- Kalendarz szkoleń
- Oferta szkoleń
- Kursy Polbi
- Blog
- Projekty UE
- Kontakt
Kurs Kadry i Płace Polbi
Zdobądź zawód w kadrach i płacach – kurs online na żywo od podstaw
123 godziny kursu kadr i płac, w tym Płatnik w praktyce
Kompleksowa nauka kadr i płac – od podstaw do samodzielnej pracy. Chcesz pracować w kadrach i płacach? Nauczymy Cię wszystkiego, czego potrzebujesz. Dowiesz się, jak prowadzić dokumentację pracowniczą, rozliczać pensje, obsługiwać Płatnika i odnaleźć się w gąszczu przepisów. Bez presji, w dobrym tempie i z życzliwym wsparciem. Zobacz program kursu kadry i płace
30 lat doświadczenia – ponad 5000 absolwentów
Zajęcia prowadzą praktycy z wieloletnim doświadczeniem w działach kadrowo‑płacowych, przeszkolili już tysiące specjalistek i specjalistów kadr i płac. Od ponad 30 lat uczymy tego, na czym się znamy. Zawsze na żywo, zawsze zgodnie z aktualnym stanem prawnym. Zobacz opinie uczestników
Certyfikat zawodowy – kadry i płace w jednym dokumencie
Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu końcowego otrzymasz certyfikat zawodowy potwierdzający kwalifikacje w dwóch zawodach:
- Specjalistka / Specjalista do spraw kadr (kod zawodu 242307)
- Specjalistka / Specjalista do spraw wynagrodzeń (kod zawodu 242310).
To oficjalny dokument zgodny z klasyfikacją zawodów i wymaganiami formalnymi określonymi przez Ministerstwo Edukacji. Zobacz wzór certyfikatu
Dogodne raty bez dodatkowych kosztów
Możesz zapłacić za Kurs Kadry i Płace w trzech ratach – bez żadnych dodatkowych opłat.. Zobacz szczegóły płatności
Dlaczego warto wybrać kurs kadry i płace online od podstaw?
Kurs przygotowuje do pracy w działach kadrowo–płacowych – od podstawowych przepisów po realia zatrudniania i rozliczania pracowników.
Nauczysz się, jak naliczać wynagrodzenia, rozliczać składki ZUS, prowadzić dokumentację pracowniczą i planować urlopy.
Nie musisz mieć doświadczenia – wszystkiego nauczysz się krok po kroku. Poprowadzimy Cię od podstaw do samodzielnej pracy w kadrach i płacach.
Kurs jest dla Ciebie, jeśli:
- chcesz pracować jako specjalistka / specjalista ds. kadr i płac,
- zaczynasz od podstaw i szukasz kursu, który prowadzi krok po kroku,
- chcesz uporządkować dotychczasową wiedzę i zyskać pewność działania,
- zależy Ci na praktycznym podejściu, ćwiczeniach i wsparciu wykładowców,
- chcesz zdobyć zawód i mieć stabilną, dobrą pracę.
Co mówią uczestnicy Kursu Kadry i Płace?
„Ukończyłam kurs „Kadry i płace” w Firmie Polbi. Uzyskałam ogromną wiedzę, która pozwoliła mi podjąć pracę w kadrach. Kurs bardzo ciekawie poprowadzony: dużo wiedzy merytorycznej i praktycznej, którą przekazała Pani Agnieszka. Na wszystkie pytania kursanci uzyskali odpowiedź a Pan Maciej nauczył szczegółowo wynagrodzeń, łącznie z Płatnikiem. Kurs weekendowy bardzo fajnie rozplanowany, materiał spokojnie można było opanować. Bardzo polecam.”
Dorota – opinia Google
„Polecam kurs Kadry i Płace prowadzony przez firmę Polbi, bardzo dużo wiadomości, szczegółowo omawiane tematy, dla utrwalenia wiadomości prowadzone testy. Zajęcia prowadzone profesjonalnie, dużym atutem były praktyczne przykłady, które ułatwiły przyswajanie trudniejszych zagadnień.”
Ewa Piotrowska – opinia Google
Zobacz więcej opinii uczestników
Czego nauczysz się na kursie kadry i płace?
Nauczysz się wszystkiego, co niezbędne do samodzielnej pracy w kadrach i płacach – od podstawowych pojęć prawa pracy, przez dokumentację i rozliczanie czasu pracy, po naliczanie wynagrodzeń i zasiłków. Poznasz zasady ewidencji i raportowania do ZUS, nauczysz się obsługi programu Płatnik i interpretowania przepisów. Kurs prowadzą wykładowcy, którzy uczą z sensem, jasno i na przykładach – zgodnie z aktualnymi przepisami i codzienną praktyką.
Podczas kursu nauczysz się:
- prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami,
- naliczania wynagrodzeń, premii, dodatków i rozliczania listy płac,
- ewidencjonowania i planowania czasu pracy oraz urlopów i zwolnień,
- rozliczania składek ZUS i obsługi programu Płatnik,
- stosowania przepisów prawa pracy w codziennej praktyce,
- aktualizowania wiedzy kadrowej w oparciu o zmiany przepisów,
- przygotowywania dokumentów do kontroli PIP i ZUS,
- bezbłędnej komunikacji z urzędami i raportowania danych kadrowych.
Jakie korzyści daje kurs kadry i płace?
