Certyfikowany Kurs Kadry i Płace od podstaw do specjalisty
Szkolenie: 120 godzin zajęć, w tym obsługa program Płatnik
Kurs Kadry i Płace od podstaw prowadzony jest online na żywo.
Internetowe szkolenie kadrowo-płacowe prowadzone przez naszych ekspertów to:
liczne lekcje i wykłady z mnóstwem przykładów i ćwiczeń
praktyczna nauka obsługi programu Płatnik
120 godzin zajęć – optymalny czas i koszt szkolenia
kompleksowe przygotowanie do pracy w działach kadr i płac
ceniony na rynku imienny certyfikat zawodowy
Czego nauczysz się podczas Kursu Kadry i Płace + Płatnik
Podczas praktycznego szkolenia kadrowo-płacowego prowadzonego od podstaw nauczysz się:
przepisów prawa pracy
prowadzenia dokumentacji pracowniczej
rozliczania czasu pracy, urlopów i zasiłków
obsługi programu Płatnik i raportowania do ZUS
naliczania wynagrodzeń – lista płac, Urząd Skarbowy, ZUS
Ucz się od naszych ekspertów
Zdobądź wiedzę potrzebna każdej kadrowej i opanuj umiejętności prowadzenia kadr i spraw płacowych do perfekcji. Kurs od podstaw do specjalisty ds. kadrowo płacowych. Naucz się obsługi Płatnika, zgłaszaj ubezpieczonych i raportuj do ZUS.
Co zyskujesz po Kursie Kadry i Płace
Dzięki nowej wiedzy i specjalistycznym umiejętnościom:
masz możliwość zatrudnienia w działach kadr, płac i HR
zyskujesz szansę awansu lub zmiany pracy
Jak wyglądają zajęcia na Kursie Kadrowo-Płacowym Polbi
Powinieneś wiedzieć, że nasz kurs kadry i płace to:
szkolenie online na żywo w czasie rzeczywistym
bezpośredni kontakt z wykładowcami podczas szkolenia
możliwość zadawania na bieżąco pytań i zgłaszania sugestii
bezpłatny komplet materiałów szkoleniowych dla każdego uczestnika
możliwość odrobienia opuszczonych zajęć
3 moduły: kadrowy 80 h, płacowy 32 h, Płatnik 8 h
Nasi wykładowcy to doświadczeni eksperci
Zespół Polbi tworzą ludzie z pasją, nasze motto brzmi „Uczymy tego, na czym się znamy”, a naszą misją jest dzielenie się wiedzą. Nasi wykładowcy to doświadczeni eksperci i praktycy, zawsze perfekcyjnie przygotowani do spotkania z ludźmi chętnymi się uczyć.
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK – MODUŁ KADROWY
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Prawnik i wykładowca. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ZUS. Przeprowadziła już setki kursów, szkoleń i warsztatów dzieląc się z uczestnikami zajęć swoją wiedzą i doświadczeniem przybliżając zagadnienia dotyczące spraw pracowniczych.
MACIEJ DERWISZ – MODUŁ PŁACOWY, PŁATNIK
Maciej Derwisz
Wykładowca, praktyk i ekspert z bogatym doświadczeniem dydaktycznym w zakresie rachunkowości i ewidencji płac. Specjalizuje się w prowadzeniu kursów i warsztatów dla księgowych. Zdobył bardzo duże doświadczenie prowadząc od lat zajęcia szkoląc przyszłych pracowników działów kadrowo-płacowych i księgowości.
Poznasz najnowsze zmiany w prawie pracy
Rok 2023 to dla pracowników i pracodawców rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Wynikają one z konieczności implementacji unijnych dyrektyw oraz istotnych zmian wprowadzanych w Kodeksie pracy. Ważniejsze nowości prawne, które wchodzą w życie w 2023 roku to zmiany w urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i ojcowskich, dodatkowe dni wolne od pracy z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy, zmiana w aktach osobowych – nowa część E, waloryzacja minimalnego wynagrodzenia, wyższe stawki diet z tytułu podróży służbowych, zmiany wysokości zasiłku macierzyńskiego czy praca zdalna w nowym wydaniu.
Egzamin i Certyfikat – Specjalista ds. kadr i płac (kody: 242307 i 242310)
Po kursie masz możliwość przystąpienia do egzaminu potwierdzającego zdobytą wiedzę.
Wewnętrzny egzamin certyfikujący jest bezpłatny
Egzamin w formie testu online odbywa się w czasie rzeczywistym
Kurs Kadrowo Płacowy Polbi: Moduł kadrowy - 80 godzin
I. Podstawowe definicje i zasady prawa pracy
Źródła prawa.
