Kurs kadrowy – Specjalista ds. kadr to szkolenie od podstaw
Kurs Kadrowy Polbi online to szkolenie dostarczające praktycznej wiedzy z zakresu prawa pracy, zatrudniania pracowników, obsługi kadrowej i administracji personalnej. Kurs kadrowy kierowany jest do osób planujących podjęcie zatrudnienia w działach kadrowo-personalnych. Kurs przygotowuje kompleksowo do objęcia stanowiska: Specjalista do spraw kadr (kod zawodu: 242307).
Kurs dla kadrowych – Specjalista do spraw kadr
- Prawo pracy, obowiązki pracodawcy i pracownika
- Zatrudniania pracowników, obsługa kadrowa i sprawy personalne
- Czas pracy, urlopy pracownicze i uprawnienia rodzicielskie
- Ubezpieczenia społeczne i opłacanie składek za pracowników
Kadry i administracja personalna w praktyce
W trakcie zajęć szczegółowo omówimy:
- Nawiązanie stosunku pracy i rodzaje umów o pracę
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Zgłoszenie pracowników do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek
- Sposoby rozwiązania lub wygaśnięcie umowy o pracę
- Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia
- Dokumentację pracowniczą – akta osobowe, szkolenie i badania oraz świadectwo pracy
- Czas pracy, pracę w godzinach nadliczbowych
- Urlopy pracownicze i uprawnienia wynikające z rodzicielstwa
- Pracownicze Plany Kapitałowe i pozostałe fundusze
Zostań specjalistą ds. kadr i spraw personalnych
Postaraj się o lepszą pracę lub awans, jeśli pracujesz w kadrach. Po kursie możesz:
- podjąć pracę w dziale kadrowo-płacowym,
- objąć stanowisko specjalisty ds. kadr i spraw personalnych.
Ramowy program Kursu Kadrowego Polbi (80h)
- Podstawowe definicje i zasady prawa pracy.
- Stosunek pracy.
- Zawarcie umowy o pracę.
- Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- Podróże służbowe.
- Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia.
- Dokumentacja pracownicza.
- Czas pracy.
- Praca w godzinach nadliczbowych.
- Urlopy pracownicze.
- Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa.
- Lista płac część 1 – ćwiczenia.
- Lista płac część 2 – ćwiczenia.
- System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
- Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek.
- Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby.
- Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy.
- Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem
- Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
- Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty.
Sprawdź szczegółowy wykaz omawianych zagadnień – Program szkolenia
Jak wygląda kurs specjalisty kadr i spraw personalnych?
- Zajęcia i warsztaty online na żywo, bezpośredni kontakt z wykładowcą
- Liczne, praktyczne zadania i przykłady, nieograniczona możliwość zadawania pytań
Certyfikat zawodowy – Specjalista ds. kadr (kod 242307)
Po ukończeniu kursu i zdaniu egzaminu otrzymasz:
- Bezterminowy certyfikat zawodowy poświadczający kompetencje – Specjalista ds. kadr
- Koszt egzaminu certyfikującego (150 zł) zawarty w cenie kursu kadrowego
- Zaświadczenie o ukończeniu kursu spełniające wymagania formalne MEN – Więcej informacji …
Kiedy uczestniczysz w zajęciach na kursie dla kadrowych?
Harmonogramy zajęć na poszczególnych edycjach kursu dla kadrowych:
Raty – Dogodne warunki płatności za kurs
Dajemy możliwość płatności za kurs kadrowy w trzech wygodnych ratach. Pierwsza rata płatna przed rozpoczęciem kursu. W sprawach płatności pytaj – jacek@polbi.com.pl
Cena regularna kursu kadrowego – 1980 zł. Raty: 980 zł / 500 zł / 500 zł.
Cena promocyjna kursu kadrowego – 1380 zł. Raty: 580 zł / 400 zł / 400 zł.
