- Kalendarz szkoleń
- Oferta szkoleń
- Kursy Polbi
- Blog
- Projekty UE
- Kontakt
Kurs Kadry i Płace Polbi
Zdobądź zawód w kadrach i płacach – kurs online na żywo od podstaw
123 godziny kursu kadr i płac, w tym Płatnik w praktyce
Kompleksowa nauka kadr i płac – od podstaw do samodzielnej pracy. Chcesz pracować w kadrach i płacach? Nauczymy Cię wszystkiego, czego potrzebujesz. Dowiesz się, jak prowadzić dokumentację pracowniczą, rozliczać pensje, obsługiwać Płatnika i odnaleźć się w gąszczu przepisów. Bez presji, w dobrym tempie i z życzliwym wsparciem. Zobacz program kursu kadry i płace
30 lat doświadczenia – ponad 5000 absolwentów
Zajęcia prowadzą praktycy z wieloletnim doświadczeniem w działach kadrowo‑płacowych, przeszkolili już tysiące specjalistek i specjalistów kadr i płac. Od ponad 30 lat uczymy tego, na czym się znamy. Zawsze na żywo, zawsze zgodnie z aktualnym stanem prawnym. Zobacz opinie uczestników
Certyfikat zawodowy – kadry i płace w jednym dokumencie
Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu końcowego otrzymasz certyfikat zawodowy potwierdzający kwalifikacje w dwóch zawodach:
- Specjalistka / Specjalista do spraw kadr (kod zawodu 242307)
- Specjalistka / Specjalista do spraw wynagrodzeń (kod zawodu 242310).
To oficjalny dokument zgodny z klasyfikacją zawodów i wymaganiami formalnymi określonymi przez Ministerstwo Edukacji. Zobacz wzór certyfikatu
Dogodne raty bez dodatkowych kosztów
Możesz zapłacić w trzech ratach – bez żadnych dodatkowych opłat. Pierwsza wpłata tydzień przed kursem, kolejne: 30 i 60 dni po rozpoczęciu. Zobacz szczegóły płatności
Kurs kadry i płace w Polbi – uczysz się na żywo, z wykładowcą i grupą, wygodnie online
Dlaczego warto wybrać kurs kadry i płace online od podstaw?
Kurs przygotowuje do pracy w działach kadrowo–płacowych – od podstawowych przepisów po realia zatrudniania i rozliczania pracowników.
Nauczysz się, jak naliczać wynagrodzenia, rozliczać składki ZUS, prowadzić dokumentację pracowniczą i planować urlopy.
Nie musisz mieć doświadczenia – wszystkiego nauczysz się krok po kroku. Poprowadzimy Cię od podstaw do samodzielnej pracy w kadrach i płacach.
Kurs jest dla Ciebie, jeśli:
- chcesz pracować jako specjalistka / specjalista ds. kadr i płac,
- zaczynasz od podstaw i szukasz kursu, który prowadzi krok po kroku,
- chcesz uporządkować dotychczasową wiedzę i zyskać pewność działania,
- zależy Ci na praktycznym podejściu, ćwiczeniach i wsparciu wykładowców,
- chcesz zdobyć zawód i mieć stabilną, dobrą pracę.
Czego nauczysz się na kursie kadry i płace?
Nauczysz się wszystkiego, co niezbędne do samodzielnej pracy w kadrach i płacach – od podstawowych pojęć prawa pracy, przez dokumentację i rozliczanie czasu pracy, po naliczanie wynagrodzeń i zasiłków. Poznasz zasady ewidencji i raportowania do ZUS, nauczysz się obsługi programu Płatnik i interpretowania przepisów. Kurs prowadzą wykładowcy, którzy uczą z sensem, jasno i na przykładach – zgodnie z aktualnymi przepisami i codzienną praktyką.
Podczas kursu nauczysz się:
- prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami,
- naliczania wynagrodzeń, premii, dodatków i rozliczania listy płac,
- ewidencjonowania i planowania czasu pracy oraz urlopów i zwolnień,
- rozliczania składek ZUS i obsługi programu Płatnik,
- stosowania przepisów prawa pracy w codziennej praktyce,
- aktualizowania wiedzy kadrowej w oparciu o zmiany przepisów,
- przygotowywania dokumentów do kontroli PIP i ZUS,
- bezbłędnej komunikacji z urzędami i raportowania danych kadrowych.
Jakie korzyści daje kurs kadry i płace?
Zdobędziesz zawód, który daje stabilne zatrudnienie i zaufanie pracodawców. Będziesz prowadzić sprawy kadrowe i rozliczać wynagrodzenia zgodnie z przepisami i realiami firm. Zyskasz pewną pozycję na rynku pracy i przekonanie, że sobie poradzisz — nawet jeśli zaczynasz od podstaw.
