- Szkolenia
- Kursy Polbi
- Blog
- Projekty UE
- Kontakt
Prawo pracy 2023 – Rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy
Rewolucyjne zmiany w prawie pracy wprowadzane w 2023 roku, nowości w Kodeksie Pracy, wdrożenie dyrektyw UE
Bądź gotowy na zmiany w Kodeksie pracy, m.in. terminowe umowy o pracę, nowe uprawnienia rodziców i opiekunów oraz zmiany w zasiłkach macierzyńskich. Sprawdź jakie znaczenie dla praw i obowiązków pracowników i pracodawców mają regulacje wynikające z dyrektyw UE: work-life balance i work-life integration.
Prawo pracy po zmianach – co nas czeka w 2023 roku?
Co nowego w prawie pracy w 2023 roku? Sprawdź zmiany i nowości. Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza istotne zmiany, w szczególności w zakresie:
- Umów o pracę na okres próbny i czas określony
- Elastycznych form zatrudnienia w ramach umowy o pracę
- Informacji o warunkach zatrudnienia
- Nowych uprawnień rodziców i opiekunów
- Wysokości zasiłku macierzyńskiego
- Dodatkowych dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej
- Dodatkowego urlopu opiekuńczego
- Zmian w zakresie szkoleń pracowników
- Pracy zdalna i kontrola trzeźwości pracowników
Cel szkolenia o rewolucyjnych zmianach w prawie pracy
Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników do rewolucyjnych zmian w Kodeksie pracy, oraz uzupełnienie i ugruntowanie wiedzy niezbędnej do pracy w kadrach i płacach. Omawiamy zmiany, które wchodzą w życie w 2023 roku.
Implementacja dyrektyw UE a zmiany w Kodeksie Pracy
W 2023 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie Pracy związane z koniecznością implementowania dwóch dyrektyw:
- Dyrektywy 2019/1152 z 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L. Nr 186, str. 105) oraz
- Dyrektywy 2019/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Główne punkty szkolenia o najnowszych zmianach w prawie pracy
Szczegółowy wykaz zagadnień omawianych w trakcie kursu znajduje się w zakładce – Program
- Umowa o pracę, brak zakazu zatrudnienia u innego pracodawcy, zmiany w przypadku umów o prace na okres próbny, dodatkowe informacje o warunkach zatrudnienia, wypowiadanie umów na czas określony, ochrona stosunku pracy i wnioski o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę lub wymiaru czasu pracy.
- Szkolenia pracowników, polityka szkoleniowa pracodawcy, szkolenia niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku, szkolenie na koszt pracodawcy wliczane do czasu pracy pracownika, obowiązki informacyjne.
- Dodatkowe dni wolne od pracy, zwolnienie z powodu działania siły wyższej, dodatkowe 2 dni albo 16 godzin wolne od pracy, prawo do połowy wynagrodzenia, nowy urlop opiekuńczy, dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego, warunki udzielania i korzystania z urlopu opiekuńczego.
- Uprawnienia rodzicielskie, rozszerzenie ochrony stosunku pracy, wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego, zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego, łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego, urlop ojcowski i opieka nad dzieckiem do 14. roku życia.
- Elastyczne formy zatrudnienia, definicje, wnioski pracownika i warunki niezbędne do zastosowania elastycznej organizacji pracy, zasady ustalania elastycznej organizacji pracy, powrót do poprzedniej organizacji pracy.
- Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy, definicja, porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej, wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej, koszty świadczenia pracy zdalnej oraz zasady bhp w pracy zdalnej.
Nowości w prawie pracy prezentuje Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK
Prawnik, wykładowca, trener i szkoleniowiec. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ZUS.
Przeprowadziła już setki kursów, szkoleń i warsztatów dzieląc się z uczestnikami zajęć swoją wiedzą i doświadczeniem przybliżając zagadnienia dotyczące spraw pracowniczych.
Regulaminy pracy, wynagradzania i pracy zdalnej po nowemu
Nowelizacja Kodeksu pracy wymusza dostosowanie lub zredagowanie od podstaw regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania czy regulaminu pracy zdalnej a przy okazji daje możliwość optymalizacji stosowanych rozwiązań, likwidacji rozbieżności w dokumentacji i sprawdzenia, czy zapisy w nich zawarte są zgodne z najnowszymi przepisami prawa pracy.
