Urlop wypoczynkowy i pozostałe dni wolne od pracy

O szkoleniu – Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy – Kto może skorzystać? Urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od dotychczasowego stażu pracy pracownika i jego wykształcenia.

Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego? Na szkoleniu dowiesz się komu przysługuje urlop wypoczynkowy, ile wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego, jak prawidłowo liczyć wymiar urlopu i wynagrodzenie urlopowe?

Kiedy trzeba wykorzystać urlop wypoczynkowy? Sprawy związane z urlopami mogą budzić wątpliwości. Czy wiesz np. do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop, kiedy należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop i jak wyliczyć jego wysokość? Na te pytania uzyskasz odpowiedzi podczas naszego szkolenia – Urlopy pracownicze i inne dni wolne od pracy.

Efektem szkolenia będą zdobyte przez uczestników umiejętności wyliczania dni i godzin urlopowych, prawidłowego ustalania wymiarów urlopów i dni wolnych, wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz właściwego ewidencjonowania urlopów pracowniczych i ujmowania ich w prowadzonej dokumentacji.

Cel szkolenia

Szkolenie ma na celu przekazanie uczestnikom zajęć kompleksowej wiedzy dotyczącej urlopów wypoczynkowych i innych dni wolnych od pracy. Czas spotkania wykorzystamy na wskazanie praktycznych rozwiązań w zakresie planowania, udzielenia i rozliczania urlopu wypoczynkowego.

Szkolenie wskazuje regulacje prawne oraz kompleksowo wyjaśnia wszelkie wątpliwości i odpowiada na pytania związane z urlopami wypoczynkowymi pracowników. Dowiesz się jak ustalić wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, jak liczyć urlop cząstkowy i urlop proporcjonalny, kiedy przysługuje i jak ustalić dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej? Co zrobić gdy mamy zaległy urlop i czy można ubiegać się o ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Konieczność stałego podnoszenia kompetencji, uzupełniania posiadanej wiedzy i zdobywania nowych umiejętności znalazła swoje odzwierciedlenie w prawach pracowników do urlopu szkoleniowego. Podczas spotkania omówimy też urlopy okolicznościowe udzielane w przypadku ślubów i narodzin dziecka oraz prawach do dni wolnych dla pracownika w przypadkach śmierci lub pogrzebu osób bliskich.

Zajmiemy się także nieobecnościami pracownika w pracy związanymi z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem i inną bliską osobą.

Podczas szkolenia odpowiadamy na liczne pytania

Podczas szkolenia znajdziemy odpowiedzi na szereg istotnych pytań związanych z urlopami pracowniczymi. Dowiesz się:

• jakie są zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
• jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu
• jak liczyć urlop wypoczynkowy proporcjonalny i cząstkowy
• jak liczyć wymiar urlopu w dniach i w godzinach przeliczeniowych
• jak ustalić dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej
• jak ustalić urlop proporcjonalny i cząstkowy
• jakie są przesłanki przesunięcia, przerwania i odwołania z urlopu
• do kiedy należy wykorzystać urlop zaległy
• jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie urlopowe
• kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• jak wyliczyć kwotę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Omawiane w trakcie szkolenia regulacje prawne

Podczas zajęć przywołamy, omówimy i przeanalizujemy regulacje prawne dotyczące uprawnień pracowników do urlopów wypoczynkowych na które składają się:

• ustawa – Kodeks pracy
• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop

Korzyści dla uczestników

Udział w zajęciach pozwala uczestnikom zdobyć merytoryczną wiedzę z zakresu przepisów regulujących zagadnienia urlopu wypoczynkowego i nabyć umiejętności stosowania ich w praktyce. Kompetencje zdobyte na szkoleniu pozwolą na prawidłowe ustalanie wymiaru urlopu dla poszczególnych pracowników, sporządzanie dokumentacji urlopowej, obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego.

W trakcie warsztatów odniesiemy się do zagadnień dotyczących wymiaru urlopów wypoczynkowych, urlopu pracownika niepełnoetatowego, ustalania stażu urlopowego, przygotowywania i składania wniosków urlopowych, uzgadniania i tworzenia planów urlopowych, postępowania w przypadku urlopów zaległych i urlopów na żądanie oraz ustalania wynagrodzenie urlopowe i wyliczania ekwiwalentów za niewykorzystany urlop.