Zyskasz między innymi:
- praktyczne przygotowanie do pracy w działach kadrowo‑płacowych,
- umiejętność prowadzenia dokumentacji i rozliczania wynagrodzeń,
- znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- możliwość samodzielnej pracy z programem Płatnik i dokumentami do ZUS,
- pewność w samodzielnym planowaniu urlopów i rozliczaniu czasu pracy,
- wsparcie wykładowców na każdym etapie nauki,
- imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe — zgodny z klasyfikacją zawodów,
- lepszą pozycję zawodową — w działach HR, kadrach i biurach rachunkowych.
Jak wygląda kurs kadry i płace?
Zajęcia online w czasie rzeczywistym
Kurs odbywa się online, na żywo – z wykładowcą i grupą, tak jak w sali szkoleniowej. Prowadzący jest widoczny na ekranie, często pracuje przy tablicy, tłumacząc zagadnienia na przykładach z życia. Możesz zadawać pytania, dopytywać o szczegóły i na bieżąco konsultować swoje wątpliwości. Uczysz się w stałej grupie, w przyjaznej atmosferze – nie samodzielnie z nagrań.
Praktyczne podejście i spokojne tempo
Zajęcia są prowadzone w spokojnym, przystępnym tempie – z naciskiem na praktyczne zastosowanie wiedzy. Program kursu jest dostosowany do potrzeb uczestników i realiów pracy w kadrach. Każde spotkanie uwzględnia aktualny stan prawny i najnowsze zmiany w przepisach, więc masz pewność, że uczysz się zgodnie z obowiązującymi regulacjami.
Ćwiczenia z obsługi programu Płatnik
Dodatkowo zapraszamy na zajęcia z obsługi programu Płatnik – to jeden dzień praktycznej nauki z doświadczonym prowadzącym. Wspólnie wykonujecie zgłoszenia, korekty i rozliczenia, które rzeczywiście pojawiają się w codziennej pracy kadrowej. Nie chodzi o naukę klikania, ale o zrozumienie, jak prawidłowo przełożyć przepisy na konkretne działania w programie.
Opiekun grupy
Każda grupa ma swojego opiekuna – osobę, która czuwa nad przebiegiem kursu, przypomina o zajęciach, odpowiada na pytania organizacyjne i wspiera Cię przez cały czas trwania nauki.
W trakcie kursu:
- uczysz się kadr i płac online, w czasie rzeczywistym z wykładowcą i grupą,
- masz możliwość nadrobienia zajęć w razie nieobecności,
- korzystasz z pomocy opiekuna grupy i kontaktu z prowadzącą,
- pracujesz na przykładach z praktyki i ćwiczysz w programie Płatnik,
- otrzymujesz materiały szkoleniowe i wsparcie organizacyjne,
- możesz bezpłatnie wziąć udział w jednym dodatkowym szkoleniu,
- zyskujesz zniżki na kolejne szkolenia w trakcie nauki.
Jak długo trwa kurs kadry i płace i jak wygląda harmonogram?
Kurs obejmuje 123 godziny zajęć na żywo, online – z wykładowcą i grupą. Możesz wybrać wariant popołudniowy lub weekendowy – w zależności od tego, jak łączysz naukę z pracą i codziennymi obowiązkami.
Zajęcia odbywają się w formule zdalnej, w wygodnych blokach – tak jak w sali szkoleniowej, tylko bez dojazdów.
Zajęcia popołudniowe organizowane są dwa razy w tygodniu, zazwyczaj we wtorki i czwartki lub w poniedziałki i środy, zawsze w godzinach 17:30–20:45.
Edycje weekendowe zaplanowane są na ogół w co drugą sobotę i niedzielę, w godzinach 9:00–15:45.
Terminy dobraliśmy tak, by ułatwić Ci pogodzenie nauki z innymi zobowiązaniami. Szczegóły znajdziesz w harmonogramie wybranej edycji.
Program kursu obejmuje:
- moduł kadrowy – 80 godzin,
- moduł płacowy – 32 godziny,
- zajęcia z obsługi programu Płatnik – 8 godzin,
- egzamin certyfikujący – 3 godziny.
Zobacz cały program kursu kadry i płace
Harmonogramy kursów kadry i płace
- 27.10.2025 – 23.02.2026 | Poniedziałki i środy (17:30–20:45)
- 28.02.2026 – 23.05.2026 | Soboty i niedziele (9:00–15:45)
- 23.03.2026 – 01.07.2026 | Poniedziałki i środy (17:30–20:45)
- 25.04.2026 – 11.07.2026 | Soboty i niedziele (9:00–15:45)
Skontaktuj się z nami
Zadzwoń: tel. 721 547 750
Napisz do nas: biuro@polbi.com.pl
Wypełnij – Formularz kontaktowy
Zobacz zakładkę – Informacje dodatkowe
KURS KADROWO PŁACOWY ONLINE NA ŻYWO
Program szkolenia - Moduł kadrowy (80 godzin)
Podstawowe definicje i zasady prawa pracy
- Źródła prawa.
- Definicja pracownika i pracodawcy.
- Podstawowe zasady prawa pracy: prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zasada korzystności, zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
- Zakaz dyskryminacji, zapobieganie mobbingowi.
Stosunek pracy
- Elementy stosunku pracy.