Kluczowe informacje o szkoleniu – Zmiany w prawie pracy
- Co nowego w prawie pracy? Omawiamy zmiany w Kodeksie Pracy 2023
- Wykładowca – Agnieszka Wałęka-Kaliszczak, ekspert w zakresie spraw pracowniczych
- Czas trwania: 4 godziny z przerwami – Webinar, zajęcia na żywo online
- Cena regularna: 498 zł netto/brutto (VAT zw.) – Zwolnienie z VAT
- W cenie kursu materiały szkoleniowe w postaci elektronicznej
- Nie pobieramy przedpłat ani zaliczek przed szkoleniem – Płatności i faktury
- Otrzymujesz imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia – Certyfikaty
- Możemy dopasować kurs do Twoich potrzeb – Szkolenie na zamówienie
- Propozycje zbliżonych szkoleń prezentujemy w kategorii – Prawo pracy, ZUS
- Kontakt – Polbi, Warszawa: tel. 22 629 13 88 lub 721 547 750, e-mail: biuro@polbi.com.pl
- Pozostawanie pracownika w kilku stosunkach pracy - brak możliwości zakazu pozostawania w zatrudnieniu z innym pracodawcą
- Nowe zasady zawierania umów na okres próbny: skrócenie okresu próby, możliwość i przesłanki wydłużenia okresu próbnego
- Nowe informacje w umowie o pracę: miejsca wykonywania pracy, data rozpoczęcia pracy, zapis o możliwości przedłużenia umowy na okres próbny
- Rozszerzony zakres informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia i możliwość przekazania ich w formie elektronicznej
- Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony: obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i konsultacji z zakładową organizacją związkową
- Rozszerzona ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem: zakaz prowadzenia przygotowań w celu zwolnienia pracownicy w ciąży, pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, zmiany w terminach ochrony przed wypowiedzeniem wskutek złożenia wniosków.
- Wnioski pracownika o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę
- Wnioski pracownika o zmianę wymiaru czasu pracy
- Polityka szkoleniowa pracodawcy
- Szkolenia pracowników niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku
- Szkolenie na koszt pracodawcy wliczane do czasu pracy pracownika
- Obowiązek informowania pracownika o dostępie do szkoleń
- Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Dodatkowe 2 dni albo 16 godzin wolne od pracy
- Warunki korzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej
- Zachowanie prawa do połowy wynagrodzenia
- Nowy urlop opiekuńczy
- Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym
- Warunki udzielania i korzystania z urlopu opiekuńczego
- Brak prawa do wynagrodzenia
- Rozszerzenie ochrony stosunku pracy w związku z rodzicielstwem
- Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego
- Zmiana zasad korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego: 70%, 81,5%, 100% podstawy wymiaru, jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu
- Zmiana zasad korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego
- Zmiana zasad korzystania z urlopu ojcowskiego
- Zmiana zasad korzystania z opieki nad dzieckiem do 14. roku życia
- Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę zasad równego traktowania
- Wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
- Warunki niezbędne do złożenia wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
- Definicja elastycznej organizacji pracy
- Wymogi formalne wniosku o elastyczną organizację pracy
- Zasady ustalania elastycznej organizacji pracy
- Wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy
- Projekt wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy
- Definicja pracy zdalnej
- Zasady wykonywania pracy zdalnej
- Porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej
- Praca zdalna na polecenie pracodawcy
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej
- Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
- Koszty pracy zdalnej
- Zasady bhp w pracy zdalnej
Zasady badania pracowników na obecność alkoholu i innych używek
- Uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika
- Wypowiedzenie umowy o prace na okres próbny i czas określony przed wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy
- Korzystanie z urlopów rodzicielskich i urlopów ojcowskich pracowników przebywających na urlopach w dniu wejścia w życie przepisów zmieniających
- Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia w życie przepisów zmieniających
Program opracowała Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Organizator szkolenia - Polbi, Warszawa
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Prawnik, wykładowca, doświadczony trener i ekspert prawa pracy. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz świadczeń i rozliczeń z ZUS.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Wykładowca i ekspert prawa pracy
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK
Prawnik, wykładowca, trener i szkoleniowiec. Specjalistka z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ZUS.
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak przeprowadziła już setki kursów, szkoleń i warsztatów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (ZUS).
Jako wykładowca prowadzący kursy, specjalistyczne warsztaty i szkolenia stacjonarne oraz online wykazuje się bardzo dobrą znajomością tematyki i umiejętnością przekazania posiadanej wiedzy.
Szkolenie: Nowelizacja Kodeksu Pracy 2023, prawo pracy po zmianach m.in. praca zdalna, kontrola trzeźwości pracownika, umowy o pracę i urlopy na nowych zasadach, Dyrektywa work-life balance.
