Praca zdalna 2023 po zmianach. Jak wprowadzić nowe zasady?

Szkolenie o zasadach i prawnych aspektach wykonywania pracy w formie zdalnej. Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu Pracy. Prawa i obowiązki zatrudniających i zatrudnianych.

 Jak wyglądają zajęcia dotyczące zmian w pracy zdalnej?

• Uczestniczysz w spotkaniu online i warsztatach prowadzonych na żywo
• Korzystasz z doświadczenia i eksperckiej wiedzy wykładowcy – Agnieszki Wałęki-Kaliszczak
• Omawiamy najnowsze i zmiany w prawie pracy w zakresie pracy zdalnej
• Poruszamy praktyczne aspekty świadczenia pracy poza siedzibą pracodawcy

• Prezentujemy zmiany dla pracownika i pracodawcy jakie zaszły w przepisach o pracy zdalnej
• Masz bezpośredni kontakt z trenerem i możliwość zadawania na bieżąco pytań na czacie
• Dzięki prezentacjom, wspólnym ćwiczeniom i analizie przykładów szybko przyswajasz wiedzę

Cel szkolenia o pracownikach zdalnych

Szkolenie służy przybliżeniu charakterystyki pracy zdalnej, określeniu różnic zachodzących po zmianie przepisów prawa pracy dotyczących tej formy organizacji pracy świadczonej na odległość, metod wprowadzania pracy wykonywanej poza siedzibą firmy i organizacji oraz nadzoru a także rozliczania jej rezultatów. Wyjaśniamy, jak sporządzić niezbędną dokumentację dla pracy zdalnej i jakie oświadczenia należy odebrać od pracownika zdalnego?

Komu polecamy udział w zajęciach

Uważamy, że adresatami naszego szkolenia są:

• osoby odpowiedzialne za prowadzenie spraw kadrowych,
• dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac,
• osoby zajmujące się rekrutacją i zatrudnianiem pracowników,
• personel i osoby prowadzące biura księgowe lub rachunkowe.

Pracownik zdalny i tajniki zasad pracy na odległość

Podczas szkolenia omawiamy zasady powierzania pracy zdalnej, wyrażania zgody na pracę w trybie zdalnym, uprawnienia i obowiązki pracownika zdalnego, obowiązki pracodawcy przy zdalnym modelu pracy i prowadzoną dokumentację wewnętrzna oraz zagadnienia związane z miejscem wykonywania i czasem pracy, monitoringiem realizacji zadań w przypadku pracy zdalnej wykonywanej poza siedzibą pracodawcy.

Co pracownik zyskuje na nowych regulacjach o pracy zdalnej?

Uszczegóławiamy informacje o świadczeniach dla pracowników w związku z pracą zdalną tj. zapewnienie materiałów i narzędzi pracy oraz partycypacja w kosztach związanych z wykonywaniem pracy poza biurem. Omawiamy kształtowaniem czasu pracy zdalnej czyli okazjonalna praca zdalna, częściowa praca zdalna, praca zdalna w pełnym wymiarze,  polecenie pracy zdalnej.

Praca zdalna – nowa forma zatrudnienia

Rozwój technicznych środków komunikacji wpłynął na sposoby świadczenia pracy. Ale największym bodźcem do zmian na rynku pracy stał się czas pandemii. Restrykcyjne obostrzenia sanitarne wymusiły, tam gdzie to było możliwe, pracę na odległość. Telepraca i home office stały się codziennością wielu pracowników. Przedsiębiorcy i instytucje stosując się do konieczności ograniczenia kontaktów i wspólnego przebywania ludzi z dnia na dzień musieli dostosować się do nowej rzeczywistości – pracy zdalnej.

Home Office, telepraca i praca zdalna

Zmianom w sposobach zatrudniania pracowników i formach wykonywania przez nich pracy towarzyszyło też używanie nowych pojęć - Home Office, telepraca i praca zdalna. Nazw tych używano zamiennie, choć mają one trochę inne znaczenie i odmiennie kształtują relację pracodawców z pracownikami.

Home Office – jak rzeczywistość wymusza zmiany pracy na odległość

Chociaż home office nie jest definiowany i regulowany przepisami prawa to jednak stał się codziennością. Pracownicy uzyskali techniczna możliwość a także akceptacje pracodawców wykonywania części obowiązków w domu. Ten sposób pracy na odległość był traktowany raczej jako sytuacja szczególna. Uważa się, że home office jest inicjowany przez pracownika a pracodawca akceptuje takie rozwiązanie, które nie rodzi zmian w treści umowy o pracę.