Dla kogo jest to szkolenie

• pracownicy działów kadrowych i działów płacowych
• przedsiębiorcy i właściciele firm zatrudniających pracowników
• pracownicy działów personalnych firm, przedsiębiorstw, urzędów i instytucji
• personel i właścicieli biur rachunkowych

Udział w zajęciach rekomendujemy osobom pragnącym zdobyć, poszerzyć lub zaktualizować swoją wiedzę z zakresu urlopów wypoczynkowych.

Szkolenie dedykujemy przede wszystkim pracownikom działów personalnych pracujących na stanowiskach związanych z udzieleniem urlopów wypoczynkowych, planowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz pracownikom działów płacowych i finansowych zajmujących się rozliczaniem wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy.

Jak wygląda szkolenie

Zajęcia prowadzone są online, na żywo, w czasie rzeczywistym. Uczestnicy łączą się z prowadzącym i grupą w formule interaktywnego spotkania. Pytania można zadawać na czacie. Kamera i mikrofon są opcjonalne – można je włączyć, ale nie jest to konieczne. Spotkania realizujemy na platformie ClickMeeting, która działa w przeglądarce – logowanie jest proste i nie wymaga instalowania aplikacji. Uczestnicy chwalą tę formę za wygodę i możliwość kontaktu z ekspertem.

Co w programie szkolenia

Sprawdź zakres tematów w zakładce – Program szkolenia

Faktury, materiały i certyfikaty

Informacje o fakturach, materiałach i certyfikatach znajdziesz w zakładce – Szczegóły organizacyjne

Harmonogram zajęć

Szkolenie trwa 5 godzin zegarowych i odbywa się online na żywo z wykładowcą, jest podzielone na trzy części oddzielone przerwami.

Plan godzinowy szkolenia:

• 10:00 - 11:30 - Część pierwsza szkolenia (2 godziny dydaktyczne)
• 11:30 - 11:45 - Przerwa w zajęciach (15 minut)
• 11:45 - 13:15 - Część druga szkolenia (2 godziny dydaktyczne)
• 13:15 - 13:30 - Przerwa w zajęciach (15 minut)
• 13:30 - 15:00 - Część trzecia szkolenia (2 godziny dydaktyczne)

Zasady uczestnictwa

• Nie pobieramy przedpłat ani opłat rezerwacyjnych.
• Rezerwacja miejsca następuje po przesłaniu formularza zgłoszeniowego.
• Po otrzymaniu zgłoszenia przesyłamy potwierdzenie udziału oraz szczegóły organizacyjne.
• Osoby prywatne – prosimy o zapłacenie przed szkoleniem.
• W razie zmiany planów wystarczy nas o tym poinformować – rezygnacja jest bezpłatna, jeśli zgłoszenie zostanie wycofane nie później niż 3 dni robocze przed terminem szkolenia.

Faktury i płatności

• Faktury elektroniczne [PDF] wystawiamy i wysyłamy w dniu szkolenia.
• Szkolenia organizowane przez Polbi są zwolnione z podatku VAT – podstawa: art. 43 ust. 1 pkt 29 ustawy o VAT.
• Przedsiębiorcy, firmy, instytucje i urzędy mają standardowy 14-dniowy termin płatności.
• Osoby prywatne – prosimy o zapłacenie przed szkoleniem.

Materiały szkoleniowe

• Materiały są w cenie szkolenia – udostępniamy je w formie elektronicznej [np. PDF lub pliki w chmurze].
• Zawierają prezentacje, przykłady, wzory dokumentów lub inne opracowania – w zależności od tematyki szkolenia.
• Udostępniamy je przed zajęciami, w trakcie lub po szkoleniu – w zależności od decyzji wykładowcy i programu zajęć.

Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

• Certyfikat: imienne zaświadczenie w formacie PDF, wysyłamy e-mailem po szkoleniu – zobacz wzór zaświadczenia
• Dokument potwierdza uczestnictwo w szkoleniu i zdobycie praktycznej wiedzy
• Może stanowić uzupełnienie dokumentacji zawodowej lub szkoleniowej
• Polbi to placówka oświatowa – zobacz wpis do RIS i RSPO
• Zaświadczenie wydawane jest na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

Wymagania techniczne i komfort nauki

• Do udziału w szkoleniu wystarczy stabilne łącze internetowe.
• Można korzystać z kamery i mikrofonu, ale nie jest to obowiązkowe.
• Pytania można zadawać na czacie lub bezpośrednio do prowadzącego.
• Dla komfortu nauki zalecamy wygodne miejsce i słuchawki.

Zobacz także:

Cele i korzyści – dowiedz się, czego dotyczy szkolenie

Program szkolenia – sprawdź zakres zajęć

Prowadzący – poznaj osobę prowadzącą