Zdobędziesz zawód, który daje stabilne zatrudnienie i zaufanie pracodawców. Będziesz prowadzić sprawy kadrowe i rozliczać wynagrodzenia zgodnie z przepisami i realiami firm. Zyskasz pewną pozycję na rynku pracy i przekonanie, że sobie poradzisz — nawet jeśli zaczynasz od podstaw.
Zyskasz między innymi:
- praktyczne przygotowanie do pracy w działach kadrowo‑płacowych,
- umiejętność prowadzenia dokumentacji i rozliczania wynagrodzeń,
- znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- możliwość samodzielnej pracy z programem Płatnik i dokumentami do ZUS,
- pewność w samodzielnym planowaniu urlopów i rozliczaniu czasu pracy,
- wsparcie wykładowców na każdym etapie nauki,
- imienny certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe — zgodny z klasyfikacją zawodów,
- lepszą pozycję zawodową — w działach HR, kadrach i biurach rachunkowych.
Jak wygląda kurs kadry i płace?
Zajęcia online w czasie rzeczywistym
Kurs odbywa się online, na żywo – z wykładowcą i grupą, tak jak w sali szkoleniowej. Prowadzący jest widoczny na ekranie, często pracuje przy tablicy, tłumacząc zagadnienia na przykładach z życia. Możesz zadawać pytania, dopytywać o szczegóły i na bieżąco konsultować swoje wątpliwości. Uczysz się w stałej grupie, w przyjaznej atmosferze – nie samodzielnie z nagrań.
Praktyczne podejście i spokojne tempo
Zajęcia są prowadzone w spokojnym, przystępnym tempie – z naciskiem na praktyczne zastosowanie wiedzy. Program kursu jest dostosowany do potrzeb uczestników i realiów pracy w kadrach. Każde spotkanie uwzględnia aktualny stan prawny i najnowsze zmiany w przepisach, więc masz pewność, że uczysz się zgodnie z obowiązującymi regulacjami.
Ćwiczenia z obsługi programu Płatnik
Dodatkowo zapraszamy na zajęcia z obsługi programu Płatnik – to jeden dzień praktycznej nauki z doświadczonym prowadzącym. Wspólnie wykonujecie zgłoszenia, korekty i rozliczenia, które rzeczywiście pojawiają się w codziennej pracy kadrowej. Nie chodzi o naukę klikania, ale o zrozumienie, jak prawidłowo przełożyć przepisy na konkretne działania w programie.
Opiekun grupy
Każda grupa ma swojego opiekuna – osobę, która czuwa nad przebiegiem kursu, przypomina o zajęciach, odpowiada na pytania organizacyjne i wspiera Cię przez cały czas trwania nauki.
W trakcie kursu:
- uczysz się kadr i płac online, w czasie rzeczywistym z wykładowcą i grupą,
- masz możliwość nadrobienia zajęć w razie nieobecności,
- korzystasz z pomocy opiekuna grupy i kontaktu z prowadzącą,
- pracujesz na przykładach z praktyki i ćwiczysz w programie Płatnik,
- otrzymujesz materiały szkoleniowe i wsparcie organizacyjne,
- możesz bezpłatnie wziąć udział w jednym dodatkowym szkoleniu,
- zyskujesz zniżki na kolejne szkolenia w trakcie nauki.
Jak długo trwa kurs kadry i płace i jak wygląda harmonogram?
Kurs obejmuje 123 godziny zajęć na żywo, online – z wykładowcą i grupą. Możesz wybrać wariant popołudniowy lub weekendowy – w zależności od tego, jak łączysz naukę z pracą i codziennymi obowiązkami.
Zajęcia odbywają się w formule zdalnej, w wygodnych blokach – tak jak w sali szkoleniowej, tylko bez dojazdów.
Zajęcia popołudniowe organizowane są dwa razy w tygodniu, zazwyczaj we wtorki i czwartki lub w poniedziałki i środy, zawsze w godzinach 17:30–20:45.
Edycje weekendowe zaplanowane są na ogół w co drugą sobotę i niedzielę, w godzinach 9:00–15:45.
Terminy dobraliśmy tak, by ułatwić Ci pogodzenie nauki z innymi zobowiązaniami. Szczegóły znajdziesz w harmonogramie wybranej edycji.
Program kursu obejmuje:
- moduł kadrowy – 80 godzin,
- moduł płacowy – 32 godziny,
- zajęcia z obsługi programu Płatnik – 8 godzin,
- egzamin certyfikujący – 3 godziny.
Zobacz cały program kursu kadry i płace
Harmonogramy kursów kadry i płace
- 03.10.2026 – 19.12.2026 | Soboty i niedziele (9:00–15:45)
- 26.10.2026 – 22.02.2027 | Poniedziałki i środy (17:30–20:45)
- 28.11.2026 – 27.02.2027 | Soboty i niedziele (9:00–16:00)
- 27.02.2027 – 15.05.2027 | Soboty i niedziele (9:00–16:00)
- 22.03.2027 – 05.07.2027 | Poniedziałki i środy (17:30–20:45)
- 24.04.2027 – 10.07.2027 | Soboty i niedziele (9:00–16:00)
Skontaktuj się z nami
Zadzwoń: tel. 721 547 750
Napisz do nas: biuro@polbi.com.pl
Wypełnij – Formularz kontaktowy
Zobacz zakładkę – Informacje dodatkowe
Sprawdź informacje – Dofinansowanie z BUR
KURS KADROWO PŁACOWY ONLINE NA ŻYWO
Program szkolenia - Moduł kadrowy (80 godzin)
Podstawowe definicje i zasady prawa pracy
- Źródła prawa.
