Prawo pracy 2023 – Rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy
Rewolucyjne zmiany w prawie pracy wprowadzane w 2023 roku, nowości w Kodeksie Pracy, wdrożenie dyrektyw UE
Bądź gotowy na zmiany w Kodeksie pracy, m.in. terminowe umowy o pracę, nowe uprawnienia rodziców i opiekunów oraz zmiany w zasiłkach macierzyńskich. Sprawdź jakie znaczenie dla praw i obowiązków pracowników i pracodawców mają regulacje wynikające z dyrektyw UE: work-life balance i work-life integration.
Prawo pracy po zmianach – co nas czeka w 2023 roku?
Co nowego w prawie pracy w 2023 roku? Sprawdź zmiany i nowości. Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza istotne zmiany, w szczególności w zakresie:
Umów o pracę na okres próbny i czas określony
Elastycznych form zatrudnienia w ramach umowy o pracę
Informacji o warunkach zatrudnienia
Nowych uprawnień rodziców i opiekunów
Wysokości zasiłku macierzyńskiego
Dodatkowych dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej
Dodatkowego urlopu opiekuńczego
Zmian w zakresie szkoleń pracowników
Pracy zdalna i kontrola trzeźwości pracowników
Cel szkolenia o rewolucyjnych zmianach w prawie pracy
Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników do rewolucyjnych zmian w Kodeksie pracy, oraz uzupełnienie i ugruntowanie wiedzy niezbędnej do pracy w kadrach i płacach. Omawiamy zmiany, które wchodzą w życie w 2023 roku.
Implementacja dyrektyw UE a zmiany w Kodeksie Pracy
W 2023 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie Pracy związane z koniecznością implementowania dwóch dyrektyw:
Dyrektywy 2019/1152 z 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L. Nr 186, str. 105) oraz
Dyrektywy 2019/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Główne punkty szkolenia o najnowszych zmianach w prawie pracy
Szczegółowy wykaz zagadnień omawianych w trakcie kursu znajduje się w zakładce – Program
Umowa o pracę, brak zakazu zatrudnienia u innego pracodawcy, zmiany w przypadku umów o prace na okres próbny, dodatkowe informacje o warunkach zatrudnienia, wypowiadanie umów na czas określony, ochrona stosunku pracy i wnioski o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę lub wymiaru czasu pracy.
Szkolenia pracowników, polityka szkoleniowa pracodawcy, szkolenia niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku, szkolenie na koszt pracodawcy wliczane do czasu pracy pracownika, obowiązki informacyjne.
Dodatkowe dni wolne od pracy, zwolnienie z powodu działania siły wyższej, dodatkowe 2 dni albo 16 godzin wolne od pracy, prawo do połowy wynagrodzenia, nowy urlop opiekuńczy, dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego, warunki udzielania i korzystania z urlopu opiekuńczego.
Uprawnienia rodzicielskie, rozszerzenie ochrony stosunku pracy, wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego, zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego, łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego, urlop ojcowski i opieka nad dzieckiem do 14. roku życia.
Elastyczne formy zatrudnienia, definicje, wnioski pracownika i warunki niezbędne do zastosowania elastycznej organizacji pracy, zasady ustalania elastycznej organizacji pracy, powrót do poprzedniej organizacji pracy.
Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy, definicja, porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej, wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej, koszty świadczenia pracy zdalnej oraz zasady bhp w pracy zdalnej.
Nowości w prawie pracy prezentuje Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK
Prawnik, wykładowca, trener i szkoleniowiec. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ZUS.
Przeprowadziła już setki kursów, szkoleń i warsztatów dzieląc się z uczestnikami zajęć swoją wiedzą i doświadczeniem przybliżając zagadnienia dotyczące spraw pracowniczych.
Regulaminy pracy, wynagradzania i pracy zdalnej po nowemu
Nowelizacja Kodeksu pracy wymusza dostosowanie lub zredagowanie od podstaw regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania czy regulaminu pracy zdalnej a przy okazji daje możliwość optymalizacji stosowanych rozwiązań, likwidacji rozbieżności w dokumentacji i sprawdzenia, czy zapisy w nich zawarte są zgodne z najnowszymi przepisami prawa pracy.
