy możliwość płatności za kurs kadrowy w trzech wygodnych ratach. Pierwsza rata płatna przed rozpoczęciem kursu. W sprawach płatności pytaj – jacek@polbi.com.pl
Cena kursu kadrowego – 1280 zł. Raty: 480 zł / 400 zł / 400 zł.
Kontakt w sprawie kursu kadrowego
Kontakt z organizatorem: Polbi – Warszawa, biuro@polbi.com.pl, tel. 22 629 13 88 lub 721 547 750
Akademia Kadrowa Polbi - Od podstaw do specjalisty ds. kadr, 80 godzin wykładowych podczas których zdobędziesz wiedzę z zakresu prawa pracy, zatrudniania pracowników, obsługi kadrowej oraz zadań i funkcjonowania administracji personalnej.
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA
I. Podstawowe definicje i zasady prawa pracy
Źródła prawa.
Definicja pracownika i pracodawcy.
Podstawowe zasady prawa pracy: prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zasada korzystności, zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
Zakaz dyskryminacji, zapobieganie mobbingowi.
II. Stosunek pracy
Elementy stosunku pracy.
Nawiązanie stosunku pracy: kwestionariusz kandydata, kwestionariusz pracownika, RODO, umowa o pracę.
Rodzaje umów o pracę, forma i treść umowy o pracę.
Obowiązki pracodawcy i pracownika.
III. Formy zatrudnienia
Zatrudnienie na podstawie powołania, mianowania, wyboru.
Umowy cywilnoprawne: umowa zlecenia i umowa o dzieło.
Telepraca i praca zdalna.
Samozatrudnienie – umowa B2B.
IV. Praca zdalna w Kodeksie pracy
Praca zdalna w Kodeksie pracy – Nowość 2023
Zasady wykonywania pracy zdalnej.
Porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej.
Regulamin pracy zdalnej.
Powierzenie pracy zdalnej pracownikowi.
BHP przy wykonywaniu pracy zdalnej.
Ocena ryzyka zawodowego
Zwrot kosztów i ryczałty na pokrycie wydatków pracy zdalnej.
Praca zdalna na wniosek pracownika.
Praca zdalna z powodu siły wyższej.
Kontrola warunków wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę.
Okazjonalna praca zdalna.
V. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
Sposoby rozwiązania umowy o pracę.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy.
Forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę.
Wypowiedzenie zmieniające a definitywne.
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
VI. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zwolnienia grupowe.
VII. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie godziwe.
Ochrona wynagrodzenia, zasady dokonywania potrąceń.
Formy wynagradzania: stałe i zmienne składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki).
Regulamin wynagradzania.
Odprawy i odszkodowania.
Odpowiedzialność materialna pracowników.
VIII. Dokumentacja pracownicza
Akta osobowe pracownika – zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej części akt osobowych.
Pozostała dokumentacja: ewidencja czasu pracy, imienne karty wynagrodzeń, dokumenty związane z urlopem wypoczynkowym.
Świadectwo pracy.
Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
Szkolenie BHP.
Badania profilaktyczne.
IX. Czas pracy
Definicja czasu pracy.
Pojęcia związane z czasem pracy: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, pracownicy zarządzający zakładem pracy, pora nocna, okresy odpoczynku, praca zmianowa.
Normy i wymiar czasu pracy.
Systemy i rozkłady czasu pracy.
Okresy rozliczeniowe.
Ewidencja czasu pracy.
Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
X. Praca w godzinach nadliczbowych
Zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
Limity dobowe, tygodniowe i roczne.
Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.
Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie, dodatek, czas wolny.
Dyżur pracowniczy.
XI. Urlopy pracownicze
Definicja urlopu.
Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop, urlop proporcjonalny i uzupełniający.
Wymiar urlopu, ustalanie stażu urlopowego.
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
Plan urlopów, wnioski urlopowe.
Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu.
Urlop na żądanie, urlop dodatkowy, urlop zaległy.
Urlop bezpłatny.
Przedawnienie się prawa do urlopu.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
XII. Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa
Ochrona stosunku pracy.
Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią.
Urlop macierzyński.
Urlop rodzicielski.
Urlop ojcowski.
Urlop wychowawczy.
XIII. Lista płac
Zasady rozliczenia zaliczki na podatek dochodowy pracownika: od przychodu brutto do przychodu netto.
Praktyczne przykłady: Rozliczenie pracownika, który przystąpił do PPK, rozliczenie pracownika, który nie przystąpił do programu PPK.
Rozliczenie pracownika korzystającego z ulgi dla młodych – PIT-0.
XIV. System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym: ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne.
Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne.
Zbieg tytułu ubezpieczeń.
Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych.
XV. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek
Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego ubezpieczonego i członka rodziny.
XVI. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.
Okres wyczekiwania.
Zasady ustalania okresu zasiłkowego.
Otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
XVII. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Ograniczenie podstawy wymiaru.
Zmiana etatu a ustalenie podstawy wymiaru.
Świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy.
XVIII. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem
Zasiłek macierzyński: ustalenie podstawy wymiaru i wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Zasiłek macierzyński w czasie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
Łączenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego z pracą.
Urlop ojcowski.
Zasiłek opiekuńczy, dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
XIX. Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej.
Warunki nabywania prawa do świadczeń.
Wysokości świadczeń z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej oraz zasady ich wypłaty.
