- Opis
- Program
- Lokalizacje
- Wykładowcy
- Płatności
- Informacje dodatkowe
Szkolenie on-line. Potrącenia i egzekucja z wynagrodzeń za pracę i zasiłków 2020. W programie webinarium m.in. najnowsze zmiany w przepisach, obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków oraz innych wierzytelności pracowników oraz osób wykonujących umowy cywilnoprawne. Rola pracodawcy, egzekucja administracyjna i sądowa, zbieg egzekucji, maksymalne potrącenia i kwoty wolne, wzory dokumentów.
🖥️ SZKOLENIE ON-LINE
Tytuł: Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Kwoty wolne.
Prowadząca szkolenie: Renata Majewska.
Forma: Interaktywne szkolenie on-line na żywo.
Webinarium: 1 dzień zajęć, 6 godzin, zajęcia: 10:00-16:00.
Cena: 190 zł netto / 190 zł brutto za osobę (VAT zw.).
*) Cena obowiązuje w okresie trwania promocji i po udzieleniu zgód marketingowych.
Możesz też wybrać | 👥👤👥 SZKOLENIE STACJONARNE
☑️ POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW
Kompleksowe szkolenie on-line dotyczące dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzenia za pracę i zasiłków pracowników oraz osób wykonujących umowy cywilnoprawne.
☑️ KWOTY WOLNE I LIMITY 2020
Kwoty wynagrodzeń dopuszczalne i wolne od potrąceń. Zasiłki i świadczenia nie podlegające egzekucji. PPK i „Zerowy PIT”.
☑️ ANALIZA TRUDNIEJSZYCH PRZYPADKÓW
Case study, konkretne przykłady. Odpowiedzi na czacie na pytania uczestników dotyczące zgłaszanych wątpliwości wynikających z codziennej praktyki dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za zgodą i bez zgody pracownika.
☑️ EGZEKUCJA ADMINISTRACYJNA I SĄDOWA
Tytuł egzekucyjny i wykonawczy, zbieg egzekucji (zmiany od 30.07.2020), zajęcie komornicze zasiłków. Egzekucja sądowa i administracyjna w przypadku umów o dzieło i zlecenia.
☑️ WARSZTATOWA FORMA ZAJĘĆ
Obliczanie poszczególnych rodzajów potrąceń pod względem rachunkowym. Zasady współpracy z organami egzekucyjnymi i redagowania pism.
Poznaj zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków oraz prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę.
Idea szkolenia
Podczas internetowego szkolenia na żywo omawiamy dokonywanie w praktyce potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzeń za prac, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oczy umów cywilnoprawnych oraz informujemy o kwotach, które są wolne od potrąceń.
W programie kursu on-line uczestnicy znajdą również zagadnienia związane z egzekucją administracyjną i sądową: zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy. Warsztatowa forma szkolenia – zajęcia prowadzi ekspert i doświadczony wykładowca, Renata Majewska.
Adresaci szkolenia
Szkolenie on-line dotyczące potrąceń i egzekucji z wynagrodzeń oraz zasiłków kierowane jest do osób związanych z naliczaniem wynagrodzeń, specjalistów do spraw wynagrodzeń i płac, księgowych, właścicieli i personelu biur rachunkowych.
Cel szkolenia – Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków
Szkolenie on-line ma przygotować uczestników zajęć do kompleksowego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków pracowników oraz wykonawców umów cywilnych.
Uczestnicy webinarium poznają zasady wszczęcia i prowadzenia egzekucji sądowej i administracyjnej oraz zasad współpracy pracodawców z organami egzekucyjnymi i prawidłowego formułowania pism dotyczących dokonywania potrącenia z wynagrodzeń.
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA
🖥️ Szkolenie on-line | E-learning | Webinarium
I. Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
- Bezwzględna ochrona wynagrodzenia pracowników – mechanizmy i przykłady (m.in. zakaz zrzeczenia się, generalny nakaz wypłaty do ręki, terminy wypłat).
- System pomniejszeń wynagrodzenia za pracę – odliczenia a potrącenia.
- Rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny).