- Nawiązanie stosunku pracy: kwestionariusz kandydata, kwestionariusz pracownika, RODO, umowa o pracę.
- Rodzaje umów o pracę i ich forma.
- Treść umowy o pracę.
- Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia.
- Obowiązki pracodawcy i pracownika.
- Kontrola trzeźwości.
Formy zatrudnienia
- Zatrudnienie na podstawie powołania, mianowania, wyboru.
- Umowy cywilnoprawne: umowa zlecenia i umowa o dzieło.
- Telepraca i praca zdalna.
- Samozatrudnienie – umowa B2B.
Praca zdalna
- Praca zdalna w Kodeksie pracy.
- Zasady wykonywania pracy zdalnej.
- Porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej.
- Regulamin pracy zdalnej.
- Powierzenie pracy zdalnej pracownikowi.
- BHP przy wykonywaniu pracy zdalnej.
- Ocena ryzyka zawodowego
- Zwrot kosztów i ryczałty na pokrycie wydatków pracy zdalnej.
- Praca zdalna na wniosek pracownika.
- Praca zdalna z powodu siły wyższej.
- Kontrola warunków wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę.
- Okazjonalna praca zdalna.
Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy.
- Forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę.
- Wypowiedzenie zmieniające a definitywne.
- Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
- Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- Zwolnienia grupowe.
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie godziwe.
- Ochrona wynagrodzenia, zasady dokonywania potrąceń.
- Formy wynagradzania: stałe i zmienne składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki).
- Regulamin wynagradzania.
- Odprawy i odszkodowania.
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
Dokumentacja pracownicza
- Akta osobowe pracownika – zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej części akt osobowych.
- Pozostała dokumentacja: ewidencja czasu pracy, imienne karty wynagrodzeń, dokumenty związane z urlopem wypoczynkowym.
- Świadectwo pracy.
- Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Szkolenie BHP.
- Badania profilaktyczne.
Czas pracy
- Definicja czasu pracy.
- Pojęcia związane z czasem pracy: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, pracownicy zarządzający zakładem pracy, pora nocna, okresy odpoczynku, praca zmianowa.
- Normy i wymiar czasu pracy.
- Systemy i rozkłady czasu pracy.
- Okresy rozliczeniowe.
- Ewidencja czasu pracy.
- Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych
- Zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Limity dobowe, tygodniowe i roczne.
- Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie, dodatek, czas wolny.
- Dyżur pracowniczy.
Urlopy pracownicze
- Definicja urlopu.
- Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop, urlop proporcjonalny i uzupełniający.
- Wymiar urlopu, ustalanie stażu urlopowego.
- Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Plan urlopów, wnioski urlopowe.
- Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu.
- Urlop na żądanie, urlop dodatkowy, urlop zaległy.
- Urlop bezpłatny.
- Przedawnienie się prawa do urlopu.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa
- Ochrona stosunku pracy.
- Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią.
- Urlop macierzyński.
- Urlop rodzicielski.
- Urlop ojcowski.
- Urlop wychowawczy.
Lista płac
- Zasady rozliczenia zaliczki na podatek dochodowy pracownika: od przychodu brutto do przychodu netto.
- Praktyczne przykłady: Rozliczenie pracownika, który przystąpił do PPK, rozliczenie pracownika, który nie przystąpił do programu PPK.
- Rozliczenie pracownika korzystającego z ulgi dla młodych – PIT-0.
System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym: ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne.
- Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne.
- Zbieg tytułu ubezpieczeń.
- Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych.
Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek
- Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego ubezpieczonego i członka rodziny.
- Formularze zgłoszeniowe ZUS_ZUA, ZUS_ZZA, ZUS_ZIUA, ZUS_ZWA, ZUS_ZCNA.
- Deklaracje i raporty miesięczne.
- Wyrejestrowanie z ubezpieczeń.
- Korygowanie i zgłaszanie zmian w ubezpieczeniach.
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
- Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.
- Okres wyczekiwania.
- Zasady ustalania okresu zasiłkowego.
- Otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
- Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
- Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
- Ograniczenie podstawy wymiaru.
- Zmiana etatu a ustalenie podstawy wymiaru.
- Świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy.
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem
- Zasiłek macierzyński: ustalenie podstawy wymiaru i wysokości zasiłku macierzyńskiego.
- Zasiłek macierzyński w czasie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego z pracą.
- Urlop ojcowski.
- Zasiłek opiekuńczy, dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
- Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
- Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej.
- Warunki nabywania prawa do świadczeń.
- Wysokości świadczeń z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej oraz zasady ich wypłaty.
Ustalanie prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty
- Zasady ustalania i wypłacania zasiłków przez pracodawcę i przez ZUS.
- Ustalenie liczby ubezpieczonych.
- Niezbędne wnioski i formularze.
Kurs Kadrowo Płacowy - Moduł płacowy (32 godziny)
Informacje o systemach płacowych w przedsiębiorstwach. Lista płac.
- Omówienie systemów płacowych w przedsiębiorstwie.
- Pojęcie list płac.
- Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
- Ważne akty prawne rzutujące na rozliczanie wynagrodzeń w ramach list płac.
- Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto.
- Składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w liście płac.
- Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) jako narzut kosztów wynagrodzeń.
- Zbiegi tytułów ubezpieczeń i ich wpływ na rozliczenia związane z obciążeniem ZUS.
- Pracownicze Plany Kapitałowe. PPK na liście płac.
- Limit poboru składek emerytalno rentowych przy wyliczeniu obciążeń składkowych.
- Zasady ustalania podatku dochodowego: progi podatkowe a procent podatku, koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek.
- Ograniczenia wiekowe i inne (PIT0) przy poborze zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Wyliczania wynagrodzeń osobowych - aspekt składek ubezpieczenia ZUS
- Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle najnowszych regulacji prawa.
- Limity składkowe przy rozliczaniu umów etatowych.
- Wyliczenie składek ubezpieczeń społecznych.
- Wyliczenie składek ubezpieczeń społecznych przy przekroczeniu limitów.
- Ustalenia podstawy ubezpieczenia zdrowotnego.
- Wyliczenie ubezpieczenia zdrowotnego przy różnych składnikach wynagrodzeń.
- Ograniczenie limitowe w odniesieniu do ubezpieczenia zdrowotnego.
Wyliczania wynagrodzeń osobowych - aspekt podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT)
- Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle najnowszych regulacji prawa.
- Limity podatkowe przy rozliczaniu umów etatowych.
- Obszerne omówienie kosztów uzyskania przychodów.
- Omówienie kwoty wolnej z opodatkowania oraz kwoty zmniejszającej podatek.
- Omówienie skali podatkowej i kwestia naliczania wynagrodzeń w wypadku przekroczenia progów podatkowych.
Wyliczania wynagrodzeń osobowych - wyliczenia przy złożonych oświadczeniach i wnioskach pracowniczych
- Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach.
- Oświadczenie o dojeżdżaniu do miejsca pracy.
- Oświadczenie o zwiększeniu stawki podatkowej.
- Oświadczenie o niepobieraniu podatku.
- Oświadczenie o opodatkowaniu wspólnie z małżonkiem.
- Oświadczenie osoby samotnie wychowującej dziecko.
- Rozliczenia wynagrodzeń dla osób do 26 roku życia (a także: 4+, powracający z zagranicy i pracujący emeryci).
- Rozliczenie wynagrodzeń w wypadku przekroczenia limitu dla osób do ukończenia 26 roku życia.
- Limity składkowe przy rozliczaniu umów etatowych przy złożonych oświadczeniach.
Wynagrodzenia w systemach bezosobowych (umowy cywilnoprawne)
- Różnice podatkowe i składkowe wynikające z rozliczania pracowników w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, agencyjne i o dzieło) a wynagrodzeń osobowych (etatowych).
- Limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów cywilnoprawnych.
- Wyliczenia kwot wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych (od brutto do netto) przy różnych systemach wyliczeniowych (pełny ZUS; tylko ubezpieczenie zdrowotne; umowa z własnym pracownikiem; umowa z osobą do 26 roku życia; umowa ze studentem; umowa rozliczana ryczałtowo).
- Ustalenie kosztów uzyskania przychodów przy umowach cywilnoprawnych.
- Rozliczenia składkowe przy przekroczeniu limitów ZUS.
- Kwota zmniejszająca podatek przy umowach cywilnoprawnych.
- PPK a umowy cywilnoprawne.
- Narzut kosztów ZUS zleceniodawcy.
Narzut kosztów ZUS pracodawcy/zleceniodawcy
- Elementy składkowe narzutu kosztów ZUS pracodawcy.
- Ustalenie podstaw ubezpieczeń społecznych pracodawcy.
- Ustalenie podstaw funduszy pracodawcy.
- Ograniczenie w naliczaniu Funduszu Pracy.
- Ograniczenia w naliczaniu Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
- Naliczanie Funduszu Emerytur Pomostowych.
Świadczenia w razie choroby
- Świadczenia za czas choroby w liście płac i asygnatach zasiłkowych.
- Pojęcie choroby i niezdolności do pracy.
- Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy.
- Ustalanie podstawy świadczeń chorobowych przy systemie wynagrodzeń zmiennych i stałych.
- Zmiana podstawy ustalania świadczeń chorobowych w różnych aspektach związanych z systemem wynagrodzeń (np. zmiana wymiaru czasu pracy, utrata walidacji jednego ze składników podstawy, itp.).
- Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych przekazywanych do ZUS.
- Zapoznanie się z kodami systemu ubezpieczeń społecznych obowiązującymi przy wypełnianiu deklaracji ZUS.
Wynagrodzenia urlopowe
- Akty prawne regulujące zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.
- Wyliczanie podstaw wynagrodzeń urlopowych.
- Podstawy wynagrodzeń urlopowych ze składników zmiennych i stałych.
Wynagrodzenia za ponadnormatywny czas pracy
- Akty prawne regulujące zasady wyliczania wynagrodzeń za nadgodziny.
- Ustalanie podstaw wynagrodzeń za czas pracy przepracowany w nadgodzinach.