Definicja pracownika i pracodawcy.
Podstawowe zasady prawa pracy: prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zasada korzystności, zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
Zakaz dyskryminacji, zapobieganie mobbingowi.
II. Stosunek pracy
Elementy stosunku pracy.
Nawiązanie stosunku pracy: kwestionariusz kandydata, kwestionariusz pracownika, RODO, umowa o pracę.
Rodzaje umów o pracę i ich forma.
Treść umowy o pracę – Zmiany 2023.
Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia – Zmiany 2023.
Obowiązki pracodawcy i pracownika.
Kontrola trzeźwości – Nowość 2023.
III. Formy zatrudnienia
Zatrudnienie na podstawie powołania, mianowania, wyboru.
Umowy cywilnoprawne: umowa zlecenia i umowa o dzieło.
Telepraca i praca zdalna.
Samozatrudnienie – umowa B2B.
IV. Praca zdalna
Praca zdalna w Kodeksie pracy – Nowość 2023
Zasady wykonywania pracy zdalnej.
Porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej.
Regulamin pracy zdalnej.
Powierzenie pracy zdalnej pracownikowi.
BHP przy wykonywaniu pracy zdalnej.
Ocena ryzyka zawodowego
Zwrot kosztów i ryczałty na pokrycie wydatków pracy zdalnej.
Praca zdalna na wniosek pracownika.
Praca zdalna z powodu siły wyższej.
Kontrola warunków wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę.
Okazjonalna praca zdalna.
V. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
Sposoby rozwiązania umowy o pracę.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy.
Forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę.
Wypowiedzenie zmieniające a definitywne.
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
VI. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Zwolnienia grupowe.
VII. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie godziwe.
Ochrona wynagrodzenia, zasady dokonywania potrąceń.
Formy wynagradzania: stałe i zmienne składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki).
Regulamin wynagradzania.
Odprawy i odszkodowania.
Odpowiedzialność materialna pracowników.
VIII. Dokumentacja pracownicza
Akta osobowe pracownika – zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej części akt osobowych.
Pozostała dokumentacja: ewidencja czasu pracy, imienne karty wynagrodzeń, dokumenty związane z urlopem wypoczynkowym.
Świadectwo pracy.
Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
Szkolenie BHP.
Badania profilaktyczne.
IX. Czas pracy
Definicja czasu pracy.
Pojęcia związane z czasem pracy: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, pracownicy zarządzający zakładem pracy, pora nocna, okresy odpoczynku, praca zmianowa.
Normy i wymiar czasu pracy.
Systemy i rozkłady czasu pracy.
Okresy rozliczeniowe.
Ewidencja czasu pracy.
Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
X. Praca w godzinach nadliczbowych
Zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
Limity dobowe, tygodniowe i roczne.
Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.
Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie, dodatek, czas wolny.
Dyżur pracowniczy.
XI. Urlopy pracownicze
Definicja urlopu.
Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop, urlop proporcjonalny i uzupełniający.
Wymiar urlopu, ustalanie stażu urlopowego.
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
Plan urlopów, wnioski urlopowe.
Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu.
Urlop na żądanie, urlop dodatkowy, urlop zaległy.
Urlop bezpłatny.
Przedawnienie się prawa do urlopu.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
XII. Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa
Ochrona stosunku pracy.
Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią.
Urlop macierzyński.
Urlop rodzicielski.
Urlop ojcowski.
Urlop wychowawczy.
XIII. Lista płac
Zasady rozliczenia zaliczki na podatek dochodowy pracownika: od przychodu brutto do przychodu netto.
Praktyczne przykłady: Rozliczenie pracownika, który przystąpił do PPK, rozliczenie pracownika, który nie przystąpił do programu PPK.
Rozliczenie pracownika korzystającego z ulgi dla młodych – PIT-0.
XIV. System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym: ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne.
Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne.
Zbieg tytułu ubezpieczeń.
Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych.
XV. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek
Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego ubezpieczonego i członka rodziny.
XVI. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.
Okres wyczekiwania.
Zasady ustalania okresu zasiłkowego.
Otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
XVII. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Ograniczenie podstawy wymiaru.
Zmiana etatu a ustalenie podstawy wymiaru.
Świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy.
XVIII. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem
Zasiłek macierzyński: ustalenie podstawy wymiaru i wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Zasiłek macierzyński w czasie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
Łączenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego z pracą.
Urlop ojcowski.
Zasiłek opiekuńczy, dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
XIX. Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej.
Warunki nabywania prawa do świadczeń.
Wysokości świadczeń z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej oraz zasady ich wypłaty.