Kluczowe informacje o szkoleniu – Zmiany w prawie pracy
Co nowego w prawie pracy? Omawiamy zmiany w Kodeksie Pracy 2023
Wykładowca – Agnieszka Wałęka-Kaliszczak, ekspert w zakresie spraw pracowniczych
Propozycje zbliżonych szkoleń prezentujemy w kategorii – Prawo pracy, ZUS
Kontakt – Polbi, Warszawa: tel. 22 629 13 88 lub 721 547 750, e-mail: biuro@polbi.com.pl
I. Umowa o pracę
Pozostawanie pracownika w kilku stosunkach pracy - brak możliwości zakazu pozostawania w zatrudnieniu z innym pracodawcą
Nowe zasady zawierania umów na okres próbny: skrócenie okresu próby, możliwość i przesłanki wydłużenia okresu próbnego
Nowe informacje w umowie o pracę: miejsca wykonywania pracy, data rozpoczęcia pracy, zapis o możliwości przedłużenia umowy na okres próbny
Rozszerzony zakres informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia i możliwość przekazania ich w formie elektronicznej
Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony: obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i konsultacji z zakładową organizacją związkową
Rozszerzona ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem: zakaz prowadzenia przygotowań w celu zwolnienia pracownicy w ciąży, pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, zmiany w terminach ochrony przed wypowiedzeniem wskutek złożenia wniosków.
Wnioski pracownika o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę
Wnioski pracownika o zmianę wymiaru czasu pracy
II. Szkolenia pracowników niezbędne do wykonywania pracy
Polityka szkoleniowa pracodawcy
Szkolenia pracowników niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku
Szkolenie na koszt pracodawcy wliczane do czasu pracy pracownika
Obowiązek informowania pracownika o dostępie do szkoleń
III. Dodatkowe dni wolne od pracy
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
Dodatkowe 2 dni albo 16 godzin wolne od pracy
Warunki korzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej
Zachowanie prawa do połowy wynagrodzenia
Nowy urlop opiekuńczy
Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym
Warunki udzielania i korzystania z urlopu opiekuńczego
Brak prawa do wynagrodzenia
IV. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich
Rozszerzenie ochrony stosunku pracy w związku z rodzicielstwem
Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego
Zmiana zasad korzystania z urlopu rodzicielskiego
Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego: 70%, 81,5%, 100% podstawy wymiaru, jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego
Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu
Zmiana zasad korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego
Zmiana zasad korzystania z urlopu ojcowskiego
Zmiana zasad korzystania z opieki nad dzieckiem do 14. roku życia
Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę zasad równego traktowania
V. Elastyczne formy zatrudnienia
Wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
Warunki niezbędne do złożenia wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
Definicja elastycznej organizacji pracy
Wymogi formalne wniosku o elastyczną organizację pracy
Zasady ustalania elastycznej organizacji pracy
Wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy
VI. Praca zdalna w Kodeksie pracy
Projekt wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy
Definicja pracy zdalnej
Zasady wykonywania pracy zdalnej
Porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej
Praca zdalna na polecenie pracodawcy
Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej
Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
Koszty pracy zdalnej
Zasady bhp w pracy zdalnej
VII. Badanie pracowników na obecność alkoholu i innych używek
Zasady badania pracowników na obecność alkoholu i innych używek
VIII. Przepisy przejściowe
Uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika
Wypowiedzenie umowy o prace na okres próbny i czas określony przed wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy
Korzystanie z urlopów rodzicielskich i urlopów ojcowskich pracowników przebywających na urlopach w dniu wejścia w życie przepisów zmieniających
Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia w życie przepisów zmieniających
Program opracowała Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Organizator szkolenia - Polbi, Warszawa
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Prawnik, wykładowca, doświadczony trener i ekspert prawa pracy. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz świadczeń i rozliczeń z ZUS.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Wykładowca i ekspert prawa pracy
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK
Prawnik, wykładowca, trener i szkoleniowiec. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ZUS.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak przeprowadziła już setki kursów, szkoleń i warsztatów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (ZUS).
Jako wykładowca prowadzący kursy, specjalistyczne warsztaty i szkolenia stacjonarne oraz online wykazuje się bardzo dobrą znajomością tematyki i umiejętnością przekazania posiadanej wiedzy.
Szkolenie: Nowelizacja Kodeksu Pracy 2023, prawo pracy po zmianach m.in. praca zdalna, kontrola trzeźwości pracownika, umowy o pracę i urlopy na nowych zasadach, Dyrektywa work-life balance.
Prawo pracy – najnowsze zmiany czyli co nas czeka po nowelizacji Kodeksu Pracy?
