Dyrektywa o równości i przejrzystości wynagrodzeń. Transparentność i równość płac dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę.

Jawność i równość wynagrodzeń – Dyrektywa 2023/970

Szkolenie o stosowaniu zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet wynikającej z przepisów o wzmocnieniu stosowaniu mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń omawia nowe regulacje wprowadzane przez Dyrektywę UE 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.

Cel szkolenia o jawności i równości płac

Szkolenie ma na celu:

• zapoznanie uczestników szkolenia z przepisami Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń
• nabycie umiejętności analizy kluczowych treści Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z perspektywy obowiązków i wyzwań stojących przed pracodawcą
• uzyskanie informacji o nadchodzących zmianach w obszarze płac
• zdobycie praktycznych umiejętności przygotowujących do zmian
• zwrócenie uwagi jakie wyzwania i obowiązki czekają pracodawców w związku z wejściem w życie nowych regulacji
• przekazanie pracodawcy rekomendacji, pozwalających przygotować się do zapewnienia zgodności z nowymi przepisami

Szkolenie online – Dyrektywa w sprawie równości płac i przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn

Podczas szkolenia, które jest szczegółowym omówieniem przepisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, zwrócimy uwagę na to, jak pracodawcy powinni przygotować się do planowanych, kolejnych wymogów o kształtowaniu płac.

Jak należy rozumieć jawność i transparentność płac i jak podchodzić do kwestii wyrównywania wynagrodzeń?

W trakcie zajęć porozmawiamy o wyzwaniach jakie można spotkać w podczas wdrażania nowych mechanizmów płacowych i podpowiemy o czym należy pamiętać? Postaramy się znaleźć odpowiedzi na pytania jakie czynnik wpływają na różnicowanie poziomu płac, od kiedy wchodzi w życie jawność wynagrodzeń, czy pracodawca można zabronić mówienia o zarobkach i czy musi podać widełki wynagrodzenia?

Dla kogo jest to szkolenie

• HR Biznes Partnerów
• pracowników działów kadr, płac
• menadżerów HR
• ekspertów i specjaliści ds. HR
• audytorów i kontrolerów obszarach HR
• osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL)
• właścicieli małych firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć mechanizmy płacowe

Korzyści z udziału w szkoleniu o wdrażaniu Dyrektywy UE 2023/970

Udział w szkoleniu to doskonała okazja na uzyskanie praktycznej wiedzy związanej z wymogami wdrożenia „Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń”. Podczas szkolenia:

• dowiesz się, co w praktyce oznacza pojawienie się nowej unijnej dyrektywy 2023/970 z 10.05.2023 o jawności płac i kiedy wejdzie ona w życie
• poznasz obowiązki pracodawców w zakresie opisu pracy wymaganej do wartościowania w świetle Dyrektywy, schematu wartościowania zgodnego z Dyrektywą, które powinny być wdrożone najpóźniej od czerwca 2026 roku
• uzyskasz wiedzę o jawności i równości wynagrodzeń popartą przykładami
• zostanie przekazana instrukcja dostosowania systemu płacowego do dyrektywy o transparentności i równości wynagrodzeń
• zostanie omówiony poglądowy przykład wartościowania stanowisk pracy
• zostaną wyjaśnione wątpliwości oraz będzie możliwość uzyskania praktycznych wskazówek, jak przygotować się do nowych wymagań o jawności i równości wynagrodzeń

Jak wygląda szkolenie

Zajęcia prowadzone są online, na żywo, w czasie rzeczywistym. Uczestnicy łączą się z prowadzącym i grupą w formule interaktywnego spotkania. Pytania można zadawać na czacie. Kamera i mikrofon są opcjonalne – można je włączyć, ale nie jest to konieczne. Spotkania realizujemy na platformie ClickMeeting, która działa w przeglądarce – logowanie jest proste i nie wymaga instalowania aplikacji. Uczestnicy chwalą tę formę za wygodę i możliwość kontaktu z ekspertem.

Co w programie szkolenia

Sprawdź zakres tematów w zakładce – Program szkolenia

Faktury, materiały i certyfikaty

Informacje o fakturach, materiałach i certyfikatach znajdziesz w zakładce – Szczegóły organizacyjne

Harmonogram zajęć

Szkolenie trwa 5 godzin zegarowych i odbywa się online na żywo z wykładowcą, jest podzielone na trzy części oddzielone przerwami.

Plan godzinowy szkolenia:

• 10:00 - 11:30 - Część pierwsza szkolenia (2 godziny dydaktyczne)
• 11:30 - 11:45 - Przerwa w zajęciach (15 minut)
• 11:45 - 13:15 - Część druga szkolenia (2 godziny dydaktyczne)
• 13:15 - 13:30 - Przerwa w zajęciach (15 minut)
• 13:30 - 15:00 - Część trzecia szkolenia (2 godziny dydaktyczne)

Zasady uczestnictwa

• Nie pobieramy przedpłat ani opłat rezerwacyjnych.
• Rezerwacja miejsca następuje po przesłaniu formularza zgłoszeniowego.
• Po otrzymaniu zgłoszenia przesyłamy potwierdzenie udziału oraz szczegóły organizacyjne.
• Osoby prywatne – prosimy o zapłacenie przed szkoleniem.
• W razie zmiany planów wystarczy nas o tym poinformować – rezygnacja jest bezpłatna, jeśli zgłoszenie zostanie wycofane nie później niż 3 dni robocze przed terminem szkolenia.