XX. Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty
Zasady ustalania i wypłacania zasiłków przez pracodawcę i przez ZUS.
Ustalenie liczby ubezpieczonych.
Niezbędne wnioski i formularze.
B. MODUŁ PŁACOWY
Kurs Kadrowo Płacowy Polbi: Moduł płacowy - 32 godziny
I. Informacje dotyczące systemów płacowych w przedsiębiorstwach. Lista płac.
Omówienie systemów płacowych w przedsiębiorstwie.
Pojęcie list płac.
Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
Ważne akty prawne rzutujące na rozliczanie wynagrodzeń w ramach list płac.
Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto.
Składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w liście płac.
Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) jako narzut kosztów wynagrodzeń.
Zbiegi tytułów ubezpieczeń i ich wpływ na rozliczenia związane z obciążeniem ZUS.
Pracownicze Plany Kapitałowe. PPK na liście płac.
Limit poboru składek emerytalno rentowych przy wyliczeniu obciążeń składkowych.
Zasady ustalania podatku dochodowego: progi podatkowe a procent podatku, koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek.
Ograniczenia wiekowe i inne (PIT0) przy poborze zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
II. Wyliczania wynagrodzeń osobowych. Korekty list płac.
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle najnowszych regulacji prawa.
Limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów etatowych.
Odliczenia od dochodu i podatku dochodowego w liście płac.
Korekty list płac.
III. Wynagrodzenia w systemach bezosobowych (w tym umowy cywilnoprawne).
Różnice podatkowe i składkowe wynikające z rozliczania pracowników w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, agencyjne i o dzieło) a wynagrodzeń osobowych.
Limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów cywilnoprawnych.
Wynagrodzenia członków zarządu i rad nadzorczych.
Rozliczenie kosztów pracodawcy w ramach osób zatrudnianych w formie samozatrudnienia.
IV. Świadczenia w razie choroby.
Świadczenia za czas choroby w liście płac i asygnatach zasiłkowych.
Pojęcie choroby i niezdolności do pracy.
Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy.
Ustalanie podstawy świadczeń chorobowych przy systemie wynagrodzeń zmiennych i stałych.
Zmiana podstawy ustalania świadczeń chorobowych w różnych aspektach związanych z systemem wynagrodzeń (np. zmiana wymiaru czasu pracy, utrata walidacji jednego ze składników podstawy, itp.).
V. Świadczenia w razie choroby.
Inne świadczenia w ramach ubezpieczeń społecznych (chorobowych i wypadkowych).
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – zasady rozliczania.
Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych przekazywanych do ZUS.
Zapoznanie się z kodami systemu ubezpieczeń społecznych obowiązującymi przy wypełnianiu deklaracji ZUS.
VI. Wynagrodzenia urlopowe.
Akty prawne regulujące zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.
Wyliczanie podstaw wynagrodzeń urlopowych.
Podstawy wynagrodzeń urlopowych ze składników zmiennych i stałych.
Ekwiwalenty za niewykorzystane urlopy – zasady ich ustalania i dokonywania wyliczeń.
VII. Wynagrodzenia za ponadnormatywny czas pracy.
Akty prawne regulujące zasady wyliczania wynagrodzeń za nadgodziny
Ustalanie podstaw wynagrodzeń za czas pracy przepracowany w nadgodzinach
Wynagrodzenia i dodatki za pracę ponadnormatywną w różnych systemach czasu pracy i rozliczeniowych
Podstawy ze składników zmiennych i stałych
VIII. Świadczenia pozapłacowe.
Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami.
Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami.
Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami.
Świadczenia medyczne na rzecz pracowników – oskładkowanie i opodatkowanie.
Koszty dodatkowe ponoszone na rzecz pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu, itp.).
Posiłki pracownicze oraz bony żywieniowe w zakładzie pracy – różne aspekty dofinansowania wyżywienia na rzecz pracowników.
C. MODUŁ PROGRAM PŁATNIK
Kurs Kadrowo Płacowy Polbi: Moduł Program Płatnik - 8 godzin
Zajęcia z podstaw obsługi programu „Płatnik” prowadzone są na w pełni działającej, niczym nie ograniczonej wersji programu (nie jest to wersja demo), jednak bez fizycznego przesyłu dokumentów do ZUS. W ramach szkolenia symulowane jest rzeczywiste użycie programu przez służby kadrowo – płacowe w ramach ich realnych, codziennych zadań. W ramach kursu uczestnicy:
rejestrują ubezpieczonych w systemie Płatnik,
zgłaszają ich do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych poprzez kreację dokumentów zgłoszeniowych (ZUA i ZZA),
zgłaszają członków rodzinny do ubezpieczenia zdrowotnego (ZCNA),
wypełniają dokumenty rozliczeniowe symulujące listy płac (RCA, RSA, RPA i DRA),
tworzą korekty dokumentów zgłoszeniowych (korekta ZUA, ZIUA),
tworzą korekty miesięczne dla dokumentów rozliczeniowych (korekta RCA, DRA).