- Podstawy ze składników zmiennych i stałych.
Świadczenia pozapłacowe
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami.
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami.
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami.
- Świadczenia medyczne na rzecz pracowników – oskładkowanie i opodatkowanie.
- Koszty dodatkowe ponoszone na rzecz pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu, itp.).
Kurs Kadrowo Płacowy - Moduł Płatnik (8 godzin)
Zajęcia z podstaw obsługi programu „Płatnik” prowadzone są na w pełni działającej, niczym nie ograniczonej wersji programu (nie jest to wersja demo), jednak bez fizycznego przesyłu dokumentów do ZUS. Podczas szkolenia symulowane jest rzeczywiste użycie programu przez służby kadrowo – płacowe w ramach ich realnych, codziennych zadań.
W ramach kursu uczestnicy:
- rejestrują ubezpieczonych w systemie Płatnik,
- zgłaszają ich do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych poprzez kreację dokumentów zgłoszeniowych (ZUA i ZZA),
- zgłaszają członków rodzinny do ubezpieczenia zdrowotnego (ZCNA),
- wypełniają dokumenty rozliczeniowe symulujące listy płac (RCA, RSA, RPA i DRA),
- tworzą korekty dokumentów zgłoszeniowych (korekta ZUA, ZIUA).
Poznaj wykładowców na Kursie Kadrowo Płacowym Polbi
Agnieszka Wałęka–Kaliszczak – Moduł kadrowy
Agnieszka Wałęka–Kaliszczak jest główną wykładowczynią Kursu Kadry i Płace Polbi. Od ponad 20 lat pracuje z prawem pracy, wynagrodzeniami oraz ubezpieczeniami społecznymi – w obszarach, które stanowią fundament codziennej pracy w kadrach i płacach. Jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji.
W kursie KKP odpowiada za całość merytoryczną zagadnień kadrowo–płacowych. Uczy nie tylko przepisów, ale przede wszystkim sposobu myślenia, który pozwala poprawnie stosować je w praktyce – od dokumentów pracowniczych, przez listę płac, po rozliczenia z ZUS i podatkami.
Zajęcia odbywają się na żywo, w czasie rzeczywistym. Kurs prowadzony jest od podstaw i pozwala stopniowo przejść do samodzielnego podejmowania decyzji kadrowo–płacowych. Dzięki temu uczestnicy pracują na konkretnych przypadkach i uczą się reagować na sytuacje, które w pracy zawodowej niosą realne konsekwencje prawne i finansowe.
Agnieszka konsekwentnie pokazuje, że w kadrach i płacach liczenie jest tylko jednym z elementów pracy. Równie ważne jest rozumienie odpowiedzialności i skutków podejmowanych decyzji. To podejście buduje poczucie kontroli nad materiałem i realnie przygotowuje do samodzielnej pracy w zawodzie. Od lat najlepszym potwierdzeniem tego stylu nauczania pozostają opinie uczestników.
Maciej Derwisz – Moduł płacowy + Płatnik
Maciej Derwisz od ponad 25 lat szkoli osoby, które zaczynają przygodę z kadrami i płacami. Studiował w SGPiS, obecnie Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, a doświadczenie zdobywał w dużych firmach – dzięki czemu osoby zaczynające karierę w kadrach i płacach szybko nabierają pewności siebie. Na Kursie Kadry i Płace prowadzi moduł płacowy oraz zajęcia z obsługi programu Płatnik.
Maciej ma rzadką umiejętność tworzenia atmosfery, w której nawet trudne tematy płacowe stają się zrozumiałe i „do ogarnięcia”. Uczy w sposób klarowny, przemyślany i bardzo naturalny – tak, że wszystko układa się w logiczną całość. Uczestnicy szybko zaczynają widzieć, jak łączą się składniki wynagrodzeń, składki i rozliczenia ZUS, Płatnik i składki, a spokojne tempo zajęć daje im poczucie bezpieczeństwa.
Maciej buduje dobrą relację z grupą, tworząc atmosferę życzliwości i spokoju – można dopytać, wrócić do podstaw i uczyć się we własnym rytmie, bez presji i bez oceniania. Kurs jest prowadzony na żywo – Maciej pracuje z grupą w czasie rzeczywistym, odpowiada na pytania od razu i dopasowuje tempo do potrzeb uczestników. Pytania można zadawać w każdym momencie.
Maciej buduje dobrą relację z grupą, tworząc atmosferę życzliwości i spokoju – można dopytać, wrócić do podstaw i uczyć się we własnym rytmie, bez presji i bez oceniania. Kurs jest prowadzony na żywo – Maciej pracuje z grupą w czasie rzeczywistym, odpowiada na pytania od razu i dopasowuje tempo do potrzeb uczestników. Pytania można zadawać w każdym momencie.
Uczestnicy mówią, że u Macieja płace przestają przytłaczać i zaczynają mieć sens, a praca z Płatnikiem i ZUS staje się „do ogarnięcia”. Jego styl prowadzenia zajęć sprawia, że kurs to dobry wybór dla osób startujących w kadrach i płacach. Od lat to właśnie opinie uczestników są najlepszą rekomendacją Macieja Derwisza.