- Przepisy o potrąceniach z wynagrodzenia.
- Potrącenia z wynagrodzeń – obowiązkowe i dobrowolne.
II. Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę
- Wyjaśnienie pojęć związanych z egzekucją z wynagrodzeń za pracę: zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy.
- Potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne z wynagrodzenia za pracę.
- Egzekucja cywilna a egzekucja administracyjna z wynagrodzenia za pracę (podobieństwa i różnice w różnych tytułach egzekucyjnych, określenie organów egzekucyjnych, sankcje).
- Wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji.
- Elementy i odczytywanie zajęcia z wynagrodzenia za pracę.
- Zestawienie składników wynagrodzeń uwzględnianych w procesie egzekucji.
III. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- Kategorie potrąceń z wynagrodzeń (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne).
- Podstawa dokonania potrąceń z wynagrodzenia.
- Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia z wynagrodzenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń).
- Kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2019 roku, kwoty wolne na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie).
- Ustalanie kwot wolnych od potrąceń dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT”.
- Kalkulacja kwot wolnych od potrąceń dla uczestników Pracowniczych Programów Kapitałowych (PPK).
- Kwoty wolne od potrąceń dla opodatkowanych pracowników w ostatnim kwartale 2019 i od 2020 roku.
- Faktyczna możliwa kwota potrącenia.
- Najnowsze zasady dokonywania potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych.
STUDIUM PRZYPADKU
Przykłady rozwiązywane wspólnie z Uczestnikami szkolenia na tablicy:
- potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę, potrącenia z nagrody i pensji wypłaconych w jednym terminie,
- potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu,
- zbieg potrąceń.
IV. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia w szczególnych przypadkach
- Dokonywania potrącenia z pensji w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
- Dopuszczalne potrącenia z wynagrodzeń w przypadku śmierci pracownika.
- Składniki długodystansowe, dodatkowe i w naturze.
- Obowiązkowe potrącenia z pensji uczestnika Pracowniczego Programu Kapitałowego (PPK).
- Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) a możliwość dokonywania obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia.
STUDIUM PRZYPADKU
Obowiązkowe potrącenia z praw majątkowych.
V. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia – wzór dokumentu.
- Analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń z pensji (składki związkowe, składki na Pracownicze Kasy Zapomogowo-Pożyczkowe (PKZP), opłaty na ubezpieczenia na życie).
- „Mieszane” potrącenia dobrowolne i ich znaczenie.
- Limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach z wynagrodzenia pracownika.
STUDIUM PRZYPADKU
Zbieg obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
VI. Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę
- Obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu (m.in. formułowanie zestawienia składników wynagrodzeń).
- Informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym.
- Gdzie i kiedy przekazywać kwoty zajęte w trakcie postępowania egzekucyjnego?
- Kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny.
VII. Rozwiązywanie zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę
- Zbieg egzekucji komorniczych do wynagrodzeń za pracę (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji komorniczych, ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji, potrącenia w rachunkach).
- Zbieg egzekucji administracyjnych z pensji (rezygnacja z udziału sądu w rozstrzyganiu tego zbiegu, pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych, ustalanie właściwego administracyjnego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach).
- Zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnej i komorniczej, określanie właściwego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach).
STUDIUM PRZYPADKU
- Omówienie każdego zbiegu egzekucji do wynagrodzenia za pracę – krok po kroku, na przykładach.
- Analiza i formułowanie pism o powstaniu zbiegów egzekucji z wynagrodzenia pracownika.
VIII. Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego
Najnowsze regulacje dotyczące potrąceń z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego.
- Świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu.
- Samodzielne zlecenie towarzyszące umowie o pracę.
- Stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę.
- Jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne.
STUDIUM PRZYPADKU
- Jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie.
- Zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia.
IX. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
Dokonywanie potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2019 roku.
- Zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne).
- Potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
- Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i aktualna kwota wolna.
- Etapy dokonywania potrąceń z zasiłków.
STUDIUM PRZYPADKU
- Wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu.
- Zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.
