Wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę. Szkolenie

Rozwiązywanie umów o pracę z pracownikiem, warunki formalne rozwiązania stosunku pracy, właściwa treść i okresy wypowiedzenia, najczęściej popełniane błędy

Wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę. Omawiamy sposoby rozwiązywania umów z pracownikami, w tym zasady wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w trybie bez wypowiedzenia oraz najczęściej popełniane przez pracodawców błędy. Poruszamy bieżące problemy, trudne przypadki, kontrowersje, wątpliwości i niejasności dotyczące interpretacji przepisów prawa pracy w zakresie rozwiązywania stosunku pracy.

Szkolenie o rozwiązywaniu umowy o pracę.

Cel szkolenia o wypowiedzeniach umów o pracę

Szkolenie ma na celu przekazanie wyczerpujących informacji związanych z procedurą rozwiązywania umów o pracę z pracownikami. Wskażemy jak prawidłowo rozróżniać poszczególne formy rozwiązywania umów o pracę, jak przygotowywać dokumenty konieczne do rozwiązywania stosunku pracy i jak prowadzić spotkanie dotyczące rozwiązania umowy o pracę.

Główne punkty agendy szkolenia o rozwiązaniu umowy o pracę

Szczegółowy wykaz zagadnień omawianych w trakcie kursu znajdziesz w zakładce – Program

Definicje i pojęcia, podstawy prawne rozwiązania umowy o pracę, przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy.
Warunki formalne i formy wypowiedzeń umów pracę i właściwe formułowanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem i treści wypowiedzenia umowy o pracę.
Rozwiązywanie umów o pracę na podstawie porozumienia stron i na podstawie wypowiedzenia.
Rozwiązywanie umów bez zachowanie okresu wypowiedzenia z winy pracownika.
Ochrona przed wypowiedzeniem, współpraca ze związkami zawodowymi przy rozwiązywaniu umów o pracę.
Roszczenia pracownika i pracodawcy związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę.

Osoba prowadząca szkolenie – Katarzyna Gospodarowicz

Polbi, Warszawa. Wykładowca - Katarzyna Gospodarowicz

KATARZYNA GOSPODAROWICZ

Wykładowca, prawnik, radca prawny. Ekspert prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, praktyk doradzający i prowadzący sprawy dotyczące relacji pomiędzy pracodawcami, pracownikami i urzędami nadzorującymi przestrzeganie prawa pracy. Wykładowca prowadząca liczne szkolenia z zakresu spraw pracowniczych.

Adresaci szkolenia o rozwiązywaniu stosunku pracy

Na szkolenie zapraszamy pracodawców i pracowników działów personalnych, w szczególności osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową, jak również osoby, które chcą zaktualizować lub poszerzyć posiadaną już wiedzę z zakresu zasad rozwiązywania umów o pracę, spełniania warunków formalnych dla wypowiedzeń, redagowania treści wypowiedzenia i zachowywania okresów rozwiązania stosunku pracy.

Szkolenie – Rozwiązywanie umów o pracę, wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę – Case study
ABC kadrowca, pracodawcy i przedsiębiorcy
Kurs dla osób prowadzących dokumentację pracowniczą
Wykładowca – Katarzyna Gospodarowicz, prawniki i ekspert spraw pracowniczych
Czas trwania: 4 godziny z przerwami – Webinar, zajęcia na żywo online
Cena regularna za osobę: 498 zł netto/brutto (VAT zw.) – Zwolnienie z VAT
Najniższa cena z ostatnich 30 dni przed obniżką: 398 zł (VAT zw.)
W cenie materiały szkoleniowe w postaci elektronicznej
Nie pobieramy przedpłat ani zaliczek przed szkoleniem – Płatności i faktury
Otrzymujesz imienne zaświadczenie o uczestnictwie w kursie – Certyfikaty
Możemy dopasować kurs do Twoich potrzeb – Szkolenie na zamówienie
Zbliżone tematy szkoleń można znaleźć w kategorii – Prawo pracy, ZUS
Kontakt – Polbi, Warszawa: tel. 22 629 13 88 lub 721 547 750, e-mail: biuro@polbi.com.pl

Zwolnienia, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za absencje, dyscyplinarka.

Jak wyglądają warsztaty - Rozwiązywanie umów o pracę?

