Prawo pracy, zmiany przepisów, szkolenie

Kodeks Pracy 2025 – Kompleksowo o prawie pracy

Szkolenie online Prawo Pracy 2025 to spotkanie z kompetentną i doświadczoną specjalistką, podczas którego omawiamy najnowsze przepisy prawa pracy. Zapraszamy na szkolenie będące podsumowaniem zmian wprowadzonych w ostatnim czasie w Kodeksie Pracy. Szkolenie to pomoc dla Działów Kadr (Działów Personalnych) w poznaniu całości zmian jakie dokonały się ostatnio w przepisach prawa pracy.

Implementacja dyrektyw UE (work-life balance i work-life integration) do polskiego systemu prawnego i omówienie skutków wprowadzenia przepisów o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy w Unii Europejskiej oraz równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów stanowią integralna część szkolenia.

Liczne przykłady i analiza nowych rozwiązań prawa pracy przeprowadzona podczas szkolenia wyjaśnią dyskusyjne kwestie. Szkolenie daje odpowiedzi na trudne pytania a uzyskane odpowiedzi i zdobyta wiedza będą mogły być wykorzystane w praktyce stosowania nowości prawa pracy.

Szkolenie online podsumowujące zmiany w prawie pracy

Zadbasz o najbardziej aktualną wiedzę o prawie pracy oraz poznasz praktyczne rady i eksperckie wskazówki o wdrożeniu i stosowaniu znowelizowanych przepisów Kodeksu Pracy.
Porozmawiamy o dodatkowych dniach wolnych od pracy i nowych urlopach.
Zaprezentujemy nowe zasady zatrudniania pracowników na okres próbny oraz wypowiadania umów o pracę zawieranych na czas określony.
Omawiamy nowości m.in. wprowadzenie instytucji pracy zdalnej, nowe uprawnienia rodziców i opiekunów oraz zmiany w zasiłkach macierzyńskich.
Poruszymy temat kontroli trzeźwości pracowników i zasad rozliczania czasu pracy.
Wskażemy jakie znaczenie dla praw i obowiązków pracowników i pracodawców mają regulacje wynikające z dyrektyw UE: work-life balance i work-life integration.

Kodeks Pracy 2024 po zmianach – co nowego w przepisach?

Co nowego w prawie pracy? Sprawdź zmiany i nowości. Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadziła istotne zmiany, w szczególności w zakresie:

Umów o pracę na okres próbny i czas określony
Elastycznych form zatrudnienia w ramach umowy o pracę
Informacji o warunkach zatrudnienia
Nowych uprawnień rodziców i opiekunów
Wysokości zasiłku macierzyńskiego
Dodatkowych dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej
Dodatkowego urlopu opiekuńczego
Zmian w zakresie szkoleń pracowników
Pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników

Co obejmuje szkolenie o zmianach w prawie pracy?

Umowa o pracę, brak zakazu zatrudnienia u innego pracodawcy, zmiany w przypadku umów o prace na okres próbny, dodatkowe informacje o warunkach zatrudnienia, wypowiadanie umów na czas określony, ochrona stosunku pracy i wnioski o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę lub wymiaru czasu pracy.
Szkolenia pracowników, polityka szkoleniowa pracodawcy, szkolenia niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku, szkolenie na koszt pracodawcy wliczane do czasu pracy pracownika, obowiązki informacyjne.
Dodatkowe dni wolne od pracy, zwolnienie z powodu działania siły wyższej, dodatkowe 2 dni albo 16 godzin wolne od pracy, prawo do połowy wynagrodzenia, nowy urlop opiekuńczy, dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego, warunki udzielania i korzystania z urlopu opiekuńczego.
Uprawnienia rodzicielskie, rozszerzenie ochrony stosunku pracy, wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego, zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego, łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego, urlop ojcowski i opieka nad dzieckiem do 14. roku życia.
Elastyczne formy zatrudnienia, definicje, wnioski pracownika i warunki niezbędne do zastosowania elastycznej organizacji pracy, zasady ustalania elastycznej organizacji pracy, powrót do poprzedniej organizacji pracy.
Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy, definicja, porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej, wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej, koszty świadczenia pracy zdalnej oraz zasady bhp w pracy zdalnej.