X. Panel dyskusyjny (potrącenia i egzekucja z wynagrodzeń)
Czas zarezerwowany przez wykładowcę na indywidualne pytania uczestników szkolenia z zakresu dokonywania dobrowolnych i obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę i zasiłków oraz procedur egzekucji administracyjnej i sądowej oraz okazja do wymiany doświadczeń i spostrzeżeń pomiędzy osobami biorącymi udział w kursie poświęconemu tematyce dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń o pracę i umów zlecenia.
W KAŻDĄ ŚRODĘ DODATKOWY RABAT 10 ZŁ !
Szkolenie objęte ofertą – TANIE GODZINY.
Dokonaj zgłoszenia w środę w godzinach 10-12.
Masz wątpliwości lub pytania – zapytaj wykładowcę
Prowadząca szkolenie „Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2020. Kwoty wolne.” Renata Majewska jest praktykiem, ekspertem z zakresu wynagrodzeń i wieloletnim wykładowcą. Warto skorzystać z jej szerokiej wiedzy dotyczącej obliczania wynagrodzeń i kalkulacji płac.
Wykładowca poprowadzi szkolenie w sposób praktyczny, ilustrując problemy konkretnymi przykładami z życia. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania i zgłaszać wątpliwości. Spotkanie to doskonała okazja do wymiany doświadczeń oraz uzyskania porad i wskazówek odnoście dokonywania potrącenia z wynagrodzeń za pracę i zasiłków.
Wykładowca – Renata Majewska
Metoda prowadzenia zajęć
Szkolenie on-line omawiające zasady dokonywania potrącenia z wynagrodzeń ma formę warsztatów. Omawiane zagadnienia wykładowca zaprezentuje na podstawie konkretnych, życiowych sytuacji. Prezentowane wyliczenia dotyczące potrąceń z wynagrodzeń będą dokonywane wspólnie z uczestnikami szkolenia na tablicy – prosimy o przyniesienie kalkulatorów.
Na internetowych zajęciach przedstawione zostaną stosowne interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) i resortu pracy jak również najnowsze orzecznictwo dotyczące potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków.
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenia pracowników z mocy prawa podlegają ochronie. Prawną ochroną objęta jest płaca zasadnicza, dodatkowe wypłacane świadczenia, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, wynagrodzenia chorobowe jak również dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i należne odprawy. Przepisy prawa pracy zezwalają w uzasadnionych przypadkach na dokonywanie potrąceń i egzekucji z wynagrodzeń. Wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę skutkuje zmianą kwot wolnych od potrąceń.
Egzekucja sądowa i administracyjna z wynagrodzenia
W przypadku egzekucji sądowej lub administracyjnej z wynagrodzenia po otrzymaniu wezwania do zajęcia wynagrodzenia pracodawca jest obowiązany dokonać pomniejszenia pensji nawet bez zgody pracownika. Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków może odpowiadać finansowo za powstałe szkody. Ze względu na charakter potrąceń dzielonych na obowiązkowe i dobrowolne istnieją limity i ograniczenia w wysokości dokonywanych potrąceń oraz zasady i kolejność ich egzekwowania.
Korzyści ze szkolenia, spotkanie z ekspertem
Uczestnicy zajęć zdobędą wiedzę o zasadach dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, poznają przepisy regulujące tę dziedzinę, poznają system pomniejszeń wynagrodzenia za pracę, maksymalne wartości potrąceń i kwoty wolne oraz będą umieli wskazać potrącenia obowiązkowe i dobrowolne.
Osoby biorące udział w szkoleniu zostaną zapoznane z rolą i obowiązkami pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę, zasadami postępowania w przypadku zbiegów egzekucji z wynagrodzeń, sposobami dokonywania potrąceń i egzekucji z umów zlecenia, umów o dzieło i kontraktów menedżerskich oraz z zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
Podczas warsztatów przećwiczone zostanie formułowanie pism, które występują podczas współpracy z organami egzekucyjnymi.
Zajęcia dotyczące dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków uwzględniające najnowsze zmiany przepisów oraz prezentujące nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków i z wynagrodzenia za pracę prowadzi Renata Majewska.