Kurs Kadry i Płace prowadzą Maciej Derwisz i Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Wykładowcy prowadzący zajęcia na kursie kadrowo-płacowym są praktykami i posiadają ogromną wiedzę zawodową, przeprowadzili już setki szkoleń zdobywając w tym czasie olbrzymie doświadczenie dydaktyczne.
Maciej Derwisz - Wyliczenia płacowe + Płatnik
MACIEJ DERWISZ
Wykładowca i ekspert z bogatym doświadczeniem dydaktycznym w zakresie zaawansowanego rozliczania płac.
Prowadzi rozliczenia wynagrodzeń, składek i świadczeń ZUS w różnych systemach płacowych oraz ich ewidencje księgową. Specjalista do spraw obsługi programu „Płatnik” i wykorzystywania go na poziomie podstawowym i zaawansowanym.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak - Prawo pracy, sprawy pracownicze
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK
Prawnik, wykładowca, trener i szkoleniowiec. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ZUS.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji.
Doświadczona kadra dydaktyczna - Korzystasz z wiedzy ekspertów
Wykładowcy prowadzący zajęcia na Kursie Kadry i Płace współpracują z nami już od wielu lat. Opinie uczestników kursów kadrowo-płacowych o naszych wykładowcach są dobre lub bardzo dobre - innych nie ma. Większość uczestników kursów przychodzi do nas "z polecenia", co jednoznacznie świadczy o poziomie wykładów i zadowoleniu naszych klientów.
Kurs Kadry i Płace Polbi od podstaw do specjalisty + Płatnik
Kompleksowe szkolenie od podstaw dla przyszłych pracowników działu kadrowo-płacowego
Zostań specjalistą ds. Kard i Płac
Skorzystaj z szansy by już teraz stać się specjalistką ds. Kard i Płac. Nasz Kurs Kadry i Płace Polbi to najbardziej pełny i szczegółowy kurs online prowadzony na żywo uczący od podstaw dwóch zawodów. Bogaty program kursu kadrowo-płacowego powstał na bazie wieloletnich doświadczeń - obejmuje 120 godzin zajęć (moduł kadrowy - 80 h, moduł płacowy 40 h).
Jeden kurs - Komplet umiejętności kadrowo-płacowych
Kurs dla przyszłych pracowników działu kadr i płac. Przygotowaliśmy bardzo obszerny program kursu dla osób pragnących nabyć kompetencje niezbędne dla pracowników działu kadrowo-płacowego oraz dający gwarancję zdobycia wszystkich umiejętności zawodowych potrzebnych do wykonywania zawodu na stanowisku specjalisty do spraw kadr i specjalisty do spraw płac. Szkolenie z zakresu kadr i płac kompleksowo przygotowuje do zadań stawianych przez pracodawców w pracy zawodowej.
Kurs ma formę online, zajęcia prowadzimy na żywo
Kurs kadrowo-płacowy online od podstaw do specjalisty to nowoczesne, internetowe zajęcia prowadzone na żywo realizowane w formacie webinarium.
Stawiamy na praktykę - 120 godzin zajęć kadrowo-płacowych
Kurs kadrowo-płacowy obejmuje 120 godzin zajęć, na które składają się: wykłady, ćwiczenia i warsztaty płacowe oraz zajęcia dotyczące obsługi programu Płatnik. Dzięki praktycznemu charakterowi szkolenia prowadzonego m.in. metodą „Case study” zdobędziesz komplet wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania zawodu na stanowisku specjalisty do spraw kadr i specjalisty do spraw płac.
Jak przebiega Kurs Kadry i Płace Polbi
Nasz Kurs Kadry i Płace to wykłady, prezentacje i „tradycyjne zajęcia przy tablicy” oraz nauka obsługi programu Płatnik prowadzone "od podstaw" z naciskiem na zagadnienia praktyczne. Wspólne ćwiczenia i rozwiązywanie przykładów, bezpośredni kontakt z wykładowcami i bieżąca możliwość zadawania pytań to niewątpliwe atuty szkolenia. Liczne zajęcia prowadzone są metodą "case study", np. ćwiczenia z zakresu sporządzania listy płac i rozliczania pracowników w różnych wariantach.