- Definicja pracownika i pracodawcy.
- Podstawowe zasady prawa pracy: prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zasada korzystności, zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
- Zakaz dyskryminacji, zapobieganie mobbingowi.
Stosunek pracy
- Elementy stosunku pracy.
- Nawiązanie stosunku pracy: kwestionariusz kandydata, kwestionariusz pracownika, RODO, umowa o pracę.
- Rodzaje umów o pracę i ich forma.
- Treść umowy o pracę.
- Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia.
- Obowiązki pracodawcy i pracownika.
- Kontrola trzeźwości.
Formy zatrudnienia
- Zatrudnienie na podstawie powołania, mianowania, wyboru.
- Umowy cywilnoprawne: umowa zlecenia i umowa o dzieło.
- Telepraca i praca zdalna.
- Samozatrudnienie – umowa B2B.
Praca zdalna
- Praca zdalna w Kodeksie pracy.
- Zasady wykonywania pracy zdalnej.
- Porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej.
- Regulamin pracy zdalnej.
- Powierzenie pracy zdalnej pracownikowi.
- BHP przy wykonywaniu pracy zdalnej.
- Ocena ryzyka zawodowego
- Zwrot kosztów i ryczałty na pokrycie wydatków pracy zdalnej.
- Praca zdalna na wniosek pracownika.
- Praca zdalna z powodu siły wyższej.
- Kontrola warunków wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę.
- Okazjonalna praca zdalna.
Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy.
- Forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę.
- Wypowiedzenie zmieniające a definitywne.
- Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
- Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- Zwolnienia grupowe.
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie godziwe.
- Ochrona wynagrodzenia, zasady dokonywania potrąceń.
- Formy wynagradzania: stałe i zmienne składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki).
- Regulamin wynagradzania.
- Odprawy i odszkodowania.
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
Dokumentacja pracownicza
- Akta osobowe pracownika – zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej części akt osobowych.
- Pozostała dokumentacja: ewidencja czasu pracy, imienne karty wynagrodzeń, dokumenty związane z urlopem wypoczynkowym.
- Świadectwo pracy.
- Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Szkolenie BHP.
- Badania profilaktyczne.
Czas pracy
- Definicja czasu pracy.
- Pojęcia związane z czasem pracy: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, pracownicy zarządzający zakładem pracy, pora nocna, okresy odpoczynku, praca zmianowa.
- Normy i wymiar czasu pracy.
- Systemy i rozkłady czasu pracy.
- Okresy rozliczeniowe.
- Ewidencja czasu pracy.
- Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych
- Zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Limity dobowe, tygodniowe i roczne.
- Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie, dodatek, czas wolny.
- Dyżur pracowniczy.
Urlopy pracownicze
- Definicja urlopu.
- Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop, urlop proporcjonalny i uzupełniający.
- Wymiar urlopu, ustalanie stażu urlopowego.
- Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Plan urlopów, wnioski urlopowe.
- Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu.
- Urlop na żądanie, urlop dodatkowy, urlop zaległy.
- Urlop bezpłatny.
- Przedawnienie się prawa do urlopu.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa
- Ochrona stosunku pracy.
- Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią.
- Urlop macierzyński.
- Urlop rodzicielski.
- Urlop ojcowski.
- Urlop wychowawczy.
Lista płac
- Zasady rozliczenia zaliczki na podatek dochodowy pracownika: od przychodu brutto do przychodu netto.
- Praktyczne przykłady: Rozliczenie pracownika, który przystąpił do PPK, rozliczenie pracownika, który nie przystąpił do programu PPK.
- Rozliczenie pracownika korzystającego z ulgi dla młodych – PIT-0.
System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym: ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne.
- Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne.
- Zbieg tytułu ubezpieczeń.
- Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych.
Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek
- Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego ubezpieczonego i członka rodziny.
- Formularze zgłoszeniowe ZUS_ZUA, ZUS_ZZA, ZUS_ZIUA, ZUS_ZWA, ZUS_ZCNA.
- Deklaracje i raporty miesięczne.
- Wyrejestrowanie z ubezpieczeń.
- Korygowanie i zgłaszanie zmian w ubezpieczeniach.
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
- Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.
- Okres wyczekiwania.
- Zasady ustalania okresu zasiłkowego.
- Otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
- Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
- Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
- Ograniczenie podstawy wymiaru.
- Zmiana etatu a ustalenie podstawy wymiaru.
- Świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy.
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem
- Zasiłek macierzyński: ustalenie podstawy wymiaru i wysokości zasiłku macierzyńskiego.
- Zasiłek macierzyński w czasie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego z pracą.
- Urlop ojcowski.
- Zasiłek opiekuńczy, dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
- Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
- Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej.
- Warunki nabywania prawa do świadczeń.
- Wysokości świadczeń z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej oraz zasady ich wypłaty.
Ustalanie prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty
- Zasady ustalania i wypłacania zasiłków przez pracodawcę i przez ZUS.
- Ustalenie liczby ubezpieczonych.
- Niezbędne wnioski i formularze.
Kurs Kadrowo Płacowy - Moduł płacowy (32 godziny)
Informacje o systemach płacowych w przedsiębiorstwach. Lista płac.
- Omówienie systemów płacowych w przedsiębiorstwie.
- Pojęcie list płac.
- Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
- Ważne akty prawne rzutujące na rozliczanie wynagrodzeń w ramach list płac.
- Lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto.
- Składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w liście płac.
- Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) jako narzut kosztów wynagrodzeń.
- Zbiegi tytułów ubezpieczeń i ich wpływ na rozliczenia związane z obciążeniem ZUS.
- Pracownicze Plany Kapitałowe. PPK na liście płac.
- Limit poboru składek emerytalno rentowych przy wyliczeniu obciążeń składkowych.
- Zasady ustalania podatku dochodowego: progi podatkowe a procent podatku, koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek.
- Ograniczenia wiekowe i inne (PIT0) przy poborze zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Wyliczania wynagrodzeń osobowych - aspekt składek ubezpieczenia ZUS
- Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle najnowszych regulacji prawa.
- Limity składkowe przy rozliczaniu umów etatowych.
- Wyliczenie składek ubezpieczeń społecznych.
- Wyliczenie składek ubezpieczeń społecznych przy przekroczeniu limitów.
- Ustalenia podstawy ubezpieczenia zdrowotnego.
- Wyliczenie ubezpieczenia zdrowotnego przy różnych składnikach wynagrodzeń.
- Ograniczenie limitowe w odniesieniu do ubezpieczenia zdrowotnego.
Wyliczania wynagrodzeń osobowych - aspekt podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT)
- Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle najnowszych regulacji prawa.
- Limity podatkowe przy rozliczaniu umów etatowych.
- Obszerne omówienie kosztów uzyskania przychodów.
- Omówienie kwoty wolnej z opodatkowania oraz kwoty zmniejszającej podatek.
- Omówienie skali podatkowej i kwestia naliczania wynagrodzeń w wypadku przekroczenia progów podatkowych.
Wyliczania wynagrodzeń osobowych - wyliczenia przy złożonych oświadczeniach i wnioskach pracowniczych
- Wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach.
- Oświadczenie o dojeżdżaniu do miejsca pracy.
- Oświadczenie o zwiększeniu stawki podatkowej.
- Oświadczenie o niepobieraniu podatku.
- Oświadczenie o opodatkowaniu wspólnie z małżonkiem.
- Oświadczenie osoby samotnie wychowującej dziecko.
- Rozliczenia wynagrodzeń dla osób do 26 roku życia (a także: 4+, powracający z zagranicy i pracujący emeryci).
- Rozliczenie wynagrodzeń w wypadku przekroczenia limitu dla osób do ukończenia 26 roku życia.
- Limity składkowe przy rozliczaniu umów etatowych przy złożonych oświadczeniach.
Wynagrodzenia w systemach bezosobowych (umowy cywilnoprawne)
- Różnice podatkowe i składkowe wynikające z rozliczania pracowników w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, agencyjne i o dzieło) a wynagrodzeń osobowych (etatowych).
- Limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów cywilnoprawnych.
- Wyliczenia kwot wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych (od brutto do netto) przy różnych systemach wyliczeniowych (pełny ZUS; tylko ubezpieczenie zdrowotne; umowa z własnym pracownikiem; umowa z osobą do 26 roku życia; umowa ze studentem; umowa rozliczana ryczałtowo).
- Ustalenie kosztów uzyskania przychodów przy umowach cywilnoprawnych.
- Rozliczenia składkowe przy przekroczeniu limitów ZUS.
- Kwota zmniejszająca podatek przy umowach cywilnoprawnych.
- PPK a umowy cywilnoprawne.
- Narzut kosztów ZUS zleceniodawcy.
Narzut kosztów ZUS pracodawcy/zleceniodawcy
- Elementy składkowe narzutu kosztów ZUS pracodawcy.
- Ustalenie podstaw ubezpieczeń społecznych pracodawcy.
- Ustalenie podstaw funduszy pracodawcy.
- Ograniczenie w naliczaniu Funduszu Pracy.
- Ograniczenia w naliczaniu Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
- Naliczanie Funduszu Emerytur Pomostowych.
Świadczenia w razie choroby
- Świadczenia za czas choroby w liście płac i asygnatach zasiłkowych.
- Pojęcie choroby i niezdolności do pracy.
- Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy.
- Ustalanie podstawy świadczeń chorobowych przy systemie wynagrodzeń zmiennych i stałych.
- Zmiana podstawy ustalania świadczeń chorobowych w różnych aspektach związanych z systemem wynagrodzeń (np. zmiana wymiaru czasu pracy, utrata walidacji jednego ze składników podstawy, itp.).
- Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych przekazywanych do ZUS.
- Zapoznanie się z kodami systemu ubezpieczeń społecznych obowiązującymi przy wypełnianiu deklaracji ZUS.
Wynagrodzenia urlopowe
- Akty prawne regulujące zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.
- Wyliczanie podstaw wynagrodzeń urlopowych.
- Podstawy wynagrodzeń urlopowych ze składników zmiennych i stałych.
Wynagrodzenia za ponadnormatywny czas pracy
- Akty prawne regulujące zasady wyliczania wynagrodzeń za nadgodziny.
- Ustalanie podstaw wynagrodzeń za czas pracy przepracowany w nadgodzinach.
- Podstawy ze składników zmiennych i stałych.
Świadczenia pozapłacowe
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami.
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami.
- Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami.
- Świadczenia medyczne na rzecz pracowników – oskładkowanie i opodatkowanie.
- Koszty dodatkowe ponoszone na rzecz pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu, itp.).