Szczegółowy wykaz omawianych zagadnień znajdziesz w zakładce – Program

Implementacja dyrektyw UE do polskich przepisów

W Kodeksie Pracy dokonały się zmiany związane z koniecznością implementowania dwóch dyrektyw:

Dyrektywy 2019/1152 z 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L. Nr 186, str. 105) oraz
Dyrektywy 2019/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Regulaminy pracy, wynagradzania i pracy zdalnej po nowemu

Nowelizacja Kodeksu pracy wymusza dostosowanie lub zredagowanie od podstaw regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania czy regulaminu pracy zdalnej a przy okazji daje możliwość optymalizacji stosowanych rozwiązań, likwidacji rozbieżności w dokumentacji i sprawdzenia, czy zapisy w nich zawarte są zgodne z najnowszymi przepisami prawa pracy.

Jak wygląda szkolenie o zmianach prawa pracy?

Zapraszamy na wartościowe zajęcia prowadzone online na żywo w czasie rzeczywistym.
Masz bezpośredni kontakt z wykładowcą podczas szkolenia i możliwość zadawania na bieżąco pytań i zgłaszania sugestii.
Analiza zmian w Kodeksie pracy. Podczas szkolenia poznasz nowości w Kodeksie Pracy i wdrożone do prawa pracy dyrektywy UE. Omawiamy zmiany, które dotyczą spraw pracowniczych m.in.: umów o pracę, zasad pracy zdalnej, urlopów i dodatkowych dni wolnych oraz zasiłków.
Zyskasz gruntowną wiedzę kadrową. Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników do rewolucyjnych zmian w Kodeksie pracy, oraz uzupełnienie i ugruntowanie wiedzy niezbędnej do pracy w kadrach i płacach.
Omówimy nowe wzory dokumentów. Podczas szkolenia dokonamy przeglądu zmian w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Sprawdzisz, czy prowadzona dokumentacja kadrowa jest poprawna i kompletna?

Podsumowanie informacji o szkoleniu ze zmian w prawie pracy

Tematyka szkolenia: Podsumowanie i analiza zmian wprowadzonych w Kodeksie Pracy

W programie: Co nowego w prawie pracy 2024 po ostatniej nowelizacji przepisów?

Wykładowca: Ekspert w zakresie spraw pracowniczych – Agnieszka Wałęka-Kaliszczak

Czas szkolenia: 5 godzin z przerwami, zajęcia online na żywo

Certyfikat: Otrzymujesz imienne zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo w szkoleniu

Faktury: Nie pobieramy przedpłat ani zaliczek przed szkoleniem – Płatności

Materiały szkoleniowe: W cenie szkolenia materiały w postaci elektronicznej

Placówka oświatowa: Zobacz nasze zaświadczenia i wpisy w rejestrach

Szkolenia wewnętrzne: Dopasujemy kurs do Twoich potrzeb – Szkolenie na zamówienie

Propozycje szkoleń o zbliżonym zakresie prezentujemy w kategorii – Prawo pracy, ZUS

Kontakt: Polbi – Warszawa, tel. 721 547 750, formularz kontaktowy, e-mail: biuro@polbi.com.pl

Prawo pracy 2024 - najnowsze zmiany

Szczegółowy program szkolenia online na żywo

I. Umowa o pracę

Pozostawanie pracownika w kilku stosunkach pracy - brak możliwości zakazu pozostawania w zatrudnieniu z innym pracodawcą

Nowe zasady zawierania umów na okres próbny: skrócenie okresu próby, możliwość i przesłanki wydłużenia okresu próbnego

Nowe informacje w umowie o pracę: miejsca wykonywania pracy, data rozpoczęcia pracy, zapis o możliwości przedłużenia umowy na okres próbny

Rozszerzony zakres informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia i możliwość przekazania ich w formie elektronicznej

Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony: obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i konsultacji z zakładową organizacją związkową

Rozszerzona ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem: zakaz prowadzenia przygotowań w celu zwolnienia pracownicy w ciąży, pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, zmiany w terminach ochrony przed wypowiedzeniem wskutek złożenia wniosków.