Kontakt w sprawie kursu kadrowego
Kontakt z organizatorem: Polbi – Warszawa: biuro@polbi.com.pl, tel. 721 547 750
Opiekun kursu kadrowego – Jacek Jakisz, jacek@polbi.com.pl
KURS KADROWY POLBI - 80 GODZIN
Akademia Kadrowa Polbi - Od podstaw do specjalisty ds. kadr, 80 godzin wykładowych podczas których zdobędziesz wiedzę z zakresu prawa pracy, zatrudniania pracowników, obsługi kadrowej oraz zadań i funkcjonowania administracji personalnej.
Szczegółowy program kursu online na żywo
Podstawowe definicje i zasady prawa pracy
- Źródła prawa.
- Definicja pracownika i pracodawcy.
- Podstawowe zasady prawa pracy: prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zasada korzystności, zasada równego traktowania w zatrudnieniu.
- Zakaz dyskryminacji, zapobieganie mobbingowi.
Stosunek pracy
- Elementy stosunku pracy.
- Nawiązanie stosunku pracy: kwestionariusz kandydata, kwestionariusz pracownika, RODO, umowa o pracę.
- Rodzaje umów o pracę, forma i treść umowy o pracę.
- Obowiązki pracodawcy i pracownika.
- Badania medycyny pracy, szkolenie bhp, zgłoszenie do ZUS
Praca zdalna w Kodeksie pracy
- Zasady wykonywania pracy zdalnej.
- Porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej.
- Regulamin pracy zdalnej.
- Powierzenie pracy zdalnej pracownikowi.
- BHP przy wykonywaniu pracy zdalnej.
- Ocena ryzyka zawodowego
- Zwrot kosztów i ryczałty na pokrycie wydatków pracy zdalnej.
- Praca zdalna na wniosek pracownika.
- Praca zdalna z powodu siły wyższej.
- Kontrola warunków wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę.
- Okazjonalna praca zdalna.
Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy.
- Forma i okresy wypowiedzenia umowy o pracę.
- Wypowiedzenie zmieniające a definitywne.
- Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
- Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Zwolnienia grupowe.
Podróże służbowe
- Definicja podróży służbowej.
- Regulacje podróży służbowej w kodeksie pracy.
- Rozporządzenie w sprawie podróży służbowych.
- Należności z tytułu podróży służbowej: diety, ryczałty, zwrot kosztów dojazdów, noclegów i innych udokumentowanych wydatków.
- Podróż służbowa krajowa.
- Podróż służbowa zagraniczna
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie godziwe.
- Ochrona wynagrodzenia, zasady dokonywania potrąceń.
- Formy wynagradzania: stałe i zmienne składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki).
- Regulamin wynagradzania.
- Odprawy i odszkodowania.
- Odpowiedzialność materialna pracowników.
Dokumentacja pracownicza
- Akta osobowe pracownika – zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej części akt osobowych.
- Pozostała dokumentacja: ewidencja czasu pracy, imienne karty wynagrodzeń, dokumenty związane z urlopem wypoczynkowym.
- Świadectwo pracy.
- Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.
- Szkolenie BHP.
- Badania profilaktyczne.
Czas pracy
- Definicja czasu pracy.
- Pojęcia związane z czasem pracy: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, pracownicy zarządzający zakładem pracy, pora nocna, okresy odpoczynku, praca zmianowa.
- Normy i wymiar czasu pracy.
- Systemy i rozkłady czasu pracy.
- Okresy rozliczeniowe.
- Ewidencja czasu pracy.
- Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych
- Zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Limity dobowe, tygodniowe i roczne.
- Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.
- Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie, dodatek, czas wolny.
- Dyżur pracowniczy.
Urlopy pracownicze
- Definicja urlopu.
- Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop, urlop proporcjonalny i uzupełniający.
- Wymiar urlopu, ustalanie stażu urlopowego.
- Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Plan urlopów, wnioski urlopowe.
- Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu.
- Urlop na żądanie, urlop dodatkowy, urlop zaległy.
- Urlop bezpłatny.
- Przedawnienie się prawa do urlopu.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa
- Ochrona stosunku pracy.
- Prace wzbronione kobietom w ciąży i karmiącym piersią.
- Urlop macierzyński.
- Urlop rodzicielski.
- Urlop ojcowski.
- Urlop wychowawczy.
Lista płac
- Zasady rozliczenia zaliczki na podatek dochodowy pracownika: od przychodu brutto do przychodu netto.
- Praktyczne przykłady: Rozliczenie pracownika, który przystąpił do PPK, rozliczenie pracownika, który nie przystąpił do programu PPK.
- Rozliczenie pracownika korzystającego z ulgi dla młodych – PIT-0.
System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym: ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne.
- Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne.
- Zbieg tytułu ubezpieczeń.
- Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych.
Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i odprowadzanie składek
- Zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego ubezpieczonego i członka rodziny.
- Formularze zgłoszeniowe ZUS_ZUA, ZUS_ZZA, ZUS_ZIUA, ZUS_ZWA, ZUS_ZCNA.
- Deklaracje i raporty miesięczne.
- Wyrejestrowanie z ubezpieczeń.
- Korygowanie i zgłaszanie zmian w ubezpieczeniach.
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
- Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.
- Okres wyczekiwania.
- Zasady ustalania okresu zasiłkowego.
- Otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
- Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
- Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
- Ograniczenie podstawy wymiaru.
- Zmiana etatu a ustalenie podstawy wymiaru.
- Świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek wyrównawczy.
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego związane z rodzicielstwem
- Zasiłek macierzyński: ustalenie podstawy wymiaru i wysokości zasiłku macierzyńskiego.
- Zasiłek macierzyński w czasie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego z pracą.
- Urlop ojcowski.
- Zasiłek opiekuńczy, dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
Ubezpieczenia społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
- Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
- Pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej.
- Warunki nabywania prawa do świadczeń.
- Wysokości świadczeń z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej oraz zasady ich wypłaty.
Postępowanie w sprawach ustalania prawa do zasiłków i zasady ich wypłaty
- Zasady ustalania i wypłacania zasiłków przez pracodawcę i przez ZUS.
- Ustalenie liczby ubezpieczonych.
- Niezbędne wnioski i formularze.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak - Sprawy kadrowe
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK
Wykładowczyni otwarta na nowoczesne formy szkolenia. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji. Specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy i kadrowych.
Od ponad 20 lat wykłada na Kursie Kadrowym Polbi. Ekspertka zagadnień płacowych, ubezpieczeń społecznych i podatków dochodowych. Wyszkoliła setki specjalistów, którzy z powodzeniem rozwijają swoje kariery zawodowe.
Agnieszka doskonale dzieli się wiedzą. Na kursie omawia mnóstwo przykładów zaczerpniętych z praktyki. Jest wykładowczynią o niezwykłej kulturze osobistej, powszechnie lubianą ze względu na jej spokój i atmosferę panującą podczas zajęć. Zawsze perfekcyjnie przygotowana, otwarta na dyskusję, gotowa odpowiedzieć na każde pytanie.
Uczestniczki i uczestnicy kursów doceniają osobowość Agnieszki i jej wykłady. Chętnie wyrażają swoje opinie, oto jedna z nich:
„Uczestniczyłam w kursie prowadzonym przez Panią Agnieszkę - jestem bardzo pozytywnie zaskoczona, nie tylko ogromną wiedzą i doświadczeniem, którym Prowadząca się z nami dzieliła, ale również sposobem przekazania wiedzy - co jest nie lada wyzwaniem. Bardzo polecam!”
Kurs Kadry od podstaw - Specjalista ds. kadr
Zapraszamy na szkolenie od podstaw do specjalisty w dziale kadrowym i spraw personalnych. Samodzielnie poprowadzisz akta osobowe zgodnie z przepisami prawa pracy. Będziesz umiał przygotować umowę o pracę, prowadzić teczki osobowe pracowników, tworzyć regulaminy zatrudnienia i wynagradzania, ewidencjonować czasu wykonywanych obowiązków przez pracowników, kontrolować absencję oraz obowiązkowe badania zatrudnionych osób.
Czego uczymy na kursie dla kadrowych?
Zawodowy kurs kadrowy online przygotowuje do zawodu specjalisty do spraw kadr (specjalista do spraw personalnych). Uczestnicy kursu poznają aktualne przepisy i praktyczne przykłady dotyczące w szczególności:
- Istoty stosunku pracy
- Ochrony danych osobowych - RODO
- Zawarcia umowy o pracę
- Zgłaszania do ubezpieczenia społecznego
- Dokumentacji pracowniczej
- Wynagrodzeń za pracę i za czas niewykonywania pracy
- Rozliczania czasu pracy i godzin nadliczbowych
- Urlopów wypoczynkowych
- Uprawnień związanych z rodzicielstwem
- Rozwiązania i wygaśnięcia umowy o pracę.
Warsztatowa forma zajęć
Kurs kadrowy ma formę warsztatów. Nie tylko wysłuchasz serii wartościowych wykładów, ale też weźmiesz udział w realizacji wielu praktycznych zadań. Wspólnie przećwiczymy liczne przykłady i przeanalizujemy problemy, które mogą pojawić się w codziennej pracy specjalisty ds. kadr i spraw personalnych. Zajęcia na żywo w formie zdalnej to bezpośredni kontakt z wykładowcą - uczestnicy mogą zadawać pytania i na bieżąco zgłaszać uwagi i sugestie.
Kim jest Specjalista do spraw kadr?
Specjalista ds. kadr to osoba odpowiada za strategię (obsługę) personalną w firmie, zakładzie, przedsiębiorstwie czy instytucji . Osobę zatrudnioną na tym stanowisku powinna cechować bardzo dobra znajomość aktualnych przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Specjalista do spraw personalnych jest zawodem poszukiwanym i już na początku kariery może liczyć na godziwe zarobki.
Czym zajmuje się specjalista ds. kadr i spraw personalnych?
Specjalista do spraw kadr prowadzi dokumentację pracowniczą związaną z nawiązaniem stosunku pracy, przebiegiem zatrudnienia, przygotowuje dokumenty dotyczące zmiany warunków zatrudnienia i wynagradzania oraz związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Odpowiada też za prowadzenie ewidencji czasu pracy, ustalanie uprawnień dotyczących urlopów, planowanie urlopów wypoczynkowych, urlopów związanych z rodzicielstwem. Dba o aktualność badań pracowników z zakresu medycyny pracy i aktualność szkoleń z zakresu BHP.
Informacja o zawodzie „Specjalista do spraw kadr” - Publikacja MPRiPS
Informacja o zawodzie „Specjalista do spraw kadr (242307)” zawiera bezpłatna publikacja opracowana w ramach projektu (PROJEKT NR: POWR.02.04.00-00-0060/16-00) - Rozwijanie, uzupełnianie i aktualizacja informacji o zawodach oraz jej upowszechnianie za pomocą nowoczesnych narzędzi komunikacji – INFODORADCA+. Wydawca: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2018, Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – PIB, ISBN 978-83-7789-495-8 [133]). Do pobrania – Broszura w formacie PDF
Poszerzaj i aktualizuj swoją wiedzę zawodową
Bardzo częste zmiany przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych wymagają od osoby zajmującej się sprawami personalnymi w zakładzie pracy stałego aktualizowania i rozwijania kompetencji zawodowych poprzez samodoskonalenie oraz udział w kursach i szkoleniach zawodowych.