Prawo pracy 2024 – Podsumowanie i analiza zmian w Kodeksie Pracy
Kompleksowo o prawie pracy – Kodeks Pracy 2024
Szkolenie online Prawo Pracy 2024 to spotkanie z kompetentną i doświadczoną specjalistką, podczas którego omawiamy najnowsze przepisy prawa pracy. Zapraszamy na szkolenie będące podsumowaniem zmian wprowadzonych w ostatnim czasie w Kodeksie Pracy. Szkolenie to pomoc dla Działów Kadr (Działów Personalnych) w poznaniu całości zmian jakie dokonały się ostatnio w przepisach prawa pracy.
Implementacja dyrektyw UE (work-life balance i work-life integration) do polskiego systemu prawnego i omówienie skutków wprowadzenia przepisów o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy w Unii Europejskiej oraz równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów stanowią integralna część szkolenia.
Liczne przykłady i analiza nowych rozwiązań prawa pracy przeprowadzona podczas szkolenia wyjaśnią dyskusyjne kwestie. Szkolenie daje odpowiedzi na trudne pytania a uzyskane odpowiedzi i zdobyta wiedza będą mogły być wykorzystane w praktyce stosowania nowości prawa pracy.
Analiza zmian w Kodeksie pracy
Podczas szkolenia poznasz nowości 2024 w Kodeksie Pracy i wdrożone do prawa pracy dyrektywy UE. Omawiamy zmiany, które dotyczą spraw pracowniczych m.in.: umów o pracę, zasad pracy zdalnej, urlopów i dodatkowych dni wolnych oraz zasiłków.
Zyskasz gruntowną wiedzę kadrową
Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników do rewolucyjnych zmian w Kodeksie pracy, oraz uzupełnienie i ugruntowanie wiedzy niezbędnej do pracy w kadrach i płacach.
Omówimy nowe wzory dokumentów
Podczas szkolenia dokonamy przeglądu zmian w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Sprawdzisz, czy prowadzona dokumentacja kadrowa jest poprawna i kompletna?
Szkolenie online podsumowujące zmiany w prawie pracy
Zadbasz o najbardziej aktualną wiedzę o prawie pracy oraz poznasz praktyczne rady i eksperckie wskazówki o wdrożeniu i stosowaniu znowelizowanych przepisów Kodeksu Pracy.
Porozmawiamy o dodatkowych dniach wolnych od pracy i nowych urlopach.
Zaprezentujemy nowe zasady zatrudniania pracowników na okres próbny oraz wypowiadania umów o pracę zawieranych na czas określony.
Omawiamy nowości m.in. wprowadzenie instytucji pracy zdalnej, nowe uprawnienia rodziców i opiekunów oraz zmiany w zasiłkach macierzyńskich.
Poruszymy temat kontroli trzeźwości pracowników i zasad rozliczania czasu pracy.
Wskażemy jakie znaczenie dla praw i obowiązków pracowników i pracodawców mają regulacje wynikające z dyrektyw UE: work-life balance i work-life integration.
Kodeks Pracy 2024 po zmianach – co nowego w przepisach?
Co nowego w prawie pracy w 2024 roku? Sprawdź zmiany i nowości. Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza istotne zmiany, w szczególności w zakresie:
Umów o pracę na okres próbny i czas określony
Elastycznych form zatrudnienia w ramach umowy o pracę
Informacji o warunkach zatrudnienia
Nowych uprawnień rodziców i opiekunów
Wysokości zasiłku macierzyńskiego
Dodatkowych dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej
Dodatkowego urlopu opiekuńczego
Zmian w zakresie szkoleń pracowników
Pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników
Co obejmuje szkolenie o zmianach w prawie pracy?
Umowa o pracę, brak zakazu zatrudnienia u innego pracodawcy, zmiany w przypadku umów o prace na okres próbny, dodatkowe informacje o warunkach zatrudnienia, wypowiadanie umów na czas określony, ochrona stosunku pracy i wnioski o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę lub wymiaru czasu pracy.
Szkolenia pracowników, polityka szkoleniowa pracodawcy, szkolenia niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku, szkolenie na koszt pracodawcy wliczane do czasu pracy pracownika, obowiązki informacyjne.
Dodatkowe dni wolne od pracy, zwolnienie z powodu działania siły wyższej, dodatkowe 2 dni albo 16 godzin wolne od pracy, prawo do połowy wynagrodzenia, nowy urlop opiekuńczy, dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego, warunki udzielania i korzystania z urlopu opiekuńczego.
Uprawnienia rodzicielskie, rozszerzenie ochrony stosunku pracy, wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego, zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego, łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego, urlop ojcowski i opieka nad dzieckiem do 14. roku życia.
Elastyczne formy zatrudnienia, definicje, wnioski pracownika i warunki niezbędne do zastosowania elastycznej organizacji pracy, zasady ustalania elastycznej organizacji pracy, powrót do poprzedniej organizacji pracy.
Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy, definicja, porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej, wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej, koszty świadczenia pracy zdalnej oraz zasady bhp w pracy zdalnej.