Wnioski pracownika o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę

Wnioski pracownika o zmianę wymiaru czasu pracy

II. Szkolenia pracowników niezbędne do wykonywania pracy

Polityka szkoleniowa pracodawcy

Szkolenia pracowników niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku

Szkolenie na koszt pracodawcy wliczane do czasu pracy pracownika

Obowiązek informowania pracownika o dostępie do szkoleń

III. Dodatkowe dni wolne od pracy

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

Dodatkowe 2 dni albo 16 godzin wolne od pracy

Warunki korzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej

Zachowanie prawa do połowy wynagrodzenia

Nowy urlop opiekuńczy

Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym

Warunki udzielania i korzystania z urlopu opiekuńczego

Brak prawa do wynagrodzenia

IV. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich

Rozszerzenie ochrony stosunku pracy w związku z rodzicielstwem

Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego

Zmiana zasad korzystania z urlopu rodzicielskiego

Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego: 70%, 81,5%, 100% podstawy wymiaru, jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego

Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu

Zmiana zasad korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego

Zmiana zasad korzystania z urlopu ojcowskiego

Zmiana zasad korzystania z opieki nad dzieckiem do 14. roku życia

Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę zasad równego traktowania

V. Elastyczne formy zatrudnienia

Wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy

Warunki niezbędne do złożenia wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy

Definicja elastycznej organizacji pracy

Wymogi formalne wniosku o elastyczną organizację pracy

Zasady ustalania elastycznej organizacji pracy

Wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy

VI. Praca zdalna w Kodeksie pracy

Wprowadzenie pracy zdalnej do Kodeksu pracy

Definicja pracy zdalnej

Zasady wykonywania pracy zdalnej

Porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej

Praca zdalna na polecenie pracodawcy

Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej

Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej

Koszty pracy zdalnej

Zasady bhp w pracy zdalnej

VII. Badanie pracowników na obecność alkoholu i innych używek

Zasady badania pracowników na obecność alkoholu i innych używek

VIII. Przepisy przejściowe

Uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika

Wypowiedzenie umowy o prace na okres próbny i czas określony

Korzystanie z urlopów rodzicielskich i urlopów ojcowskich pracowników przebywających na urlopach w dniu wejścia w życie przepisów zmieniających

Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia w życie przepisów zmieniających

Szkolenie o nowelizacji Kodeksu Pracy

Prawo pracy po zmianach to szkolenie online o najnowszych zmianach odpowiadające na pytanie co nowego pojawiło się w przepisach Kodeksu Pracy? Ostatnie lata przyniosły liczne i istotne zmiany dla pracowników i pracodawców wprowadzone w przepisach prawa pracy, m.in. praca zdalna, kontrola trzeźwości pracownika, umowy o pracę i urlopy na nowych zasadach. Duża część wprowadzonych zmian jest wynikiem dostosowania regulacji prawa krajowego do przepisów dyrektyw Unii Europejskiej (np. Dyrektywa work-life balance).

Komu polecamy udział w szkoleniu o zmianach w prawie pracy?

Do udziału w szkoleniu zapraszamy wszystkich zainteresowanych zdobyciem najaktualniejszej wiedzy o przepisach prawa pracy ze szczególnym podkreśleniem ostatnio wprowadzonych zmian. Uczestnictwo w zajęciach rekomendujemy specjalistom działów kadr i płac, specjalistom działów HR, kierownikom i menedżerom zespołów pracowniczych, kadrze kierowniczej podmiotów zatrudniających pracowników, właścicielom i pracownikom biur rachunkowych.