Opinie i oceny uczestników szkolenia
Na bieżąco prowadzimy ocenę jakości oferowanych usług.
Zobacz, jak oceniane są poszczególne edycje szkoleń dotyczących prawa pracy i rozliczeń z ZUS, w tym prowadzone przez Panią Renatę Majewską
Szkolenie on-line (webinarium)
Szkolenie prowadzone jest w formie zdalnej (e-learning). Zajęcia mają formę praktycznych warsztatów. Uczestnicy mogą zadawać pytania, zgłaszać uwagi i sugestie. | ➡️ Zobacz: Webinaria, szkolenia on-line.
Udział w szkoleniu – logowanie
Najpóźniej w dniu poprzedzającym webinarium udostępniamy uczestnikom szkolenia e-mailem dostęp do internetowej platformy szkoleniowej. Zapraszamy do tzw. wirtualnej poczekalni w celu sprawdzenia poprawności i jakości połączenia internetowego. Zalecana przeglądarka internetowa – Google Chrome lub FireFox.
Organizacja szkolenia on-line
Rozpoczęcie zajęć internetowych następuje o godzinie 10-tej. Poszczególne bloki tematyczne zajęć oddzielone są przerwami. Na godzinę 16:00 zaplanowane jest zakończenie zajęć.
Materiały dydaktyczne, certyfikat (zaświadczenie)
Każdy uczestnik szkolenia dotyczącego zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków oraz procedur egzekucji administracyjnej i sądowej otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych oraz wydawane zgodnie z przepisami MEN „Zaświadczenie o ukończeniu kursu„ potwierdzające uczestnictwo w zajęciach.
| ➡️ Zaświadczenie o ukończeniu kursu – Szczegółowe informacje.
Kontakt z organizatorem
Koordynator szkolenia
Karol Nowicki
tel. 22 629 13 88.
Prowadzi Renata Majewska.
Program
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA I ZASIŁKÓW Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W EGZEKUCJI ZE ZLECENIA I AKTUALNYCH KWOT WOLNYCH OD POTRĄCEŃ Z ZASIŁKÓW I Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.
I. Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
- Bezwzględna ochrona wynagrodzenia pracowników – mechanizmy i przykłady (m.in. zakaz zrzeczenia się, generalny nakaz wypłaty do ręki, terminy wypłat).
- System pomniejszeń wynagrodzenia za pracę – odliczenia a potrącenia.
- Rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny).
- Przepisy o potrąceniach z wynagrodzenia.
- Potrącenia z wynagrodzeń – obowiązkowe i dobrowolne.
II. Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę
- Wyjaśnienie pojęć związanych z egzekucją z wynagrodzeń za pracę: zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy.
- Potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne z wynagrodzenia za pracę.
- Egzekucja cywilna a egzekucja administracyjna z wynagrodzenia za pracę (podobieństwa i różnice w różnych tytułach egzekucyjnych, określenie organów egzekucyjnych, sankcje).
- Wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji.
- Elementy i odczytywanie zajęcia z wynagrodzenia za pracę.
- Zestawienie składników wynagrodzeń uwzględnianych w procesie egzekucji.
III. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- Kategorie potrąceń z wynagrodzeń (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne).
- Podstawa dokonania potrąceń z wynagrodzenia.
- Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia z wynagrodzenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń).
- Kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2019 roku, kwoty wolne na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie).
- Ustalanie kwot wolnych od potrąceń dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT”.
- Kalkulacja kwot wolnych od potrąceń dla uczestników Pracowniczych Programów Kapitałowych (PPK).
- Kwoty wolne od potrąceń dla opodatkowanych pracowników od 2020 roku.
- Faktyczna możliwa kwota potrącenia.
- Najnowsze zasady dokonywania potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych.
STUDIUM PRZYPADKU
Przykłady rozwiązywane wspólnie z Uczestnikami szkolenia na tablicy:
- potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę, potrącenia z nagrody i pensji wypłaconych w jednym terminie,
- potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu,
- zbieg potrąceń.
