Prawo pracy 2023, zmiany kodeksu. Szkolenie

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy wprowadzane w 2023 roku, nowości w Kodeksie Pracy, wdrożenie dyrektyw UE

Prawo pracy - Najnowsze zmiany – Szkolenie

Kompleksowo podsumowujemy najnowsze zmiany w Kodeksie pracy

➤ Porozmawiamy o dodatkowych dniach wolnych od pracy i urlopach od 2023 roku.

➤ Zaprezentujemy nowe zasady zatrudniania pracowników na okres próbny oraz wypowiadania umów o pracę zawieranych na czas określony.

➤ Omawiamy nowości m.in. wprowadzenie instytucji pracy zdalnej, nowe uprawnienia rodziców i opiekunów oraz zmiany w zasiłkach macierzyńskich.

➤ Poruszymy temat kontroli trzeźwości pracowników i zasad rozliczania czasu pracy.

➤ Wskażemy jakie znaczenie dla praw i obowiązków pracowników i pracodawców mają regulacje wynikające z dyrektyw UE: work-life balance i work-life integration.

Cel szkolenia o rewolucyjnych zmianach w prawie pracy

Omawiamy zmiany, które następują w 2023 roku i dotyczą spraw pracowniczych m.in.: umów o pracę, zasad pracy zdalnej, urlopów i dodatkowych dni wolnych oraz zasiłków. Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników do rewolucyjnych zmian w Kodeksie pracy, oraz uzupełnienie i ugruntowanie wiedzy niezbędnej do pracy w kadrach i płacach.

Prawo pracy po zmianach – co nowego w 2023 roku?

Co nowego w prawie pracy w 2023 roku? Sprawdź zmiany i nowości. Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza istotne zmiany, w szczególności w zakresie:

Umów o pracę na okres próbny i czas określony
Elastycznych form zatrudnienia w ramach umowy o pracę
Informacji o warunkach zatrudnienia
Nowych uprawnień rodziców i opiekunów
Wysokości zasiłku macierzyńskiego
Dodatkowych dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej
Dodatkowego urlopu opiekuńczego
Zmian w zakresie szkoleń pracowników
Pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników

Główne punkty szkolenia o najnowszych zmianach w prawie pracy

Umowa o pracę, brak zakazu zatrudnienia u innego pracodawcy, zmiany w przypadku umów o prace na okres próbny, dodatkowe informacje o warunkach zatrudnienia, wypowiadanie umów na czas określony, ochrona stosunku pracy i wnioski o zmianę rodzaju pracy, rodzaju umowy o pracę lub wymiaru czasu pracy.

Szkolenia pracowników, polityka szkoleniowa pracodawcy, szkolenia niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku, szkolenie na koszt pracodawcy wliczane do czasu pracy pracownika, obowiązki informacyjne.

Dodatkowe dni wolne od pracy, zwolnienie z powodu działania siły wyższej, dodatkowe 2 dni albo 16 godzin wolne od pracy, prawo do połowy wynagrodzenia, nowy urlop opiekuńczy, dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego, warunki udzielania i korzystania z urlopu opiekuńczego.

Uprawnienia rodzicielskie, rozszerzenie ochrony stosunku pracy, wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego, zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego, łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający okresowi urlopu wychowawczego, urlop ojcowski i opieka nad dzieckiem do 14. roku życia.

Elastyczne formy zatrudnienia, definicje, wnioski pracownika i warunki niezbędne do zastosowania elastycznej organizacji pracy, zasady ustalania elastycznej organizacji pracy, powrót do poprzedniej organizacji pracy.

Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy, definicja, porozumienia w sprawie wykonywania pracy zdalnej, wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej, koszty świadczenia pracy zdalnej oraz zasady bhp w pracy zdalnej.

Szczegółowy wykaz omawianych zagadnień znajduje się w zakładce – Program

Implementacja dyrektyw UE a zmiany w Kodeksie Pracy

W 2023 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie Pracy związane z koniecznością implementowania dwóch dyrektyw:

Dyrektywy 2019/1152 z 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L. Nr 186, str. 105) oraz
Dyrektywy 2019/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Regulaminy pracy, wynagradzania i pracy zdalnej po nowemu

Nowelizacja Kodeksu pracy wymusza dostosowanie lub zredagowanie od podstaw regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania czy regulaminu pracy zdalnej a przy okazji daje możliwość optymalizacji stosowanych rozwiązań, likwidacji rozbieżności w dokumentacji i sprawdzenia, czy zapisy w nich zawarte są zgodne z najnowszymi przepisami prawa pracy.

