Szkolenie online, jawność i równość wynagrodzeń
Szkolenie o wzmocnieniu stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet wynikającej z przepisów o stosowaniu mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń omawia nowe regulacje wprowadzane przez Dyrektywę UE 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku i ma na celu:
- zapoznanie uczestników szkolenia z przepisami Dyrektywy o jawności i równości płac,
- nabycie umiejętności analizy kluczowych treści Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z perspektywy obowiązków i wyzwań stojących przed pracodawcą,
- uzyskanie informacji o nadchodzących zmianach w obszarze wynagrodzeń,
- zdobycie praktycznych umiejętności przygotowujących do zmian,
- przekazanie pracodawcy rekomendacji, pozwalających przygotować się do zapewnienia zgodności z nowymi przepisami.
Dyrektywa 2023/970 z 10.05.2023 w sprawie równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn
Podczas szkolenia, które jest szczegółowym omówieniem przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, zwrócimy uwagę na to, jak pracodawcy powinni przygotować się do planowanych, kolejnych wymogów o kształtowaniu płac.
Jak należy rozumieć jawność i transparentność płac i jak podchodzić do kwestii wyrównywania wynagrodzeń?
W trakcie zajęć porozmawiamy o wyzwaniach jakie można spotkać w podczas wdrażania nowych mechanizmów płacowych i podpowiemy o czym należy pamiętać? Postaramy się znaleźć odpowiedzi na pytania jakie czynnik wpływają na różnicowanie poziomu płac, od kiedy wchodzi w życie jawność wynagrodzeń, czy pracodawca można zabronić mówienia o zarobkach i czy musi podać widełki wynagrodzenia?
Adresaci szkolenia o dyrektywie o równości i transparentności wynagrodzeń – kogo zapraszamy na zajęcia?
Na szkolenie w trakcie którego porozmawiamy o nowościach wynikających z unijnej dyrektywy o równości i jawności płac i ich wpływie na kształtowanie płac zarówno mężczyzn jak i kobiet zapraszamy:
- HR Biznes Partnerów,
- pracowników działów kadr, płac,
- menadżerów HR,
- ekspertów i specjaliści ds. HR,
- audytorów i kontrolerów obszarach HR,
- osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL),
- właścicieli małych firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć mechanizmy płacowe.
Korzyści ze szkolenia o wdrażaniu Dyrektywy UE 2023/970
Udział w szkoleniu to doskonała okazja na uzyskanie praktycznej wiedzy związanej z wymogami wdrożenia „Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń”. Podczas szkolenia:
- dowiesz się, co w praktyce oznacza pojawienie się nowej unijnej dyrektywy o jawności płac i kiedy wejdzie ona w życie?
- poznasz obowiązki pracodawców w zakresie opisu pracy wymaganej do wartościowania w świetle Dyrektywy, schematu wartościowania zgodnego z Dyrektywą, które powinny być wdrożone najpóźniej od czerwca 2026 roku,
- uzyskasz wiedzę o jawności i równości wynagrodzeń popartą przykładami,
- zostanie przekazana instrukcja dostosowania systemu płacowego do dyrektywy o transparentności i równości wynagrodzeń,
- zostanie omówiony poglądowy przykład wartościowania stanowisk pracy,
- zostaną wyjaśnione wątpliwości oraz będzie możliwość uzyskania praktycznych wskazówek, jak przygotować się do nowych wymagań o jawności i równości wynagrodzeń?
Kluczowe informacje o szkoleniu o transparentności płac
Tematyka szkolenia: Jawność i równość płac na gruncie nowych przepisów dyrektywy UE
Adresaci szkolenia: Osoby odpowiedzialne za kształtowanie wynagrodzeń pracowników
Wykładowca: Praktyk i specjalistka ds. kadrowo-płacowych – Małgorzata Machaj
Czas szkolenia: 5 godzin zegarowych z przerwami, zajęcia online na żywo
Certyfikat: Otrzymujesz imienne zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo w szkoleniu
Faktury: Nie pobieramy przedpłat ani zaliczek przed szkoleniem – Płatności
Materiały szkoleniowe: W cenie szkolenia materiały w postaci elektronicznej
Placówka oświatowa: Zobacz nasze zaświadczenia i wpisy w rejestrach
Szkolenia wewnętrzne: Dopasujemy kurs do Twoich potrzeb – Szkolenie na zamówienie
Kontakt: Polbi – Warszawa, tel. 721 547 750, formularz kontaktowy, e-mail: biuro@polbi.com.pl
TRANSPARENTNOŚĆ I RÓWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
Program szkolenia online na żywo
1. Dyrektywa UE 2023/970 - definicje, pojęcia, nowe obowiązki
- Wyjaśnienie pojęć dyrektywy o równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
- Przegląd zapisów dyrektywy i wynikających z nowych regulacji obowiązków dla pracodawcy.
- Zakres stosowania przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku.
- Pracodawcy, których dotyczy dyrektywa, terminy wprowadzania przepisów.
2. Przejrzystość wynagrodzeń przy rekrutacji
- Prawo do informacji o wynagrodzeniu przed zatrudnieniem.
- Dostępność informacji dla kandydata.
- Przejrzystość ustalania wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń.
3. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej
- Zobligowanie pracodawców do przedstawianie organom państwowym informacji dotyczących działań w zakresie zwalczania negatywnych działań związanych z nierównością płacową,
- Zróżnicowanie obowiązków sprawozdawczych w zależności od liczby zatrudnionych.