Kurs Kadrowo Płacowy - Moduł Płatnik (8 godzin)
Zajęcia z podstaw obsługi programu „Płatnik” prowadzone są na w pełni działającej, niczym nie ograniczonej wersji programu (nie jest to wersja demo), jednak bez fizycznego przesyłu dokumentów do ZUS. Podczas szkolenia symulowane jest rzeczywiste użycie programu przez służby kadrowo – płacowe w ramach ich realnych, codziennych zadań.
W ramach kursu uczestnicy:
- rejestrują ubezpieczonych w systemie Płatnik,
- zgłaszają ich do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych poprzez kreację dokumentów zgłoszeniowych (ZUA i ZZA),
- zgłaszają członków rodzinny do ubezpieczenia zdrowotnego (ZCNA),
- wypełniają dokumenty rozliczeniowe symulujące listy płac (RCA, RSA, RPA i DRA),
- tworzą korekty dokumentów zgłoszeniowych (korekta ZUA, ZIUA).
Poznaj wykładowców na Kursie Kadrowo Płacowym Polbi
Agnieszka Wałęka–Kaliszczak – Moduł kadrowy
Agnieszka Wałęka–Kaliszczak jest główną wykładowczynią Kursu Kadry i Płace Polbi. Od ponad 20 lat pracuje z prawem pracy, wynagrodzeniami oraz ubezpieczeniami społecznymi – w obszarach, które stanowią fundament codziennej pracy w kadrach i płacach. Jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji.
W kursie KKP odpowiada za całość merytoryczną zagadnień kadrowo–płacowych. Uczy nie tylko przepisów, ale przede wszystkim sposobu myślenia, który pozwala poprawnie stosować je w praktyce – od dokumentów pracowniczych, przez listę płac, po rozliczenia z ZUS i podatkami.
Zajęcia odbywają się na żywo, w czasie rzeczywistym. Kurs prowadzony jest od podstaw i pozwala stopniowo przejść do samodzielnego podejmowania decyzji kadrowo–płacowych. Dzięki temu uczestnicy pracują na konkretnych przypadkach i uczą się reagować na sytuacje, które w pracy zawodowej niosą realne konsekwencje prawne i finansowe.
Agnieszka konsekwentnie pokazuje, że w kadrach i płacach liczenie jest tylko jednym z elementów pracy. Równie ważne jest rozumienie odpowiedzialności i skutków podejmowanych decyzji. To podejście buduje poczucie kontroli nad materiałem i realnie przygotowuje do samodzielnej pracy w zawodzie. Od lat najlepszym potwierdzeniem tego stylu nauczania pozostają opinie uczestników.
Maciej Derwisz – Moduł płacowy + Płatnik
Maciej Derwisz od ponad 25 lat szkoli osoby, które zaczynają przygodę z kadrami i płacami. Studiował w SGPiS, obecnie Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, a doświadczenie zdobywał w dużych firmach – dzięki czemu osoby zaczynające karierę w kadrach i płacach szybko nabierają pewności siebie. Na Kursie Kadry i Płace prowadzi moduł płacowy oraz zajęcia z obsługi programu Płatnik.
Maciej ma rzadką umiejętność tworzenia atmosfery, w której nawet trudne tematy płacowe stają się zrozumiałe i „do ogarnięcia”. Uczy w sposób klarowny, przemyślany i bardzo naturalny – tak, że wszystko układa się w logiczną całość. Uczestnicy szybko zaczynają widzieć, jak łączą się składniki wynagrodzeń, składki i rozliczenia ZUS, Płatnik i składki, a spokojne tempo zajęć daje im poczucie bezpieczeństwa.
Maciej buduje dobrą relację z grupą, tworząc atmosferę życzliwości i spokoju – można dopytać, wrócić do podstaw i uczyć się we własnym rytmie, bez presji i bez oceniania. Kurs jest prowadzony na żywo – Maciej pracuje z grupą w czasie rzeczywistym, odpowiada na pytania od razu i dopasowuje tempo do potrzeb uczestników. Pytania można zadawać w każdym momencie.
Uczestnicy mówią, że u Macieja płace przestają przytłaczać i zaczynają mieć sens, a praca z Płatnikiem i ZUS staje się „do ogarnięcia”. Jego styl prowadzenia zajęć sprawia, że kurs to dobry wybór dla osób startujących w kadrach i płacach. Od lat to właśnie opinie uczestników są najlepszą rekomendacją Macieja Derwisza.
Kurs Kadrowo Płacowy, certyfikat zawodowy
Szkolenie – Certyfikowany Kurs Kadry i Płace od podstaw do specjalisty. Zostań specjalistką kadr i płac. Zapraszamy na 120 godzin zajęć kadrowo-płacowych, wykłady, praktyczne ćwiczenia, warsztaty płacowe, w tym obsługi programu Płatnik. Po szkoleniu zaświadczenie o uczestnictwie, a po zdanym egzaminie certyfikat zawodowy: Specjalista do spraw kadr (kod 242307) oraz Specjalista do spraw wynagrodzeń (kod 242310).
Kurs online z zakresu kadr i płac + Płatnik
Internetowy kurs online na żywo to szkolenie przygotowujące kompleksowo do pracy na stanowisku – Specjalista ds. kadr i płac (wynagrodzeń). Zajęcia na kursie to kompletna wiedza z zakresu prawa cywilnego, prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych oraz naliczania wynagrodzeń. Integralną częścią szkolenia są zajęcia związane z ewidencją i księgowaniem płac. Zdobędziesz wszystkie umiejętności niezbędne do samodzielnej pracy na w dziale kadrowo płacowym.
