- Opis
- Program
- Lokalizacje
- Wykładowcy
- Płatności
Szkolenie: Prawo pracy po zmianach – co nas jeszcze czeka w 2022 roku? Bądź gotowy na zmiany w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie w sierpniu 2022 roku, m.in. terminowe umowy o pracę, nowe uprawnienia rodziców i opiekunów oraz zmiany w zasiłkach macierzyńskich.
Co nowego w prawie pracy?
Od sierpnia 2022 roku wchodzą w życie kolejne zmiany związane z dostosowaniem przepisów prawa krajowego do przepisów dyrektyw work-life balance Unii Europejskiej. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany, w szczególności w zakresie:
- Umów o pracę na okres próbny i czas określony
- Elastycznych form zatrudnienia w ramach umowy o pracę
- Informacji o warunkach zatrudnienia
- Nowych uprawnień rodziców i opiekunów
- Wysokości zasiłku macierzyńskiego
- Dodatkowych dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej
- Dodatkowego urlopu opiekuńczego
- Zmian w zakresie szkoleń pracowników
PRAWO PRACY – NAJNOWSZE ZMIANY
Co nas czeka od sierpnia 20022 roku?
I. Umowa o pracę
-
- Brak możliwości zakazu pozostawania w zatrudnieniu z innym pracodawcą
- Nowe zasady zawierania umów o prace na okres próbny
- Rozszerzony zakres informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia
- Nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony
- Rozszerzona ochrona stosunku pracy
- Wnioski pracownika o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę
- Wnioski pracownika o zmianę wymiaru czasu pracy
II. Szkolenia pracowników niezbędne do wykonywania pracy
- Polityka szkoleniowa pracodawcy
- Szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku
- Szkolenie na koszt pracodawcy wliczane do czasu pracy pracownika
- Obowiązek informowania pracownika o dostępie do szkoleń
III. Dodatkowe dni wolne od pracy
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Dodatkowe 2 dni albo 16 godzin wolne od pracy
- Warunki korzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej
- Zachowanie prawa do połowy wynagrodzenia
- Nowy urlop opiekuńczy
- Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym
- Warunki udzielania i korzystania z urlopu opiekuńczego
- Brak prawa do wynagrodzenia
IV. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich
- Rozszerzenie ochrony stosunku pracy
- Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego
- Zmiana zasad korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego
- Jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu
- Zmiana zasad korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego
- Zmiana zasad korzystania z urlopu ojcowskiego
- Zmiana zasad korzystania z opieki nad dzieckiem do 14. roku życia
- Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę zasad równego traktowania
V. Elastyczne formy zatrudnienia
-
- Wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
- Warunki niezbędne do złożenia wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
- Definicja elastycznej organizacji pracy
- Wymogi formalne wniosku o elastyczną organizację pracy
- Zasady ustalania elastycznej organizacji pracy
- Wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy
VI. Praca zdalna w Kodeksie pracy
- Projekt wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy
- Definicja pracy zdalnej
- Porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej
- Siła wyższa a praca zdalna
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej
- Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
- Koszty pracy zdalnej
- Zasady bhp w pracy zdalnej
VII. Przepisy przejściowe
- Uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika
- Wypowiedzenie umowy o prace na okres próbny i czas określony przed wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy
- Korzystanie z urlopów rodzicielskich i urlopów ojcowskich pracowników przebywających na urlopach w dniu wejścia w życie przepisów zmieniających
- Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia w życie przepisów zmieniających
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak – doświadczony wykładowca i specjalista prawa pracy
Jak wyglądają zajęcia dotyczące zmian w prawie pracy?
✔ Uczestniczysz w spotkaniu online i warsztatach prowadzonych na żywo
✔ Korzystasz z doświadczenia i eksperckiej wiedzy wykładowcy – Agnieszki Wałęki-Kaliszczak
✔ Masz bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie
✔ Dzięki prezentacjom, wspólnym ćwiczeniom i analizie przykładów szybko przyswajasz wiedzę
Dyrektywa work-life balance
Podczas zajęć omawiamy zmiany wprowadzane w polskim prawie pracy, wynikające z nowelizacji Kodeksu Pracy i dostosowania do regulacji unijnych, które wprowadza:
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE.