IV. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia w szczególnych przypadkach
- Dokonywania potrącenia z pensji w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
- Dopuszczalne potrącenia z wynagrodzeń w przypadku śmierci pracownika.
- Składniki długodystansowe, dodatkowe i w naturze.
- Obowiązkowe potrącenia z pensji uczestnika Pracowniczego Programu Kapitałowego (PPK).
- Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) a możliwość dokonywania obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia.
STUDIUM PRZYPADKU
Obowiązkowe potrącenia z praw majątkowych.
V. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia – wzór dokumentu.
- Analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń z pensji (składki związkowe, składki na Pracownicze Kasy Zapomogowo-Pożyczkowe (PKZP), opłaty na ubezpieczenia na życie).
- „Mieszane” potrącenia dobrowolne i ich znaczenie.
- Limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach z wynagrodzenia pracownika.
STUDIUM PRZYPADKU
Zbieg obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę.
VI. Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę
- Obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu (m.in. formułowanie zestawienia składników wynagrodzeń).
- Informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym.
- Gdzie i kiedy przekazywać kwoty zajęte w trakcie postępowania egzekucyjnego?
- Kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny.
VII. Rozwiązywanie zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę
- Nowe regulacje w rozstrzyganiu zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę (zmiana od 30 lipca 2020 roku).
- Zbieg egzekucji komorniczych do wynagrodzeń za pracę (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji komorniczych, ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji, potrącenia w rachunkach).
- Zbieg egzekucji administracyjnych z pensji (rezygnacja z udziału sądu w rozstrzyganiu tego zbiegu, pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych, ustalanie właściwego administracyjnego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach).
- Zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnej i komorniczej, określanie właściwego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach).
STUDIUM PRZYPADKU
- Omówienie każdego zbiegu egzekucji do wynagrodzenia za pracę – krok po kroku, na przykładach.
- Analiza i formułowanie pism o powstaniu zbiegów egzekucji z wynagrodzenia pracownika.
VIII. Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego
Najnowsze regulacje dotyczące potrąceń z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego.
- Świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu.
- Samodzielne zlecenie towarzyszące umowie o pracę.
- Stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę.
- Jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne.
STUDIUM PRZYPADKU
- Jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie.
- Zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia.
IX. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
Dokonywanie potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2020 roku.
- Zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne).
- Potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
- Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i aktualna kwota wolna.
- Etapy dokonywania potrąceń z zasiłków.
STUDIUM PRZYPADKU
- Wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu.
- Zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.
X. Panel dyskusyjny (potrącenia i egzekucja z wynagrodzeń)
Czas zarezerwowany przez wykładowcę na indywidualne pytania uczestników szkolenia z zakresu dokonywania dobrowolnych i obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę i zasiłków oraz procedur egzekucji administracyjnej i sądowej oraz okazja do wymiany doświadczeń i spostrzeżeń pomiędzy osobami biorącymi udział w kursie poświęconemu tematyce dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń o pracę i umów zlecenia.
Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Kwoty wolne.
Szkolenie 1-dniowe. Organizator: Polbi, Warszawa.
Program opracowała Renata Majewska.
SZKOLENIE ON-LINE
Webinaria (szkolenia online) to internetowy format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Nowoczesna, zdalna forma prowadzenia zajęć umożliwia przesyłanie uczestnikom szkolenia relacji „na żywo„ obejmującej prelekcje, wykłady i ćwiczenia oraz zapewnia dostęp do przygotowanych prezentacji. Interaktywny kontakt z prowadzącym webinarium możliwy jest za pośrednictwem czatu.
Zaproszenie na szkolenie internetowe
🕘 Najpóźniej w dniu poprzedzającym szkolenie otrzymasz e-mail z linkiem do platformy szkoleniowej.
⌛️ Zachęcamy do odwiedzenia tzw. wirtualnej poczekalni aby sprawdzić poprawności połączenia.
Udział w zajęciach on-line
Klikając na link przesłany mailem uczestnik dostaję się bezpośrednio na stronę szkolenia on-line.