Harmonogramy godzinowe zajęć na kursie
Edycja weekendowa (zajęcia w soboty i niedziele, w godz. 09:00–15:45):
- 09:00–10:30 – Część pierwsza szkolenia (2 godziny lekcyjne)
- 10:30–10:45 – Przerwa w zajęciach (15 minut)
- 10:45–12:15 – Część druga szkolenia (2 godziny lekcyjne)
- 12:15–12:30 – Przerwa w zajęciach (15 minut)
- 12:30–14:00 – Część trzecia szkolenia (2 godziny lekcyjne)
- 14:00 – 14:15 – Przerwa w zajęciach (15 minut)
- 14:15–15:45 – Czwarta część szkolenia (2 godziny lekcyjne)
Edycja popołudniowa (w dni powszednie, w godz. 17:30–20:45):
- 17:30–19:00 – Część pierwsza szkolenia (2 godziny lekcyjne)
- 19:00–19:15 – Przerwa w zajęciach (15 minut)
- 19:15–20:45 – Część druga szkolenia (2 godziny lekcyjne)
Co będziesz umieć, jakie umiejętności zdobędziesz?
W trakcie szkolenia nauczysz się między innymi:
- definiować składowe wynagrodzeń,
- wyliczać i interpretować rozliczenia związane z listą płac,
- wyliczać wartość wynagrodzenia netto w ramach podstawowej i rozszerzonej listy płac,
- wyliczać wartość wynagrodzeń i dodatków za czas pracy w godzinach nadliczbowych,
- ustalać wartość wynagrodzenia urlopowego dla wszystkich składników wynagrodzeń,
- rozpoznawać ograniczenia podatkowe związane z wyliczaniem wynagrodzeń,
- naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
- ustalać podstawy obliczeniowe dla ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych,
- ustalać wartości składników świadczeń chorobowych i wypadkowych,
- określać wartość potrąceń za nieobecności spowodowane chorobą,
- wyodrębniać składniki wynagrodzeń niewliczane do podstaw świadczeń chorobowych,
- interpretować pola deklaracji rozliczeniowych ZUS (RCA, RSA, RPA, RZA i DRA),
- obliczać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych,
- posługiwać się programem Płatnik.
Co jeszcze należy wiedzieć o kursie?
Wykładowcy Agnieszka i Maciej są pasjonatami, swoją pasją zarażają innych. Zabiorą Cię w przygodę z prawem pracy od podstaw do samodzielności. Jeżeli więc rozpoczynasz pracę w kadrach lub płacach albo zamierzasz to zrobić, Kurs Kadry i Płace Polbi jest właśnie dla Ciebie.
Działamy jako placówka oświatowa
Od lat uczymy tego, na czym się znamy, lubimy uczyć, wyszkoliliśmy tysiące specjalistów kadr i płac. Dostarczamy wiedzę na najwyższym poziomie, uczymy w sposób ciekawy a jednocześnie przystępny. Jesteśmy placówką oświatową wpisaną do:
- Rejestru Instytucji Szkoleniowych RIS 2.14/00060/2004
- Ewidencji szkół i placówek niepublicznych Zaświadczenie nr 13/K/03
- Rejestru Szkół i Placówek Oświatowych (MEN) RSPO 129542
Jaka jest cena, jak można zapłacić za kurs?
- Cena promocja 2380 zł
- Cena regularna 3240 zł
Czy są dostępne raty?
Możesz zapłacić za Kurs Kadry i Płace w trzech ratach: pierwsza przed rozpoczęciem kursu, druga miesiąc po rozpoczęciu kursu i trzecia po około dwóch miesiącach od rozpoczęcia kursu.
- Cena regularna: 1640 zł / 800 zł / 800 zł
- Cena promocyjna: 1180 zł / 600 zł / 600 zł
Jakie materiały otrzymują uczestnicy?
Materiały dydaktyczne dostarczamy na trzy sposoby:
- papierowe skrypty do ćwiczeń wysyłamy kurierem na adres domowy
- prezentacje wysyłamy w formacie PDF na adres mail
- dodatkowe materiały szkoleniowe udostępniamy na dysku wspólnym
Egzamin po kursie kadrowo–płacowym
Po kursie organizujemy egzamin online w formie testu jednokrotnego wyboru.
- Egzamin odbywa się w czasie rzeczywistym
- Koszt egzaminu jest wliczony w cenę kursu
- Zdanie egzaminu wymaga zdobycia min. 60% możliwych do uzyskania punktów
- Zaliczenie egzaminu uprawnia do uzyskania certyfikatu zawodowego
Certyfikat zawodowy – Specjalista ds. kadr, specjalista ds. płac
Po zdaniu egzaminu otrzymasz certyfikat zawodowy (kody zawodów: 242307; 242310 )
Certyfikat potwierdza kompetencje zawodowe niezbędne do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych – Zobacz wzór certyfikatu
Zaświadczenie o ukończeniu Kursu Kadry i Płace Polbi
Na zakończenie kursu otrzymasz zaświadczenie o jego ukończeniu zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej – Zobacz wzór zaświadczenia
Co dalej po kursie kadrowo–płacowym?