Szkolenie – Zmiany w prawie pracy od sierpnia 2022
Polbi – Kontakt z organizatorem. Telefon: 22 629 13 88, e-mail: biuro@polbi.com.pl
Program
I. Umowa o pracę
- Brak możliwości zakazu pozostawania w zatrudnieniu z innym pracodawcą
- Nowe zasady zawierania umów o prace na okres próbny
- Rozszerzony zakres informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia
- Nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony
- Rozszerzona ochrona stosunku pracy
- Wnioski pracownika o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę
- Wnioski pracownika o zmianę wymiaru czasu pracy
II. Szkolenia pracowników niezbędne do wykonywania pracy
- Polityka szkoleniowa pracodawcy
- Szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku
- Szkolenie na koszt pracodawcy wliczane do czasu pracy pracownika
- Obowiązek informowania pracownika o dostępie do szkoleń
III. Dodatkowe dni wolne od pracy
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Dodatkowe 2 dni albo 16 godzin wolne od pracy
- Warunki korzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej
- Zachowanie prawa do połowy wynagrodzenia
- Nowy urlop opiekuńczy
- Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym
- Warunki udzielania i korzystania z urlopu opiekuńczego
- Brak prawa do wynagrodzenia
IV. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich
- Rozszerzenie ochrony stosunku pracy
- Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego
- Zmiana zasad korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego
- Jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu
- Zmiana zasad korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego
- Zmiana zasad korzystania z urlopu ojcowskiego
- Zmiana zasad korzystania z opieki nad dzieckiem do 14. roku życia
- Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę zasad równego traktowania
V. Elastyczne formy zatrudnienia
- Wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
- Warunki niezbędne do złożenia wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
- Definicja elastycznej organizacji pracy
- Wymogi formalne wniosku o elastyczną organizację pracy
- Zasady ustalania elastycznej organizacji pracy
- Wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy
VI. Praca zdalna w Kodeksie pracy
- Projekt wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy
- Definicja pracy zdalnej
- Porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej
- Siła wyższa a praca zdalna
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej
- Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
- Koszty pracy zdalnej
- Zasady bhp w pracy zdalnej
VII. Przepisy przejściowe
- Uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika
- Wypowiedzenie umowy o prace na okres próbny i czas określony przed wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy
- Korzystanie z urlopów rodzicielskich i urlopów ojcowskich pracowników przebywających na urlopach w dniu wejścia w życie przepisów zmieniających
- Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia w życie przepisów zmieniających
Szkolenie online na żywo
Szkolenia online są nowoczesną, zdalną formą prowadzenia zajęć umożliwiającą przesyłanie uczestnikom zajęć relacji „na żywo„ (live webinar) obejmującej prelekcje, wykłady i ćwiczenia oraz zapewniającą dostęp do przygotowanych prezentacji.
Wymagane sprzętowe
🖥️ Komputer, laptop, tablet lub smartfon
🔊 Głośniki lub słuchawki
🌐 Stabilne podłączenie do Internetu
⚙️ Przeglądarka internetowa: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera
Logowanie na zajęcia
🕘 Przed szkoleniem otrzymasz link do platformy szkoleniowej.
⌛️ Zachęcamy do odwiedzenia tzw. wirtualnej poczekalni aby sprawdzić poprawności połączenia.
GetResponse – wirtualna sala szkoleniowa
Nasi wykładowcy dzielą się wiedzą za pośrednictwem platformy szkoleniowej – Webinary GetResponse.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Ekspert prawa pracy.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Prawnik, wykładowca, doświadczony trener i szkoleniowiec. Agnieszka Wałęka-Kaliszczak współpracuje w zakresie szkoleń stacjonarnych oraz online z firmą POLBI od wielu lat.
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK

Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Prawnik, wykładowca, trener i szkoleniowiec. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ZUS.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak przeprowadziła już setki szkoleń z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (ZUS) oraz podatków dochodowych (PIT i CIT), podatku od towarów i usług (VAT) oraz ordynacji podatkowej i szeroko rozumianego prawa podatkowego. Jako wykładowca prowadzący kursy, specjalistyczne warsztaty i szkolenia online wykazuje się bardzo dobrą znajomością tematyki i umiejętnością przekazania posiadanej wiedzy.
ZMIANY W PRAWIE PRACY – DYREKTYWY UE, WORK-LIFE BALANCE
FAKTURY, NUMER RACHUNKU BANKOWEGO, PŁATNOŚCI
Płatności i faktury | Więcej informacji …
Konto bankowe
mBank S.A. 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336
Faktury
Faktury w formacie PDF wysyłamy uczestnikom w dniu szkolenia. Na życzenie faktura może zostać wystawiona i przesłana wcześniej.
Terminy płatności
Nie pobieramy przedpłat ani zaliczek. Płatności prosimy dokonywać przelewem.
- Przedsiębiorcy i firmy – termin płatności do 7 dni po szkoleniu.
- Jednostki budżetowe i samorządowe – płatność do 21 dni po szkoleniu.
- Osoby prywatne dokonują wpłat najpóźniej na dzień przed zajęciami.
Regulamin uczestnictwa w zajęciach
Treść regulaminu udziału w szkoleniach Polbi | Więcej informacji …
Zwolnienie kursów z podatku VAT
Nasze kursy są zwolnione z podatku VAT na podstawie przepisów ustawy o podatku od towarów i usług | Więcej informacji…
Co obejmuje opłata za szkolenie?
Cena zawiera: udział w zajęciach, materiały dydaktyczne, konsultacje w trakcie zajęć, zaświadczenie/certyfikat o ukończenia szkolenia.