Mobbing i inne działania niepożądane po nowemu

O szkoleniu – Mobbing w pracy

Warto wiedzieć, że skuteczne zarządzanie mobbingiem wymaga nie tylko znajomości przepisów prawnych, ale także umiejętności rozpoznawania wczesnych sygnałów mobbingu i reagowania na nie w sposób odpowiedni i skuteczny. Kluczowe jest stworzenie bezpiecznego środowiska pracy, w którym pracownicy czują się komfortowo zgłaszając problemy.

Ważne jest także, aby organizacja miała jasno określone procedury antymobbingowe, system szkoleń i wsparcie dla ofiar, co pozwala na szybkie reagowanie i minimalizowanie negatywnego wpływu mobbingu na morale zespołu oraz wizerunek firmy.

Cel szkolenia

Cel szkolenia to dostarczenie uczestnikom wiedzy na temat mobbingu w miejscu pracy, zwłaszcza w projektowanych zmianach oraz narzędzi do skutecznego zapobiegania i reagowania na to zjawisko. Przygotuj się na zmiany przepisów dotyczących mobbingu. Podczas szkolenia omówimy projektowane zmiany w Kodeksie pracy, które będą miały wpływ na obowiązki pracodawców i prawa pracowników w zakresie zapobiegania mobbingowi w zatrudnieniu.

Korzyści dla uczestników

Uczestnicy szkolenia zdobędą praktyczną wiedzę na temat mobbingu, jego rozpoznawania i skutecznego zapobiegania. Nauczą się, jak tworzyć i wdrażać polityki antymobingowe oraz reagować w przypadku wystąpienia mobbingu w organizacji. Ponadto, zapoznają się z nadchodzącymi zmianami w przepisach prawnych, które wpłyną na obowiązki pracodawców, co pomoże zapewnić zgodność z prawem i poprawić atmosferę w pracy.

Dla kogo jest to szkolenie

Szkolenie kierujemy do firm i instytucji z różnych sektorów, w tym prywatnych, publicznych, non-profit, służby zdrowia, edukacji, administracji publicznej, przemysłu, finansów, technologii oraz handel. Zainteresowane będą również korporacje międzynarodowe oraz start-upy, które chcą zadbać o zgodność z przepisami a także zdrowie psychiczne i bezpieczeństwo swoich pracowników.

Szkolenie będzie interesujące dla pracowników działów HR, menedżerów, liderów zespołów, specjalistów ds. BHP, dyrektorów, właścicieli firm oraz przedstawicieli działów prawnych, którzy odpowiadają za zarządzanie personelem, przestrzeganie przepisów oraz dbanie o atmosferę pracy w organizacji.

Jak wygląda szkolenie

Zajęcia prowadzone są online, na żywo, w czasie rzeczywistym. Uczestnicy łączą się z prowadzącym i grupą w formule interaktywnego spotkania. Pytania można zadawać na czacie. Kamera i mikrofon są opcjonalne – można je włączyć, ale nie jest to konieczne. Spotkania realizujemy na platformie ClickMeeting, która działa w przeglądarce – logowanie jest proste i nie wymaga instalowania aplikacji. Uczestnicy chwalą tę formę za wygodę i możliwość kontaktu z ekspertem.

Co w programie szkolenia

Sprawdź zakres tematów w zakładce – Program szkolenia

Faktury, materiały i certyfikaty

Informacje o fakturach, materiałach i certyfikatach znajdziesz w zakładce – Szczegóły organizacyjne

Harmonogram zajęć

Szkolenie trwa 5 godzin zegarowych i odbywa się online na żywo z wykładowcą, jest podzielone na trzy części oddzielone przerwami.

Plan godzinowy szkolenia:

• 09:30 - 11:00 - Część pierwsza szkolenia (2 godziny dydaktyczne)
• 11:00 - 11:15 - Przerwa w zajęciach (15 minut)
• 11:15 - 12:45 - Część druga szkolenia (2 godziny dydaktyczne)
• 12:45 - 13:00 - Przerwa w zajęciach (15 minut)
• 13:00 - 14:30 - Część trzecia szkolenia (2 godziny dydaktyczne

Zasady uczestnictwa

• Nie pobieramy przedpłat ani opłat rezerwacyjnych.
• Rezerwacja miejsca następuje po przesłaniu formularza zgłoszeniowego.
• Po otrzymaniu zgłoszenia przesyłamy potwierdzenie udziału oraz szczegóły organizacyjne.
• Osoby prywatne – prosimy o zapłacenie przed szkoleniem.
• W razie zmiany planów wystarczy nas o tym poinformować – rezygnacja jest bezpłatna, jeśli zgłoszenie zostanie wycofane nie później niż 3 dni robocze przed terminem szkolenia.

Faktury i płatności

• Faktury elektroniczne [PDF] wystawiamy i wysyłamy w dniu szkolenia.
• Szkolenia organizowane przez Polbi są zwolnione z podatku VAT – podstawa: art. 43 ust. 1 pkt 29 ustawy o VAT.
• Przedsiębiorcy, firmy, instytucje i urzędy mają standardowy 14-dniowy termin płatności.
• Osoby prywatne – prosimy o zapłacenie przed szkoleniem.

Materiały szkoleniowe

• Materiały są w cenie szkolenia – udostępniamy je w formie elektronicznej [np. PDF lub pliki w chmurze].
• Zawierają prezentacje, przykłady, wzory dokumentów lub inne opracowania – w zależności od tematyki szkolenia.
• Udostępniamy je przed zajęciami, w trakcie lub po szkoleniu – w zależności od decyzji wykładowcy i programu zajęć.

Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

• Certyfikat: imienne zaświadczenie w formacie PDF, wysyłamy e-mailem po szkoleniu – zobacz wzór zaświadczenia
• Dokument potwierdza uczestnictwo w szkoleniu i zdobycie praktycznej wiedzy.
• Może stanowić uzupełnienie dokumentacji zawodowej lub szkoleniowej.
• Polbi to placówka oświatowa – zobacz wpis do RIS i RSPO
• Zaświadczenie wydawane jest na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

Wymagania techniczne i komfort nauki

• Do udziału w szkoleniu wystarczy stabilne łącze internetowe.
• Można korzystać z kamery i mikrofonu, ale nie jest to obowiązkowe.
• Pytania można zadawać na czacie lub bezpośrednio do prowadzącego.
• Dla komfortu nauki zalecamy wygodne miejsce i słuchawki.

Omawiane akty prawne

Podczas zajęć przywołane zostaną regulacje wynikające z aktów prawa krajowego i regulacji UE na które składają się: Kodeks Pracy, Dyrektywa Rady 2004/113/WE z dnia 13 grudnia 2004 r. wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług.

Poziom prezentowanej wiedzy

Podczas warsztatu przedstawimy zarówno podstawowe, jak i bardziej zaawansowane pojęcia, narzędzia i strategie rozpoznawania, zapobiegania oraz reagowania na mobbing w miejscu pracy.

Zobacz także:

• Cele i korzyści – dowiedz się, czego dotyczy szkolenie
• Program szkolenia – sprawdź zakres zajęć
• Prowadzący – poznaj osobę prowadzącą