Szkolenie: Prawo pracy po zmianach – co nas jeszcze czeka w 2022 roku? Bądź gotowy na zmiany w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie w sierpniu 2022 roku, m.in. terminowe umowy o pracę, nowe uprawnienia rodziców i opiekunów oraz zmiany w zasiłkach macierzyńskich.

 

 

Co nowego w prawie pracy?

---

Od sierpnia 2022 roku wchodzą w życie kolejne zmiany związane z dostosowaniem przepisów prawa krajowego do przepisów dyrektyw work-life balance Unii Europejskiej. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany, w szczególności w zakresie:

• Umów o pracę na okres próbny i czas określony
• Elastycznych form zatrudnienia w ramach umowy o pracę
• Informacji o warunkach zatrudnienia
• Nowych uprawnień rodziców i opiekunów
• Wysokości zasiłku macierzyńskiego
• Dodatkowych dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej
• Dodatkowego urlopu opiekuńczego
• Zmian w zakresie szkoleń pracowników

 

PRAWO PRACY – NAJNOWSZE ZMIANY

---

Co nas czeka od sierpnia 20022 roku?

 

I. Umowa o pracę

1. 1. Brak możliwości zakazu pozostawania w zatrudnieniu z innym pracodawcą
   2. Nowe zasady zawierania umów o prace na okres próbny
   3. Rozszerzony zakres informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia
   4. Nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony
   5. Rozszerzona ochrona stosunku pracy
   6. Wnioski pracownika o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę
   7. Wnioski pracownika o zmianę wymiaru czasu pracy

 

II. Szkolenia pracowników niezbędne do wykonywania pracy

1. Polityka szkoleniowa pracodawcy
2. Szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku
3. Szkolenie na koszt pracodawcy wliczane do czasu pracy pracownika
4. Obowiązek informowania pracownika o dostępie do szkoleń

 

III. Dodatkowe dni wolne od pracy

1. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
2. Dodatkowe 2 dni albo 16 godzin wolne od pracy
3. Warunki korzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej
4. Zachowanie prawa do połowy wynagrodzenia
5. Nowy urlop opiekuńczy
6. Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym
7. Warunki udzielania i korzystania z urlopu opiekuńczego
8. Brak prawa do wynagrodzenia

 

IV. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich

1. Rozszerzenie ochrony stosunku pracy
2. Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego
3. Zmiana zasad korzystania z urlopu rodzicielskiego
4. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego
5. Jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego
6. Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu
7. Zmiana zasad korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego
8. Zmiana zasad korzystania z urlopu ojcowskiego
9. Zmiana zasad korzystania z opieki nad dzieckiem do 14. roku życia
10. Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę zasad równego traktowania

 

V. Elastyczne formy zatrudnienia

1. 1. Wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
   2. Warunki niezbędne do złożenia wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
   3. Definicja elastycznej organizacji pracy
   4. Wymogi formalne wniosku o elastyczną organizację pracy
   5. Zasady ustalania elastycznej organizacji pracy
   6. Wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy

 

VI. Praca zdalna w Kodeksie pracy

1. Projekt wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy
2. Definicja pracy zdalnej
3. Porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej
4. Siła wyższa a praca zdalna
5. Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej
6. Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
7. Koszty pracy zdalnej
8. Zasady bhp w pracy zdalnej

 

VII. Przepisy przejściowe

1. Uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika
2. Wypowiedzenie umowy o prace na okres próbny i czas określony przed wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy
3. Korzystanie z urlopów rodzicielskich i urlopów ojcowskich pracowników przebywających na urlopach w dniu wejścia w życie przepisów zmieniających
4. Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia w życie przepisów zmieniających

 

Agnieszka Wałęka-Kaliszczak – doświadczony wykładowca i specjalista prawa pracy

---

 

Jak wyglądają zajęcia dotyczące zmian w prawie pracy?

---

✔ Uczestniczysz w spotkaniu online i warsztatach prowadzonych na żywo

✔ Korzystasz z doświadczenia i eksperckiej wiedzy wykładowcy – Agnieszki Wałęki-Kaliszczak

✔ Masz bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie

✔ Dzięki prezentacjom, wspólnym ćwiczeniom i analizie przykładów szybko przyswajasz wiedzę

 

Dyrektywa work-life balance

---

Podczas zajęć omawiamy zmiany wprowadzane w polskim prawie pracy, wynikające z nowelizacji Kodeksu Pracy i dostosowania do regulacji unijnych, które wprowadza:

• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, 
• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE.

 

Szkolenie – Zmiany w prawie pracy od sierpnia 2022

---

Polbi – Kontakt z organizatorem. Telefon: 22 629 13 88, e-mail: biuro@polbi.com.pl