XX. Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty
Zasady ustalania i wypłacania zasiłków przez pracodawcę i przez ZUS.
Ustalenie liczby ubezpieczonych.
Niezbędne wnioski i formularze.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Prawnik, wykładowca, doświadczony trener i ekspert prawa pracy. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz świadczeń i rozliczeń z ZUS.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Wykładowca i ekspert prawa pracy
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK
Doświadczona wykładowczyni otwarta na nowoczesne formy szkolenia. Specjalistka prawa pracy z wieloletnim stażem. Prowadzi szkolenia z zakresu opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, rozliczania i planowania czasu pracy, urlopów i świadczeń rodzicielskich.
Agnieszka doskonale dzieli się wiedzą. Jest wykładowczynią o niezwykłej kulturze osobistej roztaczającą wokół aurę spokoju.
Na jej zajęciach dowiesz się więcej niż się spodziewasz.
Kurs Kadrowy - Specjalista ds kadr, szkolenie od podstaw do specjalisty w dziale kadrowym, certyfikat zawodowy
Cel kursu - Kadry od podstaw. Kurs kadrowy online przygotowuje kompleksowo do objęcia stanowiska: Specjalista do spraw kadr (kod zawodu: 242307). Samodzielnie poprowadzisz akta osobowe zgodnie z przepisami prawa pracy. Będziesz umiał przygotować umowę o pracę, prowadzić teczki osobowe pracowników, tworzyć regulaminy zatrudnienia i wynagradzania, ewidencjonować czasu wykonywanych obowiązków przez pracowników, kontrolować absencję oraz obowiązkowe badania zatrudnionych osób.
Czego uczymy na kursie dla kadrowych. Zawodowy kurs kadrowy przygotowuje do zawodu specjalisty do spraw kadr (specjalista do spraw personalnych). Kurs kierowany jest do osób planujących podjęcie zatrudnienia w działach kadrowo-personalnych. Uczestnicy kursu poznają aktualne przepisy i praktyczne przykłady dotyczące w szczególności:
Istoty stosunku pracy
Ochrony danych osobowych - RODO
Zawarcia umowy o pracę
Zgłaszania do ubezpieczenia społecznego
Dokumentacji pracowniczej
Wynagrodzeń za pracę i za czas niewykonywania pracy
Rozliczania czasu pracy i godzin nadliczbowych
Urlopów wypoczynkowych
Uprawnień związanych z rodzicielstwem
Rozwiązania i wygaśnięcia umowy o pracę.
Warsztatowa forma zajęć. Kurs kadrowy ma formę warsztatów. Nie tylko wysłuchasz serii wartościowych wykładów, ale też weźmiesz udział w realizacji wielu praktycznych zadań. Wspólnie przećwiczymy liczne przykłady i przeanalizujemy problemy, które mogą pojawić się w codziennej pracy specjalisty ds. kadr i spraw personalnych. Zajęcia na żywo w formie zdalnej to bezpośredni kontakt z wykładowcą - uczestnicy mogą zadawać pytania i na bieżąco zgłaszać uwagi i sugestie.
Specjalista do spraw kadr. Specjalista ds. kadr to osoba odpowiada za strategię (obsługę) personalną w firmie, zakładzie, przedsiębiorstwie czy instytucji . Osobę zatrudnioną na tym stanowisku powinna cechować bardzo dobra znajomość aktualnych przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Specjalista do spraw personalnych jest zawodem poszukiwanym i już na początku kariery może liczyć na godziwe zarobki.
Czym zajmuje się specjalista ds. kadr i spraw personalnych? Specjalista do spraw kadr prowadzi dokumentację pracowniczą związaną z nawiązaniem stosunku pracy, przebiegiem zatrudnienia, przygotowuje dokumenty dotyczące zmiany warunków zatrudnienia i wynagradzania oraz związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Odpowiada też za prowadzenie ewidencji czasu pracy, ustalanie uprawnień dotyczących urlopów, planowanie urlopów wypoczynkowych, urlopów związanych z rodzicielstwem. Dba o aktualność badań pracowników z zakresu medycyny pracy i aktualność szkoleń z zakresu BHP.
Informacja o zawodzie „Specjalista do spraw kadr” - Publikacja MPRiPS. Informacja o zawodzie „Specjalista do spraw kadr (242307)” zawiera bezpłatna publikacja opracowana w ramach projektu (PROJEKT NR: POWR.02.04.00-00-0060/16-00) - Rozwijanie, uzupełnianie i aktualizacja informacji o zawodach oraz jej upowszechnianie za pomocą nowoczesnych narzędzi komunikacji – INFODORADCA+. Wydawca: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2018, Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – PIB, ISBN 978-83-7789-495-8 [133]). Do pobrania – Broszura w formacie PDF
Poszerzaj i aktualizuj swoją wiedzę zawodową. Bardzo częste zmiany przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych wymagają od osoby zajmującej się sprawami personalnymi w zakładzie pracy stałego aktualizowania i rozwijania kompetencji zawodowych poprzez samodoskonalenie oraz udział w kursach i szkoleniach zawodowych.
Zaświadczenie o ukończeniu kursu kadrowego. Zaświadczenie o ukończeniu kursu to dokument wydawany po ukończeniu kształcenia. Tylko placówki objęte systemem oświaty mają prawo wydawania zaświadczeń potwierdzających uzyskanie lub uzupełnienie przez osoby dorosłe wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych. Zaświadczenie o ukończeniu kursu