Telepraca czyli jak prawo zaczyna widzieć pracę zdalną

Pojęcie telepracy pojawiło się w regulacjach Kodeksu Pracy. Telepraca to określenie dla pracy wykonywanej systematycznie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Regularność telepracy a także ustalony pomiędzy stronami czas wykonywania pracy zdalnej jest charakterystyczną cechą telepracy. Telepracy towarzyszą także regulacje określane przez firmę, odpowiednio zredagowana umowa o pracę, określenie warunków jej wykonywania np. bhp oraz wyraźnie ustalone warunki dokonywania rozliczeń i oceny pracy świadczonej za pomocą środków komunikacji elektronicznej.

Praca zdalna – co to takiego i czym się cechuje

Telepraca i home office to dobrowolny sposób kształtowanie relacji pomiędzy pracownikami i pracodawcami chociaż wymagają zgodnej woli obu stron stosunku pracy. Czas pandemii wymagał innych rozwiązań. Praca zdalna to nadzwyczajne rozwiązanie na czas COVID-19 pozwalające na funkcjonowanie przedsiębiorstw, firm i instytucji i zapewniające bezpieczeństwa pracownikom oraz  ograniczające ryzyko rozprzestrzeniania się wirusa. Pracodawca zyskał prawo wydania polecenie wykonywania pracy w formie zdalnej i określenia miejsca jej świadczenia np. w domu pracownika lub innym, z góry określonym miejscu. Praca zdalna poza siedzibą firmy, brak konieczności przekazywaniu wyników pracy za pomocą środków komunikacji elektronicznej, trudności w rozliczaniu czasu pracy zdalnej czy znikomy wpływ na przestrzeganie bezpieczeństwa pracy zdalnej to jedne z wielu kwestii które stały się praktycznymi  problemami.

Praca zdalna zyskuje szczegółowe regulacje w Kodeksie Pracy

Konieczność zmierzenia się z problematyką pracy zdalnej znalazła swój finał w Sejmie. Nowelizacja przepisów stała się faktem. Praca zdalna zyskała swoje miejsce w przepisach prawa obowiązujących na polskim rynku pracy i jest opisana w nowym rozdziale Kodeksu pracy. Nasze szkolenie prezentuje i omawia najnowsze rozwiązania, do których muszą się dostosować pracownicy i pracodawcy, którzy korzystają z pracy zdalnej jako obopólnie akceptowalnej formy zatrudnienia.

Jak zorganizować i wdrożyć pracę zdalną?

Podczas zajęć zwracamy uwagę na to, jak prawidłowo określić ramy organizacji pracy zdalnej po wejściu w życie nowych przepisów w Kodeksie Pracy i jak prawidłowo unormować zasady świadczenia pracy zdalnej. Porozmawiamy o tym, jakie prawa otrzymują i jakie nowe obowiązki dotyczą odpowiednio pracownika i pracodawcy w konkretnych sytuacjach tak organizowanej pracy?

Praca zdalna - Spytaj koleżankę lub znajomą

Badania wskazują na to, że znaczna część pracowników chwali sobie pracę zdalną. Mają o niej jak najbardziej pozytywną opinię. Częstokroć warunki pracy poza biurem są bardziej komfortowe i co najważniejsze unika się uciążliwych dojazdów. Nie przez przypadek taka możliwość pracy trafiła do Kodeksu pracy i znalazła w nim szczegółowe uregulowania. Porozmawiaj o tym przy jakiejś okazji ze znajomymi.

Materiały dydaktyczne (szkoleniowe)

Każdy uczestnik szkolenie poruszającego tematykę najnowszych zmian w sposobie organizowania pracy zdalnej otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych.

Certyfikat, zaświadczenie o uczestnictwie

Osobom biorącym udział w szkoleniu poświęconemu najnowszym zmianom odnoszącym się do prawidłowych zasad świadczenia pracy w formie zdalnej wydajemy imienne potwierdzenie uczestnictwa w zajęciach.

Nowości w pracy zdalnej - Szkolenie zamknięte, na zamówienie

Możesz zamówić szkolenie wewnętrzne specjalnie dla Siebie. Jeżeli masz w planach realizację szkolenia zamkniętego dotyczącego omówienia i wskazania, jak właściwie kształtować stosunki pracy wykonywanej w sposób zdalny, to prosimy o kontakt.

Jesteśmy do dyspozycji: Polbi – Warszawa, tel. 22 629 13 88 lub 721 547 750, mail: biuro@polbi.com.pl