Polbi

Akademia Efektywnej Rekrutacji

Efektywna rekrutacja pracowników z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi

Chcąc się rozwijać i osiągać coraz lepsze wyniki trzeba wciąż powiększać strukturę sprzedaży. Rotacja pracowników sprawia, że trzeba non stop rekrutować, aby utrzymać obecną wielkość zespołów.

 

Efektywna rekrutacja - Szkolenie

 

Cel szkolenia o skutecznym prowadzeniu rekrutacji pracowników


  • Jak wykorzystać nowoczesne narzędzia, aby dotrzeć do kandydata pasywnego?
  • Jakie oczekiwania podczas spotkania ma kandydat oraz jak odkryć co naprawdę jest dla niego ważne?
  • Każdy chce się dobrze sprzedać – jak zweryfikować co jest prawdą w CV?
  • „Wyróżnij się!” – czyli dlaczego kandydat ma chcieć pracować właśnie z Tobą!
  • Kiedy i jak poruszać „trudne tematy”?
  • Sprzedawaj sposób zarabiania pieniędzy, czyli jak opowiadać o pracy w sposób zrozumiały i przekonujący.

 

Potrzebny pracownik czyli wyzwania, z którymi borykają się menadżerowie


Menadżerowie odpowiedzialni za rekrutację stają przed poniższymi wyzwaniami:

  • Coraz częściej problemem jest to, aby w ogóle mieć kandydata.
  • „Rynek pracownika” sprawia, że coraz mniej osób aplikuje na ogłoszenia.
  • Do kandydata trzeba dotrzeć zanim on sam zacznie szukać pracy.
  • Kandydaci stawiają coraz większe oczekiwania
  • Nie wiadomo do końca czym – poza aspektem finansowym – kandydat będzie się kierował przy podejmowaniu decyzji

 

Zapraszamy na dwudniowe warsztaty – Akademia Efektywnej Rekrutacji


Efektywna rekrutacja z wykorzystaniem nowoczesnych narządzi

 

SESJA 1 – Zdefiniuj swój problem, najczęstsze błędy w procesach rekrutacyjnych, kandydat idealny czyli kto? Rola Social Mediów – jak je skutecznie wykorzystać, aby docierać do potencjalnych kandydatów

SESJA 2 – Dlaczego kandydat ma chcieć pracować z Tobą i wybrać właśnie Twoją Organizację? Pierwsze wrażenie – robisz je czy tego chcesz czy nie. Rekrutacja jako proces. 1sze spotkanie rekrutacyjne – czego oczekuje kandydat, a czego Ty?. Trudne sprawy – kiedy i jak poruszyć wrażliwe tematy? Ćwiczenia.

SESJA 3 – „Wszyscy kandydaci kłamią, robią to cały czas”. Praca z CV – o co, po co i jak pytać? „Możesz kandydata chcieć, ale nie możesz go potrzebować” – Reguła niedostępności w praktyce. 2gie spotkanie rekrutacyjne – zaangażuj kandydata

SESJA 4 – Mistrzowski trening czyni mistrza! – scenki rekrutacyjne

 

Kogo zapraszamy, grupa docelowa


Zapraszamy osoby odpowiedzialne za procesy rekrutacyjne, za rozwój zespołów, które niekoniecznie pracują lub mają merytoryczne przygotowanie w zakresie HR.

 

Warsztatowa formuła zajęć


Pracujemy warsztatowo, w małej, kilkunastoosobowej grupie, dzięki czemu od razu będziesz mógł przećwiczyć nowe umiejętności i wypracować gotowe schematy działania.

 

Czego się nauczysz, co będziesz umiał


Nauczysz się i dowiesz m.in.:

  • Jak wykorzystać nowoczesne narzędzia, aby dotrzeć do kandydata pasywnego?
  • Jakie oczekiwania podczas spotkania ma kandydat oraz jak odkryć co naprawdę jest dla niego ważne?
  • Każdy chce się dobrze sprzedać – jak zweryfikować co jest prawdą w CV?
  • „Wyróżnij się!” – czyli dlaczego kandydat ma chcieć pracować właśnie z Tobą!
  • Kiedy i jak poruszać „trudne tematy”?
  • Sprzedawaj sposób zarabiania pieniędzy, czyli jak opowiadać o pracy w sposób zrozumiały i przekonujący.

 

Efekty i korzyści z uczestnictwa w warsztatach


Dzięki warsztatom:

  • zaczniesz docierać do większej liczby bardziej wartościowych kandydatów
  • będziesz lepiej odczytywać intencje oraz oczekiwania kandydata – dzięki temu skuteczniej przedstawiać ofertę pracy
  • zaczniesz wyróżniać się na tle innych rekruterów. Mając kilka porównywalnych ofert, kandydat będzie chciał pracować właśnie z Tobą!

To szkolenie może być zorganizowane na zamówienie.

Zapraszamy do kontaktu:
Telefon: 22 629 13 88
E-mail: biuro@polbi.com.pl.