W 2023 roku wchodzą w życie kolejne zmiany związane z dostosowaniem przepisów prawa krajowego do przepisów dyrektyw Unii Europejskiej. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany odnoszące się do zawierania umów o pracę na okres próbny i czas określony, możliwości korzystania z elastycznych form zatrudnienia w ramach umowy o pracę, nowego sposobu informowania pracownika o warunkach zatrudnienia, nowych uprawnień dla rodziców i opiekunów, zmian w wysokości zasiłku macierzyńskiego, dodatkowych dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej, dodatkowego wymiaru urlopu opiekuńczego czy zmian w zakresie szkoleń pracowników.
Dyrektywy work-life balance i work-life integration
Podczas zajęć omawiamy zmiany w polskim prawie pracy, wynikające z nowelizacji Kodeksu Pracy i dostosowania do regulacji unijnych, które wprowadza:
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (work-life integration),
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (work-life balance).
Zagadnienie dotyczące zmian prawa pracy omawiane w trakcie zajęć
Nowości w umowach o pracę na okres próbny i czas określony
Elastyczne formy zatrudnienia w ramach umowy o pracę
Dodatkowe informacje dla pracowników o warunkach zatrudnienia
Zmiany w regulaminach zatrudnienia, wynagradzania czy pracy zdalnej
Nowe uprawnienia i udogodnienia dla rodziców i opiekunów
Wysokość zasiłku macierzyńskiego po najnowszych zmianach
Dodatkowe dni wolne od pracy z powodu siły wyższej
Dodatkowy urlop opiekuńczy
Nowe regulacje w zakresie szkoleń pracowników
Jak wyglądają zajęcia dotyczące zmian w prawie pracy?
Uczestniczysz w spotkaniu online i warsztatach prowadzonych na żywo
Korzystasz z doświadczenia i eksperckiej wiedzy wykładowcy – Agnieszki Wałęki-Kaliszczak
Omawiamy najnowsze i planowane jeszcze zmiany w prawie pracy 2023
Masz bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie
Dzięki prezentacjom, wspólnym ćwiczeniom i analizie przykładów szybko przyswajasz wiedzę
Poznaj korzyści z udziały w szkoleniu
Czego się dowiesz i czego nauczysz w trakcie kursu?
Omówimy nowe wymogi wprowadzane przez przepisy tzw. dyrektywy work-life balance
Zaprezentujemy regulacje prawne dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy
Poznasz najważniejsze zmiany wprowadzane w zakresie urlopu rodzicielskiego
Dowiesz się o najważniejszych nowościach dotyczących urlopu ojcowskiego
Jakie gwarancje daje pracownikowi elastyczna organizacja pracy?
Co trzeba wiedzieć o nowym zakres informacji, które mają być zawarte warunkach zatrudnienia?
Skonfrontujesz zmiany, które nastąpiły w umowach na czas oznaczony oraz w umowach na okres próbny, z dotychczasowymi regulacjami w tym zakresie
Powiemy również na czym polega zakaz ograniczania pracownikowi podejmowania dodatkowego zatrudnienia?
Sprawdzisz czy musisz dostosować obowiązujące regulaminy pracy, wynagradzania czy pracy zdalnej do nowych przepisów?
Materiały dydaktyczne (szkoleniowe)
Każdy uczestnik szkolenie poruszającego tematykę najnowszych zmian w prawie pracy otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych.
Certyfikat, zaświadczenie
Osobom biorącym udział w szkoleniu poświęconemu najnowszym i planowanym zmianom w prawie pracy wydajemy imienne potwierdzenie uczestnictwa w zajęciach.
Najnowsze zmiany w prawie pracy - Szkolenie zamknięte, na zamówienie
Możesz zamówić szkolenie wewnętrzne specjalnie dla Siebie. Jeżeli masz w planach realizację szkolenia zamkniętego dotyczącego omówienia i wskazania, jak stosować najnowsze zmiany w prawie pracy (nowelizacja Kodeksu Pracy oraz Dyrektywy work-life balance i work-life integration), to prosimy o kontakt.
Jesteśmy do dyspozycji: Polbi – Warszawa, tel. 22 629 13 88 lub 721 547 750, mail: biuro@polbi.com.pl
To szkolenie może być zorganizowane na zamówienie.
Zapraszamy do kontaktu: Telefon: 22 629 13 88 E-mail: biuro@polbi.com.pl.