Szczegółowy wykaz omawianych zagadnień znajdziesz w zakładce – Program
Implementacja dyrektyw UE do polskich przepisów
W 2023 roku weszły w życie zmiany w Kodeksie Pracy związane z koniecznością implementowania dwóch dyrektyw:
Dyrektywy 2019/1152 z 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L. Nr 186, str. 105) oraz
Dyrektywy 2019/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Regulaminy pracy, wynagradzania i pracy zdalnej po nowemu
Nowelizacja Kodeksu pracy wymusza dostosowanie lub zredagowanie od podstaw regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania czy regulaminu pracy zdalnej a przy okazji daje możliwość optymalizacji stosowanych rozwiązań, likwidacji rozbieżności w dokumentacji i sprawdzenia, czy zapisy w nich zawarte są zgodne z najnowszymi przepisami prawa pracy.
Jak wygląda szkolenie o zmianach prawa pracy?
Zapraszamy na wartościowe zajęcia prowadzone online na żywo w czasie rzeczywistym.
Masz bezpośredni kontakt z wykładowcą podczas szkolenia i możliwość zadawania na bieżąco pytań i zgłaszania sugestii.
Otrzymujesz bezpłatny komplet materiałów szkoleniowych i certyfikat poświadczający uczestnictwo w szkoleniu.
Pozostawanie pracownika w kilku stosunkach pracy - brak możliwości zakazu pozostawania w zatrudnieniu z innym pracodawcą
Nowe zasady zawierania umów na okres próbny: skrócenie okresu próby, możliwość i przesłanki wydłużenia okresu próbnego
Nowe informacje w umowie o pracę: miejsca wykonywania pracy, data rozpoczęcia pracy, zapis o możliwości przedłużenia umowy na okres próbny
Rozszerzony zakres informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia i możliwość przekazania ich w formie elektronicznej
Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony: obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i konsultacji z zakładową organizacją związkową
Rozszerzona ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem: zakaz prowadzenia przygotowań w celu zwolnienia pracownicy w ciąży, pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, zmiany w terminach ochrony przed wypowiedzeniem wskutek złożenia wniosków.
Wnioski pracownika o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę
Wnioski pracownika o zmianę wymiaru czasu pracy
II. Szkolenia pracowników niezbędne do wykonywania pracy
Polityka szkoleniowa pracodawcy
Szkolenia pracowników niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku
Szkolenie na koszt pracodawcy wliczane do czasu pracy pracownika
Obowiązek informowania pracownika o dostępie do szkoleń
III. Dodatkowe dni wolne od pracy
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
Dodatkowe 2 dni albo 16 godzin wolne od pracy
Warunki korzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej
Zachowanie prawa do połowy wynagrodzenia
Nowy urlop opiekuńczy
Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego w roku kalendarzowym
Warunki udzielania i korzystania z urlopu opiekuńczego
Brak prawa do wynagrodzenia
IV. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich
Rozszerzenie ochrony stosunku pracy w związku z rodzicielstwem
Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego
Zmiana zasad korzystania z urlopu rodzicielskiego
Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego: 70%, 81,5%, 100% podstawy wymiaru, jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego
Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu
Zmiana zasad korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego
Zmiana zasad korzystania z urlopu ojcowskiego
Zmiana zasad korzystania z opieki nad dzieckiem do 14. roku życia
Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę zasad równego traktowania
V. Elastyczne formy zatrudnienia
Wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
Warunki niezbędne do złożenia wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
Definicja elastycznej organizacji pracy
Wymogi formalne wniosku o elastyczną organizację pracy
Zasady ustalania elastycznej organizacji pracy
Wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy
VI. Praca zdalna w Kodeksie pracy
Wprowadzenie pracy zdalnej do Kodeksu pracy
Definicja pracy zdalnej
Zasady wykonywania pracy zdalnej
Porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej
Praca zdalna na polecenie pracodawcy
Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej
Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
Koszty pracy zdalnej
Zasady bhp w pracy zdalnej
VII. Badanie pracowników na obecność alkoholu i innych używek
Zasady badania pracowników na obecność alkoholu i innych używek
VIII. Przepisy przejściowe
Uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia pracownika
Wypowiedzenie umowy o prace na okres próbny i czas określony
Korzystanie z urlopów rodzicielskich i urlopów ojcowskich pracowników przebywających na urlopach w dniu wejścia w życie przepisów zmieniających
Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia w życie przepisów zmieniających
Program opracowała Agnieszka Wałęka-Kaliszczak
Organizator szkolenia - Polbi, Warszawa
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Wykładowca i ekspert prawa pracy
AGNIESZKA WAŁĘKA-KALISZCZAK
Doświadczona wykładowczyni otwarta na nowoczesne formy szkolenia. Specjalistka prawa pracy z wieloletnim stażem. Prowadzi szkolenia z zakresu opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, rozliczania i planowania czasu pracy, urlopów i świadczeń rodzicielskich.
Agnieszka doskonale dzieli się wiedzą. Jest wykładowczynią o niezwykłej kulturze osobistej roztaczającą wokół aurę spokoju.
Na jej zajęciach dowiesz się więcej niż się spodziewasz.
Szkolenie o nowelizacji Kodeksu Pracy
Prawo pracy 2024 po zmianach to szkolenie online o najnowszych zmianach odpowiadające na pytanie czyli co nowego po nowelizacji Kodeksu Pracy? Roku 2023 przyniósł liczne i istotne zmiany dla pracowników i pracodawców wprowadzone w przepisach prawa pracy, m.in. praca zdalna, kontrola trzeźwości pracownika, umowy o pracę i urlopy na nowych zasadach. Duża część wprowadzonych zmian jest wynikiem dostosowania regulacji prawa krajowego do przepisów dyrektyw Unii Europejskiej (np. Dyrektywa work-life balance).
Komu polecamy udział w szkoleniu o zmianach w prawie pracy?
Do udziału w szkoleniu zapraszamy wszystkich zainteresowanych zdobyciem najaktualniejszej wiedzy o przepisach prawa pracy ze szczególnym podkreśleniem ostatnio wprowadzonych zmian. Uczestnictwo w zajęciach rekomendujemy specjalistom działów kadr i płac, specjalistom działów HR, kierownikom i menedżerom zespołów pracowniczych, kadrze kierowniczej podmiotów zatrudniających pracowników, właścicielom i pracownikom biur rachunkowych.
Co zmienia się po nowelizacji przepisów prawa pracy?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła istotne zmiany odnoszące się do zawierania umów o pracę na okres próbny i czas określony, możliwości korzystania z elastycznych form zatrudnienia w ramach umowy o pracę, nowego sposobu informowania pracownika o warunkach zatrudnienia, nowych uprawnień dla rodziców i opiekunów, zmian w wysokości zasiłku macierzyńskiego, dodatkowych dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej, dodatkowego wymiaru urlopu opiekuńczego czy zmian w zakresie szkoleń pracowników.
Dyrektywy work-life balance i work-life integration
Podczas zajęć omawiamy zmiany w polskim prawie pracy, wynikające z nowelizacji Kodeksu Pracy i dostosowania do regulacji unijnych, które wprowadza:
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (work-life integration),
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (work-life balance).
Jakie zagadnienia o zmianach prawa pracy omawiamy na zajęciach?
Nowości w umowach o pracę na okres próbny i czas określony
Elastyczne formy zatrudnienia w ramach umowy o pracę
Dodatkowe informacje dla pracowników o warunkach zatrudnienia
Zmiany w regulaminach zatrudnienia, wynagradzania czy pracy zdalnej
Nowe uprawnienia i udogodnienia dla rodziców i opiekunów
Wysokość zasiłku macierzyńskiego po najnowszych zmianach
Dodatkowe dni wolne od pracy z powodu siły wyższej
Dodatkowy urlop opiekuńczy
Nowe regulacje w zakresie szkoleń pracowników
Poznaj korzyści z udziału w szkoleniu - co zyskujesz?
Czego się dowiesz i czego nauczysz w trakcie kursu?
Omówimy nowe wymogi wprowadzane przez przepisy tzw. dyrektywy work-life balance
Zaprezentujemy regulacje prawne dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy
Poznasz najważniejsze zmiany wprowadzane w zakresie urlopu rodzicielskiego
Dowiesz się o najważniejszych nowościach dotyczących urlopu ojcowskiego
Jakie gwarancje daje pracownikowi elastyczna organizacja pracy?
Co trzeba wiedzieć o nowym zakres informacji, które mają być zawarte warunkach zatrudnienia?
Skonfrontujesz zmiany, które nastąpiły w umowach na czas oznaczony oraz w umowach na okres próbny, z dotychczasowymi regulacjami w tym zakresie
Powiemy również na czym polega zakaz ograniczania pracownikowi podejmowania dodatkowego zatrudnienia?
Sprawdzisz czy musisz dostosować obowiązujące regulaminy pracy, wynagradzania czy pracy zdalnej do nowych przepisów?
Uczestniczysz w spotkaniu online i warsztatach prowadzonych na żywo. Korzystasz z doświadczenia i eksperckiej wiedzy wykładowcy – Agnieszki Wałęki-Kaliszczak. Omawiamy najnowsze i planowane jeszcze zmiany w prawie pracy. Masz bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie. Dzięki prezentacjom, wspólnym ćwiczeniom i analizie przykładów szybko przyswajasz wiedzę.
Jak zamówić szkolenie zamknięte?
Możesz zamówić szkolenie wewnętrzne specjalnie dla Siebie. Jeżeli masz w planach realizację szkolenia zamkniętego (szkolenie na zamówienie) dotyczącego omówienia i wskazania, jak stosować najnowsze zmiany w prawie pracy (nowelizacja Kodeksu Pracy oraz Dyrektywy work-life balance i work-life integration), to prosimy o kontakt. Jesteśmy do dyspozycji: Polbi – Warszawa.
Podsumowanie informacji o szkoleniu ze zmian w prawie pracy
Co nowego w prawie pracy 2024? Omawiamy zmiany w Kodeksie Pracy
Wykładowca – Agnieszka Wałęka-Kaliszczak, ekspert w zakresie spraw pracowniczych