Co zmienia się po nowelizacji przepisów prawa pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła istotne zmiany odnoszące się do zawierania umów o pracę na okres próbny i czas określony, możliwości korzystania z elastycznych form zatrudnienia w ramach umowy o pracę, nowego sposobu informowania pracownika o warunkach zatrudnienia, nowych uprawnień dla rodziców i opiekunów, zmian w wysokości zasiłku macierzyńskiego, dodatkowych dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej, dodatkowego wymiaru urlopu opiekuńczego czy zmian w zakresie szkoleń pracowników.

Dyrektywy work-life balance i work-life integration

Podczas zajęć omawiamy zmiany w polskim prawie pracy, wynikające z nowelizacji Kodeksu Pracy i dostosowania do regulacji unijnych, które wprowadza:

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (work-life integration),

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (work-life balance).

Jakie zagadnienia o zmianach prawa pracy omawiamy na zajęciach?

Nowości w umowach o pracę na okres próbny i czas określony

Elastyczne formy zatrudnienia w ramach umowy o pracę

Dodatkowe informacje dla pracowników o warunkach zatrudnienia

Zmiany w regulaminach zatrudnienia, wynagradzania czy pracy zdalnej

Nowe uprawnienia i udogodnienia dla rodziców i opiekunów

Wysokość zasiłku macierzyńskiego po najnowszych zmianach

Dodatkowe dni wolne od pracy z powodu siły wyższej

Dodatkowy urlop opiekuńczy

Nowe regulacje w zakresie szkoleń pracowników

Poznaj korzyści z udziału w szkoleniu - co zyskujesz?

Czego się dowiesz i czego nauczysz w trakcie kursu?

Omówimy nowe wymogi wprowadzane przez przepisy tzw. dyrektywy work-life balance

Zaprezentujemy regulacje prawne dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy

Poznasz najważniejsze zmiany wprowadzane w zakresie urlopu rodzicielskiego

Dowiesz się o najważniejszych nowościach dotyczących urlopu ojcowskiego

Jakie gwarancje daje pracownikowi elastyczna organizacja pracy?

Co trzeba wiedzieć o nowym zakres informacji, które mają być zawarte warunkach zatrudnienia?

Skonfrontujesz zmiany, które nastąpiły w umowach na czas oznaczony oraz w umowach na okres próbny, z dotychczasowymi regulacjami w tym zakresie

Powiemy również na czym polega zakaz ograniczania pracownikowi podejmowania dodatkowego zatrudnienia?

Sprawdzisz czy musisz dostosować obowiązujące regulaminy pracy, wynagradzania czy pracy zdalnej do nowych przepisów?

Uczestniczysz w spotkaniu online i warsztatach prowadzonych na żywo. Korzystasz z doświadczenia i eksperckiej wiedzy wykładowcy – Agnieszki Wałęki-Kaliszczak. Omawiamy najnowsze i planowane jeszcze zmiany w prawie pracy. Masz bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie. Dzięki prezentacjom, wspólnym ćwiczeniom i analizie przykładów szybko przyswajasz wiedzę.

Jak zamówić szkolenie zamknięte?

Możesz zamówić szkolenie wewnętrzne specjalnie dla Siebie. Jeżeli masz w planach realizację szkolenia zamkniętego (szkolenie na zamówienie) dotyczącego omówienia i wskazania, jak stosować najnowsze zmiany w prawie pracy (nowelizacja Kodeksu Pracy oraz Dyrektywy work-life balance i work-life integration), to prosimy o kontakt. Jesteśmy do dyspozycji: Polbi – Warszawa.

Potrzebujesz więcej informacji o szkoleniu?

Zadzwoń: tel. 721 547 750

Napisz do nas: biuro@polbi.com.pl

Wypełnij – Formularz kontaktowy

Prawo pracy – Analiza najnowszych zmian w Kodeksie Pracy