Prawo pracy – najnowsze zmiany czyli co nas czeka po nowelizacji Kodeksu Pracy?
W 2023 roku wchodzą w życie kolejne zmiany związane z dostosowaniem przepisów prawa krajowego do przepisów dyrektyw Unii Europejskiej. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany odnoszące się do zawierania umów o pracę na okres próbny i czas określony, możliwości korzystania z elastycznych form zatrudnienia w ramach umowy o pracę, nowego sposobu informowania pracownika o warunkach zatrudnienia, nowych uprawnień dla rodziców i opiekunów, zmian w wysokości zasiłku macierzyńskiego, dodatkowych dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej, dodatkowego wymiaru urlopu opiekuńczego czy zmian w zakresie szkoleń pracowników.
Dyrektywy work-life balance i work-life integration
Podczas zajęć omawiamy zmiany w polskim prawie pracy, wynikające z nowelizacji Kodeksu Pracy i dostosowania do regulacji unijnych, które wprowadza:
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (work-life integration),
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (work-life balance).
Zagadnienie dotyczące zmian prawa pracy omawiane w trakcie zajęć
- Nowości w umowach o pracę na okres próbny i czas określony
- Elastyczne formy zatrudnienia w ramach umowy o pracę
- Dodatkowe informacje dla pracowników o warunkach zatrudnienia
- Zmiany w regulaminach zatrudnienia, wynagradzania czy pracy zdalnej
- Nowe uprawnienia i udogodnienia dla rodziców i opiekunów
- Wysokość zasiłku macierzyńskiego po najnowszych zmianach
- Dodatkowe dni wolne od pracy z powodu siły wyższej
- Dodatkowy urlop opiekuńczy
- Nowe regulacje w zakresie szkoleń pracowników
Jak wyglądają zajęcia dotyczące zmian w prawie pracy?
- Uczestniczysz w spotkaniu online i warsztatach prowadzonych na żywo
- Korzystasz z doświadczenia i eksperckiej wiedzy wykładowcy – Agnieszki Wałęki-Kaliszczak
- Omawiamy najnowsze i planowane jeszcze zmiany w prawie pracy 2023
- Masz bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie
- Dzięki prezentacjom, wspólnym ćwiczeniom i analizie przykładów szybko przyswajasz wiedzę
Poznaj korzyści z udziały w szkoleniu
Czego się dowiesz i czego nauczysz w trakcie kursu?
- Omówimy nowe wymogi wprowadzane przez przepisy tzw. dyrektywy work-life balance
- Zaprezentujemy regulacje prawne dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy
- Poznasz najważniejsze zmiany wprowadzane w zakresie urlopu rodzicielskiego
- Dowiesz się o najważniejszych nowościach dotyczących urlopu ojcowskiego
- Jakie gwarancje daje pracownikowi elastyczna organizacja pracy?
- Co trzeba wiedzieć o nowym zakres informacji, które mają być zawarte warunkach zatrudnienia?
- Skonfrontujesz zmiany, które nastąpiły w umowach na czas oznaczony oraz w umowach na okres próbny, z dotychczasowymi regulacjami w tym zakresie
- Powiemy również na czym polega zakaz ograniczania pracownikowi podejmowania dodatkowego zatrudnienia?
- Sprawdzisz czy musisz dostosować obowiązujące regulaminy pracy, wynagradzania czy pracy zdalnej do nowych przepisów?
Materiały dydaktyczne (szkoleniowe)
Każdy uczestnik szkolenie poruszającego tematykę najnowszych zmian w prawie pracy otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych.
Certyfikat, zaświadczenie
Osobom biorącym udział w szkoleniu poświęconemu najnowszym i planowanym zmianom w prawie pracy wydajemy imienne potwierdzenie uczestnictwa w zajęciach.
Najnowsze zmiany w prawie pracy - Szkolenie zamknięte, na zamówienie
Możesz zamówić szkolenie wewnętrzne specjalnie dla Siebie. Jeżeli masz w planach realizację szkolenia zamkniętego dotyczącego omówienia i wskazania, jak stosować najnowsze zmiany w prawie pracy (nowelizacja Kodeksu Pracy oraz Dyrektywy work-life balance i work-life integration), to prosimy o kontakt.
Jesteśmy do dyspozycji: Polbi – Warszawa, tel. 22 629 13 88 lub 721 547 750, mail: biuro@polbi.com.pl
To szkolenie może być zorganizowane na zamówienie.
Zapraszamy do kontaktu:
Telefon: 22 629 13 88
E-mail: biuro@polbi.com.pl.