Kurs Kadry i Płace Polbi online od podstaw skierowany jest do osób początkujących, które nigdy nie miały (bądź w niewielkim stopniu) do czynienia z zagadnieniami kadrowo-płacowymi. Polecamy ten internetowy kurs również pracownikom działów kadrowych, płacowych, księgowości, finansów, rachuby, pracownikom biur rachunkowych, absolwentom uczelni i szkół ekonomicznych, którzy pragną rozszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem kursu kadrowo-płacowego.
Szkolenie przygotowujące do samodzielnej pracy w działach kadrowych i płacowych, certyfikat zawodowy
Specjalista ds. kadr i płac - Zdobądź ceniony tytuł zawodowy
Proponujemy potwierdzenie certyfikatem kwalifikacji w ramach zawodów:
Specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu: 242310),
Specjalista ds. kadr (kod zawodu: 242307).
Kurs "Kadry i Płace od podstaw" kończy się wewnętrznym egzaminem online, który uprawnia po jego pozytywnym zaliczeniu do uzyskania bezterminowego certyfikatu zawodowego poświadczające umiejętności do wykonywania zawodów związanych z kadrami i płacami. Koszt egzaminu certyfikującego jest zawarty w cenie kursu kadrowo-płacowego. Więcej …
Rezultaty, efekty uczenia się, wiedza i umiejętności
Uczestnik kursu kadrowo-płacowego prowadzonego w formie zdalnej po zakończeniu szkolenia dotyczącego modułu płacowego:
definiuje składowe wynagrodzeń i składników pozapłacowych,
wylicza wartość wynagrodzenia netto w ramach podstawowej i rozszerzonej listy płac,
rozpoznaje ograniczenia podatkowe związane z wyliczaniem wynagrodzeń,
rozpoznaje ograniczenia związane z naliczaniem składek ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych,
wylicza i interpretuje rozliczenia związane zarówno z listą płac jak i rachunkami do umów cywilnoprawnych,
ustala wartość składników świadczeń chorobowych i wypadkowych w oparciu o podstawę ustaloną dla okresów miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
określa wartość potrąceń chorobowych w wypadku nieobecności spowodowanych chorobą,
wyodrębnia składniki wynagrodzeń niewliczane do podstaw świadczeń chorobowych i wypadkowych,
swobodnie wylicza potrącenia niechorobowe (nieobecności nieusprawiedliwione i usprawiedliwione niepłatne) w ramach rozliczenia miesięcznych wynagrodzeń ujętych w liście płac,
wylicza wartość wynagrodzeń i dodatków za czas pracy w godzinach nadliczbowych,
ustala wartość wynagrodzenia urlopowego dla składników wynagrodzeń zmiennych i stałych,
interpretuje pola deklaracji rozliczeniowych ZUS (RCA, RSA, RPA, RZA i DRA) w aspekcie rozliczenia rachunków i list płac,
ustala podstawy obliczeniowe dla ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych dla składników pozapłacowych.
Materiały dydaktyczne - autorskie skrypty
Każdy uczestnik zajęć kadrowo-płacowych otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych.
Zaświadczenie o ukończeniu Kursu Kadry i Płace Polbi
Zaświadczenie o ukończeniu kursu to dokument wydawany po ukończeniu kształcenia. Tylko placówki objęte systemem oświaty mają prawo wydawania zaświadczeń potwierdzających uzyskanie lub uzupełnienie przez osoby dorosłe wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych, uprawniając do pracy w zakresie objętym kursem.Więcej ...
Polbi - Renoma na rynku szkoleń
Kurs kadrowo-płacowy organizowany jest nieprzerwanie od wielu lat. Został opracowany już w 1995 roku jako pierwsze tego typu szkolenie na rynku. Kurs kadrowo-płacowy cieszy się niesłabnącą popularnością od samego początku wprowadzenia go do naszej oferty szkoleniowej. Nasze kursy ukończyło już tysiące osób, nasze certyfikaty zawodowe cieszą się renomą i uznaniem na rynku pracy a firma POLBI jest doskonale kojarzona i znana pracodawcom.
Kurs Kadry i Płace Polbi - Podsumowanie
Kurs Kadrowo Płacowy Polbi online od podstaw + Płatnik
Szkolenie dla pracowników działów kadrowo-płacowych
Czas trwania: 120 godzin zajęć na żywo online
Poziom prezentowanej wiedzy – Szkolenie prowadzone od podstaw
Część kadrowa - 80 h | Moduł płacowy - 32 h | Płatnik - 8h
Doświadczeni wykładowcy: Maciej Derwisz i Agnieszka Wałęka-Kaliszczak