Masz otwartą drogę do:
- awansu jeżeli już pracujesz w kadrach lub płacach
- zatrudnienia w biurze rachunkowym
- nowej pracy w działach kadrowo–płacowych
Możesz rozwijać dalej swoje kompetencje
Możesz pogłębiać swoją wiedze i kompetencje biorąc udział w kolejnych szkoleniach dla specjalistów np.:
- Czas pracy - kompendium wiedzy o planowaniu i rozliczaniu czasu pracy
- Podróże służbowe, wyjazdy i delegacje
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Dokumentacja pracownicza od rekrutacji do zakończenia umowy o pracę
Kontakt
Podczas kursu oprócz ciągłego kontaktu z wykładowcami będziesz mieć do dyspozycji opiekuna Kursu Kadrowo-Płacowego Polbi. Jeżeli potrzebujesz więcej informacji w każdej chwili jesteśmy do dyspozycji:
- napisz biuro@polbi.com.pl
- zadzwoń 721 547 750
Co o kursie sądzą dotychczasowi uczestnicy?
Poznaj opinie o Kursie Kadry i Płace
⭐⭐⭐⭐⭐ Polecam serdecznie – bardzo ciekawy, obszerny w zagadnienia i profesjonalnie prowadzony kurs kadrowo-płacowy.
Violetta Mrowińska
⭐⭐⭐⭐⭐Bardzo dziękuję za możliwość nauki u Państwa :) Pani Agnieszka i Pan Maciej to świetni mentorzy, którzy bardzo starannie i jasno przekazują wiedzę :) wszystkim gorąco polecam kursy z Polbi :)
Joanna Rudzik
⭐⭐⭐⭐⭐ Szkolenie super, wiedza przekazana na szkoleniu jest praktyczna, ciekawe, dobrze prowadzone.
Bożena Steglińska
⭐⭐⭐⭐⭐ Profesjonalna i uprzejma kadra, rzetelnie i w sposób bardzo zrozumiały przekazywana wiedza. Miło uczestniczy się na szkoleniach. Polecam!
Ola Góralczyk
⭐⭐⭐⭐⭐ Usługi firmy naprawdę na wysokim poziomie. Kurs kadrowo–płacowy – bardzo dużo informacji w krótkim czasie ale dzięki dobrze opracowanym materiałom wiedza jest usystematyzowana. Osoby prowadzące z dużą wiedzą praktyczną, która jest przydatna w pracy bieżącej. Polecam
Małgosia
⭐⭐⭐⭐⭐ Firma POLBI realizuje szkolenia na bardzo wysokim poziomie. Czas zajęć jest wykorzystywany w 100%. Prowadzący przekazują wiedzę w bardzo zrozumiały sposób. Udostępniają materiały szkoleniowe, odpowiadają na wszystkie pytania. Serdecznie polecam te firmę.
Anna G
⭐⭐⭐⭐⭐ Wykładowcy z bardzo duża wiedzą, polecam.
Renata Bogacka
⭐⭐⭐⭐⭐ Dziękuje za ogrom wiedzy i gratuluję szczególnie Panu Maciejowi umiejętności przekazywania wiedzy w sposób przystępny i umiejętności przełożenia przepisów " z polskiego na nasze" ;-). Kurs wg mnie bardzo logicznie układający się w całość - pozwalający po kawałku wdrażać się w nie łatwe prawo pracy i wynagrodzenia.
⭐⭐⭐⭐⭐ Bardzo dobry kurs kadrowo-placowy, duża ilość godzin z kadr, Pani Agnieszka ma ogromną wiedzę i w przystępny sposób przelewa ja nawet na osoby które wcześniej nie miały styczności z takimi zagadnieniami. Polecam, przydatna wiedza przekazana w przystępny sposób.
Eliza Majsterek
⭐⭐⭐⭐⭐ Szkolenie godne polecenia. Brałam udział w kursie kadrowym – prowadzonym przez Panią Agnieszkę. Bardzo dobra prowadząca szkolenie z ogromną wiedzą. Pani Agnieszka potrafiła bardzo dobrze przekazać wiedzę, w sposób prosty i wyczerpujący. Dużo materiałów szkoleniowych. Polecam!
Anna Bielatowicz
⭐⭐⭐⭐⭐ Uczestniczyłam w kursie kadrowym - prowadzonym przez Panią Agnieszkę – i jestem bardzo pozytywnie zaskoczona, nie tylko ogromną wiedzą i doświadczeniem, którym Prowadząca się z nami dzieliła, ale również sposobem przekazania wiedzy - co jest nie lada wyzwaniem, przy tak niekiedy nużących i zawiłych zagadnieniach. Bardzo polecam!
Dominika Kuberska
⭐⭐⭐⭐⭐ Z czystym sumieniem polecam kurs kadrowo – płacowy. Profesjonalne podejście do kursantów. Informacje są przekazane w sposób jasny oraz zrozumiały :)
Martyna Żak
⭐⭐⭐⭐⭐ Jestem bardzo zadowolona z kursu kadrowo – płacowego. Ogrom wiedzy, bardzo fajni prowadzący, otwarci na pytania, wiedza podparta faktami z życia. Rzetelność, punktualność wysoki poziom, bardzo dużo przyswajalnych materiałów. Zdecydowanie POLECAM ☺️🤗
Agnieszka Gabrysiak
⭐⭐⭐⭐⭐ Bardzo fajna placówka szkoleniowa. Jest słuchaczem kursu Kadry i Płace. Bardzo dobre przedstawienie informacji w kursie, szczegółowe wyjaśnienia z przykładami. Pani Agnieszka bardzo kompetentny nauczyciel z dobrą dykcją i dobrą aktualną wiedzą. Dziękuję i polecam
Inna Holub
⭐⭐⭐⭐⭐ Ukończyłam kurs "Kadry i płace" w Firmie Polbi. Uzyskałam ogromną wiedzę, która pozwoliła mi podjąć pracę w kadrach. Kurs bardzo ciekawie poprowadzony: dużo wiedzy merytorycznej i praktycznej, którą przekazała Pani Agnieszka. Na wszystkie pytania kursanci uzyskali odpowiedź a Pan Maciej nauczył szczegółowo wynagrodzeń, łącznie z Płatnikiem. Kurs weekendowy bardzo fajnie rozplanowany, materiał spokojnie można było opanować. Bardzo polecam.