- Omówienie zakresów jakie należy raportować.
4. Obowiązki pracodawcy w procesie wartościowania, pozwalające spełnić wymogi dyrektywy
- Identyfikacja problemów związanych z luką płacową (nierównościami płacowymi), oraz obowiązkowa współpraca w celu rozwiązania problemów z przedstawicielami pracowników.
- Obowiązek oceny systemu wynagrodzeń, z przedstawicielami pracowników (obowiązkowe elementy oceny).
5. Kryteria porównywania (wartościowania) pracy i faktyczny zakres ich identyfikacji
- Wartościowanie pracy wg założeń dyrektywy.
- Umiejętności zawodowe (Zintegrowana Strategia Umiejętności 2030, Krajowe Standardy Klasyfikacji Zawodowych, Klasyfikacja zawodów i specjalności).
- Kompetencje miękkie (Międzynarodowa Organizacja Pracy, Instytut Badań Edukacyjnych).
- Zakres odpowiedzialności (kodeks pracy, kodeks cywilny, definiowanie odpowiedzialności przez pracodawcę, opracowania UE oraz ILO).
- Kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników (ilość i jakość świadczonej pracy przez pracownika, wymiar etatu).
6. Zwiększenie ochrony prawnej i odszkodowania
- Ochrona praw pracowników.
- Odszkodowania lub zadośćuczynienie dla pracowników.
- Zasada równości wynagrodzeń - dowody wykonywania takiej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości.
- Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia.
7. Rekomendacje, co do dokumentacji dotyczącej pracy
- Kompletowanie dokumentacji.
- Przekazywanie informacji.
- Wartościowanie pracy.
8. Zakres i sposób prowadzenia „projektu opisywania i wartościowania stanowisk pracy”
- Przykład schematów wartościowania.
- Przekazanie instrukcji dostosowania systemu płacowego do dyrektywy o równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
Małgorzata Machaj
MAŁGORZATA MACHAJ
Wykładowca, w większości związany z prawem pracy, wynagrodzeniami, rozliczaniem czasu pracy, zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością i jakością. Prowadzi wykłady na uczelniach wyższych także kursach MBA.
Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Doktor nauk o zdrowiu, absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła studia podyplomowe m.in.: na kierunku Kontroli wewnętrznej, Psychologię Zarządzenia Personelem, Zarządzanie ryzykiem w opiece zdrowotnej, Zarządzanie w podmiotach leczniczych w dobie przekształceń własnościowych czy BHP i ergonomię.
Aktualnie Małgorzata Machaj prowadzi własną działalność gospodarczą. W swojej codziennej pracy zajmuje się szkoleniami oraz przeprowadzaniem audytów. Posiada uprawnienia audytora ISO 9001, 14001, 45001, IFS, BRC, GMP/GHP/HACCAP. Certyfikat konsultanta InsightsDicovery, Facet 5.
Małgorzata Machaj to wieloletni praktyk, doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, Szpitalu MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, Drosed S.A., Medicover, BRE Banku.
Autorka wielu opracowań naukowych, artykułów z zakresu prawa pracy, ekonomi zatrudniania, systemów zarządzania jakością. Aktywnie Małgorzata Machaj zajmuje się tematem niepełnosprawności wprowadzając innowacyjne rozwiązania dla pracodawców przynoszące wymierne korzyści ekonomiczne dla zakładów pracy.
Szkolenie o nowych przepisach o jawności i równości płac
Podczas szkolenia zostaną omówione zapisy zawarte w dokumencie „Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania”, zwanej potocznie „dyrektywą o transparentności wynagrodzeń”.
Praktyczne rady i wskazówki związane z wynagradzaniem pracowników
Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki z zakresu kryteriów wartościowania stanowisk pracy, obowiązku informacyjnym, modyfikacji procesu rekrutacji, obowiązkowej sprawozdawczości czy mechanizmów egzekwowania, które przewiduje dyrektywa.
Metody szkolenia, jak przebiegają zajęcia?
- Wykład prowadzony jest w oparciu o przykłady praktyczne; sesja pytań i odpowiedzi, dyskusja na forum, wyjaśnianie wątpliwości związanych z tematem szkolenia.
- Ostatnia godzina szkolenia odbędzie się w formie konsultacji z prowadzącą - uczestnicy będą mieli możliwość zadania dodatkowych pytań i omówienia indywidualnych przypadków.
- Szkolenie online o jawności płac dostarcza wiedzy o nowych regulacjach mających zagwarantować wyrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
- Szkolenie o transparentności wynagrodzeń zapoznaje z nowymi prawami pracodawców i pracowników zawartymi w dyrektywie unijnej o jawności płac oraz daje odpowiedź na pytania, jaki jest cel dyrektywy, na czym ma polegać transparentności i równość wynagrodzeń oraz kiedy nowe przepisy mają wejść w życie?
Czy można zamówić szkolenie zamknięte?
Możesz zamówić szkolenie wewnętrzne specjalnie dla Siebie. Jeśli planujesz realizacją zamkniętego szkolenia dotyczącego wdrażania przepisów dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń to prosimy o kontakt. Jesteśmy do dyspozycji.
Czy warto zwrócić uwagę na inne szkolenie?
Od lat wspieramy pracowników i pracodawców prowadząc specjalistyczne szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.. Sprawdź, jakie propozycje aktualnie znajdziesz w kategorii szkoleń zakresu - Akademia HR.
Potrzebujesz więcej informacji o szkoleniu?