Certyfikat ze szkolenia, faktura, płatności

Otrzymujesz imienne zaświadczenie o uczestnictwie w kursie – Certyfikaty
Nie pobieramy przedpłat ani zaliczek przed szkoleniem – Płatności i faktury
Cena regularna za osobę: 548 zł netto/brutto (VAT zw.) – Zwolnienie z VAT
W cenie materiały szkoleniowe w postaci elektronicznej
Działamy jako placówka oświatowa – Zaświadczenia i wpisy w rejestrach
Możemy dopasować kurs do Twoich potrzeb – Szkolenie na zamówienie
Propozycje zbliżonych szkoleń prezentujemy w kategorii – Prawo pracy, ZUS

Informacje o szkoleniu – Zmiany w prawie pracy

➤ Co nowego w prawie pracy? Omawiamy zmiany w Kodeksie Pracy 2023

➤ Wykładowca – Agnieszka Wałęka-Kaliszczak, ekspert w zakresie spraw pracowniczych

➤ Czas trwania: 5 godziny z przerwami – Webinar, zajęcia na żywo online

➤ Kontakt – Polbi, Warszawa: tel. 22 629 13 88 lub 721 547 750, e-mail: biuro@polbi.com.pl

I. Umowa o pracę

II. Szkolenia pracowników niezbędne do wykonywania pracy

III. Dodatkowe dni wolne od pracy

IV. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich

V. Elastyczne formy zatrudnienia

VI. Praca zdalna w Kodeksie pracy

VII. Badanie pracowników na obecność alkoholu i innych używek

VIII. Przepisy przejściowe

Szkolenie: Nowelizacja Kodeksu Pracy 2023, prawo pracy po zmianach m.in. praca zdalna, kontrola trzeźwości pracownika, umowy o pracę i urlopy na nowych zasadach, Dyrektywa work-life balance.

Prawo pracy – najnowsze zmiany czyli co nas czeka po nowelizacji Kodeksu Pracy?

Roku 2023 to czas wchodzących w życie zmian związanych z dostosowaniem przepisów prawa krajowego do przepisów dyrektyw Unii Europejskiej. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany odnoszące się do zawierania umów o pracę na okres próbny i czas określony, możliwości korzystania z elastycznych form zatrudnienia w ramach umowy o pracę, nowego sposobu informowania pracownika o warunkach zatrudnienia, nowych uprawnień dla rodziców i opiekunów, zmian w wysokości zasiłku macierzyńskiego, dodatkowych dni wolnych od pracy z powodu siły wyższej, dodatkowego wymiaru urlopu opiekuńczego czy zmian w zakresie szkoleń pracowników.

Dyrektywy work-life balance i work-life integration

Podczas zajęć omawiamy zmiany w polskim prawie pracy, wynikające z nowelizacji Kodeksu Pracy i dostosowania do regulacji unijnych, które wprowadza:

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (work-life integration),

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (work-life balance).

Zagadnienie dotyczące zmian prawa pracy omawiane w trakcie zajęć

Nowości w umowach o pracę na okres próbny i czas określony

Elastyczne formy zatrudnienia w ramach umowy o pracę

Dodatkowe informacje dla pracowników o warunkach zatrudnienia

Zmiany w regulaminach zatrudnienia, wynagradzania czy pracy zdalnej

Nowe uprawnienia i udogodnienia dla rodziców i opiekunów

Wysokość zasiłku macierzyńskiego po najnowszych zmianach

Dodatkowe dni wolne od pracy z powodu siły wyższej

Dodatkowy urlop opiekuńczy

Nowe regulacje w zakresie szkoleń pracowników

Jak wyglądają zajęcia dotyczące zmian w prawie pracy?

Uczestniczysz w spotkaniu online i warsztatach prowadzonych na żywo

Korzystasz z doświadczenia i eksperckiej wiedzy wykładowcy – Agnieszki Wałęki-Kaliszczak

Omawiamy najnowsze i planowane jeszcze zmiany w prawie pracy 2023

Masz bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie

Dzięki prezentacjom, wspólnym ćwiczeniom i analizie przykładów szybko przyswajasz wiedzę

Poznaj korzyści z udziały w szkoleniu

Czego się dowiesz i czego nauczysz w trakcie kursu?

Omówimy nowe wymogi wprowadzane przez przepisy tzw. dyrektywy work-life balance

Zaprezentujemy regulacje prawne dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy

Poznasz najważniejsze zmiany wprowadzane w zakresie urlopu rodzicielskiego

Dowiesz się o najważniejszych nowościach dotyczących urlopu ojcowskiego

Jakie gwarancje daje pracownikowi elastyczna organizacja pracy?

Co trzeba wiedzieć o nowym zakres informacji, które mają być zawarte warunkach zatrudnienia?

Skonfrontujesz zmiany, które nastąpiły w umowach na czas oznaczony oraz w umowach na okres próbny, z dotychczasowymi regulacjami w tym zakresie

Powiemy również na czym polega zakaz ograniczania pracownikowi podejmowania dodatkowego zatrudnienia?

Sprawdzisz czy musisz dostosować obowiązujące regulaminy pracy, wynagradzania czy pracy zdalnej do nowych przepisów?

Najnowsze zmiany w prawie pracy - Szkolenie zamknięte, na zamówienie

Możesz zamówić szkolenie wewnętrzne specjalnie dla Siebie. Jeżeli masz w planach realizację szkolenia zamkniętego dotyczącego omówienia i wskazania, jak stosować najnowsze zmiany w prawie pracy (nowelizacja Kodeksu Pracy oraz Dyrektywy work-life balance i work-life integration), to prosimy o kontakt.

Jesteśmy do dyspozycji: Polbi – Warszawa, tel. 22 629 13 88 lub 721 547 750, mail: biuro@polbi.com.pl

Prawo pracy 2023 – Rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy