- Kalendarz szkoleń
- Oferta szkoleń
- Kursy Polbi
- Blog
- Projekty UE
- Kontakt
Ocena okresowa urzędników i pracowników służby cywilnej
Oceny okresowe w służbie cywilnej – Szkolenie online
Ocena okresowa będąc elementem systemu rozwoju zawodowego jest jednym z ważniejszych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Często pojawia się pytanie, czy ocena okresowa w służbie cywilnej spełnia pokładane w niej oczekiwania i realizuje zakładane cele? Jak prawidłowo zorganizować i przeprowadzić oceny okresowe by proces oceny okresowej w służbie cywilnej nie był tylko kolejnym formalnym obowiązkiem nie przynoszącym stronom uczestniczącym w tej procedurze istotnych korzyści. Jak w przypadku osób stanowiących korpus służby cywilnej dobierać i stosować kryteria oceny i co zrobić aby unikać najczęstszych błędów, które towarzyszą prowadzeniu rozmów oceniających pracowników? Zapraszamy na szkolenie w trakcie którego uczestnicy dowiedzą się, jak do ocen okresowych powinni podchodzić oceniający i czy oceny okresowe pozwalają właściwie zarządzać rozwojem zawodowym pracowników i urzędników służby cywilnej.
Jaki jest cel szkolenia o prowadzeniu oceny okresowej?
Szkolenie ma na celu zapoznanie z przepisami dotyczącymi planowania i oceniania pracowników i urzędników służby cywilnej a także ma jednocześnie przygotować uczestników szkolenie do przeprowadzenia pierwszej oceny i prawidłowych ocen okresowych w służbie cywilnej.
Szkolenie to okazja do uporządkowanie wiedzy uczestników i uzyskania praktycznych porad dotyczących istoty a także celu jak również sposobów oceny okresowej w służbie cywilnej zarówno z punktu widzenia osoby oceniającej jak i osób nadzorujących takie procesy.
Korzyści ze szkolenia, nabyte kompetencje i umiejętności
Udział w zajęciach pozwala na:
- prawidłowe prowadzenie procedury oceniania pracowników służby cywilnej z zachowaniem wszystkich wymagań formalnych,
- uzyskanie praktycznej wiedzy związanej z wymogami wynikającymi z ustawy o służbie cywilnej i rozporządzeń wykonawczych (o warunkach i sposobach dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej oraz warunkach i sposobach przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej,
- nabycie umiejętności analizy kluczowych treści z perspektywy obowiązków i wyzwań stojących przed pracodawcą,
- zdobycie umiejętności efektywnego i zgodnego z prawem prowadzenie ocen okresowych.
Kogo zapraszamy do udziału w zajęciach?
- Osoby dokonujące ocen okresowych i odpowiedzialnych za prawidłowe prowadzenie i sprawdzanie ocen okresowych dla pracowników służby cywilnej.
- Pracownicy działu HR, Działu Personalnego, Kadr, HR Biznes Partnerzy.
- Kierownicy, Naczelnicy komórek organizacyjnych.
Adresaci szkolenia
Do uczestnictwa w szkoleniu zapraszamy osoby pragnące poszerzyć swoją wiedzę i kompetencje w zakresie prowadzenia ocen okresowych a także mające zamiar lepiej przygotować się do prowadzenia rozmów oceniających.
Szkolenie polecamy osobom nadzorującym lub koordynującym procesy i funkcjonowanie systemu ocen okresowych.
Wśród uczestników szkolenia o ocenach okresowych powinny znaleźć się również osoby przygotowujące się do opracowania lub wdrożenia systemu ocen okresowych w służbie cywilnej co pozwoli im uniknąć najczęstszych popełnianych błędów.
Faktury za szkolenie, materiały szkoleniowe i certyfikaty
- Faktury elektroniczne (PDF) wysyłamy w dniu szkolenia – VAT zw.
- Nie pobieramy przedpłat ani zaliczek przed szkoleniem – Płatności
- Materiały dydaktyczne: W cenie szkolenia materiały w postaci elektronicznej
- Certyfikat: Otrzymujesz imienne zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo w szkoleniu
- Polbi – Placówka oświatowa: Zobacz nasze zaświadczenia i wpisy w rejestrach
Kluczowe informacje o szkoleniu dla korpusu służby cywilnej
Tematyka szkolenia: Istota, cel i zakres oceny okresowej pracowników służby cywilnej
Adresaci szkolenia: Osoby odpowiedzialne za przeprowadzania oceny pracowników
Wykładowca: Praktyk i specjalistka – Małgorzata Machaj
Czas szkolenia: 5 godzin zegarowych z przerwami, zajęcia online na żywo
Szkolenia wewnętrzne: Dopasujemy kurs do Twoich potrzeb – Szkolenie na zamówienie
Kontakt: Polbi – Warszawa, tel. 721 547 750, formularz kontaktowy, e-mail: biuro@polbi.com.pl
PIERWSZE I OKRESOWE OCENY W SŁUŻBIE CYWILNEJ
Program szkolenia online na żywo
1. Przepisy regulujące oceny w służbie cywilnej
Źródła regulacji dotyczących oceny pracowników w służbie cywilnej.
2. Pierwsza ocena w służbie cywilnej
- Istota i cel pierwszej oceny.
- Kto podlega pierwszej ocenie, wyjątki od oceny?
- Termin sporządzenia pierwszej oceny – zmiany terminy w przypadku zastępstwa, usprawiedliwionej nieobecności.
- Sprawozdanie pracownika – wyznaczenie terminu, zmiany terminu, zakres.
- Procedura dokonywania pierwszej oceny – rozmowa wstępna, zmiana stanowiska pracy, wypełnianie arkusza, rozmowa z ocenianym.