Wymagane sprzętowe
🖥️ Komputer ze stabilnym podłączeniem do Internetu (prędkości powyżej 5 Mb/s).
🔊 Głośniki lub słuchawki.
🌐 Zalecana przeglądarka internetowa – najnowsze oficjalne wersje:
- Google Chrome,
- Mozilla Firefox,
- Safari,
- Edge,
- Opera.
Co trzeba zrobić – krok po kroku
Dokonaj zgłoszenia na szkolenie on-line.
Otrzymujesz potwierdzenie dokonania zapisu na szkolenie.
Najpóźniej w dniu poprzedzającym webinarium e-mailem udostępnimy link do szkolenia.
W dniu szkolenia przy użyciu linka wchodzisz na webinarium i uczestniczysz w zajęciach.
Logowanie na webinarium
Wirtualna poczekalnia
Webinarium – szkolenie on-line
Kontakt z prowadzącym – zadawanie pytań
Webinarowa platforma szkoleniowa
Nasi wykładowcy i trenerzy dzielą się z Państwem swoją wiedzą i doświadczeniami za pośrednictwem Webinary GetResponse.
Webinarium – to takie łatwe
Korzystając z platformy webinarowej GetResponse nie ma potrzeby instalowania specjalnego oprogramowania, zakładania konta w czy posiadania hasła do logowania.
Prostota obsługi komunikatora
Ciesz się łatwym kontaktem z prowadzącym zajęcia, możliwością korzystania z przygotowanych prezentacji, funkcjonalnością i intuicyjnością obsługi komunikatora.
WEBINARIUM – POLBI
Interaktywne, internetowe szkolenie na żywo
- Webinarium to szkolenie w formie zdalnej (e-learning) z relacją na żywo.
- Zajęcia realizowane są podobnie jak stacjonarne szkolenia otwarte.
- Podczas zajęć uczestnicy widzą prelegenta i przygotowane prezentacje.
- Dzięki dostępowi do czatu można zadawać pytania prowadzącemu szkolenie.
Renata Majewska
Renata Majewska – Wykładowca, trener, dydaktyk, szkoleniowiec.
Renata Majewska.
Ekspert prawa pracy, specjalista z zakresu:
☑️ wynagrodzeń, kalkulacji i list płac oraz potrąceń,
☑️ akt osobowych, zatrudniania i zwalniania pracowników,
☑️ egzekucji sądowej i administracyjnej z wynagrodzeń.
➡️ Więcej o wykładowcy …
Doświadczenie zawodowe, wieloletnia praktyka
Renata Majewska to wykładowca z bogatym doświadczeniem dydaktycznym. W swojej karierze zawodowej przeprowadziła setki szkoleń z zakresu prawa pracy, potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków wynikających z egzekucji sądowej i administracyjnej, szeroko pojętego prawo pracy (w tym dotyczące akt osobowych pracowników, zatrudniania i zwalniania pracowników w praktyce). Bierze udział jako prelegent w ogólnopolskich konferencjach i sympozjach dla praktyków z zakresu kadry i płace.
Od wielu lat współpracujemy z Panią Renatą Majewską w zakresie prowadzenia szkoleń z zakresu prawa pracy – Polbi, Warszawa.
Specjalizacja, zakres prowadzonych szkoleń
Przeszkoliła już tysiące osób omawiając szczegółowo najnowsze zmiany przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zasiłków, działalności socjalnej, prowadzenia dokumentacji pracowniczej przybliżając tematykę rozliczania wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników i zleceniobiorców wynikających z umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie i umowa o dzieło) i kontraktów menedżerskich oraz prezentując zagadnienia związane z czasem pracy.
Renata Majewska – opinie uczestników szkoleń
Renata Majewska jest wysoko oceniana przez uczestników warsztatów i szkoleń za:
☑️ interesujący sposób prowadzenia zajęć,
☑️ umiejętne wiązanie teorii z praktyką,
☑️ jasne i przystępne przekazywanie wiedzy,
☑️ wysoki poziom przygotowania merytorycznego.
Oceny uczestników szkoleń potwierdzają wyniki anonimowych ankiet.
