Kurs Płacowy – Specjalista ds. wynagrodzeń

Kurs Płacowy – Program szkolenia online

Specjalista ds. wynagrodzeń – Certyfikowane szkolenie z zakresu płac kompleksowo prezentujące aktualne zasady naliczania wynagrodzeń. Nauczysz się jak profesjonalnie rozliczać płace. Zdobędziesz kompetencje wymagane na stanowisku – Specjalista do spraw płac.

1. Informacje dotyczące systemów płacowych w przedsiębiorstwach. Lista płac.

• omówienie systemów płacowych w przedsiębiorstwie
• pojęcie list płac
• rodzaje list płac i ich elementy składowe
• ważne akty prawne rzutujące na rozliczanie wynagrodzeń w ramach list płac
• lista płac od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto
• składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w liście płac
• Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) jako narzut kosztów wynagrodzeń
• zbiegi tytułów ubezpieczeń i ich wpływ na rozliczenia związane z obciążeniem ZUS
• Pracownicze Plany Kapitałowe. PPK na liście płac
• limit poboru składek emerytalno rentowych przy wyliczeniu obciążeń składkowych
• zasady ustalania podatku dochodowego: progi podatkowe a procent podatku, koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek
• ograniczenia wiekowe i inne (PIT0) przy poborze zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych

2. Wyliczania wynagrodzeń osobowych – aspekt składek ubezpieczenia ZUS

• wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle najnowszych regulacji prawa
• limity składkowe przy rozliczaniu umów etatowych
• wyliczenie składek ubezpieczeń społecznych
• wyliczenie składek ubezpieczeń społecznych przy przekroczeniu limitów
• ustalenia podstawy ubezpieczenia zdrowotnego
• wyliczenie ubezpieczenia zdrowotnego przy różnych składnikach wynagrodzeń
• ograniczenie limitowe w odniesieniu do ubezpieczenia zdrowotnego

3. Wyliczania wynagrodzeń osobowych – aspekt podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT)

• wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach. Od kwoty brutto do netto w świetle najnowszych regulacji prawa
• limity podatkowe przy rozliczaniu umów etatowych
• obszerne omówienie kosztów uzyskania przychodów
• omówienie kwoty wolnej z opodatkowania oraz kwoty zmniejszającej podatek
• omówienie skali podatkowej i kwestia naliczania wynagrodzeń w wypadku przekroczenia progów podatkowych

4. Wyliczania wynagrodzeń osobowych – wyliczenia przy złożonych oświadczeniach i wnioskach pracowniczych

• wyliczania wynagrodzeń osobowych w przykładach
• oświadczenie o dojeżdżaniu do miejsca pracy
• oświadczenie o zwiększeniu stawki podatkowej
• oświadczenie o niepobieraniu podatku
• oświadczenie o opodatkowaniu wspólnie z małżonkiem
• oświadczenie osoby samotnie wychowującej dziecko
• rozliczenia wynagrodzeń dla osób do 26 roku życia (a także: 4+, powracający z zagranicy i pracujący emeryci)
• rozliczenie wynagrodzeń w wypadku przekroczenia limitu dla osób do ukończenia 26 roku życia
• limity składkowe przy rozliczaniu umów etatowych przy złożonych oświadczeniach

5. Wynagrodzenia w systemach bezosobowych (umowy cywilnoprawne)

• różnice podatkowe i składkowe wynikające z rozliczania pracowników w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, agencyjne i o dzieło) a wynagrodzeń osobowych (etatowych)
• limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów cywilnoprawnych
• wyliczenia kwot wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych (od brutto do netto) przy różnych systemach wyliczeniowych (pełny ZUS; tylko ubezpieczenie zdrowotne; umowa z własnym pracownikiem; umowa z osobą do 26 roku życia; umowa ze studentem; umowa rozliczana ryczałtowo)
• ustalenie kosztów uzyskania przychodów przy umowach cywilnoprawnych
• rozliczenia składkowe przy przekroczeniu limitów ZUS
• kwota zmniejszająca podatek przy umowach cywilnoprawnych
• PPK a umowy cywilnoprawne
• narzut kosztów ZUS zleceniodawcy

6. Narzut kosztów ZUS pracodawcy/zleceniodawcy

• elementy składkowe narzutu kosztów ZUS pracodawcy
• ustalenie podstaw ubezpieczeń społecznych pracodawcy
• ustalenie podstaw funduszy pracodawcy
• ograniczenie w naliczaniu Funduszu Pracy
• ograniczenia w naliczaniu Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• naliczanie Funduszu Emerytur Pomostowych

7. Świadczenia w razie choroby

• świadczenia za czas choroby w liście płac i asygnatach zasiłkowych
• pojęcie choroby i niezdolności do pracy
• wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy
• ustalanie podstawy świadczeń chorobowych przy systemie wynagrodzeń zmiennych i stałych
• zmiana podstawy ustalania świadczeń chorobowych w różnych aspektach związanych z systemem wynagrodzeń (np. zmiana wymiaru czasu pracy, utrata walidacji jednego ze składników podstawy, itp.)
• wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych przekazywanych do ZUS
• zapoznanie się z kodami systemu ubezpieczeń społecznych obowiązującymi przy wypełnianiu deklaracji ZUS

8. Wynagrodzenia urlopowe

• akty prawne regulujące zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych
• wyliczanie podstaw wynagrodzeń urlopowych
• podstawy wynagrodzeń urlopowych ze składników zmiennych i stałych

9. Świadczenia pozapłacowe

• składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami
• składniki wynagrodzeń i pozapłacowe opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami
• składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami
• świadczenia medyczne na rzecz pracowników – oskładkowanie i opodatkowanie
• koszty dodatkowe ponoszone na rzecz pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu, itp.)

10. Wynagrodzenia za ponadnormatywny czas pracy

• akty prawne regulujące zasady wyliczania wynagrodzeń za nadgodziny
• ustalanie podstaw wynagrodzeń za czas pracy przepracowany w nadgodzinach
• podstawy ze składników zmiennych i stałych

Program Płatnik

Zajęcia z podstaw obsługi programu „Płatnik” prowadzone są na w pełni działającej, niczym nie ograniczonej wersji programu (nie jest to wersja demo), jednak bez fizycznego przesyłu dokumentów do ZUS. W ramach szkolenia symulowane jest rzeczywiste użycie programu przez służby kadrowo – płacowe w ramach ich realnych, codziennych zadań. W ramach kursu uczestnicy:

• rejestrują ubezpieczonych w systemie Płatnik,
• zgłaszają ich do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych poprzez kreację dokumentów zgłoszeniowych (ZUA i ZZA),
• zgłaszają członków rodzinny do ubezpieczenia zdrowotnego (ZCNA),
• wypełniają dokumenty rozliczeniowe symulujące listy płac (RCA, RSA, RPA i DRA),
• tworzą korekty dokumentów zgłoszeniowych (korekta ZUA, ZIUA).

Program szkolenia opracował ekspert i praktyk - Maciej Derwisz

Organizator kursu płacowego - Specjalista ds. wynagrodzeń - Polbi, Warszawa