Praca zdalna i hybrydowa. Work-life balance i wellbeing w zatrudnieniu. Jak stosować nowe przepisy?

Program szkolenia online na żywo

PRACA ZDALNA I HYBRYDOWA


  1. Idea work-life balance i wellbeing
  2. Rodzaje organizacji pracy
  3. Podstawy prawne wykonywania pracy zdalnej
  4. Wprowadzenie pracy zdalnej w jednostce
  5. Miejsce wykonywania pracy zdalnej
  6. Pozyskiwanie onboarding pracownika zdalnego
  7. Zawarcie umowy o pracę zdalną
  8. Zmiana treści umowy o pracę przy wprowadzeniu pracy zdalnej w trakcie zatrudnienia
  9. Zakres informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia przekazywanej pracownikowi pracującemu zdalnie
  10. Zasady wykonywania pracy zdalnej
  11. Porozumienie w sprawie wykonywania pracy zdalnej
  12. Regulamin pracy zdalnej
  13. Uzgodnienie z pracownikiem wykonywania pracy zdalnej
  14. Polecenie wykonywania pracy zdalnej
  15. Praca zdalna na wniosek pracownika
  16. Wiążący wniosek o pracę zdalną
  17. Bezpieczeństwo i higiena pracy przy wykonywaniu pracy zdalnej
  18. Szkolenia okresowe bhp pracownika pracującego zdalnie
  19. Ocena ryzyka zawodowego
  20. Ochrona danych, w tym danych osobowych przy pracy zdalnej
  21. Dodatkowe obowiązki informacyjne i oświadczenia pracownika
  22. Ewidencjonowanie czasu pracy i potwierdzanie obecności przez pracownika wykonującego pracę zdalną
  23. Planowanie i rozliczanie czasu pracy pracownika pracującego poza siedzibą pracodawcy
  24. Godziny nadliczbowe pracownika zdalnego
  25. Wezwanie pracownika pracującego zdalnie do siedziby pracodawcy
  26. Podróż służbowa pracownika pracującego zdalnie
  27. Monitoring pracy zdalnej, w tym monitoring poczty elektronicznej
  28. Praca hybrydowa – na czym polega
  29. Modele pracy hybrydowej
  30. Korzyści dla pracownika i pracodawcy pracy wykonywanej częściowo zdalnie a częściowo w siedzibie pracodawcy
  31. Zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika wykonującego pracę zdalną
  32. Ekwiwalenty i ryczałty na pokrycie wydatków pracy zdalnej
  33. Podatki i ubezpieczenia społeczne – które świadczenia są zwolnione z podatku dochodowego i składek na ubezpieczenia społeczne
  34. Kontrola warunków wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę
  35. Wypadki przy pracy zdalnej – regulacje prawne, postępowanie, procedury
  36. Praca zdalna okazjonalna
  37. Stosowanie przepisów o pracy zdalnej do pracy zdalnej okazjonalnej
  38. Łączenie pracy zdalnej z pracą zdalną okazjonalną
  39. Elastyczna organizacja czasu pracy – na czym polega, kogo dotyczy
  40. Wiążący wniosek o elastyczną organizację pracy
  41. Dokumentacja pracownika pracującego zdalnie
  42. Pytania i odpowiedzi

780 zł580 zł
netto = brutto
Cena promocyjna obowiązuje do 9/19/2024 pod warunkiem udzielenia zgód marketingowych.
Zapisz się na szkolenie
Termin
20 września 2024
Piątek, w godz. 10:00-14:00
Lokalizacja
Szkolenie online na żywo
Osoba prowadząca
Agnieszka Wałęka-Kaliszczak. Ekspert prawa pracy.
Uczymy tego, na czym się znamy.