➡️ Zobacz, jak oceny otrzymuje Renata Majewska.
Metody prowadzenia zajęć
Większość szkoleń Renata Majewska prowadzi w formie warsztatów skupiając się na praktycznych aspektach wdrożenia zmian przepisów, a prezentowane wyliczenia przedstawia na przykładach. Uczestnicy szkoleń mogą na bieżąco zadawać pytania i zgłaszać wątpliwości.
Renata Majewska – Więcej o wykładowcy…
Płatności za szkolenie należy dokonać najpóźniej na dzień przed rozpoczęciem webinarium oraz przesłać potwierdzenie wniesionej opłaty.
POLBI – NUMER RACHUNKU BANKOWEGO
mBank S.A. – 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336
IBAN numer – PL 51 1140 2004 0000 3802 7659 8336
kod BIC/SWIFT – BREXPLPWMBK
Co obejmuje opłata za szkolenie?
Cena szkolenia zawiera:
- udział w zajęciach,
- materiały dydaktyczne,
- konsultacje w trakcie szkolenia,
- zaświadczenie o ukończenia kursu.
Rezygnacja z udziału w szkoleniu
Zamawiający może zrezygnować z uczestnictwa w szkoleniu.
- Gdy rezygnacja wpłynie do Polbi przed wysłaniem potwierdzenia uczestnictwa w szkoleniu lub kursie – Zamawiający nie zostanie obciążony żadnymi kosztami.
- Gdy rezygnacja wpłynie do POLBI już po wysłaniu potwierdzenia uczestnictwa – Zamawiający zostanie obciążony kosztami w wysokości 50% ceny ustalonej w zgłoszeniu.
- Gdy rezygnacja nie wpłynie do POLBI do dnia rozpoczęcia szkolenia – Zamawiający zostanie obciążony pełnymi kosztami określonymi w zgłoszeniu.
| ➡️ Treść regulaminu udziału w szkoleniach Polbi.
Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Zwolnienie szkoleń z podatku VAT
Szkolenia są zwolnione z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 26 lit. a ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług.
Cena szkolenia netto jest równa cenie szkolenia brutto. | ➡️ Więcej informacji …
Dofinansowanie szkoleń, wsparcie finansowe.
Firmy i przedsiębiorstwa zatrudniające pracowników mogą ubiegać się o środki wspierające pracodawców pragnących inwestować w kapitał ludzki.
Dofinansowanie można wykorzystywać na podnoszenie i aktualizację wiedzy. | ➡️ Więcej informacji …
Organizacja webinarium – Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków.
10:00 – Rozpoczęcie szkolenia.
16:00 – Planowane zakończenie zajęć.
Poszczególne bloki zajęć oddzielają przerwy.
Interaktywne szkolenie on-line na żywo (webinarium)
Szkolenie w formie zdalnej (e-learning) z relacją na żywo to zajęcia realizowane podobnie jak stacjonarne szkolenie otwarte. Podczas webinarium uczestnicy zajęć widzą prelegenta i prezentacje oraz mają dostęp do czatu, na którym mogą zadawać pytania.
Wymagania sprzętowe
🖥️ Komputer ze stabilnym podłączeniem do Internetu (prędkości powyżej 5 Mb/s).
🌐 Zalecana przeglądarka internetowa – Google Chrome lub FireFox.
🔊 Głośniki lub słuchawki.
🎤 Mikrofon (opcjonalnie) – w przypadku możliwości zadawania pytań wykładowcy.
Logowanie na zajęcia
🕘 Najpóźniej w dniu poprzedzającym szkolenie uczestnicy webinarium otrzymują e-mail z dostępem do platformy szkoleniowej.
⌛️ Zapraszamy do tzw. wirtualnej poczekalni w celu sprawdzenia poprawności i jakości połączenia internetowego.
Zalety szkoleń zdalnych
Dzięki szkoleniom realizowanym na odległość nie musicie Państwo dojeżdżać do miejsca szkolenia – wystarczy zalogować się na udostępnioną internetową platformę szkoleniową. Logowanie i obsługa jest łatwa i intuicyjna.