Dorota
⭐⭐⭐⭐⭐ Uczestniczyłam w kursie kadrowo- płacowym od podstaw. Bardzo dobra organizacja, kontakt z organizatorem również. Dużo przekazanej wiedzy oraz materiałów. Wykładowcy w sposób jasny i zrozumiały przekazują wiedzę. Trudniejsze zadania wytłumaczone na konkretnych przykładach. Polecam POLBI.
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Profesjonalni wykładowcy, zawsze przygotowani do zajęć.
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Wysoki poziom szkolenia. Wiedza przekazana w bardzo przystępny sposób.
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Szkolenie jest przygotowane niezwykle profesjonalnie i prowadzone od podstaw aż do samodzielnej pracy. Ogromnym plusem są wykładowcy – eksperci z ogromną wiedzą, którzy trudne i zawiłe przepisy prawa pracy czy ZUS potrafią wytłumaczyć w jasny, przystępny i zrozumiały sposób. Program opiera się na praktycznych przykładach, ćwiczeniach oraz warsztatach, co pozwala szybko zyskać pewność siebie w codziennych obowiązkach kadrowych. Otrzymane materiały szkoleniowe są świetnie przygotowane i przydatne w późniejszej pracy. Świetna atmosfera, rewelacyjny kontakt z organizatorami i 100% merytoryki. Pięć gwiazdek!
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Polecam w 100%. Wykładowcy wspaniali, przekazują wiedzę w sposób prosty i zrozumiały. Wszystko profesjonalnie przygotowane - od początku szkolenia po sam koniec.
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Kurs przeprowadzony w sposób bardzo profesjonalny, pełen wiadomości merytorycznych, dużo przykładów, na każde pytanie była odpowiedź udzielana przez wykładowców. Termin zajęć dogodny. Zajęcia odbywały się punktualnie. Serdecznie polecam
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Gorąco polecam kurs kadr i płac w POLBI! Szkolenie przerosło moje oczekiwania pod względem merytorycznym i organizacyjnym. Co najbardziej mi się podobało: Dużo praktyki: Teoria była od razu przekładana na realne przykłady i wyliczenia. Prosty język: Prowadzący wyjaśniali skomplikowane przepisy prawa pracy w jasny i zrozumiały sposób. Aktualne informacje: Wszystkie zagadnienia opierały się na najnowszych, obowiązujących przepisach. Świetne materiały: Otrzymane skrypty i wzory dokumentów na pewno posłużą mi w codziennej pracy. Dzięki temu kursowi zyskałam pewność siebie w tematach kadrowo-płacowych. Jeśli ktoś waha się nad wyborem szkolenia, to jest to najlepsza inwestycja w rozwój zawodowy. Polecam z całego serca!
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Gorąco polecam. Wykwalifikowani prowadzący. Jedyny z taką dużą ilością godzin szkolenia. Wiele przerobionych zadań. Dużo wiedzy merytorycznej i praktycznej. Super przepływ informacji, kontakt. Od samego początku mogłam liczyć na wsparcie, pomoc i wyrozumiałość.
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Bardzo rzetelny kurs. Duża ilość przekazanej wiedzy. Sposób organizacji i prowadzenia kursu bardzo dobry. Kontakt z organizatorem bardzo dobry. Polecam!
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Szkolenie było intensywne, ciekawe. Prowadzący byli kompetentni, rzetelnie przedstawiali zagadnienia. Zarówno p. Agnieszkę jak i p. Macieja słuchało się bardzo dobrze. Dostaliśmy materiały w postaci prezentacji, kalkulatory oraz specjalny zeszyt ćwiczeń było na czym pracować. Co było zapowiadane zostało zrealizowane. Serdecznie polecam firmę Polbi jako firmę szkoleniową.
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Kurs stanowił bardzo duże źródło wiedzy, poruszono wszystkie z zakładanych tematów. Trafiłam na wysoko wykwalifikowanych szkoleniowców chętnie dzielących się wiedzą.
Użytkownik – BUR
⭐⭐⭐⭐⭐ Szkolenie było przeprowadzone na bardzo wysokim poziomie, zarówno merytorycznym jak i praktycznym. Zdobyłam bardzo dużo potrzebnej mi wiedzy, którą wykorzystuję i będę wykorzystywać na moim stanowisku pracy. Wykładowcy są profesjonalistami i doskonale prowadzą zajęcia. W bardzo "przejrzysty" sposób przekazują wiedzę. Każdemu kto będzie chciał zdobyć wiedzę w zakresie kadr i płac będę polecać POLBI.
Użytkownik – BUR
Zobacz wszystkie opinie w Google - tutaj
- Termin
- 28 listopada 2026 - 27 lutego 2027
Soboty i niedziele w godz. 9:00–16:00 - Lokalizacja
- Kurs online na żywo
- Wykładowcy
- Agnieszka Kaliszczak–Wałęka i Maciej Derwisz
- Raty
- Możliwość zapłaty w ratach.
- Harmonogram zajęć
- Pobierz harmonogram zajęć