Uczestniczysz w spotkaniu online prowadzonym na żywo

Korzystasz z doświadczenia i eksperckiej wiedzy wykładowcy – Katarzyny Gospodarowicz

Poruszamy praktyczne aspekty dotyczące rozwiązania umowy o pracę (case study)

Masz bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie

Wspólne ćwiczenia i analiza przykładów przyczyniają się do lepszego utrwalenia wiedzy

Case study czyli analiza trudniejszych przypadków

Konkretne, „życiowe” przykłady, odpowiedzi na pytania uczestników dotyczące zgłaszanych wątpliwości wynikających z praktyki prowadzenia spraw związanych z wypowiedzeniami i procedurami rozwiązania umów o pracę to składowe elementy szkolenia.

Masz wątpliwości lub pytania – zapytaj wykładowcę

Prowadząca szkolenie „Rozwiązanie umowy o pracę - Case study” Katarzyna Gospodarowicz jest praktykiem, ekspertem z zakresu prawa pracy i wieloletnim wykładowcą. Warto skorzystać z jej szerokiej wiedzy dotyczącej spraw pracowniczych ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązywania umów o pracę, warunków formalnych i właściwej treść wypowiedzenia i przestrzegania okresów obowiązujących przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Wykładowca poprowadzi szkolenie w sposób praktyczny, ilustrując problemy konkretnymi przykładami z życia. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania i zgłaszać wątpliwości. Spotkanie to doskonała okazja do wymiany doświadczeń oraz uzyskania porad i wskazówek odnośnie wypowiedzeń.

Korzyści dla uczestników szkolenia o wypowiedzeniach

Udział w zajęciach jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania obowiązujących przepisów regulujących zasad rozwiązywania umów o pracę oraz zapoznania się postępowaniem w przypadku wręczania wypowiedzeń.

Podczas szkolenia zdobędziesz praktyczną wiedzę m.in. o tym:

jak prawidłowo rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy?

kto jest objęty szczególną chronioną przed zwolnieniem z pracy?

jakie obowiązują okresy wypowiedzenia umowy o pracę?

jakie obowiązki ciążą na pracodawcy i o czym należy pamiętać w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?

jak skutecznie dostarczyć wypowiedzenie umowy o pracę?

jak prawidłowo wystawić pracownikowi świadectwo pracy?

Zagadnienia związane z rozwiązywaniem umów o pracę omawiane w trakcie szkolenia

Jak prawidłowo sformułować pismo rozwiązujące umowę o pracę?

Jak prawidłowo wpisać tryb i podstawę rozwiązania umowy o pracę?

Jak prawidłowo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy oraz udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?

Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia?

W jakich przypadkach okres wypowiedzenia może zostać wydłużony lub skrócony?

Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w dniu wolnym od pracy, poza jego godzinami pracy lub w godzinach nocnych?

Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej przez pracownika i pracodawcę? Czy taka czynność jest prawnie skuteczna?

W którym momencie ustaje stosunek pracy, gdy druga strona (pracodawca lub pracownik) nie przyjmuje oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę?

Jaki jest termin wymaganej wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Omawiane regulacje prawne

Podczas zajęć przywołamy, omówimy i przeanalizujemy regulacje prawne dotyczące rozwiązania umów o pracę, na które składają się: Kodeks pracy i ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Materiały dydaktyczne (szkoleniowe) dla uczestników kursu

Uczestnik szkolenia dotyczącego zasad postępowania w przypadku rozwiązywania umowy o pracę z pracownikiem otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych.

Certyfikat, zaświadczenie o uczestnictwie w warsztatach dla kadrowców

Osobom biorącym udział w szkoleniu dotyczącym wypowiedzeń wydajemy imienne potwierdzenie uczestnictwa w zajęciach.

Rozwiązanie umowy o pracę - Wewnętrzne (zamknięte) szkolenia na zamówienie

Możesz zamówić szkolenie wewnętrzne specjalnie dla Siebie. Jeśli planujesz organizacje zajęć dotyczących zasad rozwiązania umowy o pracę dostosowanych do Państwa potrzeb i wymogów, to prosimy o kontakt.

Jesteśmy do dyspozycji: Polbi – Warszawa, tel. 22 629 13 88 lub 721 547 750, mail: biuro@polbi.com.pl

Rozwiązanie umowy o pracę – Case study