Kurs Kadrowo Płacowy, certyfikat zawodowy
Szkolenie – Certyfikowany Kurs Kadry i Płace od podstaw do specjalisty. Zostań specjalistką kadr i płac. Zapraszamy na 120 godzin zajęć kadrowo-płacowych, wykłady, praktyczne ćwiczenia, warsztaty płacowe, w tym obsługi programu Płatnik. Po szkoleniu zaświadczenie o uczestnictwie, a po zdanym egzaminie certyfikat zawodowy: Specjalista do spraw kadr (kod 242307) oraz Specjalista do spraw wynagrodzeń (kod 242310).
Kurs online z zakresu kadr i płac + Płatnik
Internetowy kurs online na żywo to szkolenie przygotowujące kompleksowo do pracy na stanowisku – Specjalista ds. kadr i płac (wynagrodzeń). Zajęcia na kursie to kompletna wiedza z zakresu prawa cywilnego, prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych oraz naliczania wynagrodzeń. Integralną częścią szkolenia są zajęcia związane z ewidencją i księgowaniem płac. Zdobędziesz wszystkie umiejętności niezbędne do samodzielnej pracy na w dziale kadrowo płacowym.
Harmonogramy godzinowe zajęć na kursie
Edycja weekendowa (zajęcia w soboty i niedziele, w godz. 09:00–15:45):
- 09:00–10:30 – Część pierwsza szkolenia (2 godziny lekcyjne)
- 10:30–10:45 – Przerwa w zajęciach (15 minut)
- 10:45–12:15 – Część druga szkolenia (2 godziny lekcyjne)
- 12:15–12:30 – Przerwa w zajęciach (15 minut)
- 12:30–14:00 – Część trzecia szkolenia (2 godziny lekcyjne)
- 14:00 – 14:15 – Przerwa w zajęciach (15 minut)
- 14:15–15:45 – Czwarta część szkolenia (2 godziny lekcyjne)
Edycja popołudniowa (w dni powszednie, w godz. 17:30–20:45):
- 17:30–19:00 – Część pierwsza szkolenia (2 godziny lekcyjne)
- 19:00–19:15 – Przerwa w zajęciach (15 minut)
- 19:15–20:45 – Część druga szkolenia (2 godziny lekcyjne)
Co będziesz umieć, jakie umiejętności zdobędziesz?
W trakcie szkolenia nauczysz się między innymi:
- definiować składowe wynagrodzeń,
- wyliczać i interpretować rozliczenia związane z listą płac,
- wyliczać wartość wynagrodzenia netto w ramach podstawowej i rozszerzonej listy płac,
- wyliczać wartość wynagrodzeń i dodatków za czas pracy w godzinach nadliczbowych,
- ustalać wartość wynagrodzenia urlopowego dla wszystkich składników wynagrodzeń,
- rozpoznawać ograniczenia podatkowe związane z wyliczaniem wynagrodzeń,
- naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
- ustalać podstawy obliczeniowe dla ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych,
- ustalać wartości składników świadczeń chorobowych i wypadkowych,
- określać wartość potrąceń za nieobecności spowodowane chorobą,
- wyodrębniać składniki wynagrodzeń niewliczane do podstaw świadczeń chorobowych,
- interpretować pola deklaracji rozliczeniowych ZUS (RCA, RSA, RPA, RZA i DRA),
- obliczać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych,
- posługiwać się programem Płatnik.
Co jeszcze należy wiedzieć o kursie?
Wykładowcy Agnieszka i Maciej są pasjonatami, swoją pasją zarażają innych. Zabiorą Cię w przygodę z prawem pracy od podstaw do samodzielności. Jeżeli więc rozpoczynasz pracę w kadrach lub płacach albo zamierzasz to zrobić, Kurs Kadry i Płace Polbi jest właśnie dla Ciebie.
Działamy jako placówka oświatowa
Od lat uczymy tego, na czym się znamy, lubimy uczyć, wyszkoliliśmy tysiące specjalistów kadr i płac. Dostarczamy wiedzę na najwyższym poziomie, uczymy w sposób ciekawy a jednocześnie przystępny. Jesteśmy placówką oświatową wpisaną do:
- Rejestru Instytucji Szkoleniowych RIS 2.14/00060/2004
- Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Zaświadczenie nr 13/K/03
- Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych (MEN) RSPO 129542
Jaka jest cena, jak można zapłacić za za kurs?
- Cena promocja 1880 zł – raty: 880 zł / 500 zł/ 500 zł
- Cena regularna 2480 zł – raty: 880 zł / 800 zł / 800 zł
- Płacisz zawsze przelewem na konto Polbi
- Volkswagen Bank GmbH Sp. z o.o. 16 2130 0004 2001 0100 9756 0008
Czy są dostępne raty?
Możesz zapłacić w trzech dogodnych ratach. Pierwsza rata płatna przed rozpoczęciem kursu, pozostałe sukcesywnie.