- Wnioski dotyczące rozwoju zawodowego pracownika.
- Omówienie załączników do rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej.
3. Pierwsza ocena - jakie może przynieść konsekwencje?
Konsekwencje dokonania pierwszej oceny w służbie cywilnej.
4. Prowadzenie ocen okresowych w służbie cywilnej
- Istota i cel oceny okresowej w służbie cywilnej.
- Zakres podmiotowy oceny pracowniczej.
- Termin sporządzania oceny okresowej w służbie cywilnej.
- Zmiany terminu sporządzania oceny okresowej – obligatoryjna, fakultatywna, przeniesienie urzędnika do innego urzędu, powołanie na wyższe stanowisko.
5. Sporządzenie oceny okresowej pracownika / urzędnika w służbie cywilnej
- Arkusze ocen, omówienie załączników do rozporządzenia w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej.
- Etapy sporządzania oceny okresowej – rozmowa, kryteria podstawowe i dodatkowe, proces oceniania, rozmowy oceniające, sporządzanie oceny na piśmie, oceny cząstkowe.
- Wniosek o przyznanie kolejnego stopnia służbowego.
- Zakończenie procesu oceny okresowej.
6. Sprzeciw od otrzymanej oceny
Terminy wniesienia sprzeciwu i czas na ich rozpatrzenie.
7. Konsekwencje oceny okresowej
8. Przyznawanie kolejnych stopni służbowych
Wpływ uzyskiwania pozytywnej oceny na otrzymywanie kolejnych stopieni służbowy.
9. Podsumowanie szkolenia – sesja pytań i odpowiedzi
Harmonogram godzinowy szkolenia
Szkolenie obejmuje 5 godzin zegarowych zajęć wraz z przerwami.
- 9:00 - 10:30 - Część pierwsza szkolenia (2 godziny dydaktyczne)
- 10:30 - 10:45 - Przerwa w zajęciach (15 minut)
- 10:45 - 12:15 - Część druga szkolenia (2 godziny dydaktyczne)
- 12:15 - 12:30 - Przerwa w zajęciach (15 minut)
- 12:30 - 14:00 - Część trzecia szkolenia (2 godziny dydaktyczne)
Program przygotowała Małgorzata Machaj
Organizator szkolenia dla korpusu służby cywilnej – Polbi, Warszawa
Małgorzata Machaj
MAŁGORZATA MACHAJ
Doświadczona wykładowczyni, specjalizująca się w zagadnieniach związanych z prawem pracy, wynagrodzeniami, rozliczaniem czasu pracy, zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami oraz systemami zarządzania jakością. Prowadzi wykłady na uczelniach wyższych oraz kursach MBA.
Jest audytorką w zakresie prawa pracy i jakości, a także doktorem nauk o zdrowiu. Ukończyła Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz studia podyplomowe, m.in. z zakresu kontroli wewnętrznej, psychologii zarządzania personelem, zarządzania ryzykiem w opiece zdrowotnej, zarządzania w podmiotach leczniczych oraz BHP.
Posiada certyfikaty audytora ISO 9001, 14001, 45001 oraz IFS, BRC, GMP/GHP/HACCP. Jest także certyfikowaną konsultantką metodologii Insights Discovery i Facet5.
Małgorzata to praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym zdobytym w firmach produkcyjnych, służbie zdrowia oraz działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, Szpitalu MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, Drosed S.A. i BRE Banku.
Jest autorką opracowań naukowych oraz artykułów dotyczących prawa pracy, ekonomii zatrudnienia i systemów zarządzania jakością. Aktywnie działa na rzecz wprowadzania innowacyjnych rozwiązań w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, które przynoszą wymierne korzyści ekonomiczne dla pracodawców.
Pierwsza ocena i oceny okresowe w korpusie służby cywilnej
Podczas szkolenia omawiamy regulacje prawne zawarte w ustawie o służbie cywilnej a także rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej jak również rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej i ich praktyczne zastosowanie pomagające podnosić kompetencje kadry kierowniczej w zakresie oceny pracowników.
Na co zwracamy szczególną uwagę podczas szkolenia?
W trakcie zajęć skupimy uwagę na sposobach i trybie dokonywania pierwszej oceny oraz kryteria oceniania, skalę ocen i warunkach przyznawania oceny pozytywnej lub negatywnej a także omówimy wzór arkusza pierwszej oceny i oceny okresowej, zakres, tryb sporządzania i wzór formularza sprawozdania dotyczącego zadań realizowanych przez ocenianego pracownika służby cywilnej w trakcie przepracowanego okresu.
A może lepiej zamówić szkolenie zamknięte?
Możesz zamówić szkolenie wewnętrzne przygotowane specjalnie dla Ciebie. Jeśli planujesz realizacją szkolenia zamkniętego dla pracowników, urzędników lub członków korpusu służby cywilnej to prosimy o kontakt, jesteśmy do dyspozycji.
Warto zwrócić uwagę także na inne nasze szkolenia
Od wielu lat wspieramy jednostki administracji i samorządu oraz pracowników i pracodawców prowadząc specjalistyczne szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Sprawdź, jakie propozycje aktualnie znajdziesz w kategorii szkoleń - Administracja i samorząd, Akademia HR lub Prawo pracy, kadry i płace.
Potrzebujesz więcej informacji o szkoleniu?
- Zadzwoń: tel. 721 547 750
- Napisz do nas: biuro@polbi.com.pl
- Wypełnij – Formularz kontaktowy
To szkolenie może być zorganizowane na zamówienie.
Zapraszamy do kontaktu:
Telefon: 721 547 750
E-mail: biuro@polbi.com.pl.