Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Kwoty wolne.

1. Bezwzględna ochrona wynagrodzenia pracowników – mechanizmy i przykłady (m.in. zakaz zrzeczenia się, generalny nakaz wypłaty do ręki, terminy wypłat).
2. System pomniejszeń wynagrodzenia za pracę – odliczenia a potrącenia.
3. Rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny).
4. Przepisy o potrąceniach z wynagrodzenia.
5. Potrącenia z wynagrodzeń – obowiązkowe i dobrowolne.

1. Wyjaśnienie pojęć związanych z egzekucją z wynagrodzeń za pracę: zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy.
2. Potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne z wynagrodzenia za pracę.
3. Egzekucja cywilna a egzekucja administracyjna z wynagrodzenia za pracę (podobieństwa i różnice w różnych tytułach egzekucyjnych, określenie organów egzekucyjnych, sankcje).
4. Wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji.
5. Elementy i odczytywanie zajęcia z wynagrodzenia za pracę.
6. Zestawienie składników wynagrodzeń uwzględnianych w procesie egzekucji.

1. Kategorie potrąceń z wynagrodzeń (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne).
2. Podstawa dokonania potrąceń z wynagrodzenia.
3. Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia z wynagrodzenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń).
4. Kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się, kwoty wolne na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie).
5. Ustalanie kwot wolnych od potrąceń dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT”.
6. Kalkulacja kwot wolnych od potrąceń dla uczestników Pracowniczych Programów Kapitałowych (PPK).
7. Kwoty wolne od potrąceń dla opodatkowanych pracowników.
8. Faktyczna możliwa kwota potrącenia.
   
9. Najnowsze zasady dokonywania potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych.

STUDIUM PRZYPADKU

Przykłady rozwiązywane wspólnie z Uczestnikami szkolenia na tablicy:

• potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę, potrącenia z nagrody i pensji wypłaconych w jednym terminie,
• potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu,
• zbieg potrąceń.

1. Dokonywania potrącenia z pensji w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
2. Dopuszczalne potrącenia z wynagrodzeń  w przypadku śmierci pracownika.
3. Składniki długodystansowe, dodatkowe i w naturze.
4. Obowiązkowe potrącenia z pensji uczestnika Pracowniczego Programu Kapitałowego (PPK).
5. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) a możliwość dokonywania obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia.

STUDIUM PRZYPADKU  

Obowiązkowe potrącenia z praw majątkowych.

1. Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia – wzór dokumentu.
2. Analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń z pensji (składki związkowe, składki na Pracownicze Kasy Zapomogowo-Pożyczkowe (PKZP), opłaty na ubezpieczenia na życie).
3. „Mieszane” potrącenia dobrowolne i ich znaczenie.
4. Limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach z wynagrodzenia pracownika.
   

STUDIUM PRZYPADKU  

Zbieg obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

1. Obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu (m.in. formułowanie zestawienia składników wynagrodzeń).
2. Informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym.
3. Gdzie i kiedy przekazywać kwoty zajęte w trakcie postępowania egzekucyjnego?
4. Kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny.

1. Nowe regulacje w rozstrzyganiu zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę (zmiana od 30 lipca 2020 roku).
2. Zbieg egzekucji komorniczych do wynagrodzeń za pracę (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji komorniczych, ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji, potrącenia w rachunkach).
3. Zbieg egzekucji administracyjnych z pensji (rezygnacja z udziału sądu w rozstrzyganiu tego zbiegu, pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych, ustalanie właściwego administracyjnego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach).
4. Zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnej i komorniczej, określanie właściwego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach).

STUDIUM PRZYPADKU 

• Omówienie każdego zbiegu egzekucji do wynagrodzenia za pracę – krok po kroku, na przykładach.
• Analiza i formułowanie pism o powstaniu zbiegów egzekucji z wynagrodzenia pracownika.

Najnowsze regulacje dotyczące potrąceń z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego.

1. Świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu.
2. Samodzielne zlecenie towarzyszące umowie o pracę.
3. Stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę.
4. Jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne.
   

STUDIUM PRZYPADKU 

• Jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zlecenie.
• Zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia.

Dokonywanie potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2020 roku.

1. Zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne).
2. Potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)
3. Maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i aktualna kwota wolna.
4. Etapy dokonywania potrąceń z zasiłków.

STUDIUM PRZYPADKU 

• Wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącu.
• Zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.

Czas zarezerwowany przez wykładowcę na indywidualne pytania uczestników szkolenia z zakresu dokonywania dobrowolnych i obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę i zasiłków oraz procedur egzekucji administracyjnej i sądowej oraz okazja do wymiany doświadczeń i spostrzeżeń pomiędzy osobami biorącymi udział w kursie poświęconemu tematyce dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń o pracę i umów zlecenia.

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Kwoty wolne.

Szkolenie 1-dniowe. Organizator: Polbi, Warszawa.

Program opracowała Renata Majewska.