Cena brutto = cena netto, jesteśmy zwolnieni z VAT. Potrzebujesz dopytać o szczegóły napisz jacek.jakisz@polbi.com.pl
Jakie materiały otrzymują uczestnicy?
Materiały dydaktyczne dostarczamy na trzy sposoby:
- papierowe skrypty do ćwiczeń wysyłamy kurierem na adres domowy
- prezentacje wysyłamy w formacie PDF na adres mail
- dodatkowe materiały szkoleniowe udostępniamy na dysku wspólnym
Egzamin po kursie kadrowo–płacowym
Po kursie organizujemy egzamin online w formie testu jednokrotnego wyboru.
- Egzamin odbywa się w czasie rzeczywistym
- Koszt egzaminu jest wliczony w cenę kursu
- Zdanie egzaminu wymaga zdobycia min. 60% możliwych do uzyskania punktów
- Zaliczenie egzaminu uprawnia do uzyskania certyfikatu zawodowego
Certyfikat zawodowy – Specjalista ds. kadr, specjalista ds. płac
Po zdaniu egzaminu otrzymasz certyfikat zawodowy (kody zawodów: 242307; 242310 )
Certyfikat potwierdza kompetencje zawodowe niezbędne do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych – Zobacz wzór certyfikatu
Zaświadczenie o ukończeniu Kursu Kadry i Płace Polbi
Na zakończenie kursu otrzymasz zaświadczenie o jego ukończeniu zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej – Zobacz wzór zaświadczenia
Co dalej po kursie kadrowo–płacowym?
Masz otwartą drogę do:
- awansu jeżeli już pracujesz w kadrach lub płacach
- zatrudnienia w biurze rachunkowym
- nowej pracy w działach kadrowo–płacowych
Możesz rozwijać dalej swoje kompetencje
Możesz pogłębiać swoją wiedze i kompetencje biorąc udział w kolejnych szkoleniach dla specjalistów np.:
- Czas pracy - kompendium wiedzy o planowaniu i rozliczaniu czasu pracy
- Podróże służbowe, wyjazdy i delegacje
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Dokumentacja pracownicza od rekrutacji do zakończenia umowy o pracę
Kontakt
Podczas kursu oprócz ciągłego kontaktu z wykładowcami będziesz mieć do dyspozycji opiekuna Kursu Kadrowo-Płacowego Polbi. Jeżeli potrzebujesz więcej informacji w każdej chwili jesteśmy do dyspozycji:
- napisz biuro@polbi.com.pl
- zadzwoń 721 547 750
Co o kursie sądzą dotychczasowi uczestnicy?
Poznaj opinie o Kursie Kadry i Płace
⭐⭐⭐⭐⭐ Polecam serdecznie – bardzo ciekawy, obszerny w zagadnienia i profesjonalnie prowadzony kurs kadrowo-płacowy.
Violetta Mrowińska
⭐⭐⭐⭐⭐ Bardzo dobre szkolenie, merytoryczni prowadzący, polecam
Anna Łątka
⭐⭐⭐⭐⭐Bardzo dziękuję za możliwość nauki u Państwa :) Pani Agnieszka i Pan Maciej to świetni mentorzy, którzy bardzo starannie i jasno przekazują wiedzę :) wszystkim gorąco polecam kursy z Polbi :)
Joanna Rudzik
⭐⭐⭐⭐⭐ Szkolenie super, wiedza przekazana na szkoleniu jest praktyczna, ciekawe, dobrze prowadzone.
Bożena Steglińska
⭐⭐⭐⭐⭐ Profesjonalna i uprzejma kadra, rzetelnie i w sposób bardzo zrozumiały przekazywana wiedza. Miło uczestniczy się na szkoleniach. Polecam!
Ola Góralczyk
⭐⭐⭐⭐⭐ Usługi firmy naprawdę na wysokim poziomie. Kurs kadrowo–płacowy – bardzo dużo informacji w krótkim czasie ale dzięki dobrze opracowanym materiałom wiedza jest usystematyzowana. Osoby prowadzące z dużą wiedzą praktyczną, która jest przydatna w pracy bieżącej. Polecam
Małgosia
⭐⭐⭐⭐⭐ Firma POLBI realizuje szkolenia na bardzo wysokim poziomie. Czas zajęć jest wykorzystywany w 100%. Prowadzący przekazują wiedzę w bardzo zrozumiały sposób. Udostępniają materiały szkoleniowe, odpowiadają na wszystkie pytania. Serdecznie polecam te firmę.
Anna G
⭐⭐⭐⭐⭐ Wykładowcy z bardzo duża wiedzą, polecam.
Renata Bogacka
⭐⭐⭐⭐⭐ Dziękuje za ogrom wiedzy i gratuluję szczególnie Panu Maciejowi umiejętności przekazywania wiedzy w sposób przystępny i umiejętności przełożenia przepisów " z polskiego na nasze" ;-). Kurs wg mnie bardzo logicznie układający się w całość - pozwalający po kawałku wdrażać się w nie łatwe prawo pracy i wynagrodzenia.