Faktury i płatności

• Faktury elektroniczne [PDF] wystawiamy i wysyłamy w dniu szkolenia.
• Szkolenia organizowane przez Polbi są zwolnione z podatku VAT – podstawa: art. 43 ust. 1 pkt 29 ustawy o VAT.
• Przedsiębiorcy, firmy, instytucje i urzędy mają standardowy 14-dniowy termin płatności.
• Osoby prywatne – prosimy o zapłacenie przed szkoleniem.

Materiały szkoleniowe

• Materiały są w cenie szkolenia – udostępniamy je w formie elektronicznej [np. PDF lub pliki w chmurze].
• Zawierają prezentacje, przykłady, wzory dokumentów lub inne opracowania – w zależności od tematyki szkolenia.
• Udostępniamy je przed zajęciami, w trakcie lub po szkoleniu – w zależności od decyzji wykładowcy i programu zajęć.

Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

• Certyfikat: imienne zaświadczenie w formacie PDF, wysyłamy e-mailem po szkoleniu – zobacz wzór zaświadczenia
• Dokument potwierdza uczestnictwo w szkoleniu i zdobycie praktycznej wiedzy
• Może stanowić uzupełnienie dokumentacji zawodowej lub szkoleniowej
• Polbi to placówka oświatowa – zobacz wpis do RIS i RSPO
• Zaświadczenie wydawane jest na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

Wymagania techniczne i komfort nauki

• Do udziału w szkoleniu wystarczy stabilne łącze internetowe.
• Można korzystać z kamery i mikrofonu, ale nie jest to obowiązkowe.
• Pytania można zadawać na czacie lub bezpośrednio do prowadzącego.
• Dla komfortu nauki zalecamy wygodne miejsce i słuchawki.

Zobacz także:

Cele i korzyści – dowiedz się, czego dotyczy szkolenie

Program szkolenia – sprawdź zakres zajęć

Prowadzący – poznaj osobę prowadzącą

Jaka jest idea dyrektywy z 10.05.2023 o równości wynagrodzeń?

Dyrektywa 2023/970 ustanawia wymogi służące wzmocnieniu stosowania zasady równości wynagrodzeń. Poprzez systemowe podejście ma się przyczynić do wyeliminowania nierówności płacowych a celem jej powstania jest zlikwidowanie luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet wobec mężczyzn.

Dyrektywa o równości wynagrodzeń ma się przyczynić do wdrożenia transparentnych, precyzyjnych i sprawiedliwych mechanizmów i zasad kształtowania wynagrodzeń, upublicznienia informacji dotyczących stawek wynagrodzeń i wprowadzenia mechanizmów kontrolnych i naprawczych w sytuacji nierówności płacowych dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości a także określa wymagane zakresy przekazywania danych.

Co zakłada Dyrektywa UE - Równość i przejrzystość wynagrodzeń?

Nowe przepisy dyrektywy o wynagrodzeniach wchodzą w życie stopniowo. Zakładają one:

• istnienie u pracodawców transparentnych jasnych mechanizmów kształtowania wynagrodzeń,
• wdrożenie mechanizmu porównywania pracy (pojęcie takiej samej pracy i pracy o równej wartości),
• dostęp do informacji o wynagrodzeniach oferowanych w zakładzie pracy w podziale na stanowiska i osoby wykonujące taką samą pracę i pracę o równej wartości, dodatkowo w podziale na płeć (zależnie od wielkości pracodawcy okresowe raportowanie lub udzielanie informacji na życzenie pracownika),
• ułatwienie pozyskiwania wyżej wymienionych informacji zainteresowanym - szczególnie pracownikom i organizacjom ich reprezentującym,
• ułatwienie procedowania sądowego poszkodowanym (m.in. przerzucenie ciężaru dowodu na pracodawcę),
• procedury naprawcze z udziałem reprezentacji pracowników lub organu do spraw równości,
• odstraszające sankcje i kary w sytuacji niezapewniania równości w płacach.

Szkolenie o nowych przepisach o jawności i równości płac

Podczas szkolenia zostaną omówione zapisy zawarte w dokumencie „Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania”, zwanej potocznie „dyrektywą o transparentności wynagrodzeń”.

Praktyczne rady i wskazówki związane z wynagradzaniem pracowników

Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki z zakresu kryteriów wartościowania stanowisk pracy, luki płacowej (ang. gender pay gap) będącej miarą zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć, obowiązku informacyjnego, modyfikacji procesu rekrutacji, obowiązkowej sprawozdawczości czy mechanizmów egzekwowania, które przewiduje dyrektywa.

Metody szkolenia, jak przebiegają zajęcia?

• Wykład prowadzony jest w oparciu o przykłady praktyczne; sesja pytań i odpowiedzi, dyskusja na forum, wyjaśnianie wątpliwości związanych z tematem szkolenia.
• Ostatnia godzina szkolenia odbędzie się w formie konsultacji z prowadzącą - uczestnicy będą mieli możliwość zadania dodatkowych pytań i omówienia indywidualnych przypadków.
• Szkolenie online o jawności płac dostarcza wiedzy o nowych regulacjach mających zagwarantować wyrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
• Szkolenie o transparentności wynagrodzeń zapoznaje z nowymi prawami pracodawców i pracowników zawartymi w dyrektywie unijnej o jawności płac oraz daje odpowiedź na pytania, jaki jest cel dyrektywy, na czym ma polegać transparentności i równość wynagrodzeń oraz kiedy nowe przepisy mają wejść w życie?