⭐⭐⭐⭐⭐ Kurs kadrowo płacowy polecam na 100%. Widza podana w przystępny sposób przez przesympatycznych prowadzących. Zawiłe kwestie wytłumaczone na konkretnych przykładach w przystępny sposób. Dużo ćwiczeń praktycznych po teoretycznym wprowadzeniu.
Agnieszka Latuszek
⭐⭐⭐⭐⭐ Bardzo dobry kurs kadrowo-placowy, duża ilość godzin z kadr, Pani Agnieszka ma ogromną wiedzę i w przystępny sposób przelewa ja nawet na osoby które wcześniej nie miały styczności z takimi zagadnieniami. Polecam, przydatna wiedza przekazana w przystępny sposób.
Eliza Majsterek
⭐⭐⭐⭐⭐ Szkolenie godne polecenia. Brałam udział w kursie kadrowym – prowadzonym przez Panią Agnieszkę. Bardzo dobra prowadząca szkolenie z ogromną wiedzą. Pani Agnieszka potrafiła bardzo dobrze przekazać wiedzę, w sposób prosty i wyczerpujący. Dużo materiałów szkoleniowych. Polecam!
Anna Bielatowicz
⭐⭐⭐⭐⭐ Uczestniczyłam w kursie kadrowym - prowadzonym przez Panią Agnieszkę – i jestem bardzo pozytywnie zaskoczona, nie tylko ogromną wiedzą i doświadczeniem, którym Prowadząca się z nami dzieliła, ale również sposobem przekazania wiedzy - co jest nie lada wyzwaniem, przy tak niekiedy nużących i zawiłych zagadnieniach. Bardzo polecam!
Dominika Kuberska
⭐⭐⭐⭐⭐ Z czystym sumieniem polecam kurs kadrowo – płacowy. Profesjonalne podejście do kursantów. Informacje są przekazane w sposób jasny oraz zrozumiały :)
Martyna Żak
⭐⭐⭐⭐⭐ Jestem bardzo zadowolona z kursu kadrowo – płacowego. Ogrom wiedzy, bardzo fajni prowadzący, otwarci na pytania, wiedza podparta faktami z życia. Rzetelność, punktualność wysoki poziom, bardzo dużo przyswajalnych materiałów. Zdecydowanie POLECAM ☺️🤗
Agnieszka Gabrysiak
⭐⭐⭐⭐⭐ Bardzo fajna placówka szkoleniowa. Jest słuchaczem kursu Kadry i Płace. Bardzo dobre przedstawienie informacji w kursie, szczegółowe wyjaśnienia z przykładami. Pani Agnieszka bardzo kompetentny nauczyciel z dobrą dykcją i dobrą aktualną wiedzą. Dziękuję i polecam
Inna Holub
⭐⭐⭐⭐⭐ Gorąco polecam. Wykwalifikowani prowadzący. Jedyny z taką dużą ilością godzin szkolenia. Wiele przerobionych zadań. Dużo wiedzy merytorycznej i praktycznej. Super przepływ informacji, kontakt. Od samego początku mogłam liczyć na wsparcie, pomoc i wyrozumiałość.
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Bardzo rzetelny kurs. Duża ilość przekazanej wiedzy. Sposób organizacji i prowadzenia kursu bardzo dobry. Kontakt z organizatorem bardzo dobry. Polecam!
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Szkolenie było intensywne, ciekawe. Prowadzący byli kompetentni, rzetelnie przedstawiali zagadnienia. Zarówno p. Agnieszkę jak i p. Macieja słuchało się bardzo dobrze. Dostaliśmy materiały w postaci prezentacji, kalkulatory oraz specjalny zeszyt ćwiczeń było na czym pracować. Co było zapowiadane zostało zrealizowane. Serdecznie polecam firmę Polbi jako firmę szkoleniową.
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Kurs stanowił bardzo duże źródło wiedzy, poruszono wszystkie z zakładanych tematów. Trafiłam na wysoko wykwalifikowanych szkoleniowców chętnie dzielących się wiedzą.
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Szkolenie było przeprowadzone na bardzo wysokim poziomie, zarówno merytorycznym jak i praktycznym. Zdobyłam bardzo dużo potrzebnej mi wiedzy, którą wykorzystuję i będę wykorzystywać na moim stanowisku pracy. Wykładowcy są profesjonalistami i doskonale prowadzą zajęcia. W bardzo "przejrzysty" sposób przekazują wiedzę. Każdemu kto będzie chciał zdobyć wiedzę w zakresie kadr i płac będę polecać POLBI.
Użytkownik – BUR
Zobacz wszystkie opinie w Google - tutaj
- Termin
- 28 lutego 2026 - 23 maja 2026
Soboty i niedziele w godz. 9:00–15:45 - Lokalizacja
- Kurs online na żywo
- Wykładowcy
- Agnieszka Kaliszczak–Wałęka i Maciej Derwisz
- Raty
- Możliwość zapłaty w ratach: 880 zł / 500 zł / 500 zł
- Harmonogram zajęć
- Pobierz harmonogram zajęć